Material De Apoyo De Derecho Procesal Laboral

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRÁTICO MODALIDAD MIXTA

DERECHO PROCESAL LABORAL

8º CUATRIMESTRE

GUÍA DE ESTUDIO Y MATERIAL DE APOYO

2

DERECHO PROCESAL LABORAL

ÍNDICE GENERAL

PÁGINAS

Identificación de la materia 4 Características de los destinatarios 4 Introducción a la asignatura 5 Objetivo general de la asignatura 5 Materiales didácticos 6 Forma de abordar cada tema 6 Criterios y procedimientos de evaluación y acreditación 7 Actividades de Aprendizaje 7

TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 8 Introducción al tema I 9 Objetivo específico del tema I 10 Autoevaluación 11

TEMA II FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 12 Introducción al tema II 13 Objetivo específico del tema II 13 Autoevaluación 14

TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL 15 Introducción al tema 16,17 Objetivo específico del tema 17 Autoevaluación 18

TEMA IV IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS 19 Introducción al tema IV 20 Objetivo específico del tema IV 20 Autoevaluación 21

TEMA V ACTUACIONES JUDICIALES 22 Introducción al tema V 23 Objetivo específico del tema V 24 Autoevaluación 25

TEMA VI TERMINOS PROCESALES 26 Introducción al tema VI 27 Objetivo específico del tema VI 27 Autoevaluación 28

3

TEMA VII NOTIFICACIONES 29 Introducción al tema VII 30 Objetivo específico del tema VII 30 Autoevaluación 31

TEMA VIII INCIDENTES 32 Introducción al tema VIII 33 Objetivo específico del tema VIII 35 Autoevaluación 36

TEMA IX MEDIOS PROBATORIOS 36 Introducción al tema IX 37 Objetivo específico del tema IX 37 Autoevaluación 38

TEMA X RESOLUCIONES LABORALES 39 Introducción al tema X 40 Objetivo específico del tema X 41 Autoevaluación 42

TEMA XI RESPONSABILIDADES Y SANCIONES 43 Introducción al tema XI 44 Objetivo específico del tema XI 44 Autoevaluación 45 Bibliografía básica 46 Bibliografía complementaria 46 Bibliotecas virtuales 47 Sitios de interés 47

4

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRÁTICO MODALIDAD MIXTA

DERECHO PROCESAL LABORAL OCTAVO CUATRIMESTRE

NOMBRE DE LA ASIGNATURA DERECHO PROCESAL LABORAL CICLO LICENCIATURA CRÉDITOS 7.5 ASIGNATURA PRECEDENTE DERECHO DEL TRABAJO II ASIGNATURA SUBSECUENTE PRÁCTICA FORENSE DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUCIÓN EDUCATIVA RESPONSABLE

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA FSTSE

CARACTERÍSTICAS DE LOS DESTINATARIOS

Alumnos del Instituto Nacional de Estudios Sindicales y de Administración Pública de la FSTSE, que por sus actividades personales no cuenten con tiempo libre suficiente para su formación en horarios rígidos, y que además sean capaces de establecer compromisos y de interactuar asertivamente en un proceso de aprendizaje.

5

INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA

El alumno conocerá que el proceso, es un principio, un conjunto de acciones destinadas a lograr el cumplimiento de las normas jurídicas que se dicen violadas.

La idea de proceso envuelve pues, por una parte la de continuidad; de la otra destaca su propósito que en términos generales, es la Procuración de la Legalidad o de la Seguridad Jurídica.

El termino Proceso equivale a dinamismo, actividad por lo que puede hablarse de proceso Biológicos, Físicos, Químicos etc., al aplicar el termino Proceso al ámbito Jurisdiccional implica actividad Jurídica de las partes y del juzgador para la obtención de una resolución vinculativa.

En el ámbito laboral el Derecho Procesal tiene plena validez en la Administración de Justicia, por parte de los Tribunales Laborales.

El Derecho Procesal del Trabajo como la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del Derecho; que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente en la materia Laboral.

Para Francisco Ramírez Fonseca al analizar las tres funciones que realizan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, define al Derecho Procesal del Trabajo como el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y de no ser posible a resolver los conflictos por vía jurisdiccional emitiendo el Derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia orbita de facultades.

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Al término de este curso el alumno podrá aplicar los conocimientos adquiridos esenciales del Procedimiento Jurídico Laboral conforme a las particularidades del caso concreto, la clasificación de los conflictos de trabajo que el alumno conocerá será de acuerdo a la clasificación de De la Cueva. a) Entre trabajadores y patronos b) Inter sindicales c) Entre un Sindicato Obrero y sus agremiados d) Entre trabajadores e) Entre patrones.

De manera particular podrá analizar cada una de las etapas que abarca el Derecho Procesal Laboral desde la demanda hasta el laudo, así como los incidentes y recursos, realizando elaboración de cuestionarios, síntesis, cuadros sinópticos y fichas bibliográficas

6

MATERIALES DIDÁCTICOS:

1 .Guía de estudio. 2. Bibliografía básica y complementaria. 3. Internet (sitios de interés y bibliotecas virtuales) 4. Materiales de apoyo (copias, impresos, revistas de consulta etc.)

FORMA DE ABORDAR CADA TEMA

Descubrir el conocimiento en forma sistemática, exige emplear los procedimientos y las técnicas específicas de estudio que personalmente el alumno universitario ha adquirido durante el proceso de instrucción, conforme a las habilidades que le son propias; adicionalmente, se recomienda, para obtener mejores resultados mediante un esfuerzo concentrado:

 Efectuar las lecturas propuestas en la guía, con el objeto de descubrir los elementos generales de cada tema.

 Realizar las actividades de aprendizaje sugeridas en cada unidad, como forma de cimentar la adquisición del conocimiento.

 Cada vez que considere oportuno elaborar cuadros o diagramas en torno a lo leído o aprendido, hágalo. La estructuración de las ideas es posible a través de cuadros sinópticos, tablas comparativas, matrices, llaves, dibujos o esquemas que usted prefiera, siempre que en ellos represente los conceptos más importantes.

 Conteste la guía de autoevaluación que se le proporciona al finalizar cada tema.

 Revise los resultados de su autoevaluación, mediante la consulta de las actividades de aprendizaje que previamente llevó a cabo. Si el resultado no le es satisfactorio, inicie nuevamente el proceso.

 No inicie las actividades de aprendizaje de una nueva unidad, sin antes haber aprendido el conocimiento de los temas precedentes, dado que se encuentran vinculados en una secuencia lógica jurídica, la cual exige seguir, necesariamente, el orden establecido.

7

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION

Ensayo: 30% Examen parcial: 30% Examen final: 40%

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Individuales: Elaboración de cuestionarios, síntesis, cuadros sinópticos, fichas bibliográficas, mapas conceptuales, ensayos y reportes de investigación documental.

Docente: Participación en dinámicas de grupo, exposición individual de los conocimientos temáticos.

8

BIBLIOGRAFÍA BASICA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRÚA AÑO: 2007

1.1 AL 1.5 PÁG. 75 A LA 78

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO AUTOR: TENA SUCK RAFAEL EDITORIAL: TRILLAS AÑO: 2009

1.2 AL 1.5 PÁG. 24 A LA 27

TEMA I

LOS CONFLICTOS LABORALES

1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES. 1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1. 3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

9

INTRODUCCIÓN AL TEMA I

En el presente tema el alumno primeramente comprenderá el concepto de conflicto que se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, que implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposición de interés.

El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que significa combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave, el vocablo es sinónimo del término colisión, chocar.

Características de los conflictos de trabajo.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios. b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral. c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales. d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio

...