Introduccion A La Investigación

INTRODUCCIÓN

Aportar información a la comunidad, generando en los administradores una relación permanente con los organizadores bajo el variable ¿Como ha sido la evolución laboral en Colombia en los últimos 50 años? Este planteamiento busca que los directivos se conciban como el punto convergente entre el obrero y el patrón, la relación más importante en un ente económico. Este cincuenteno ha estado lleno de momentos difíciles para esta gestión una de ellas fue la Masacre de las Bananeras, el primer crimen de lesa humanidad contra una comunidad sindicalizada; las acciones que esta matanza causo permitieron instaurar la base de relaciones mucho más cordiales entre el patrón y el obrero.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

UBICACIÓN DEL PROBLEMA

Este proyecto se desarrollara mediante 3 tipos de investigación; la exploración, la observación y la descripción, donde a través de una revisión bibliográfica especializada, se tendrán en cuenta especialmente los aportes realizados por el Ingeniero Frederick Wislow Taylor con la Teoría Científica de la Administración y el Estudio de la Fatiga Humana del Ingeniero Frank Bunker Gilbreth, ya que estos fueron el punto de partida, para que las condiciones laborales en el ámbito mundial fueran mejorando paulatinamente ; También se analizaran las condiciones laborales en las organizaciones Colombianas en los últimos 50 años, donde se prestara atención atentamente a cada uno de los aspectos que esta investigación arroje para tomarlos, registrarlos y posteriormente analizarlos, se obtendrán mayor cantidad de datos que aportaran significativamente a esta averiguación, pero también se tendrá en cuenta el último informe de Trabajo Decente elaborado por la Escuela Nacional Sindical, a su vez se realizara una encuesta, ya que está proyectara resultados que nos permiten dar cumplimiento a los objetivos específicos y generales del planteamiento.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El potencial humano es el recurso más valioso que disponen las empresas, como se nombro anteriormente de estos depende el crecimiento o el decremento de la productividad de un ente económico es aquí donde indagamos, ¿Cómo ha sido la evolución del trabajo en Colombia en los últimos 50 años? Pero para resolver este interrogante debemos conocer el planteamiento de la Teoría Científica de la Administración del Ingeniero Frederick Wislow Taylor, el cual propone el desarrollo de incentivos salariales y premios de producción, este verifico que la eficacia no solamente depende de los incentivos laborales y del método de trabajo, sino también de un conjunto de condiciones que garanticen el bienestar físico del trabajador y disminuyan la fatiga, algunos argumentos que definen esta condición son:

a) La adecuación de instrumentos y herramientas de trabajo y de equipos de producción, a fin de minimizar el esfuerzo del operador y la pérdida de tiempo en la ejecución de la tarea

b) La distribución física de las máquinas y equipos para racionalizar el flujo de la producción

c) El mejoramiento del ambiente físico del trabajo, de manera que el ruido, la ventilación, la iluminación, el confort general en el trabajo no reduzcan la eficiencia del trabajador

d) La provisión de instrumentos y equipos especiales para cargos específicos, como transportadores, ordenadores, contadores y otros elementos para reducir movimientos innecesarios.

Vemos entonces como para la Teoría Científica de la Administración, las condiciones de trabajo pasan a jugar un papel muy importante. A razón de esta teoría el Ingeniero Frank Bunker Gilbreth en 1916 realiza un aporte relevante sobre el Estudio de la Fatiga, Gilbreth propuso un método para efectuar el menor número de movimientos en un tiempo posible y que a su vez diera una secuencia apropiada a las acciones elegidas; él consideraba que la fatiga predispone a un trabajador a disminuir la productividad, a perder tiempo ocasionan accidentes y finalmente a la disminución de la capacidad de esfuerzos, además planteo unos principios de economía para disminuir la fatiga, los cuales se dividen en tres grupos.

- relativos al uso del cuerpo humano;

- relativos a la distribución física del sitio de trabajo;

- relativos al desempeño de las herramientas y del equipo.

Vemos que en esta parte de la historia la condición laboral del trabajador aumento sustancialmente, ya que se invertían infinidad de recursos en su bienestar, pero cabe resaltar que el capital utilizado no era propiamente para el confort de los trabajadores, sino que con esto se buscaba aumentar la productividad lo que acrecentaría por ende la producción.

Si nos enfocamos en la historia de las condiciones laborales en Colombia durante este último cincuenteno, observamos que estás han mejorado paulatinamente, gracias a la intervención de las centrales obreras, las cuales surgieron a mediados del siglo XIX y con el nacimiento de las primeras industrias del país como Coltejer, Obregón, Cervecería Bolívar, Telares Medellín y Cementos Samper. Colombia se encontraba pasando por un sistema de economía capitalista, “el cual demandaba mayor cantidad de mano de obra asalariada. Surgía otro tipo de organización laboral” (Speedy); Colombia

se encontraba invadida por las compañías extranjeras quienes eran dueñas de la mayor parte de los entes económicos productores de nuestra nación. De aquí inician los conflictos de los trabajadores agrarios para exigir mejores condiciones laborales, un trato justo y reivindicaciones sociales, descontentos como estos, fueron los que motivaron a que en 1928 la nación se enlutara por la muerte de más de 2.000 trabajadores, quienes protestaron para mejorar sus condiciones laborales pero a cambio de eso fueron arrojados despiadadamente al mar, en el conocido caso de la Masacre de las Bananeras, este ha sido considerado uno de los primeros crímenes de lesa humanidad contra una población sindicalizada en el país; pero esta historia cambiaria con la Constitución Política de 1886 que en su artículo 46 dispuso que : “ Toda parte del pueblo puede reunirse o agregarse pacíficamente. La autoridad podrá disolver toda reunión que degenere en asonada o tumulto, o que obstruya las vías públicas” (Bogotá), con este aparte los trabajadores tuvieron la libertad para poder protestar por las condiciones laborales injustas y por los ambientes que deseaban tener, de esta forma empezarían a cambiar las condiciones de los trabajadores colombianos con las siguientes leyes:

• Ley 50 de 1886 de las Pensiones de Jubilación

• Ley 57 de 1915 Reparaciones por Accidentes de Trabajo

• Ley 57 de 1926 Descanso Dominical Obligatorio

• Ley 83 de 1931 Derecho a formar parte de los sindicatos

• Resolución 1 de 1934 Jornada laboral de 8 horas (48 semanales)

Estas disposiciones ayudaron sustancialmente a los trabajadores del país, ya que se podía considerar que por fin después de tantas décadas los empleados cumplían con condiciones laborales adecuadas; pero sorprendentemente el más reciente informe de Trabajo Decente, elaborado por la Escuela Nacional Sindical, proyecta un impactante resultado, solo el 32% de los trabajadores en el país gozan de las condiciones que la OIT (Confederación Internacional del Trabajo) considera como decentes.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Ante los factores que incidieron en la evolución laboral en Colombia durante los últimos 50 años, es posible determinar algunas posibles soluciones mediante el siguiente planteamiento:

¿Cuáles han sido en los últimos 50 años los avances en cuanto a la relación obrero-patronal en Colombia?

JUSTIFICACIÓN

Esta investigación se crea como documento de soporte para los futuros administradores de Colombia, donde daremos a conocer la problemática laboral y los avances frente a las exigencias y compromisos obrero- patronales durante los últimos 50 años. La administración asumió una responsabilidad que permitía a empleados y empleadores asumir un gana-gana, en las actividades de empleados y empleadores en Colombia.

Este documento busca que los administradores tengan un discernimiento acerca de los grandes aportes que esta ciencia género a la evolución de las condiciones laborales y hacerles una invitación a que planteen muchos más para romper las barreas del desempleo y la tolerancia entre el sindicato y la empresa. Cabe resaltar la máxima de nuestro libertador Simón Bolívar “Quien desconoce la historia está condenado a repetirla”.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer e identificar la problemática laboral y los avances frente a las exigencias y compromisos obrero-patronales en Colombia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Delimitar históricamente los acontecimientos que marcaron los momentos más importantes de la evolución administrativa de las relaciones obrero-patronales.

 Analizar mediante el sistema de encuesta los avances y logros alcanzados frente a los compromisos obrero-patronales en Colombia

 Identificar las leyes que impulsaron el avance de estas relaciones.

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