Manual De Buenas Practicas Ambientales Para Establecimientos De Hospedaje
Enviado por JAHOMU • 28 de Mayo de 2013 • 4.770 Palabras (20 Páginas) • 667 Visitas
REGLAMENTO INTERNO
HOTEL ROSWAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
CONTENIDO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
INGRESO Y CONTRATACION DE TRABAJADORES
CAPITULO III
POLITICAS DE TRABAJO
CAPITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CAPITULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO VI
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
CAPITULO VII
PERMISOS, AUSENCIAS Y LICENCIAS
CAPITULO VIII
REMUNERACIONES
CAPITULO IX
VACACIONES
CAPITULO X
VACANTES, ASCENSOS, AUMENTOS Y MOVIMIENTO DE PERSONAL
CAPITULO XI
REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO XII
CONCLUSION DE CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación, el comportamiento laboral y las condiciones a las que deben sujetarse los trabajadores del HOTEL ROSWAL, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución a través del correctos ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan.
Artículo 2º.- El personal administrativo y operativo del Hotel Roswal, está integrado por todas aquellas personas físicas que prestan sus servicios de forma personal y subordinada al Hotel en los grupos de puestos:
GRUPO A - Servicios Generales:
- Botones
- Cuartelero
- Mantenimiento
Grupo B - Secretarial:
- Recepcionistas
Grupo C - Servicios Administrativos:
- Administración
- Marketing y Ventas
- Contabilidad.
Artículo 3º.- Las relaciones laborales en el Hotel Roswal, en adelante, LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espíritu de armonía, colaboración y respeto que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores de LA EMPRESA.
Artículo 4º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento.
Artículo 5º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, mas no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPITULO II
INGRESO Y CONTRATACION DE TRABAJADORES
Artículo 6º.- La selección de personal comprenderá las siguientes fases:
a) Convocatoria abierta para atraer personal calificado.
b) Preselección: Revisión de expedientes y verificación de cumplimento de los requisitos conforme al perfil del puesto solicitado.
c) Calificación de los expedientes por el administrador y/o un equipo de selección de personal.
Artículo 7º.- Después de evaluar la información presentada, el postulante se someterá, en forma consecutiva a la siguiente entrevista:
a) Administrador del hotel y/o persona asignada.
Una vez seleccionado el personal, se procede con la capacitación respectiva, de acuerdo al programa establecido en LA EMPRESA y a las funciones del puesto para el cual fue seleccionado.
Artículo 8º.- Son requisitos para ingresar como personal a la EMPRESA:
a) Curriculum Vitae documentado
b) Certificado de Antecedentes Penales.
c) Certificado Médico que acredite buena salud.
d) Carnet de salubridad.
Artículo 9º.- La contratación de los trabajadores será por escrito, debiendo el contrato ser sometido a la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con las normas legales vigentes.
Artículo 10º.- La contratación de los trabajadores se hará por contrato a tiempo completo, contrato a medio tiempo y contrato a tiempo parcial. Según sea el caso necesario.
Artículo 11º.- Poner a disposición de los empleados, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
CAPITULO III
POLITICAS DE TRABAJO
Artículo 12º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de Trabajo, la orientación general sobre la institución y las instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, las condiciones en que presentará los servicios, medidas de seguridad, responsabilidades, oportunidad de pago de remuneraciones, y en general, sobre todos aquellos aspectos
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