Importancia Gerenciales

“IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES GERENCIALES EN LAS EMPRESAS”

Ronald Alexander Cervera Mejía

Gálvez Sánchez Luigui

Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas: ULADECH

Av. José Pardo nº 2280- Chimbote

CONFLICTO DE INTERÉS: ¿SON IMPORTANTES LAS HABILIDADES GERENCIALES EN UNA EMPRESA?

FINACIAMIENTO: AUTOFINANCIADO

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a Dios, por darnos la vida,

Porque gracias el estamos preparándonos, para

ser futuros profesionales de bien, con carácter y

con autonomía, dado que en su misericordia

nos ha dado talentos, como es el caso de administrar,

de aportar nuevos conocimientos en beneficios

de los demás.

Agradecemos a nuestros padres,

por estar con nosotros brindándonos,

su apoyo, motivándonos día a día,

la familia es el mejor regalo que Dios

nuestro señor nos ha dado, agradecemos

por eso. Puesto que ellos son quienes

están alentando a lo largo de nuestra vida

académica.

PROBLEMA:

¿Por qué son importantes las habilidades gerenciales del administrador en una empresa?

OBJETIVOS:

GENERAL:

Determinar la importancia de las habilidades gerenciales de un administrador en beneficio de las empresas.

ESPECÌFICOS:

• Conocer los aspectos relacionados al liderazgo, la comunicación y la motivación como habilidades gerenciales en la institución.

• Conocer las pautas y metodología para el desarrollo del trabajo en equipo, la toma de decisiones y el manejo de conflictos en las instituciones.

INDICE

PAG.

PORTADA 2

DEDICATORIA 3

OBJETIVOS 3

RESUMEN 5

ABSTRACT 6

I. INTRODUCCIÓN 7

II. MARCO TEÓRICO 8

2.1 Habilidad 8

2.2 Habilidad del Administrador 8

2.3 Habilidades Gerenciales 8

2.3.1Tipos de Habilidades Gerenciales 9

2.3.1.1 Habilidad Técnica 9

2.3.1.2 Habilidad Interpersonal 9

2.3.1.3 Habilidad Conceptual 9

2.3.2 Técnicas Gerenciales 9

2.3.2.1 Motivación Gerencial 9

2.3.2.2 Liderazgo Gerencial 10

2.4 Importancia Para El Éxito De Una Organización 10

2.5 Importancia Del Adecuado Uso De Las 11

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 13

RESUMEN

Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso:

• Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.

• Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.

• Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas - entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etc.

Dependiendo del nivel gerencial, se vuelven más o menos importantes las distintas habilidades. Si bien en todos los niveles son importantes las habilidades humanas, en los altos niveles gerenciales se hacen más importantes las habilidades conceptuales (para poder ver a la organización como un todo, planificar, etc.), mientras que en los niveles más bajos, tienen mucha importancia las habilidades técnicas.

A medida que el mundo de los negocios cambia, también lo hace la necesidad de determinadas habilidades gerenciales. Es por ello que todo gerente, o quien aspire serlo, debe estar en una constante actualización y mejora de sus habilidades gerenciales. En esta sección identificamos y desarrollamos las principales habilidades que un gerente debe poseer.

Palabras clave: habilidades gerenciales, destrezas gerenciales, competencias gerenciales, desarrollo gerencial, habilidades directivas, supervisión.

ABSTRACT

To exercise the tasks and roles of management, a manager must possess certain skills. There are three groups of management skills that a manager must master to be successful:

• Technical skills: involves the knowledge and expertise in certain processes, techniques or tools of the office or area that occupies.

• Human skills: refers to the ability to interact effectively with people. A manager interacts and cooperates mainly with the employees in their charge; many also have to deal with

...