Actividad1-Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor:

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Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor:

Módulo:

Uno Actividad:

Integradora 1

Fecha:

Bibliografía:

Wikip

http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_212082_1%26url%3D

Objetivo:

Realizar una investigación, acerca de la empresa Mexicana de Aviación, sus condiciones y el estado en el que se encuentra actualmente, con la finalidad de pronosticar la tendencia de su quiebra.

Procedimiento:

Para resolver este trabajo, se analizan las instrucciones del trabajo a resolver.

1. Analizara las instrucciones

2. Estudiar los temas del modulo uno.

3. Visualizar y comprender la información obtenida del módulos, tema un al tema cinco.

4. Investigue en internet, donde obtuve la siguiente información que a continuación detallo.

Resultados:

Antecedentes del problema que afronta.

Mexicana de aviación fue una de las Aureolina más grande de México, y el 28 de agosto 2010 se declara en concurso mercantil, dejando sin operar la línea, suspendida por afrentara un proceso judicial, después de un alargo proceso, se declara en quiebra de igual manera las empresas filiales el 4 de abril del 2014, por lo que se dio por finalizado el proceso del concurso mercantil.

Algún suceso en concurso mercantil.

El gobierno federal apoya con una fusión entre mexicana de aviación y aviación y Aeroméxico, la cual fue rechazad.

El banco Nacional de Comercia se niega a ser aval para grupos posad, en julio las sobre cargos y pilotos dan a conocer la decisión de la empresa de modificar el contrato colativo de trabajo o vender la empresa a un peso. El 20 de agosto. Tendora K adquiere el 95 % de las acciones, del nuevo grupo aeronáutico y fija un periodo de 8 días para informar de la posibilidad de un rescate de la Aerolínea, en ese plazo, el grupo Tenedora K inyecta $ 10.000.000 de dólares a la firma durante 10 días pero no consiguió soporte.

Mexicana de Aviación decide interrumpir las operaciones 28 de agosto del 2010, con la premisa de que no se llego a un acuerdo que pudiera mantener los costos de operación.

En el 2011 numerosos grupos muestran interés en compra a mexicana entre ellas PC, BMC financiar, América Airlines,

Definir el problema que afronta actual mente.

Nueva oportunidad para Mexicana de Aviación, suspenden la quiebra por lo que la aerolínea puede buscar un inversionista interesado en revivir la empresa.

La compañía Aérea Mexicana de Aviación, volvería a operar en el mes de mayo o abril del corriente año, tras varios años fuera de servicio La asociación Med Atlántica, es la que se hizo cargo de la dirección de la Aerolínea.

1.-Definir los métodos de obtención de datos para diagnosticar el ambiente laboral.

En este caso, realizaría por medio de cuestionaría de satisfacción de los empleados.

A) Se convocaría a expertos, para diseñar el cuestionaría, con el objetivo de determinar las aéreas de oportunidad para la satisfacción de los empelados.

B) Se involucrarían todos los directivos.

C) Se aplicaría todo el personal, que pertenezca a la organización.

D) Se aria cada bimestre.

E) Se aplicaría por Internet o en línea, manteniendo el anonimato, de cada uno de los participantes.

F) Se utilizaría una métrica del, del 1 al 10, como máxima calificación.

G) Los resultados, serian publicado por área o departamento, a cada uno de los líderes para la toma de decisiones y ejecución en las aéreas de oportunidad, que arroje el sistema.

La retroalimentación se haría de cuerdo cada proceso, y se tomarían acciones preventivas y en su efecto correctivas.

2.- ¿por qué la entrevista podría ser un buen método para obtener datos en este caso?

Porque es un método muy común, se adapta a los diferentes temas y preguntas, es flexible, y despeja dudas, Una de las desventajas de usar este método, es costoso, y no abarca la totalidad de los empleados, además de que incomoda al entrevistado, problemas de codificación e interpretación.

3.- Diseña el cuestionario que aplicarías a los empleados para diagnosticar en ambiente laboral.

Lo haría de manera electrónica, con la finalidad de que sea más económico y llegue a todos los departamentos que conforma la Línea Aérea.

Esto con ayuda de todos los directivos, desde luego involucrar a los Gerentes y subgerentes de alto rango para que fomente la cultura de calidad dentro de la organización.

Satisfacción Laboral

Nombre del proceso Contesta de manera honesta, las siguientes preguntas

Mexicana de Aviación

Ventas, Marca del, 1 mínimo y 10 como máximo.

1.- ¿Tu jefe es concurrente lo que dice con lo que hace?

2.- ¿Conoces tus funciones dentro de la organización?

2.- ¿Conoces los objetivos y metas de la organización?

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