Modelo Canadiense

Clase: 07 y 14 de Mayo

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MODELO CANADIENSE DE DESEMPEÑO OCUPACIONAL

→Historia

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Contexto de la Terapia Ocupacional en Canadá

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→Bases del modelo canadiense de desempeño ocupacional

• Perspectiva centrada en el cliente
• Intenciona la reflexión profunda de la práctica centrada en la ocupación
• Coherencia con paradigma contemporáneo
• Persona como ser espiritual

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→Esquema modelo canadiense, 2007

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• Persona (componente)

• Individuos con necesidades específicas en ambientes relevantes
• Práctica centrada en necesidades percibidas
• Personas autónomas con capacidades de decisión

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• Núcleo Espiritual (Algunas definiciones)

• Fuerza vital, manifestación del Ser Superior, propósito y significado vital que se expresan en el contexto.
• Esencia innata del Ser
• Expresión de la voluntad
• Guía para la autodeterminación y el control personal
• Guía para tomar decisiones

• Medio ambiente[pic 12]

• Físico
• Social  
• Cultural
• Actitudinal
• Institucional

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•  Ocupación  (Amplia comprensión de la ocupación

•  Las personas satisfacen necesidades y propósitos mientras interactúan con el ambiente[pic 14]

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→ Aspectos centrales de la ocupación

La ocupación es:

• Necesidad humana básica
• Determinante de salud q  Fuente de significado
• De propósito
• De elección y control
• De equilibrio y satisfacción
• Significativa para organizar el tiempo
• Para organizar los materiales y el espacio
• Para generar ingresos q  Un descriptor
• Un medio terapéutico

→Perspectiva de desarrollo del desempeño ocupacional

• Nacimiento Infancia/Niñez Adolescencia Adultez Tercera Edad

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• El curso de la perspectiva ocupacional posee una perspectiva de desarrollo. La relación entre las personas, el medio y la ocupación es vista como una espiral de experiencias acumulativas. Se desarrolla a lo largo de toda la vida.

→Ocupación (una definición)

• Grupo de tareas y actividades cotidianas, reconocidas, organizadas, valoradas y a las que se les asigna un significado, por parte de los individuos y las culturas.
• Autocuidado, Productividad y Ocio.

Propósito de la ocupación: Determinado por las necesidades y deseos individuales dentro de un contexto ambiental

→Desempeño ocupacional: Es el resultado de proceso dinámico entre las personas, el ambiente y las ocupaciones desempeñadas

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Rendimiento Ocupacional

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ENTORNO

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  OCUPACIÓN

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→Desempeño ocupacional potencial

• Nivel de desempeño ocupacional posible de alcanzar por el cliente
• Determinado por las necesidades, deseos, ambiente, tiempo y habilidades

→ Perfil ocupacional (PO)

• Análisis y valoración de las fortalezas, limitaciones del cliente
• Apoyos y barreras ambientales que influencian su compromiso en actividades específicas

PRÁCTICA DESDE EL MODELO CANADIENDE DE DESEMPEÑO OCUPACIONAL

→Practica centrada en el cliente (PCC)

• Constructo complejo formado por el clínico, el cliente y el ambiente en los cuales ellos interactúan

Definición de cliente

• Individuos con problemas en su desempeño ocupacional, por causas médicas, dificultades transicionales o barreras ambientales.
• Organizaciones que influencian el desempeño ocupacional de grupos o poblaciones específicas.

CAOT, 1997

Conceptos centrales

• Desarrollar alianzas con las personas

• Proveer información para una decisión informada

• Facilitar el proceso de decisión del cliente

• Asegurar que los servicios son accesibles y calzan en los contextos de vida del cliente

Dificultades y barreras

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