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The Hidden Talents


Enviado por   •  2 de Mayo de 2017  •  Apuntes  •  1.197 Palabras (5 Páginas)  •  187 Visitas

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

DIRECCIÓN DE POSGRADOS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEDE: ANTIGUA GUATEMALA

CURSO: TEORIA ORGANIZACIONAL

CATEDRÁTICA: LICDA LILY MERIDA

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                                              The Hidden Talents

INTEGRANTES

Kevin Steve Barrera Galicia

Mario Edgar Mantanico Son

Melvyn Manolo Marroquín Morán

Heydi Aracely Ishán Vallejo

Héctor Arnoldo Gómez Benítez

2028 11 7411

2028 11 9319

2028 03 11808

2028 11 6126

2028 07 16958

Antigua Guatemala, 11 de Marzo 2017

The Hidden Talents

                                                                 

Talentos ocultos nos presenta una historia basada en hechos reales, de un grupo de mujeres talentosísimas  con una inteligencia incomparable, donde ellas intentan abrirse campo en el mundo de las matemáticas en la NASA, convirtiéndose en protagonistas en uno de los intentos  para los E.U.S.A del lanzamientos del primer ser humano a la luna, es allí cuando tres del grupo de mujeres de color sobre salen con su capacidad y destreza numérica.  Dorothy Vaughan una mujer con carácter fuerte madre soltera , con un talento para  dirigir personas con la actitud de un líder, pero sobre todo con una mentalidad de una líder que le gusta el trabajo en equipo, reconoce que solo ella no podría con la tarea que le asignaron, de hacer funcionar una maquina con características numéricas como lo era en ese entonces las primeras computadoras I.B.M. Katherine Johnson una destacada Ingeniera en Geometría Analítica, viuda madre de familia  ella prácticamente desempeñaba el puesto de una computadora personal, por su inteligencia con los números  y el saber calcular tiempos  exactos tales como, velocidad inicial, tiempo en el espacio cálculo de coordenadas, por sus aportaciones la NASA se interesó en su destreza, ocupando un puesto en el departamento de ingeniería con las mentes más brillantes ,ella era persistente con su trabajo que insistió que quería ser parte de una reunión con altos mandos de la junta directiva, para saber más sobre los planes de trabajo y a si ella poder aportar sus conocimiento, ante un evento muy  importante que tenía preparado la Nasa, por sus aportaciones,  recibió un reconocimiento  en el departamento el cual hoy en día lleva sus nombre, siendo una de las personas más sobresalientes en geometría analítica.  Mery Jackson  ingeniera espacial una mujer con mucho intelecto tenas , con la capacidad de poder superarse en cualquier momento ella insistió en ocupar un puesto muy privilegiado, se aboco con un alto mando donde su argumento fue que era una  mujer de color, ella para poder ocupar ese puesto que le interesaba dentro de la Nasa, tenía que seguir estudiando un curso especial en la universidad de Virginia donde solo admitía personas blancas, llevo su caso al condado estatal donde el juez al principió le negó estudiar en la universidad de Virginia, por leyes de racismo,  ella vio que no podía dejar ir esa gran oportunidad de superación se acercó al juez , debatiendo su decisión le comento que era necesario que la aceptaran en la universidad no importando su género ni color, es así como logra uno de sus sueños convirtiéndose en la primer mujer de color y poder  laborar como ingeniera espacial en la Nasa en el año 1979.

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  • Habilidades de liderazgo

Katherine Johnson.

  • Solucionar con creatividad los problemas:

Demostró su habilidad por las matemáticas, sus cálculos matemáticos eran perfectos, ella se desenvolvía ante cualquier situación  requerida, cuando su jefe inmediato le solicitaba soluciones, para medir los tiempos de despegue en órbita y aterrizaje, tenía que ser exacta con sus fórmulas matemáticas, para que no fallece la pruebas de la Nasa, sus aplicaciones y metodologías fueron muy bien aceptadas por la junta directiva, su enfoque fue siempre buscar la perfección en su trabajo, previendo el  menor margen de error, que se pudiese cometer, los directivos confiaron en su trabajo, en un lanzamiento que ellos tenían al espacio, la computadora IMB obtuvo un margen de error en las coordenadas, los altos mandos solicitaron que ella realizara la coordenadas cuando  ella les diera los datos exactos procedían con el lanzamiento, ella logro todo plasmar su propia carta de presentación, con disciplina, participación y mucho esfuerzo.

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