Sicología Organizacional

Sicología Organizacional

02/11/14

Deber 1

La sicología es el estudio de la conducta del ser humano, es una ciencia muy amplia que abarca innumerables temas y estudios. Uno de los temas de la sicología, es el estudio del ser humano individual y social en las actividades relacionadas con el trabajo y de esta manera, comprender y solucionar los problemas en el contexto laboral que es muy complejo. La sicología del trabajo a diferencia de la sicología es que se enfoca más en una categoría específica de conducta. Es más una aplicación práctica que científica, es un problema de orientación y de tratar de lograr el bienestar de los individuos.

La sicología del trabajo y organizacional empieza a principios del siglo XX y se divide en tres categorías. Técnico administrativa, psicológica y sociológica. La etapa inicial (1900-1940) se basaba en estudios de sicólogos e instituciones que investigaban la conducta del ser humano dónde naturalmente se iba a investigar el contexto laboral. En esos años se dio la revolución industrial, donde los ingenieros industriales trataban de producir cada vez más, ser más eficaces y eficientes. Quizás en esa época se daba mucho más interés en orientar los estudios de la sicología laboral para que se produjera más eficazmente no para el bienestar total de los trabajadores. En esa época no era tan importante la motivación como lo es ahora y por supuesto la organización de las empresas y el comportamiento organizacional era muy diferente a como lo es ahora. En esa época habían muchas crisis y era una época de guerra, no había una estabilidad económica y social pero fue el inicio del estudio de la sicología del trabajo y organizacional.

En la etapa de consolidación (1940-1960) ya empieza a haber más estabilidad en las empresas, se toman los estudios anteriores como base así sigan siendo un poco abstractos e incompletos y se trata de consolidar esta teoría. En este tiempo el empresario no solo se preocupa en la producción, se empieza a preocupar por el empleado. Sino por su permanencia y estabilidad en la empresa. Una vez que los estudios tienen más credibilidad, la sicología del trabajo tiene más acogida en el mundo laboral y cada día es más usada y aplicable. Se crean instituciones especializadas y a los empresarios les interesa mucho el saber que sucede con sus empleados, se empieza a medir evaluación del trabajo, fatiga, eficiencia en el trabajo, moral, satisfacción y accidentabilidad laboral.

Más adelante en la década de los 60´s se sigue desarrollando el estudio de la sicología organizacional viéndolo como una orientación cognitiva es decir de aprendizaje y experiencia. Se concluye que no existen leyes definitivas para explicar la sicología organizacional, cada organización tiene un comportamiento diferente al igual que cada ser humano. Se toman parámetros generales para motivar a los empleados, darles seguridad, hacerles sentir parte de un grupo pero no todos somos iguales y cada teoría de motivación puede funcionar o no dependiendo de la organización.

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