Teoría de las organizaciones

Teoría de las organizaciones

Parcial III

Nombres: Arlenis del Valle  Apellidos: Zumeta Hernández

C.I: 29.882.955   Sección: 3M

Desde el punto de vista de la psicología, ¿cuál es la aplicación del estudio de la dotación de personal, clima organizacional, planificación y gerencia estratégica, para ustedes quienes se forman en esta carrera profesional?

     Inicialmente, la relación en cuanto la psicología y las teorías organizacionales, así como todo lo que conlleva este tema junto con los procesos y explicaciones del área organizacional, se encuentra una conexión y se completan estos dos aspectos para trabajar en sí, pues desde el punto de vista de la psicología, esta se ha dedicado a recoger hechos sobre la conducta y la experiencia, pasando a organizarla sistemáticamente, en consecuencia se van elaborando teorías para el entendimiento de esta, teorías que ayudan a poder conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos, el conocimiento sobre ello ayuda a permitir también a predecir las acciones, y el estudio de ello igualmente consigue métodos de intervención sobre dichas acciones.

En el libro “Psicología organizacional del comportamiento del individuo en las organizaciones´´ Furnham (2001) menciona:

 La psicología organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de manera que son recompensadas y motivadas, de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los demás en su organización. (pag.98)

Así mismo se complementa la dotación personal, esta consiste en identificar el talento o los ´´dotes´´ disponibles dentro y fuera de la institución, entonces se garantiza la selección de los candidatos que mejor se adecuen al perfil del puesto que van a cubrir para que se dé un exitoso margen de puesto que corresponde a la dotación personal y el puesto laboral en tal caso, además de evaluar estos aspectos, también se da énfasis en el entrenamiento, incentivos y el comportamiento general en la organización, así como las respuestas y estímulos en conjunto.

También desde el punto de vista de la psicología se encuentra el énfasis sobre el clima organizacional, pues el aspecto psicológico de los subordinados influye tanto directa como indirectamente en la organización o empresa, procesos como identificar, establecer y llevar a cabo métodos para tener un clima organizacional armonioso son procesos que pueden y deben ser llevados bajo el punto de vista psicológico, ya que el comportamiento de las personas efectúa en el rendimiento y motivación de la persona y viceversa.

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