“Programa de Capacitación, Grafología”

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Universidad de La Serena

Facultad de Ciencias Sociales y Económicas

Departamento de Ciencias Económicas y                      

Empresariales.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Trabajo Semestral:

“Programa de Capacitación,

Grafología”

Actividad 2

                                                                         Integrantes:   Camila Álvarez Lemus  

                                                                                                Javiera Carvajal Reyes

                                                  Claudio Pizarro Carvajal

       Valentina Ramos Robles

Jordan Torrejón Milla

        Alexandra Vera Miranda

        José Villalobos Cepeda

La Serena, Miércoles 10 de Septiembre del 2018

Introducción

Con miradas en el futuro vinculadas a las nuevas técnicas selección de personal, es necesario conocer más de una forma para aprobar dicho proceso y obtener el empleo que se anhela, es por ello que alumnos de cuarto año de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de La Serena les presentarán las principales características de la Grafología para que tengan presente que no sólo las técnicas tradicionales como test de Rorschach o dibujar un personaje bajo la lluvia otorgan rasgos de su personalidad, que para el caso de esta capacitación son la forma y la peculiaridad de su escritura.

En la escritura, la personalidad se desvela de una forma global ya que, además del carácter y el temperamento, la escritura proporciona información sobre conducta, aptitudes, habilidades y competencias, actitudes, emociones y sentimientos, estados de ánimo, patologías, potenciales y todo lo que se pretenda saber sobre una persona o, en el ámbito de la empresa, sobre un candidato a un puesto dentro de la compañía.

En primera instancia se definirá Grafología y sus usos en la selección de personal, además de explicar en qué consiste un análisis grafológico y las 8 variables que permiten la interpretación de la escritura. Posteriormente se dan a conocer las principales letras que al analizar individualmente revelan rasgos de la personalidad y finalmente se realizarán 2 actividades para medir el nivel de aprendizaje del curso seguido de 2 encuestas, la primera que mide al igual que las anteriores actividades señaladas el conocimiento y la segunda que se relaciona con el nivel de satisfacción de los capacitados.  

Para dar término a esta capacitación se darán a conocer las conclusiones más relevantes con el objetivo de generar un interés propio por el tema.

Objetivos del Programa

Objetivo General: Explicar el uso de la Grafología como técnica para la selección de Personal mediante una capacitación para los estudiantes de Ingeniería Comercial de La Universidad de La Serena en la cátedra de Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

Objetivos específicos:

• Reconocer variables gráficas a considerar dentro de una prueba de selección grafológica.
• Interpretar variables gráficas grafológicas para la selección de personal.
• Aplicar variables grafológicas a un caso práctico de selección de personal.

¿Qué es Grafología?

Es una técnica que pretende analizar la escritura con el fin de identificar o describir la personalidad de un individuo e intentar determinar características generales del carácter, acerca de su equilibrio mental (e incluso fisiológico), la naturaleza de sus emociones, su tipo de inteligencia y aptitudes profesionales y, según algunos grafólogos, serviría para diagnosticar el grado de salud o enfermedad física y mental.

Para la grafología, el análisis grafológico se basa en la interpretación de factores escriturales, tales como inclinación, dirección, forma, dimensión, velocidad, forma, dimensión, velocidad, presión, continuidad y orden, En esta disciplina cualquier tipo de accidente gráfico como: invasión de zonas (márgenes), temblores, borrones, o tachaduras, fracturas de letras, puntos fuera del lugar, retoques de letras, mayúsculas sobre alzadas, achiques o agrandamiento de letras, palabras o letras inconclusas, etc, son elementos que revelen la clave para definir el conflicto íntimo de ese acto fallido en la escritura.

En su forma más específica la grafología puede obtener un informe psicológico completo y en profundidad de la persona que se ve sometida a este estudio, analizando características intelectuales (agilidad mental, capacidad de síntesis, claridad de ideas, intuición, lógica, creatividad, etc), aptitudes para el estudio y trabajo, en lo relativo a capacidades (intensidad laboral, constancia, diligencia, concentración, memoria, entre otras), como también aptitudes que adopta el analizado ante él mismo (práctica o teórica, grado de orden, detallismo, puntualidad, capacidad de organización, dotes de mando, iniciativa, decisión, nivel de aspiraciones, etc). También con el estudio de todas las características de los niveles de personalidad, es decir, si la persona es más o menos introvertido o extrovertido, si se deja llevar por los sentimientos o si es racional, como es su estado de ánimo, la energía interna de que dispone o la fuerza de su yo, su autoestima, si es capaz o no de controlarse, la confianza y conciencia que tiene de sus propias capacidades, etc.

Hoy en día, la Grafología es utilizada como técnica psicológica empleada en la selección de personal y ascenso en empresas, ésta es tal vez el área en donde la grafología ha dado grandes pasos y sin duda mayor aporte, ya que en innumerables ocasiones es posible escuchar que la imagen física o el curriculum presentado no concuerda a lo largo del tiempo con la realidad de lo que es y se necesitaba con respecto a las características del personal elegido. Para ello es necesario saber ¿Qué se necesita?, ¿Cómo quiero que la persona trabaje para mi forma y objetivo de empresa?, ¿Cómo se adaptará a su equipo, superiores y metas?, ¿Cómo se puede hablar, conciliar y negociar con él o ella?, etc, interrogantes que son contestadas de forma aproximada por la Grafología, a partir del análisis de la escritura del postulante a un cargo.

Mediante la presentación de las principales variables a considerar dentro de una prueba Grafológica, utilizada en la selección de personal se presentará una planificación de las principales actividades a materializarse en una capacitación en torno a la temática presentada, que tiene como objetivo aportar tips ante un proceso de selección que finalice con la contratación efectiva del postulante.

Usos de la grafología en la selección de personal

La escritura revela nuestra personalidad sin engaños, por ello su análisis es de gran interés para seleccionar personal.

La aplicación de la técnica grafológica se usa cada vez más como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, como pueden ser el currículum y la entrevista. Su ventaja es sin lugar a dudas la rapidez.

Permite una separación rápida de manuscritos según el perfil psicológico de la persona que se busca para adecuar a un puesto .

Las características psicológicas, de carácter, de aptitudes y actitudes, que se buscan, se convierten en características grafológicas. Así se busca el perfil grafológico que se necesita.

Variables: inclinación, dirección, forma, dimensión, velocidad, forma, dimensión, velocidad, presión, continuidad y orden, invasión de zonas (márgenes), temblores, borrones, o tachaduras, fracturas de letras, puntos fuera del lugar, retoques de letras, mayúsculas sobre alzadas, achiques o agrandamiento de letras, palabras o letras inconclusas.

Gesto Tipo Fuerte o Tipo Positivo: señala impulsos, instintos, tendencias, gustos, intereses, y hasta necesidades individuales de forma bien marcada, su presencia se nota por su presión, forma, dimensión y estructura.

Gesto Tipo débil o Tipo Negativo: indica el lado más sensible del sujeto, sus conflictos, sus complejos, sus insuficiencias o también sus defectos, se notará por la interrupción, debilitamiento, brisados, torsión, fallos de ciertas letras o partes de la letra.

Las ocho leyes de la Grafología

El análisis grafológico se efectúa sobre la base de ocho leyes de interpretación; cada una brinda dos significados o mejor dicho dos interpretaciones, uno será positivo y uno negativo. Que en ocasiones serán contradictorios, por lo que el ambiente gráfico positivo o negativo determinará su verdadero valor. Para saber si es un ambiente positivo o negativo, distinguiremos que:

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