El despido laboral

El despido laboral

Introducción

El despido es justificado cuando el patrón invoca o se funda en una de las causales que describe la Ley Federal del Trabajo, y el trabajador es informado de esta medida; es injustificado cuando no se apega o fundamenta en una de estas causas o faltas que enumera la citada Ley Federal del Trabajo, o el trabajador no es informado de la medida de despedirlo

Capitulo primero: Introducción sobre el despido

I. Definiciones de despido

la voluntad unilateral del patrón de despedir al trabajador, utilizando su poder disciplinario, siendo este justificado cuando funda y motiva en una causa de las enumeradas en la Ley Federal del Trabajo, e injustificado en caso contrario.

El despido, por la forma de manifestarse, bien puede ser tácito o expreso

El primero de los casos representa la hipótesis de que el despido tiene que ser deducible de los hechos, por no haber manifestación alguna en tal sentido; despido expreso es cuando existe un aviso en que se manifiesta tal determinación

El despido puede ser también un despido justo o un despido injusto; entendiéndose por el primero, aquel que se hace cuando el trabajador ha incumplido sus obligaciones o bien ha dado motivo del despido con base en algunas de las causales determinadas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

En contrario el despido injusto, tan solo media un acto de voluntad patronal, sin razón alguna, sin apoyo en causales legales, o bien supuestamente apoyado en estas, pero que a través de un juicio laboral, da lugar a que se concluya con la no justificación del despido

La rescisión en general, independientemente de cual de las partes la haga valer, es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.

El despido se concreta en la notificación de la decisión unilateral del que disuelve el contrato al destinatario de la denuncia; por tanto, existe un sujeto activo, la parte que utiliza la facultad disolutiva, el patrono; y un sujeto pasivo, aquel que sale de la empresa, que deja de pertenecer a ella, que finaliza su actividad laboral, el trabajador.

El patrón separa el trabajador y, en todo caso, queda expuesto a las responsabilidades de un despido injustificado si el trabajador lo demanda ante la Junta y el patrón deberá de aprobar lo contrario

Al momento en que surte eficacia el despido se produce al momento en que la comunicación del empresario llega a conocimiento del trabajador, ocurre que, en ciertos casos, esa comunicación no es girada por el patrón o no es recibida por su destinatario, entonces cabe decir que el momento en que verdaderamente se produce el despido del trabajador es aquel en que este queda separado de la empresa y deja de prestar sus servicios en la misma

II. Marco normativo del despido

Para el suscrito, al despido lo norman, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo, y la Jurisprudencia.

México es uno de los países que tienen reglamentado el despido como lo comenta Efrén Córdova: los motivos por los cuales surge el conflicto del trabajo es lo que los años recientes ha interesado a la OIT; para cuyo organismo internacional la mas grave preocupación nacional la representa la terminación de la relación laboral, sea cualquiera su origen: la tendencia actual es limitar el poder discrecional del empresario para declarar terminada la relación laboral; coloca a México como ejemplo de los países cuya legislación contiene normas que reglamentan el despido, reduciéndolo a causales especificas, frente a otros que lo prohíben en ciertos casos y situaciones.

III. Marco histórico del despido

La palabra despido fue utilizada por el articulo 123-A-XII de la Constitución de 1917. Esta constitución fue el primer texto en el cual se hizo referencia al despido.

El legislador de 1931, al reglamentar el articulo 123 Constitucional, estableció en el articulo 122 de la Ley Federal del Trabajo, las causas de rescisión del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

En le Ley Federal del Trabajo de 1970, que derogo a la de 1931, se rubricaron las causas del despido en el articulo 47 y a efecto de que el trabajador pudiera conocer los motivos del despido

Ante la tendencia proteccionista del legislador hacia el trabajador en las Reformas de 1980, y la existencia en la Ley Federal del Trabajo del artículo 18, que dice: en la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Capitulo segundo: Las causas del despido

I. Causas generales de despido que enumera el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo

Si bien la exigencia de una causa justificada para proceder al despido se estableció por primera vez en la Constitución de México, es en la década de los sesenta cuando adquiere amplia difusión. En esa norma se consagra el principio de que el trabajador debe tener derecho a conservar su puesto, a menos que existan causas especiales que justifiquen su despido.

Las causas de despido que justifican la terminación de la relación del trabajo por iniciativa del patrón son faltas derivadas de conductas nocivas del trabajador que afectan principios, normas, reglas, usos, procesos, sistemas de vida y de comportamiento. Son violatorias de normas legales, reglamentarias o convencionales y alteran el orden e incumplen deberes legítimamente establecidos. No contribuyen desviaciones punibles.

Se referirán y analizaran las causas de despido previstas en las quince del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en lo que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

Esta regla de engaño por parte del trabajador o el sindicato hacia el patrón al atribuirle capacidades que carezca, da un término de prueba para el trabajador. El cual dentro de los 30 días siguientes al inicio de la relación de trabajo debe justificar su capacidad para el empleo que fue contratado.

II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos

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