Catalogo de pruebas psicologicas

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Pruebas        

CATOLOGO PRUEBAS PSICOLOGICAS

Pruebas

NRC: 11524

Programa de Psicología

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

Michael Steven Bermeo ID: 604853

Diana Marcela Celis Villareal

Florencia-Caquetá                                     Octubre del 2020

Objetivos

Objetivo General

• Diseñar un cartilla-catalogo informativa sobre las diferentes pruebas psicológicas dentro de las áreas de la Psicologia educativa, organizacional y clínica

Objetivos Específicos

• Definir que es la Psicologia educativa, organizacional y clínica
• Especificar los cuestionarios, inventarios, escalas, test, pruebas e ítems aplicables dentro de las áreas de la Psicologia educativa, organizacional y clínica
• Identificar cual es el rol del psicólogo dentro de las áreas de la Psicologia educativa, organizacional y clínica

Introducción

 Los instrumentos de evaluación psicológica son las técnicas mediante las cuales se recogen los datos referentes a las características psicológicas de las personas estudiadas. Los instrumentos psicológicos son construidos en base a teorías psicológicas que intentan explicar el comportamiento humano.

Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo, existen dos tipos de pruebas psicológicas, las individuales o grupales dentro de los cuales encontramos cuestionarios, inventarios, escalas, test, pruebas e ítems.

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La evaluación psicológica es un conjunto de test y entrevistas, la cual es administrada por un profesional en psicología, cuyo objetivo es estudiar la personalidad del individuo en su ámbito laboral. Además, esta disciplina tiene una relación con la aplicación de pruebas para el proceso de selección en el área organizacional, para ello los test deben ser los adecuados de tal modo que permita reconocer las características y aptitudes del sujeto y así lograr un adecuado desempeño en la empresa.[pic 13]

Test de Wartegg

Es un método de evaluación psicológica proyectiva que se utiliza con gran frecuencia en los procesos de selección de personal. Esta prueba sirve para medir la personalidad del individuo. Tiene como principal objetivo conocer algunas características de la personalidad del encuestado, así como sus preferencias y la forma como se relaciona con los demás, esta prueba fue creada por Erik Wartegg en 1940 y perfeccionado en 1960 por Biedma y Alfonso.

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Teoría de los Rasgos 16-PF[pic 18]

Esta prueba 16-PF está sustentada por la teoría de los rasgos, de Raymond Bernard Cattell, en la que la personalidad humana se compone de una serie de rasgos generales o disposiciones según Cattell, (1990) en cada persona existe un continuo en los rasgos de personalidad lo que quiere decir que aunque todos los individuos poseen cierta cantidad de ellos mismos rasgos: su nivel varía según cada persona y la personalidad que posee, en la Psicologia clínica se utiliza para la detección de ciertos rasgos indicadores de trastornos psicológicos y la evaluación de la eficacia del trastorno en pacientes.

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