GENERALIDADES DE LAS RELACIONES LABORALES.

9.1  GENERALIDADES DE LAS RELACIONES LABORALES.

Como objetivo: El crecimiento de las actividades económicas de un negocio en ocasiones representa el reto de contratar personal para realizar sus operaciones cotidianas. Es importante que tenga claro antes de iniciar la contratación qué es una relación laboral y cuáles  responsabilidades conlleva, cuáles son sus elementos y fines, así como reconocer cuándo se está frente a una relación laboral y cuando no.

¿Cuándo surge una relación laboral? Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa que representa, aunque no exista  un documento o contrato que así lo señale. Una relación laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.

¿Qué documentos debe elaborar el patrón en la relación laboral?

1. Lista de la nómina del trabajador.
2. Contratos individuales que se celebren.
3. Controles de asistencia.
4. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos y de prima vacacional.

Relaciones laborales: elementos esenciales.

1. Un trabajador brinda servicio material o intelectual o de ambos tipos de forma personal.
2. Existe el pago de una remuneración por concepto de salario.
3. Está presente la subordinación de un empleado a su patrón.

¡Importantísimo!

La relación laboral existe aunque no exista un contrato de trabajo que lo señale. Este nace desde que inicia la prestación de servicios.

Que partes están involucradas en las relaciones laborales y a que están obligados.

*Generalmente están involucrados Patrón trabajador, o algún sindicato.

1. El trabajador: es la persona física o moral que presta un servicio. Por tiempo determinado,obra determinada o tiempo indeterminado.

Patrón:

1. Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Está obligado a:

a) pagar un salario y brindar prestaciones mínimas. (seguro social).

b) Mantener toda su documentación referente a la relación laboral.

c) si el patrón no fue quien realizó la contratación (sindicato) éste no está libre de responsabilidades.

Condiciones de trabajo para los trabajadores...

1. Beneficios iguales para trabajadores.
2. No discriminación por motivos de raza, nacionalidad, etc.
3. Garantizar la seguridad de mujeres embarazadas o con discapacidad.

9.2 Relaciones individuales de trabajo

La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el artículo 20 de la ley:

“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos”.

De acuerdo a esta definición podrían destacarse los siguientes elementos:

a)         Elementos subjetivos: Trabajador, patrón.

b)        Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado. Pago de un salario.

Parece que, de manera necesaria, e sujeto “patrón” habrá de tener el carácter de persona. Sin embargo esta idea ya no resulta actual ni congruente con la tendencia patrimonial que se apunta en la propia ley, cuando se destaca el concepto de empresa como “unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios”.

La ley establece que la existencia del contrato y de la relación de trabajo se presume entre el que presta un trabajo persona y el que lo recibe (art. 21).

9.3 relaciones colectivas de trabajo.

Coalicion: artículo 355 es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses. La coalición es una asociación de carácter temporal y cuando cumple con sus objetivos desaparece.

Sindicatos.

Artículo 356: sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357: los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Asociaciones profesionales

Son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurídicamente de persona que ejercen una misma profesión para la realización  de fines relacionados con su actividad profesional.

9.4 Condiciones generales de trabajo

Son todos aquellos acuerdos establecidos entre el patrón y el trabajador, los cuales conllevan a una buena relación laboral y se benefician ambas partes.

Artículo 123

A                                                                                  B

Ley Federal del Trabajo                              Gobierno: Federal, Estatal, Municipal

Una relación laboral, es la prestación de un servicio:

• personal.
• subordinado.
• salario.

TIPOS DE CONTRATACIÓN:

 INDIVIDUAL, (VERBAL O ESCRITO):

 - OBRA DETERMINADA/DEFINIDA.

 - PRUEBA: 30 DÍAS

 - CAPACITACIÓN INICIAL: 60 DÍAS /180 DÍAS DIRECCION O TÉCNICOS ESPECIALISTAS.

- TEMPORADAS.

- TIEMPO INDETERMINADO/ INDEFINIDO: “PLANTA”

- TIEMPO DETERMINADO. 

COLECTIVA, SINDICATO (ESCRITO):

SINDICATO: ES UNA UNIÓN PERMANENTE;

• TRABAJADORES 20 O MÁS
• PATRONES 3 O MÁS

SINDICATOS:

• ESTUDIO
• MEJORAMIENTO
• DEFENSA = HUELGA = SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LABORES

TIPOS DE DESPIDOS:

• JUSTIFICADOS (AVISO DE RESCISIÓN)
• INJUSTIFICADO

AMBOS CASOS EL TRABAJADOR TIENE 60 DÍAS PARA DEMANDAR,SI ASÍ LO DESEA

JORNADA LABORAL:

DIURNA: 6 AM - 8 PM (8 HRS AL DIA = 48 HRS SEMANAL)

MIXTA: MEZCLA DE DIURNA Y NOCTURNA SIN REBASAR 3 ½ HRS DE LA NOCTURNA (7.5 HRS AL DIA = 45 HRS SEMANAL)

NOCTURNA: 8 PM - 6 AM (7 HRS AL DIA = 42 HRS SEMANAL)

REDUCIDA MENORES: 6 HRS LABORALES ; 15 A 16 AÑOS (PERMISO DE LA S.T.P.S.), 16 A 18 CARTA DE PERMISO DEL TUTOR.

EMERGENTE

CONTINUA: 30 MIN DE DESCANSO

DISCONTINUA: 9-2 Y 4-8.

LABORALMENTE HABLANDO:

• SEMANA TIENE 7 DÍAS
• MES TIENE 30 DÍAS
• AÑO TIENE 360 DÍAS

EL SÉPTIMO DÍA ES EL DÍA DE DESCANSO CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA.

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:

ENERO: 1°

FEBRERO: 1ER LUNES (5 FEBRERO)

MARZO: 3ER LUNES (21 MARZO)

MAYO: 1°

SEPTIEMBRE: 16

NOVIEMBRE: 3ER LUNES (20 NOV)

DICIEMBRE: 25 DIC Y 1° CADA 6 AÑOS.

9.5 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones

Obligaciones de los patrones

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

           I.        Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

          II.        Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

        III.        Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

   IV.        Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

         V.        Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

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