Derecho Laboral

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Presentado por:

CLAUDIA MARCELA CASTILLO PUENTES

Tutor:

CARLOS EDUARDO GONZALEZ

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PÚBLICA

COLOMBIA

2015

1. Contenido

1. Contenido 2

2. Introducción 3

3. DESARROLLO TEMATICO 4

3.1 Análisis Caso Terminación De Contrato Sr. Ramiro Meneses. 4

3.2 Liquidación Prestaciones Sociales Sr. Ramiro Meneses. 7

3.3 Indemnización Por Despido Sin Justa Causa Sr. Ramiro Meneses. 9

4. BIBLIOGRAFIA 10

2. Introducción

La importancia de tener los conocimientos suficientes en materia de normatividad laboral y comercial, le permiten al profesional en Contaduría Publica tener herramientas mas amplias para dar un juicio con respecto a un tema u a otro, en el diario desarrollo de las empresas teniendo la certeza de brindar la mejor asesoría a la junta de socios, accionistas o propietarios de las entidades para las cuales presta sus servicios.

3. DESARROLLO TEMATICO

3.1 Análisis Caso Terminación De Contrato Sr. Ramiro Meneses.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

ANALISIS:

Después de analizar la respectiva lectura del ejercicio, definimos que el despido del trabajador Ramiro Meneses fue realizado SIN JUSTA CAUSA por parte del empleador Larouse Ltda. Que está representado por el jefe inmediato el señor LINO ROBERTO.

Tomando como base el código sustantivo de trabajo en el ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR donde identificamos si en algún momento el trabajador omitió alguna obligación por la labor que ha sido contratado, y también revisando minuciosamente el ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES donde verificamos que el señor Meneses no esté incumpliendo con ninguna de las funciones por las cual fue contratado realizando sus labores exitosamente y a cabalidad, la cual lleva a cabo con honores y distinciones por parte del empleador durante su desempeño en la realización de las funciones.

Debemos analizar de que el señor Lino “vio los ojos de un hombre y aseguró que eran del señor ramiro Meneses, esto no es un argumento para un despido con justa causa.

En el Código Laboral Colombiano, Artículo 58, que habla sobre las obligaciones especiales del trabajador, en su numeral 4, dice que “el trabajador debe guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros”, aquí es muy específico y claro, por lo tanto lo que haga en su horario extra-laboral, independiente de si nos parece moral o inmoral es algo personal y siempre

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