Psicología organizacional

• Psicología Organizacion

  bgalvizaEl ser humano tiene siete tipos de inteligencia: verbal, matemática, espacial, musical, corporal, intrapersonal e interpersonal; son inteligencias que se complementan, aunque en cada persona domina una de ellas. En la inteligencia interpersonal se manifiesta la habilidad de los seres humanos para comunicarse a cada momento en un lugar, espacio

• Psicologia Organizacional

  monoapestosoDiferencia entre eficacia y eficiencia A veces se suele confundir la eficiencia con eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz. Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  varelacerqueraENSAYO De acuerdo con James Midgley el desarrollo social es “un proceso de promoción del bienestar de las personas en conjunción con un proceso dinámico de desarrollo económico”.[1] El desarrollo social es un proceso que, en el transcurso del tiempo, conduce al mejoramiento de las condiciones de vida de toda

• Psicologia Organizacional

  jaimeperezmSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos Gratis: Parcial De Psicologia Lic En Enfermeria A Distancia Universidad Maimonides Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias

• Psicologia Organizacional

  julianmauroUniversidad Maimonides Licenciatura en enfermería PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRÁCTICO I ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38 1.- Alteraciones que se presentan en caso Ángela: Coordinación: Las ausencias reiteradas de Irene, responsable de la coordinación del servicio de Enfermería, genera una falta de poder legitimo que es reemplazado por Ángela, quien no posee

• Psicologia Organizacional

  guadalupita1PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Contenidos: UNIDAD 1: • Organizaciones • Contrato Psicológico UNIDAD 2: • Relaciones de poder • Fuentes o bases de poder • El poder en las organizaciones Luego de realizar la lectura de l material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en

• Psicologia Organizacional

  yolandabastopsicologia organizacional LA VIDA Y LA FELICIDAD Cada día que pasa nos convencemos a nosotros mismos de que la vida será mejor cuando seamos adolescentes, adultos o después de casarnos, después de tener un hijo, y entonces después de tener otro, en fin después de que pasen muchas cosas. Entonces

• Psicologia Organizacional

  vlmindineroaAPORTE INDIVIDUAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES DIANA KARINA BALLESTEROS CORAL Cód. 31321579 Tutora Marby Yineth Triana Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD) CEAD PALMIRA 2013 INTRODUCCION En la actualidad a nivel empresarial la organización interna de cualquier empresa un punto muy importante para el éxito de la misma

• Psicologia Organizacional

  29061990TEMA 5. EL TRABAJO Y SU ORGANIZACIÓN. 1. EL TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES Y DIMENSIONES SOCIALES. El trabajo está experimentando profundos cambios en las sociedades actuales, asi el reparto del trabajo es uno de los problemas actuales y que requiere un planteamiento global porque afecta a todos los países, regiones y

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  pablo040113UNIVERSIDAD MAIMONIDES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actividades de aplicación TITULAR: Lic. Barrientos Alberto Lic. Flores Cinthia ALUMNAS: Varela Roxana Ciclo lectivo 2012 Actividades de aplicación pag.38 1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  XXXXX12345CONTENIDO pág. INTRODUCCIÓN……...........................................................................................iv OBJETIVOS ..................................................................................................... v OBJETIVO GENERAL.......................................................................................... v 1. MARCO TEORICO………………………….………......................................................6 1.1 Glosario.................................................................................................... 10 1.1.1Conclusiones.......................................................................................... 13 2.3 COMPLEMENTARIOS............................................................................... 13 2.3.1 Bibliografía............................................................................................ 13 2.3.2 Bibliografía Complementaria……........................................................... 14 INTRODUCCIÓN También, en este trabajo destacamos las bases de poder las cuales son una herramienta fundamental, ya que estas son mecanismos de control,

• Psicologia Organizacional

  anmagot1717LA MEJOR MUESTRA DE ADMINISTRACION EN EGIPTO Para poner en tela de juicio un tema como la mejor muestra de administración en la antigua Egipto es necesario remontarnos históricamente unos cuantos miles de años, para descubrir esos hechos en los que, hombres en las condiciones de la época y con

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  ANAMARIA44DEBILIDADES EVIDENCIAS no hay programas de integración La empresa no cuenta con actividades de esparcimiento que mejoren el desarrollo de sus trabajadores. Falta de practica deportiva Al no haber actividades deportivas se puede observar el personal con bajo rendimiento fisico Poca capacidad en los medios de comunicación No hay una

• Psicologia Organizacional

  perlaivethg123WALTER DILL SCOTT El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió

• Psicologia Organizacional

  shei_mota2¿Cuál es la raíz del éxito? ¿Qué hace la diferencia? ¿Por qué a algunas personas les va tan bien? ¿Será por … • el trasfondo familiar? Crecer en una buena familia es algo por lo que cualquiera debería sentirse agradecido, pero no es un indicador confiable de ser la razón

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  Marilce367PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES 1. MODELOS DE LA PERSONALIDAD: PRIMER CAMINO: MODELO DE LA INVESTIGACION: se trata de los factores que afectan la relación entre la personalidad y las variables ocupacionales: características de la personalidad, limitaciones organizacionales, procesos psicológicos y variables ocupacionales (actitudes hacia el trabajo) (pág. 152) SEGUNDO CAMINO:

• Psicologia Organizacional

  anvayayeb. Principios de Taylor Administración científica DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Elaboración Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico Selección Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  maribelasPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta disciplina de la psicología se encarga de estudiar la conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, lo cual hace referencia al ámbito de trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Esta amplia área de conocimiento ha reconocido la interdependencia entre el individuo, la empresa

• Psicologia organizacional

  joseminaACTIVIDAD MOMENTO 1 INICIAL. PRESENTADO POR: JOSE RICARDO MINA ARIAS COD: 86.066.622 GRUPO: 251 TUTOR: ALBA MONTAÑEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26 DE AGOSTO DE 2014 1. Pantallazo de la actualización del perfil. 2. Pantallazo de la presentación en el foro general. 3. Ensayo sobre los

• Psicologia Organizacional

  000000nancy3La Psicología de la Organización. Las organizaciones: Son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiada desde muchas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política. Como ya señalaron

• Psicologia Organizacional

  cbbmm1o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil, al pago de las indemnizaciones en la forma y cuantía que determine la autoridad judicial competente. 2o. En caso de declaratoria de responsabilidad disciplinaria, a la destitución. 3o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil o penal y sin perjuicio de las

• Psicologia Organizacional

  sherkan451PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tiene 100 años de iniciada. En cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott

• Psicologia Organizacional

  gustavTRABAJO COLABORATIVO N°-1 TRABAJO DE GRUPO. Realizado por: Hemer Iván Lemus Camargo Cód.: 74.081.152 Teléfono: 102035- Desarrollo Organizacional Título del Trabajo: “Porque es Importante el D.O”. Grupo: 21 Presentado a la: Tutora: Jacqueline Marineth Padilla. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD 13- Julio- 2014 Introducción Al desarrollar esta

• Psicologia Organizacional

  yurycasmoTRABAJO COLABORATIVO I PRESENTADO POR: YURIBEL CASTRO MORA COD. 1118122481 TUTORA: LUZ ENID GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTE Y A DISTANCIA PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CEAD: YOPAL CASANARE 2013 DESCRIPCION GENERAL EMPRESA GRANDELCA S.A ESTRUCTURA Organizacional: Es el marco en el que se desenvuelve la empresa de acuerdo con el cual las tareas

• Psicologia Organizacional

  sofiialeLa psicología de las organizaciones desempeña 4 papeles fundamentales que se mencionaran a continuación: -De la investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos. Mayormente, sus esfuerzo se encaminan a la investigación aplicada, más que a la investigación básica. -De orientación de la declaración de lineamientos, la

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  nohorytaemilsePSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actualmente las organizaciones están preocupadas por comprender y desarrollar las potencialidades del recurso humano que disponen ya que se trata del principal activo dentro de las empresas. Sin lugar a dudas el comportamiento humano es clave para la eficiencia- eficacia o alcance de las metas organizacionales La importancia

• Psicologia Organizacional

  memosusEl diseño organizativo ha venido manifestando un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico, así como con las transformaciones operadas en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones contemporáneas, las que para sobrevivir, desarrollarse y avanzar hacia la excelencia, tienen que utilizar con

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  paoayala221. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? La mayoría somos conscientes de que para llevar a cabo un proyecto empresarial, para conseguir alcanzar los objetivos establecidos o deseados, no es suficiente con disponer de un estudiado y diseñado plan estratégico, ni siquiera de los

• Psicologia Organizacional

  jufex_73UNIVERSIDAD MAIMÒNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- . TRABAJO PRÁCTICO Nº 3 DOCENTE: LIC. ABALLAY JOSÈ ALUMNAS: FARIAS RAFAELA MOLINA NANCY JULIETA QUINTEROS MARIA EUGENIA CÒRDOBA 25 DE NOVIEMBRE 2014 A Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un

• Psicologia Organizacional

  aliedjuanitaENSAYO El hombre desde el mismo momento en que nace va aprendiendo a desarrollar su comportamiento y adquiere habilidades para transformar todo lo que pasa en su entorno, por esta razón surgieron las teorías donde se define la concepción ideológica del hombre como por ejemplo Taylor dice que el hombre

• Psicologia Organizacional

  roxyamiLicenciatura en Psicología Programa Analítico de la Unidad de Aprendizaje: 2626 Psicología Organizacional I. Responsable de la elaboración Revisó: Autorizó: Mtra. Mayra Luceldy Luna Medina Mtro. Jorge Ricardo Vázquez Rizado Mtra. Sanjuana Verónica Alemán Facundo. Mtra. Isla Sánchez Olvera. Mtra. Magaly Cárdenas Rodríguez.   I. Datos de identificación: 1.-Nombre de

• Psicologia Organizacional

  jlochoaorozcoINTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  jeandlaDESARROLLO La psicología en las organizaciones se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Muchas veces se ha tratado de explicar el comportamiento organizacional aislado del individuo

• Psicologia Organizacional

  johana029Importancia de la psicología organizacional Toda organización está formada por grupos de individuos interdependientes e interactuantes para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás. La psicología organizacional ha

• Psicologia Organizacional

  willayoIntroducción Este trabajo de reconocimiento al curso Psicología organizacional nos permite conocer las temáticas a desarrollar en el transcurso del periodo académico también ver la importancia que tiene este en nuestra carrera profesional. Nos enfocaremos en el respectivo estudio del módulo y su protocolo para la elaboración del respectivo trabajo

• Psicologia Organizacional

  1005854715Funciones del Psicólogo Organizacional  Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.  Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.  Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en

• Psicologia Organizacional

  soikabron88CELINEZA (ENVOLTURA DE REGALO) LEMA Pon tu propio estilo diseña crea y diviértete MISION Somos una empresa dedicada a la creación de envoltura artesanal de regalo, nuestra misión es dar trabajo a las personas que de forma manual y dedicada imprimen esta bolsa en papel reciclado, atender las necesidades del

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  D1e6o0Historia de la Psicología Organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la

• Psicologia Organizacional

  adrianamojicaENSAYO Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se

• Psicologia Organizacional

  vane_123PREGUNTAS 1. ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? Rta: El Trabajo Colaborativo involucra un grupo de personas con unos roles específicos que interactúan en pro de un constructo intelectual o elemento de aprendizaje. Es en sí, una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo a sus capacidades

• Psicologia Organizacional

  televisorINTRODUCCIÓN Todos somos seres sociables por naturaleza, desde que nacemos pertenecemos a un grupo llamado familia, a partir de ese entonces empezamos a interactuar con las personas que están a nuestro alrededor y a aprender de ellas. A medida que vamos creciendo, la escuela y la universidad, se convierten en

• Psicologia Organizacional

  marchucitaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APLICACIÓN 1 1. ¿Por qué se afirma que nuestra sociedad es una “sociedad organizacional”? Es importante reconocer que la sola idea de organizarse parte del hecho de que el hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos, Particularmente en la sociedad moderna, el

• Psicologia Organizacional

  hectorwhla psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  rosauraorianaPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué se plantea que el “impulso conservador” es un recurso válido del sujeto frente a la crisis? Porque generalmente el impulso conservador tiende a verse como una forma de ignorancia o como la obstinada protección de ciertos privilegios, en realidad representa algo más profundo que un

• Psicologia Organizacional

  saritasofilvTipo de estructura: Departamentalización. Servicio: Empresa Franja Roja Ltda.Dedicada desde hace 16 años a prestar los servicios de construcción de obras civiles con entidades estatales y empresas particulares con toda la idoneidad y capacidad profesional que nos distingue, ha logrado ubicarse como una de las empresas con prestigio en la

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  angelabibiana.anLa psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo

• Psicologia Organizacional

  anvayayeDESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol y 4 principios de Taylor Administración científica, aplicados a la organización. 1. PRINCIPIOS DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS Y CIENTÍFICA a. 14 principios de la teoría Clásica de Fayol DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  srrguezTEORIA X y Y El consultor Douglas McGregor, describe una manera nueva de explicar cómo los directivos deberían considerar a los empleados según cómo se apliquen al trabajo los diferentes conceptos de la naturaleza humana. Describe dos alternativas, la “teoría X” y la “teoría Y”. La “teoría X” supone que

• Psicologia Organizacional

  kenia91La locura es la excepción en un individuo, pero la regla en los grupos” Friedrich Nietzche 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo: Dos o más individuos, que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Se pueden hacer 6 clasificaciones de grupos:

• Psicologia Organizacional

   NIVELES : 1. NIVEL “A” : Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer la cosas .Es recursivo ,innovador y practico , busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales .Busca nuevas pociones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los