DERECHO LABORAL

GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO (ART. 14 BIS)

Es importante distinguir si los derechos y garantías consagrados en el art. 14 bis están

enunciados en forma operativa o pragmática:

 Normas operativas: generan derechos y obligaciones que permiten accionar

directamente con la sola invocación del derecho constitucional. Ejemplo: estabilidad del

empleado público, derecho de huelga, igual remuneración por igual tarea.

 Normas programáticas: requieren de otras normas de carácter reglamentario para

que se pueda invocar derechos a su respecto. Ejemplo: participación del empleado en

ganancias de la empresa

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que

asegurarán al trabajador:

2. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde

se realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad, seguridad etc. Así también exige que

todos, en un mismo lugar, gocen de las mismas  condiciones.

3. Derecho a la jornada limitada: el tiempo de trabajo no debe insumir todo el tiempo de

vida del hombre. La duración del trabajo debe tener tres pautas: la diaria, la semanal y la

anual.

4. Retribución justa; Salario mínimo vital y móvil: La Justicia de la retribución dependerá

del trabajo realizado, del tipo y magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la

utilidad de su trabajo, del cumplimiento de sus  funciones. El salario  mínimo y vital significa

que no puede ser inferior a lo que el empleado necesita para vivir y cubrir sus necesidades

y las de su familia (vestimenta, alimento, educación y esparcimiento.) Móvil es decir debe

actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo.

5. Derecho a percibir igual remuneración por igual tarea: es la única igualdad que la

Constitución consagra en las relaciones privadas, evitando discriminaciones. Puede haber

trato diferente fundado en razones objetivas (mayor eficiencia)

6. Participación en las ganancias de las empresas  con control de la producción y

colaboración en la dirección:Estas disposiciones nunca se han reglamentado, así que su

aplicación depende del caso concreto.

7. Derecho a la protección contra el despido arbitrario: en el campo de las relaciones

laborales privadas rige la estabilidad impropia, que no prohíbe el despido ni lo anula, sino

que se limita a establecer una compensación económica reparatoria (indemnización).

8. Derecho a la estabilidad del empleado publico: en el caso del empleado publico, ante

una cesantía sin causa legal justa o sin sumario, el estado está obligado a reincorporarlo.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

9. Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un

registro especial: Los trabajadores tiene derecho a organizarse en sindicatos

(organizaciones profesionales de trabajadores que los agrupa y representa en sus

intereses comunes). La CN le impone dos condiciones: que sea LIBRE  es decir que los

trabajadores tengan la libertad de decidir si se afilian o no, y DEMOCRATICA la elección se

sus autoridades debe hacerse por el voto libre y secreto. El mandato máximo de las

autoridades será de 3 años con la posibilidad de una sola oportunidad de reelección

inmediata.

10. Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos

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