“Factores que Afectan el Desarrollo Organizacional”

                TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

PROYECTO DE AULA

Proyecto

 “Factores que Afectan el Desarrollo Organizacional”

Presentado por:

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTÁ D.C.MAYO 2012

Tabla de contenido

I.        INTRODUCCION        

II.        JUSTIFICACIÓN        4

III.CLUB CAMPESTRE CAFAM        5

IV.COMPENSAR        14

V.CCAF GABRIELA MISTRAL        20

VI.CUADRO COMPARATIVO        24

VII.        BIBLIOGRAFÍA        26

1. INTRODUCCION

Con este documento queremos dar a conocer los principales factores que afectan el desarrollo organizacional de una empresa

II   JUSTIFICACIÓN

La intención principal del presente documento es comparar varios factores de dos empresas que comparten el mismo sector y objeto social para determinar su competitividad en el mercado.

III.        CLUB CAMPESTRE CAFAM

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Muy cerca de Bogotá, con la naturaleza de la sabana y el aire puro, encuentras el Club Campestre Cafam, la alternativa más cómoda, completa y económica para realizar prácticas libres en deportes, cursos de vacaciones en formación deportiva y espacios cómodos y seguros para la realización de encuentros sociales. Aquí podrás divertirte en nuestras piscinas, salón de juegos, bolera y parque de diversiones con todas las atracciones como la rueda de Chicago, carros chocones, carrusel, barcos piratas, piscina de pelotas, túnel de aventura, toboganes, mini karts, golfilandia y golfito. En las fechas especiales encontrarás programas de recreación para el Día del Niño, Día de la Madre, Día del Padre, Festival del Viento y Hallowen, entre otros programas durante todo el año.

Formación y Desarrollo Personal

En todas las etapas de tu vida, brindándote una formación integral, confiable, autónoma, accesible y basada en tus intereses.En Cafam encuentras jardines infantiles, colegios (primaria y secundaria), Educación Continuada(para jóvenes y adultos), Centro de Educación para el Trabajo, formación para el desarrollo del empleador y de la empresa, Programas de Orientación a la Familia, Centro de Referencia y Oportunidades Juveniles (CROJ Cafam) y la Fundación Universitaria Cafam.

Nuestro modelo se fundamenta en los conceptos de "enseñar a tus hijos a amar, amando", para que cada cosa que realicen o en la que se desempeñen, lo hagan con amor, ganas y pasión.

CALIDAD Y VIDA

.        CENTROS COMERCIALES

.        SUBSIDIOS

.        CREDITOS

.        SEGUROS

.        SUPERMERCADOS

.        TARJETA INTEGRAL CAFAM

.        CONVENIOS

DIVERSION Y ENTRETENIMIENTOS

.        TORNEOS INTEREMPRESA

.        CASAS VACACIONALES

.        CENTRO DE VACACIONES CAFAM MELGAR

.        CLUD CAMPESTRE CAFAM

.        GIMNASIOS

.        PROGRAMAS ECOLOGICOS

FORMACION Y DESARROLLO PERSONAL

.        CENTROS DE IDIOMA

.        JARDINES INFANTILES

.        COLEGIOS

.        EDUCACION CONTINUA

.        CENTRO DE EDUCACION PARA EL TRABAJO

.        CENTRO DE REFERNCIA Y OPORTUNIDADES JUVENILES CROJ CAFAM

.        FUNDACION UNIVERSITARIA

SALUD Y VITAL

.        DROGUERIAS

.        IPS CAFAM

.        SERVICIOS ADICIONALES DE SALUD Y BIENESTAR

.        EPS REGIMÉN SUDSIDIADO

EL FACTOR HUMANO

Nos interesa que sus colaboradores proyecten estabilidad y compromiso empresarial. Para lograrlo, fortalecemos su calidad de vida a través de la interacción con su familia y amigos. Llevamos a cabo mejoras al entorno laboral, donde los colaboradores de su empresa aprenden a trabajar en equipo para obtener mejores resultados en el desempeño de las diferentes tareas.

Tenemos un interés común con las empresas: el que sus trabajadores sean altamente efectivos en sus labores diarias. Existen dos factores que están asociados a este resultado, la familia y la cooperación que existe entre los colaboradores de la compañía.

Le ofrecemos programas recreativos soportados en metodologías lúdicas, que le brindarán a sus colaboradores y a todo su grupo familiar integración y mejoramiento en su calidad de vida.

La realización de actividades como festejar fechas especiales de su empresa y las vacaciones de los hijos de sus empleados, hasta actividades de empoderamiento e integración le permitirán impactar positivamente el talento humano de su organización.

Para darle mayor impulso a su evento, hemos diseñado las fiestas temáticas, que se enfocan en tres pilares:

* Ocasión

* Lugar

* Motivo

Las fiestas son un espacio enmarcado con un ambiente especial, que integra luces, colorido, comidas especiales, espacios y sonido, que hacen de esta actividad una ocasión ideal para la integración.

PROCESOS

XXIV Premio Cafam a la Mujer

En Colombia cada día es más destacada la participación de las mujeres en todas las actividades públicas y privadas. Como madres, amas de casa, estudiantes, profesionales, trabajadoras, líderes comunitarias, educadoras, deportistas y religiosas, sobresalen por su liderazgo y vocación social.

Desde 1988 el Premio Cafam a la Mujer exalta a quienes en el país lideran programas y acciones humanitarias en beneficio de sectores vulnerables de la población.

Más de 3.750 mujeres han sido postuladas en las 23 ediciones del premio. Ellas, todas, son admirables y como lo ha reiterado Cafam desde el año 1989, son un ejemplo a seguir para contribuir a promover una Colombia con justicia, paz y más igualdad social...

El objetivo del Premio es hacer un justo reconocimiento a las Mujeres que en veredas, municipios y ciudades, promueven el mejoramiento de la calidad de vida de personas, familias y comunidades que sufren las consecuencias de la pobreza, la enfermedad, la violencia, las tragedias naturales y el abandono de la sociedad.

Con el Premio, la opinión pública nacional tiene la oportunidad de conocer la calidad humana de quienes no sólo merecen esta distinción especial, sino apoyo para que puedan ampliar la cobertura y los beneficios de los programas sociales que ellas dirigen.
La convocatoria para postular candidatas al Premio Cafam a la Mujer 2012 se encuentra abierta desde agosto de 2011. Para conocer los requisitos, procesos, fechas y otros aspectos básicos de la postulación, le invitamos a consultar la Invitación Oficial de Cafam, el Reglamento del XXIV Premio Cafam a la Mujer y a descargar el Formulario de Postulaciones.

                                CONOCIMIENTO APLICADO

Colegios en Concesión

Con el fin de ofrecer una educación de calidad a los niños y jóvenes prioritariamente con nivel I y II del SISBEN de la ciudad de Bogotá, Cafam tiene bajo su administración 4 colegios desde el año 2000. Cada institución tiene una población de 1540 estudiantes a quienes se les ofrece educación formal en los niveles de Transición, Básica Primaría, Básica Secundaría y Media.

Los colegios son los siguientes:

Bosa

Kennedy

Rafael Uribe

Colegio Los Naranjos

Colegio Bellavista

Colegio Santa Lucía

Colegio La Esperanza

Con una propuesta educativa que se preocupa por el desarrollo integral y autónomo de los estudiantes, a través de procesos innovadores, pertinentes y confiables, con los cuales se garantiza la calidad del servicio educativo que ofrecemos, promovemos la participación de los padres y su formación para vincularlos en la vida escolar de sus hijos; fortalecemos el desarrollo profesional de los docentes y dentro del concepto de coherencia institucional, se vela porque todos los miembros de la comunidad educativa apliquemos el principio de educar con el ejemplo y edificar la formación del estudiante sobre valores fundamentales de afectividad, respeto y exigencia.

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