Derecho Laboral

1. Da tres definiciones de Derecho de Trabajo

-es el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano.

-es el trabajo humano, productiva, libre y por cuenta ajena.

-Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social.

2. DE QUE DEPENDE EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La aplicación de la ley del trabajo depende:

A) DE LA PERSONA A LA CUAL SE LE PRESTA EL SERVICIO. LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICOS CON EL ESTADO, EL DISTRITO NACIONAL, LOS MUNICIPIOS Y LOS ORGANOS OFICIALES AUTONOMOS, SESE RIGEN POR LEYES ESPECIALES.

B) DE LA FORMA Y CONDICIONES BAJO LAS CUALES EL TRABAJO ES EJECUTADO. SI EL SERVICIO ES PRESTADO EN AUSENCIA DE UNA SUBORDINACION,

TEMA V

I.DE 2 DEFINICIONES DE.

1-El contrato de trabajo

Según los términos contenidos en el artículo 1ro. Del Código de Trabajo de la República Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

2- Jornada de trabajo

Jornada de trabajo Es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

-La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.

II.DESARROLLE LOS SIGUIENTES PLANTEAMIENTOS.

1- SEÑALE LOS ELEMENTOS DISTINTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

* Un contrato de trabajo requiere de la reunión de tres elementos constitutivos, a saber: la prestación de un servicio personal,

* El pago de una remuneración a cambio de ese servicio y la existencia de una relación de subordinación o de dependencia jurídica entre la persona que presta el servicio

* Y la persona que paga la remuneración en contraparte.

2- SEÑALE 10 OBLIGACIONES QUE LE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO AL TRABAJADOR Y 10 AL EMPLEADOR,

Art. 44. Del Código de Trabajo. Además de las contenidas en otros artículos de este Código y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de los trabajadores:

• l. someterse a reconocimiento médico a petición del empleador para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador;

• 2. asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida;

• 3. observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan;

• 4. comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador;

• 5. prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;

• 6. observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo;

• 7. guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

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