Trabajo Metal Crack S.A
Enviado por Andres Pico Gordon • 21 de Enero de 2024 • Ensayos • 2.571 Palabras (11 Páginas) • 114 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001 | Apellidos: Pico Gordon | 29 de enero de 2024 |
Nombre: José Andrés |
Actividades[pic 1]
Trabajo: Metal Crack, S.A.
DESARROLLO DE LAS PREGUNTAS
- Formular 4 objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001.
Los 4 objetivos que se mencionan a continuación es en base al apartado 6.2 Objetivos de la SST de la norma ISO 45001 para la empresa METAL CRACK S.A:
- Capacitar en prevención de riesgos, mecanismos de prevención mediante procesos participativos a todo el personal administrativo y operativo de la empresa.
- Garantizar el suministro de elementos de protección colectiva, individual a todos los trabajadores en el transcurso del año, supervisando el adecuado uso de acuerdo a los factores de riesgos que existen en la empresa Metal Crack S.A.
- Implementar un SGSST basado en la norma ISO 45001:2018 de la empresa Metal Crack S.A que permita la Mejora Continua en materia de Prevención de Riesgos para los trabajadores.
- Realizar una matriz de identificación de peligros y riesgos, que permitan establecer las medidas de prevención y/o control, con la finalidad de reducir al mínimo los accidentes laborables u ocasionales de tal manera se garantiza la seguridad de todos los trabajadores de la empresa Metal Crack S.A.
- Realizar un procedimiento de formación que dé cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley 31/1995 así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001 para garantizar la competencia y toma de conciencia de los trabajadores.
Tabla 1.
Procedimiento de formación para la Empresa Metal Crack S.A
Empresa Metal Crack S.A | Procedimiento de formación, competencia y toma de conciencia de los trabajadores | Código: PA-SST- 001 Versión: 1.0 Página: 1 de 4 |
CONTROL DE CAMBIOS | ||
Fecha | Versión | Descripción |
29/1/2024 | 1.0 | Adopción del procedimiento para la formación, competencia y toma de conciencia de los trabajadores. |
1. OBJETIVO | ||
Establecer los lineamientos para desarrollar las actividades de formación, competencia y toma de conciencia de los trabajadores, a través de la generación de conocimientos que permitan desarrollar las funciones asignadas a cada uno de los trabajadores, de manera segura y saludable. | ||
2. ALCANCE | ||
El presente procedimiento es de obligatorio cumplimiento para los funcionarios de la empresa Metal Crack S.A y cualquier persona externa, que realice funciones al interior de la nave de trabajo, mediante la modalidad de contrato. | ||
3. DEFINICIONES | ||
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4. RESPONSABILIDADES | ||
4.1 Gerente. | ||
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1.2 Director de Recursos Humanos | ||
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1.3 Encargado del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo | ||
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1.4 Funcionarios | ||
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2. NORMATIVIDAD APLICABLE | ||
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6. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO | ||
6.1 Diseño del perfil de puesto de trabajo | ||
El departamento de Recursos Humanos, a partir del Formato PA-SST-001-F01, deberá identificar para cada uno de los puestos de trabajo, la siguiente información: análisis general del puesto de trabajo (objetivo, área, horario, honorarios). Descripción de las tareas y riesgos de seguridad y salud en el trabajo asociados a cada una de ellas. Factores ambientales (Iluminación, olores, ruidos, vibraciones). Experiencia y formación del funcionario. Necesidades de capacitación y formación por parte la empresa. Esta actividad se deberá realizar de manera semestral. | ||
6.2 Identificar las necesidades de aprendizaje. | ||
El responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo del departamento de Recursos Humanos y el Gerente, deberá aplicar la encuesta de necesidades de capacitación, formación y toma de conciencia, que se encuentra en el formato PA-SST-001-F02, a todas las dependencias de la empresa, de manera semestral, con el fin de identificar las necesidades de formación y realizar el cronograma de formación, competencia y toma de conciencia, el cual será registrado en el formato PA-SST-001-F03. Para lo anterior, también se debe tener en cuenta: el perfil del puesto de trabajo, la matriz de requerimientos legales, los resultados de la evaluación de riesgos, aparición de nuevos riesgos y los informes de la auditoría externa e interna (Jefatura del Estado, 1995). | ||
6.3 Elaborar el plan de formación, competencia y toma de conciencia. | ||
El responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo del departamento de Recursos humanos, deberá analizar los resultados obtenidos en las encuestas, establecidas en el numeral 6.2. Después de esto se deberá elaborar el plan de formación, competencia y toma de conciencia, el cual quedará registrado en el Formato PA-SST-001-F04. Este plan también se deberá desarrollar teniendo en cuenta los siguientes insumos: histórico de accidentes y enfermedades laborales, resultados de los informes de auditorías, identificación de mejoras, histórico de identificación de peligros y evaluación de riesgos. | ||
6.4 Ejecutar el cronograma de formación, competencia y toma de conciencia. | ||
El departamento de Recursos Humanos deberá realizar la organización para llevar a cabo las actividades de formación, competencia y toma de conciencia, de manera presencial, virtual o mixta, según las necesidades identificadas y de acuerdo con las fechas establecidas en el cronograma. Se deberá contar con una logística adecuada en cuanto a infraestructura física y/o tecnológica para el correcto desarrollo de la formación. Durante las sesiones se entregará el formato de asistencia PA-SST-001-F05, el cual deberá cumplimentar cada uno de los funcionarios que participe. | ||
6.5 Evaluación de la eficacia del plan de formación. | ||
El departamento de Recursos Humanos, una vez finalizadas cada una de las sesiones de formación, competencia y toma de conciencia, deberá entregar a cada uno de los participantes, el formato PA-SST-001-F06, denominado "evaluación de sesiones de formación, competencia y toma de conciencia". Este formato contiene el apartado de "evaluación de conocimientos adquiridos", el cual deberá ser diligenciado por todos los funcionarios que participen en las sesiones. El responsable del del sistema de seguridad y salud en el trabajo, deberá evaluar si la transferencia de conocimiento fue efectiva y generar acciones de mejora y/o refuerzo en caso de que se obtengan puntajes bajos. | ||
6.6 Diseño de campañas para la toma de conciencia. | ||
El responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo del departamento de Recursos Humanos, y partir de la asignación de los recursos correspondientes por parte de la alta Dirección, deberá diseñar campañas presenciales y/o virtuales, para que, de una manera didáctica, los funcionarios comprendan y tomen conciencia de cómo sus acciones y responsabilidades, contribuyen al logro de objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo y puedan ser conscientes de la importancia de aplicar lo establecido en este sistema, identificando los riesgos y peligros que los rodean y contribuyendo a minimizar o eliminar los mismos. | ||
7. ANEXOS | ||
Los formatos que se anexan a continuación corresponden el desarrollo del presente procedimiento y deben ser utilizados de acuerdo con el apartado 6. | ||
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AUTORIZACIONES | ||
Elaboró | Revisó | Aprobó |
José Andrés | María Fernanda | Pablo David |
Firma y fecha: | Firma y fecha: | Firma y fecha: |
xxx 29/01/2024 | yyy 29/01/2024 | zzz 29/01/2024 |
Cargo: | Cargo: | Cargo: |
Técnico en Prevención SST | Directora de Recursos Humanos | Gerente |
Nota de la Tabla 1. Elaboración Propia, del procedimiento de formación que garantiza la competencia y tima de conciencia de los trabajadores de la empresa Metal Crack S.A.
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