Gestion Del Conocimiento Y Direccion De Valores
Enviado por josesepulveda • 9 de Marzo de 2014 • 1.324 Palabras (6 Páginas) • 300 Visitas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
José Sepúlveda Rojas
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Domingo 22 de Diciembre de 2013
Introducción
La gestión del conocimiento hoy en día es la mejor inversión que pueda obtener una organización, por ende va a marcar la diferencia para un desarrollo sostenible, el presente control tendrá como objetivo identificar cual es el modelo más utilizado por las empresas. A continuación explicaremos en qué consiste dicho planteamiento.
Desarrollo
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La vamos a definir como la gestión de los activo intangibles que generan valor para la organización, generalmente tienen que ver con el desarrollo relacionado con la estructuración , atracción, y la transmisión del conocimiento, en lo personal debemos de tener en cuenta algo muy importante que se trata de la información ya que si no contamos con ella, no podríamos estructurar cualquier idea, por ende la información adopta un papel como intermediario entre ambas consideraciones.
Es posible abordar el conocimiento de un par de agentes que comparten los mismos datos, sin embargo no importaría como se traduzca , en este caso solo se podrán obtener aproximaciones ya que el entorno externo e interno de una organización es el producto del entendimiento de este que en definitiva siempre será distinto a otro. La información sindicada a un entorno y a una experiencia se transforma en conocimiento . el conocimiento sindicado a una persona y a un conjunto de destrezas, competencias y habilidades particulares se transforma en sabiduría , en conclusión el conocimiento asociado a una organización y a un conjunto de capacidades organizativas se trasforma en Capital Intelectual.
CAPITAL INTELECTUAL:
El capital intelectual ciertamente nos permite obtener una visión del valor de los intangibles de una organización, el propósito es identificar si nuestros intangibles son beneficiosos o no. Claro que para la organización examinar cada intangible seria una tarea tediosa por lo tanto la organización se concentrara en lo que manifiestan una tendencia positiva en un periodo razonable de tiempo.
Los activos intangibles de una organización establecen un apoyo fundamental en los atributos que van a marcar la diferencia en la competitividad sostenible de una organización. Cuando nos referimos al planteamiento de capital intelectual, nos referimos en cierta
...