Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo

1 Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo.

Existen varias teorías sobre en qué momento y en qué circunstancias de la historia surgió la Psicología Organizacional y del trabajo; la teoría más antigua se remonta a un pasaje de la biblia en el que se habla de aminorar la carga del trabajo delegando obligaciones.  (Éxodo, capitulo 18, versículos 13-26). Pero la teoría o hipótesis aceptada actualmente dice que el surgimiento de esta rama de la Psicología surgió en el siglo XIX como consecuencia de la revolución industrial ya que en dicha época fue la primera vez que se intentó aplicar la psicología a el medio laboral.

Este primer acercamiento entre la psicología y el mundo laboral fue obra de Alfres Binet quien desarrollo una prueba de inteligencia pensada para ser usada en la educación, pero años después esta prueba fue tomada y modificada por estadounidenses quienes la aplicaron en la selección de personal. Posteriormente con la Primera Guerra Mundial la aplicación de estas técnicas se expandió hacia otros territorios, con el fin principal de mejorar la producción de armas y artefactos que serían usados durante la guerra, también por la necesidad de clasificar a los soldados para ser entrenados; esto fue implementado por Robert Yerkes quien introdujo métodos como “ejercito alfa” y “ejercito Beta” los cuales eran grupos de clasificación y entrenamiento para los soldados.

En 1972 se realizó uno de los primeros y más importantes estudios sobre la psicología organizacional, Elton Mayo en la empresa Westerm Electric Works en Chicago, Illinois quería saber cuál era la relación entre la productividad y las condiciones ambientales en las que realizaban sus tareas diarias.  Otro aporte por parte de mayo es el descubrimiento del Efecto Hawthorne, que consiste en los cambios que experimenta un trabajador al desarrollar sus actividades mientras es observado por un superior o con un rango más alto en el trabajo.

La psicología organizacional, ante llamada Psicología Industrial se denominó oficialmente como una especialidad de la psicología en el año 1970, después de que en 1950 el interés por el estudio de las organizaciones aumentara considerablemente. Años más tarde, en 1978 los aportes que la psicología hizo a las empresas y su funcionamiento llegaron a instaurarse como requisitos obligatorios a cumplir por las empresas, como las pruebas de aptitud y de inteligencia.

En 1990 se publicó el “Manual de Psicología y Organización” el cual fue usado durante mucho año y aun en la actualidad para llevar las áreas de recursos humanos de las empresas.

2 Defina y describa el rol del psicólogo organizacional en los contextos de trabajo.

El psicólogo Organizacional busca entender el comportamiento de las personas quienes trabajan en una empresa, el cómo se desenvuelven con el entorno laboral, diagnostican e intervienen de ser necesario en los posibles conflictos un obstáculo que tenga el personal de una empresa.  Una de sus funciones principales es contribuir al mejoramiento del ambiente laboral en general, debe conocer y poder identificar los comportamientos y necesidades de los trabajadores, así mismo debe ser capaz de influir en su toma de decisiones y en su conducta de ser necesario.

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