Ejemplo De Informes De Practicas

Las prácticas profesionales es aquella en la que podremos poner en desarrollo todo aquello que adquirimos en conocimiento los 5 módulos que se nos impartieron a lo largo de nuestra estancia.

El cetís tiene tres opciones para poder titularte y la que yo lleve a cabo fue por Titulación Automática. En esta es para los alumnos que lograron cumplir con sus 5 cartas de competencia pero se nos pide realizar tres meses de prácticas. Donde nosotros buscaríamos una empresa del sector privado, donde consideráramos mejor para poder desarrollarnos profesionalmente.

Este proceso inicia con la elaboración de convenios en caso que no lo haya, posteriormente continuamos con los requisitos que nos pide la oficina de Servicio y Titulación para poder estar en la empresa que hayamos elegido.

En la organización que estuviéramos, se debía acatar el reglamento interno del trabajo y colaborar de manera responsable, ya que en caso de no ser así nuestras prácticas serian anuladas.

Al estudiante se le pide cumplir con 240 horas, la cual se tendría que cumplir a través de un horario en un determinado tiempo.

Yo decidí estar en la empresa SORIANA S.A de C.V, ya que me pareció la mas indicada para mi perfil, ya que es una empresa Grande y la cantidad de empleados supera la cantidad de 100 colaboradores y la administración de los recursos humanos de esta empresa debe llevarse a cabo con sumo cuidado.

Es por eso que estar ahí me haría tomar experiencia para saber el manejo del personal aun siendo demasiados y no perder la dirección sobre tantos empleados.

Los objetivos son una parte indispensable en cualquier comienzo de cierta actividad.

Estos pueden ser planteados por ti mismo o marcados por la organización; en este caso como practicante los determine yo, ya que necesitaba cumplir con lo aprendido durante los 5 módulos que me otorgo el cetís.

Como primer objetivo: gestionar la documentación administrativa, ya que a través de esto se facilita encontrar los documentos de los empleados y por supuesto tener en orden el espacio de trabajo.

2- realizar el proceso de admisión y empleo, saber tomar la decisión de quien es la persona indicada para el puesto, ya que es el principio de la relación laboral.

3-De igual saber contribuir a la integración y desarrollo del personal en la organización.

4-Evaluar el desempeño de la organización utilizando las herramientas de calidad, con la finalidad de que se desarrollen de la mejor manera en su área de trabajo.

5- supervisar el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad, lograr distinguir cuando no se llevan a cabo y al mismo tiempo lograr saber las medidas para que los empleados la lleven a cabo.

6-verificar el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización

7-Aprender la determinación de la nomina del personal de la organización laboral, de igual modo determinar la remuneración del personal en situaciones extraordinarias.

En la empresa Soriana inicie practicas el día 12 de Mayo del 2014, fecha en que se me indicaba.

Me presente con la licenciada y viceversa; ella me informo acerca de la manera en que se trabajaría ahí y que por supuesto nos iba a dar un previo entrenamiento y menciono en plural ya que estuve acompañada de otras tres compañeras de mi salón dentro de la especialidad de recursos humanos, nos dijo que cada una tendríamos diversas actividades pero que también deberíamos trabajar en equipo.

La licenciada nos impartió una inducción por todas las áreas de soriana y nos presento con cada uno de los jefes de cada departamento, informándoles que seriamos las encargas de ciertas actividades que mencionare más adelante y que por lo tanto nos tuvieran la confianza para dejarnos los horarios y kardex entre otras cosas.

Dentro del recorrido nos explico algunas medidas de seguridad e higiene para el área de panificadora, alimentos, salchichería y pescados, de igual modo la forma en que los trabajadores deben portar el uniforme.

Nosotros como practicantes no portaríamos un uniforme pero deberíamos ir vestidos adecuadamente de preferencia con playeras polos y zapatos cerrados de igual modo deberíamos portar un gafete.

En caso que entráramos a piso de venta seriamos sujetos a revisión por políticas de la empresa.

De igual modo se nos informo que nuestras maletas serian dejadas en barra ya que por ningún motivo se pueden pasar con estas a la oficina o piso de venta por cuestión de seguridad y con el fin de reducir la merma.

Una vez que se nos explicaron las normas y políticas de soriana, la licenciada nos explicó de forma más detallada el modo en que nos desarrollaríamos con las actividades que ella nos indicara.

Atender ventanilla es una de las formas para poder obtener ingresos a soriana.

En esta nos encargábamos de atender a las personas en busca de un nuevo empleo.

El proceso a seguir, era el siguiente:

Que nos otorgaran su solicitud para así verificar los datos y darnos cuenta si vivían cerca, un dato esencial.

Teníamos que preguntar que puesto solicitaban e informales si existía la vacante y el sueldo con el que empezarían para eso teníamos un tabulador de salarios para informar de manera correcta.

Otro punto a decir era que se trabaja con horarios rotativos, podrían estar en horario de apertura, intermedio o cierre y en caso de ser estudiante se maneja lo que es medio tiempo y la empresa facilita el acomodo de horario.

Una vez dicho eso los pasamos a presentar una prueba en línea , la primera para ver si esta persona sale recomendado o no, en caso de no salir recomendado se les pasaba a retirar pero antes haciéndoles

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