Ensayo De Productividad

Ensayo de Productividad

El presente ensayo se enfoca en el tema de la “Productividad”, el cual a su vez está compuesto por diversos subtemas importantes que hacen ver de una manera más clara y coherente el desarrollo de dicho concepto.

En la actualidad se conoce como productividada la relación entre la producción conseguida por un sistema productivo y los recursos que son utilizados para obtener dicha producción. Del mismo modo puede ser definida como la relación entre los resultados obtenidos y el tiempo utilizado para obtenerlos: se dice que cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

Por lo tanto, la productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado o nivel en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta una mayor rentabilidad para una organización o empresa.

Igualmente, la productividad va relacionada con la mejora continua del sistema de gestión de la calidad y gracias a este sistema de calidad se puede prevenir los defectos de calidad del producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa u organización sin que lleguen al usuario final. La productividad va en relación a los estándares de producción. Si se mejoran estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la utilidad.

Aplicación de la Ergonomía

En este momento la Ergonomía juega un papel muy importante dentro de las empresas u organizaciones, ya que es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se implementa para determinar cómo diseñar o adecuar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. En pocas palabras, la ergonomía se encarga de estudiar la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

La aplicación de la Ergonomía en las organizaciones es muy importante, ya que está representa notables beneficios tanto como para el trabajador u empleado por qué protegen de alguna manera su salud evitando accidentes, como para el empleador porque aumenta el nivel de productividad.

La ergonomía abarca las distintas condiciones o factores laborales que pueden intervenir en la comodidad y la salud del trabajador, algunos de estos factores pueden ser: la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. Al mismo tiempo la Ergonomía tiene principios básicos los cuales abordan el trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas con las que se realiza el trabajo, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.

Una gran parte de las soluciones ergonómicas están al alcance de la mano aplicando ciertos y correctos criterios de observación y el sentido común. Pequeños costos de bajo costo, muchas veces pueden hacer la diferencia entre un puesto de trabajo confortable, agradable y seguro y otro poco confortable e inseguro. Un puesto de trabajo deficiente e inseguro puede producir inconvenientes los cuales producen menor productividad y muchas veces lesiones.

Beneficios de la Ergonomía

La adaptación del ámbito de trabajo aplicando criterios ergonómicos permiten:

* Prevenir riesgos

* Prevenir enfermedades y accidentes de trabajo

* Disminuir al ausentismo

* Aumentar la productividad por el personal

* Reducir la tasa de errores

* Incrementar la calidad de trabajo

* Facilitar la asimilación e identificación del personal con la organización

* Minimizar la rotación de personal

* Fomentar la integración de los sistemas

* Acrecentar el rendimiento global y

* Mejorar la imagen institucional

Lesiones y enfermedades

Una de las principales preocupaciones y ocupaciones de la ergonomía son las lesiones y enfermedades que pueden ocurrir internamente en una organización al realizar las actividades de trabajo, ya que dentro de las organizaciones, constantemente los trabajadores no pueden escoger o decidir y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Especialmente, se pueden producir lesiones a causa de:

* El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones;

* Herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos;

* La aplicación de fuerza en una postura forzada;

* La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;

* Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;

* Trabajar echados hacia adelante;

* Levantar o empujar cargas pesadas.

Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así, por ejemplo, el trabajador se encontrará incómodo mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las articulaciones una vez en casa después del trabajo. Además, puede tener pequeños tirones musculares durante bastante tiempo. Es importante investigar los problemas de este tipo porque lo que puede empezar con una mera incomodidad puede acabar en algunos casos en lesiones o enfermedades que incapaciten gravemente.

Acciones para prevenirlas:

Por los motivos antes mencionados, es de suma importancia que los trabajadores reciban información sobre lesiones y enfermedades asociadas al incumplimiento de los principios de ergonomía para que puedan conocer que síntomas buscar y si esos síntomas pueden estar relacionados con las actividades o el trabajo que desempeñan.

El trabajo repetitivo es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema ose muscular (y relacionadas con la tensión). Las lesiones provocadas por el trabajo repetitivo se denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. En las primeras fases de una LER, el trabajador puede sentir únicamente dolores y cansancio al final del turno de trabajo. Conforme empeora, puede padecer grandes dolores y debilidad en la zona del organismo afectada. Esta situación puede volverse permanente y avanzar hasta un punto tal que el trabajador no pueda desempeñar ya sus tareas.

Se pueden evitar las LER:

* Suprimiendo los factores de riesgo de las tareas laborales;

* Disminuyendo el ritmo de trabajo;

* Trasladando al trabajador a otras tareas, o bien alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos;

* Aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.

Es importante recordar que no es lo mismo tratar un problema que evitarlo antes de que ocurra. La prevención debe ser el primer objetivo, sobre todo porque las intervenciones quirúrgicas para remediar las LER dan malos resultados y, si el trabajador vuelve a realizar la misma tarea que provocó el problema, en muchos casos reaparecerán los síntomas, incluso después de una intervención.

Principios básicos de la ergonomía

Por lo general, es muy útil y eficaz examinar las condiciones laborales de cada área de trabajo al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En muchas ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador. Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan o pongan en práctica en el lugar de trabajo, es esencial que los trabajadores a los que afectarán esos cambios participen en las discusiones, pues su aportación puede ser utilísima para determinar qué cambios son necesarios y adecuados ya que ellos conocen mejor que nadie el trabajo que realizan.

Lineamientos para:

* Puesto de trabajo. El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va

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