Como son los Casos de Derecho Laboral

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1.- CASO 1

¿Si descubres a un compañero de trabajo realizando o cometiendo una falta de probidad u honradez, lo denunciarías con tu jefe de inmediato o con la autoridad competente. Si/No ¿Por qué?

RESPUESTA:

El acuse sería de manera inmediata con el jefe y con la autoridad competente, puesto que la falta de probidad u honradez, son motivos para un despido justificado. Si no acuso a mi compañero de trabajo, estoy siendo un cómplice de la acción.

En el Artículo 47 de la Ley Federal del trabajo, nos dice, Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, Fracción  II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón.

2.- CASO 2

DIFERENCIAR ENTRE CONSTANCIA DE HECHOS Y ACTAS ADMINISTRATIVAS, QUE ROL REALIZAN PARA EL CASO DE LAS INSTITUCIONES, LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL
(CONTRALORÍAS INTERNAS).

RESPUESTA:

Constancia de Hechos es un documento por medio del cual se pretende dejar asentada la sucesión de ciertos hechos para que surta efectos jurídicos la cual debe contener, la fecha, lugar donde sucedieron los hechos y la firma de más de dos testigos que presenciaron los hechos.

Acta Administrativa: Es parte del expediente del trabajador, documento donde el patrón deja constancia de hechos que hizo el trabajador y ahí se menciona la infracción que cometió y que norma se refiere. La Ley Federal del Trabajo, no menciona como tal las actas administrativas, pero si las actas circunstanciadas de hechos levante la propia autoridad laboral para dejar constancia de ciertos hechos que tuvo conocimiento al ejercer su actuación correspondiente.

CONCLUSION: Ambas actas tiene como finalidad servir pruebas para llevar ciertos procesos laborales como lo es la Recisión de contrato sin responsabilidad para el patrón (despido justificado).

3.- CASO 3

¿QUÉ ES EL DERECHO DE HUELGA?

RESPUESTA:

Se reconoce el derecho de huelga a los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regula el ejercicio de este derecho, establece las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos para revindicar  sus intereses de clase, mejoras en las condiciones de trabajo o amentos de salarios como medio de presionar a los trabajadores. Consiste en no concurrir a los lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales o en concurrir pero no prestar colaboración en el trabajo. Muchas veces van acompañadas de manifestaciones, peticionando los derechos,

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