Programas de capacitación

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  Grace_PrambsI. MUNICIPALIDAD PUYEHUE DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL PUYEHUE ---- OSORNO PROGRAMA CAPACITACIÓN: 1. Objetivo general: 1. Conocer la importancia del EMPAM en Atención Primaria, como acción del equipo de salud que permita asegurar una valoración integral a las personas de 65 años y más. 1. Conocer la importancia del EMPA

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  liz16Programa De Capacitación “sport cardiacos” Tabla de contenido Introducción. 2 Objetivo del programa de capacitación: 2 Temas a tratar en la capacitación. 3 1. SERVICIO AL CLIENTE: 3 Herramientas de apoyo 4  TORMENTA DE IDEAS. 4 Material: 4 Las características de los instructores 5 Presupuesto de capacitación. 5 Introducción.

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  MAN_CABRALESACOSPLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada

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  MAN_CABRALESACOSPLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada

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  guarumo123Instrumento Reporte Alumno: Jessica Guadalupe González Ruiz Crescencio Limón Cabada Fecha: 18 de Octubre de 2013 Carrera: Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial. Grupo: IDIE 41-D Asignatura: Dirección de Capital Humano II Unidad temática: I Formación y Desarrollo de Personal. Profesor: L.I.A. Lorenzo Antonio Ramírez Landa. Título: Programa de Capacitación

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  ba1310“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN” QUE PRESENTA: MORÁN ARVIZU LUZ ALEJANDRA. COMO REQUERIMIENTO PARA ACREDITAR LA MATERIA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: M.A JESUS MARTINEZ CABRERA. AGUA PRIETA, SONORA, MÉXICO, A 4 DE JUNIO DE 2012. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos

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  PEQUEMUNKINTRODUCCIÓN En este trabajo se realiza un programa de capacitación el cual se manejan los siguientes temas motivación laboral y el liderazgo que deben de tener los altos mandos y gerentes para el mejoramiento de la producción y satisfacción tanto personal como en cuestión de empresa. La motivación laboral es

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  universitario999CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA PRODUCTORA DIDA S.A DE C.V INTRODUCCION El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de

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  karawelouDESARROLLO DEL CURSO DE CAPACITACIÓN OCTUBRE 1 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Desarrollo de Actividades ACTIVIDAD 8:00 8:05 8:10 8:40 8:45 9:15 9:20 9:35 9:40 9:45 9:50 9:55 Bienvenida y pase de lista. Introducción y desarrollo te-ma. Dinámica. Coffe break. Preguntas, comentario y ob-servaciones. OCTUBRE 2 PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN

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  anherpPOLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS 1. ¿Qué es el análisis de puesto ¿ Cual es la relación con las contrataciones de la organización? El análisis de puesto consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinar las relaciones de un puesto con otros y

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  sheccid19ELABORACIÒN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÒN “METODOS DE APRENDIZAJE” IDENTIFICACIÒN DE LA INSTITUCIÒN: CBTA 196 CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO ADROPECUARIO 196 Carr.57 Km. 191+500 Tramo QRO-S.L.P Villa de Pozos S.L.P Tel. (444) 8240854 DEFINICION DEL PROBLEMA: Los empleados de esta empresa suelen tener un aprendizaje diferente entre sí que va

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  LorenaArangoPROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CENTRAL PROCESADORA DE LACTEOS Y DERIVADOS BPM SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. INTRODUCCION Un sistema de gestión de calidad por muy bien organizado que este, está condenado al fracaso si el equipo directivo es

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  Pepe FAPrograma de capacitación Programa de actualización docente relámpago Antecedentes: El presente programa de capacitación está destinado para los distintos docentes de la secundaria Ignacio Manuel Altamirano N.170 ubicada en la cabecera municipal del municipio de Acambay Estado de México, a los cuales se les realizo una encuesta la cual arrojo

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  moremosaTEMAS: 1. APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO 2. INSCRIPCION DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 3. AFILIACION Y ALTA DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL 4. AFILIACION Y ALTA DEL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL 5. LIBRO DE VISITAS 6. LIBRO DE MATRICULA Y CALENDARIO LABORAL Apertura del

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  idalycarrilloPROGRAMA DE CAPACITACION. El programa de capacitación para nuestra empresa debe incluir los siguientes factores: Conocimientos En algunas acciones de capacitación, el elemento esencial es la transmisión de información y contenidos. Habilidades Es la capacitación orientada a tareas específicas que cada uno debe realizar. Actitudes Se refiere al cambio de

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  lucaskikePrograma de capacitación 1. Actividad de la empresa La empresa Rascaderos y Voladeros, S.A. de C.V., se dedica a la fabricación de jaulas para gallo, conejo y pájaro, además de la venta de bebederos, vitaminas y accesorios para gallo, es de tipo familiar, con giro industrial y cuenta con seis

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  La Capacitación es un proceso que consiste en proporcionar Conocimientos, Habilidades y Aptitudes orientadas hacia el desarrollo de las Competencias que faciliten el desempeño de las actividades y funciones en forma más efectiva y productiva. Debido a los diferentes análisis que se han visto en el transcurso del tiempo durante

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  lourdesmendez61PROGRAMA DE CAPACITAcion ABRIL DEL 2012 INTRODUCCION En el proceso de atención médica, se trate de medicina preventiva, curativa o de rehabilitación, un personal que ocupa un lugar relevante, es sin duda el de los servicios de enfermería, dado que es en quien recae un gran número de acciones directas

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  jonathanshaamaPROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a

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  MeistroEmiliaPrograma de Capacitación Concepto de Capacitación: Es una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollos de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y

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  sonia1708ESTUDIANTES DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II PRESENTAN: CONSTRUCTORA LAR S.A. de C.V. SAN MIGUEL, INDICE CONTENIDO PAG JUSTIFICACION 3 ALCANCE 4 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION 5 OBJETIVOS DE LAS CAPACITACIONES 6 METAS 7 ESTRATEGIAS 8 TIPOS DE CAPACITACION 9 ACCIONES A DESARROLLAR

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  MagdyAlvarezNOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACION Seaboard Marine Unidad Responsable: Recursos Humanos Nombre del Programa de Capacitación: La comunicación Encargado del Programa de Capacitación: Lic. Julio Osvaldo Ávila Sandoval, Jefe de Recursos Humanos. Requisitos de las personas a capacitar: • Ser trabajador de la empresa • Tiempo mínimo de

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  gladys.pachecoPROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANTECEDENTES La empresa Espacio Limpio S.A de C.V promueve la capacitación de sus empleados en forma permanente, mediante la aplicación de un plan de capacitación anual, que se sustenta en 4 pilares básicos. 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa Espacio

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  alohe98ELEKTRA S.A DE C.V PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE DOCENTES MAYO DEL 2015. PRESENTACIÓN. La Dirección General de Capacitación ha realizado este programa con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación

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  LoreniiuxPrograma de capacitación Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo

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  evil_goCASO: En un equipo de ventas que integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad

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  verin02PROGRAMAS DE CAPACITACION Marco legal Art. 153-A Ley federal del trabajo Instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales De la capacitación, así como las condiciones administrativas en las que se Desarrollara. Debe de contener Objetivos alcanzables para la capacitación Medidas que satisfagan las necesidades de la empresa

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  Karen_n9INDUCCIÓN Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general. Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos la información básica de los antecedentes de la compañía, en dichos procesos se les

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  LUISFERNY500Elaboración de plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento

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  LUISFERNY500Elaboración de plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento

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  207694695ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN La empresa soriana es una organización dedicada a la venta de productos terminados, en esta ocasión el curso de capacitación de “Mejorando el servicio al cliente”, se impartirá exclusivamente al departamento de línea de cajas, en vista de que los cajeros son el último filtro para

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  ma.ri1234PROGRAMA DE CAPACITACION Detección de necesidades de capacitación es por la contratación de un nuevo integrante a la empresa en el puesto de: __Bartender__ El nuevo integrante deberá incorporarse el 20 de diciembre de 2014, a sus funciones. “FLAIRBARTENDING” OBJETIVOS: Este programa permitirá Adquirir o desarrollar la competencia necesaria para

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  Denisse VegaForma Descripción generada automáticamente con confianza media Índice Introducción 2 Objetivos de la Propuesta 3 Justificación 3 Contexto Donde se Desarrolla el Proyecto 4 Fundamento Teórico 4 Metodología 4 Formato de Diagnostico de Necesidades de Capacitación 5 Desarrollo de la Propuesta 6 Objetivos del Programa 6 Características 6 Tiempo 6

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  1012346539PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO A. CUESTIONARIO 1) ¿Qué es un Programa de Capacitación y Desarrollo? Es un conjunto de actividades planificadas cuyo propósito es mejorar el desempeño presente o futuro de los empleados de su organización, a través de la modificación o potenciación de sus conocimientos, habilidades o actitudes.

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  ELITA.DIAZPrograma de capacitación en servicio al cliente Comercio Internacional Mexicano Consultoría a través de la capacitación En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es el único camino posible para las empresas. Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como

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  The_Ale_GVINDICE 1. IMPORTANCIA Y DEFINICIÓN ………………………………… Pag.2 2. REDACCION DE OBJETIVOS …………………………………. Pag.2 3. ESTUCTURACION DE CONTENIDOS ……………………….. Pag.2 4. DISEÑO DE ACTIVIDADES DE INSTRUCCIÓN …………….. Pag.3 5. SELECCIÓN DE RECURSOS DIDACTICOS ………………… Pag.3 6. DETERMINACION DEL PROCESO DE EVALUACIÓN …….. Pag.3 7. ESTRUCTURACIÓN DE UN PROGRAMA……………………. Pag.4 ________________ 1.

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  elategaezaSERVICOS DE SALUD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL JURISDICCION SANITARIA VENUSTIANO CARRANZA CENTRO DE SALUD TII CUCHILLA PANTITLAN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 1° SEMANA NACIONAL DE SALUD DEL 22 AL 28 DE FEBRERO DEL 2014 . INTRODUCCION El panorama de la morbimortalidad en nuestro País está marcado por un mosaico Epidemiológico en

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  Mant1214Contenido PANORAMA GENERAL SISTEMA PRODUCTO OVINOS 2 Sistema Producto Ovinos 2 1. JUSTIFICACIÓN 3 2. OBJETIVO 6 3. UNIVERSO DE ATENCIÓN 7 4. PRODUCTOS ESPERADOS 8 5. ESTRATEGIA GENERAL DE FORMACIÓN 8 6. METAS 10 7. PLANES DE FORMACIÓN POR ACCIÓN FORMATIVA 12 8. PERFIL DE LOS FORMADORES O PROMOTORES

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  brisenzaPrograma de Capacitación Desde nuestros orígenes, hemos tenido el firme objetivo de crecer orgánicamente en el volumen de ventas y el portafolio de productos; e inorgánicamente en el número de regiones donde operamos. Esta estrategia nos permite dar trabajo a más de 124 mil colaboradores. En el año 2011, nuestra

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  karlangas07Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 Nombre de la Evidencia: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Fecha de elaboración: Nombre del asesor: 1. Diagnóstico de necesidades de capacitación En la

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  yocelinnnPlan de Capacitación Índice Revisión Página 2 Contenido Introducción 3 Antecedentes 4 Justificación 5 Información General 6 Contenido temático del programa 6 Inducción a Costco 7 Formación de instructores 9 Ley de prácticas corruptas en el extranjero 11 Curso de excelencia en el servicio 13 ¿Cómo detectar billetes falsos? 15

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  CRISTIANGL75CONCEPTO El control es la función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" Sin embargo Stoner (1996) lo define de

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  yozieeDPROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEXTIL: WINTER-SPRING Bastidas Mescua Carolyn Bonilla Marianne Cancho Ancco Gris De la Cruz Zapata Yoseline Pilares Nieto David MONOGRAFÍA PARA EL CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAS LIMA - PERÚ -2013- A nuestro profesor Vallejos: Que nos ha incentivado

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  isra17INTRODUCCION. Analizar y tabular la información recolecta de los DNC aplicados para así encontrar una necesidad de capacitación en la empresa El Surtidor del Tapicero. El día 03 de marzo del año en curso se aplico el diagnostico de necesidades de capacitación de manera uniforme en la empresa El Surtidor

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  nickokunPROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la

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  MichelReina25DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA LA FUNDACION LLANO AMOR DE VILLAVICENCIO MARYI NALLIVI MARIN GIRALDO JHON SEBASTIAN ALVAREZ HERRERA SIERRA YESICA NUÑEZ FONSECA ARNOLD ALEXANDER RAMIREZ ESNELLY MICHEL REINA BUITRAGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA FICHA: 763368 VILLAVICENCIO 2015 DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA LA FUNDACION

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  RodriguezloraineJ.H CRLEAR PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Fecha: 9/10/22 JUSTIFICACIÓN Se requiere de programas de capacitación y seminarios para la mejora del equipo de trabajo OBJETIVOS DEL PROGRAMA Los objetivos que encontramos son, crear un buen entorno agradable, saludable, que favorezcan en el personal un proceso individual y colectivo , construir una

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  Carmen LópezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Programa de capacitación Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un programa de capacitación que dé solución a la problemática presentada. Dicho programa debe incluir lo siguiente: 1. Diagnóstico de necesidades de capacitación Creo

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  Abii AmayaCapacitación. La capacitación está definida como la actividad conjunta de actividades didácticas, estas orientadas a ampliar el conocimiento, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa, estas capacitaciones permiten a los trabajadores tener un mejor desempeño en su área, y así adaptarse a las exigencias que requieran sus

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  Gaby7911Presentación del curso. Realiza una descripción general de la necesidad a cubrir, establece los alcances que tendrá, a quién va dirigido, duración y lugar en el que se llevará a cabo. Comenzaremos describiendo lo que Martin González, Socorro Olivares, Nancy González y Juan M Ramos (2014), donde mencionan que “la