“EL CONFLICTO”

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FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TÍTULO

“EL CONFLICTO”

AUTORES:

ANTON VARGAS, Jesús Mauricio

DIAZ ALVAREZ, Jhajaira Juleysi

TANTARICO VELA, Frank Fernando

VASQUEZ HUMPIRI, Jefferson Steven

ASESOR(A):

Doc. PAREDES DIAZ, Eliseo

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Monografia  

MOYOBAMBA – PERÚ

2021

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación hablaremos sobre “El conflicto” que se puede definir como una situación de interdependencia, en el cual las dos partes sean dos o más personas tienen intereses incompatibles que deben ser satisfechos con un acuerdo mutuo. En los últimos años se ha visto reflejado la visión de cómo sobrellevar los diferentes casos de conflictos, la más cercana está asociada a los procesos judiciales donde el Derecho tiende a ser más objetivo en la solución de estas. El conflicto desde los inicios de la humanidad siempre ha sido parte de nuestras vidas, siendo provocados por los desacuerdos y modos de ver la realidad, donde los intereses de cada persona necesitan ser complacidos de alguna u otra manera sin llegar afectar a ambas partes

Sabemos que los conflictos son ocasionados por las distintas o diferentes percepciones que tienen las partes respecto de un mismo problema, donde no existen objetivos opuestos o incompatibles, sino intereses que deben ser satisfechos y lo que se debe buscar es que cada uno entienda la percepción del otro.

Entre los principales problemas que generan conflicto en la sociedad está causado por la escasez de los recursos, las necesidades humanas básicas, la falta de información y la controversia de intereses compatibles. Los conflictos tienen un proceso dinámico y un ciclo de vida, en el cual interactúan las personas involucradas directa o indirectamente; y finalmente desaparecen debido a sus propias tendencias inherentes o por la intervención de medios de resolución.  

Sin embargo, las respuestas ante las necesidades de la sociedad no siempre han sido eficientes, para ello se han ido incorporando diferentes alternativas de solución, donde especialmente intervienen la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje que permite que ambas partes salgan beneficiadas de algún modo. Para ello, desde una perspectiva más adentrada en las formas de solución de conflictos se debe tener un proceso más comprensible y razonable para ser administrado de la mejor forma posible con un procedimiento sistematizado, formalidades y exigencias contenidas en normas procesales.

Asimismo, les estaremos brindando información a más detalle sobre temas ligados al conflicto, los cuales estarán redactados en base a los siguiente, vienen a ser, las fuentes y las formas del conflicto, las formas de solución, el descongestionamiento de los Tribunales de Justicia, el tratamiento normativo en el Código Civil y la Constitución Política del Perú.

II. DESARROLLO

  2.1. Definición

El conflicto aún existe a nivel de factores sociales que promueven el desarrollo de la sociedad, surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, sensaciones diferentes; Reaccionan con un estado emocional que genera estrés, frustración; corresponde a diferencias entre comportamientos, interacciones sociales, familias o individuos. El conflicto es inevitable para la condición humana y el estado de naturaleza; Sin embargo, la realidad ha demostrado que convivir es cada vez más complicado.

El problema ha ido más allá de la capacidad de reaccionar y gestionar los mecanismos tradicionales para afrontarlo, por lo que es necesario afrontarlo desde una perspectiva positiva como una oportunidad de aprendizaje; como un desafío y un desafío intelectual y emocional que refleja experiencias positivas y se convierte en un motor de crecimiento que permite asumir y enfrentar un proceso continuo de construcción y reconstrucción de estructuras sociales desde la teoría de la no violencia promoviendo el cambio. El conflicto también se define como un estado emocional doloroso, creado por la tensión entre los deseos opuestos y que causa retrocesos entre los individuos y la sociedad, y donde hay resistencia, las interacciones a menudo se reflejan en una forma muy común de estrés.

Además, pueden surgir conflictos debido a la incompatibilidad entre comportamientos, metas, percepciones y / o sentimientos entre individuos y grupos que establecen diferentes metas. Para comprender este proceso, es necesario definir un conjunto de conceptos declarados de conflicto. El término "conflicto" proviene de la palabra latina conflicto que significa conmocionar, causar dolor, causar daño; conduce a una confrontación o un problema, que involucra una pelea, una pelea o una pelea. Según el concepto tradicional, conflicto es sinónimo de mala suerte; se ve como algo insólito o patológico, como una disfunción, como violencia en general, como un estado mental infeliz para las personas involucradas en ella.

También ocurre cuando personas o grupos quieren realizar acciones incompatibles entre sí, cuya posición es percibida por el otro como un obstáculo para la realización de sus deseos; en este caso, el conflicto surge no solo de una confrontación por el acceso a los recursos, sino de una percepción errónea del acceso a ellos. El conflicto también se considera como una situación social, familiar, conyugal o personal que lleva a las personas a entrar en conflicto y luchar por diferentes intereses y motivos entre más personas o grupos étnicos, sociales y culturales., expresión de disimilitud ante algo con lo que se relacionan, y al resistir la acción contra el otro, la lucha surge por sus intenciones decisivas, mientras que en el campo  la psicología, que enfatiza  la frustración, considera que el conflicto surge cuando al menos uno la parte se siente frustrada por la interferencia o la incomodidad causada por la otra parte: por lo tanto, el conflicto surge tan pronto como las partes descubren que las actividades emprendidas para lograr los objetivos interfieren entre sí.

2.2. FUENTES DEL CONFLICTO

Las fuentes y formas de conflicto están relacionadas con la forma en que se desarrollan las negociaciones, así como con las actitudes y comportamientos de las partes involucradas. Por tanto, un conflicto mal gestionado conlleva los siguientes aspectos: La energía y las presiones que conducen a la violencia se almacenan o concentran. Surgen frustración y una sensación de destrucción. Se crean ansiedad y preocupación y pueden causar problemas de salud. Ocurren impotencia, inhibición y obstrucción.

Hay enfrentamientos y choques con la realidad. A veces, el conflicto no aclara una idea. Los agentes se revelan a sí mismos, eliminando el conflicto por completo. Buscó encontrar soluciones extremas al conflicto. Se crea el mecanismo de rechazo y desplazamiento. Las negociaciones son limitadas. Se maneja un diálogo de sordos. Discusión mezclada con controversia. Los actores lo consideran una tragedia.

Es una situación necesaria para el acercamiento, la convivencia y la resolución de conflictos, porque bien gestionada puede convertirse en un verdadero motor de crecimiento. Entre los actores involucrados en una buena gestión de conflictos, se pueden encontrar las siguientes actitudes: Acepta la condición humana y la cadena de conflictos para aprender a gestionarlos y acéptalos como detonante. Enfrentar y gestionar los conflictos en lugar de evitarlos. Acepte a los demás cuando tienen ideas diferentes. Aprender a dialogar sin polémicas publicitarias y “diálogo de sordos'‘. Comprenda los factores desencadenantes y no adopte posiciones defensivas. Fomente una actitud de ganar-ganar. Evite la represión o la explotación de la agresión. Estos son:

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