PROYECTO DE TECNICAS DE INVESTIGACION

UNIVERSIDAD GALILEO[pic 1]

FISSIC-IDEA

Nombre de la carrera: Tecnología en Administración de Recursos Humanos

Curso: Técnicas de Investigación         Horario: 11:15 a.m. a 12:15 p.m.

Cei: Escuintla

Tutor: Lic. Juan Pablo Ortiz

Proyecto de investigación de Políticas salariales

         Peña de La Cruz, Mónica José

                                                                       Carne: 0831053                                                    Fecha de Entrega: 13 de marzo de 2016

Contenido                                                

INTRODUCCIÓN        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVO ESPECIFICO        

1.        TÍTULO        

2.        MARCO CONCEPTUAL        

2.1 Planteamiento del problema        

2.2 Formulación del Problema        

2.3 Justificación del problema        

2.4 Tipo de investigación        

2.5 Límites del problema        

2.6 Objetivo General        

2.7 Objetivo específico        

2.8 Propósitos        

2.9 Resultados esperados        

3. METODOLOGÍA GENERAL        

3.1 Marco teorico        

3.1.1 Política salarial:        

3.1.2 Evaluación y clasificación de los puestos        

3.1.3 Métodos tradicionales para la evaluación de puestos        

3.2 Hipótesis        

3.3 Variables        

3.4 Variable efecto        

3.5 Poblacion y Muestra        

3.5.1 Población        

3.5.2 Muestra        

3.6 Diseño de instrumentos de recolección de información        

3.7 Definición de la población objeto de estudio        

3.8 Diseño del procesamiento de los datos        

3.9 Diseño del trabajo de campo        

3.10 Recolección de datos        

3.11 Análisis de los resultados        

3.12 Logros esperados        

3.13 Factibilidad        

4. DELIMITACIÓN        

4.1 Del espacio        

4.2 Del tiempo        

5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        

6. Presupuesto        

7. INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE DEL PROYECTO        

7.1 Hoja de vida del investigador        

7.2 Información general sobre la institución objeto de estudio        

8. DESCRIPCIÓN DEL EQUIPO TÉCNICO REQUERIDO POR LA INVESTIGACIÓN        

8.1 Descripción detallada del personal requerido        

8.2 Descripcion de equipo requerido        

CONCLUSIÓN        

BIBLIOGRAFÍA        

INTRODUCCIÓN

La información presentada es el resultado de la indagación del tema “La inconformidad que existe entre los supervisores de ruta versus los supervisores de torre de control del área de transporte”. Producto de la recopilación de datos, una serie de cuestionamientos y análisis realizados.

La preparación para la investigación incluyó: la formulación del plan de investigación, la elaboración del cuestionario y visitas a la empresa designada, esto nos ayudará a tener una hipótesis sobre el tema a estudiar.

A lo largo de la investigación se definirán conceptos como: Política salarial, evaluación y clasificación de los puestos y métodos tradicionales para la evaluación de los puestos, los cuales permitan mejor entendimiento del tema, y conocer claramente sobre la política salarial en una empresa y así poder ayudar a la solución del problema de la empresa.

También se detallará los aspectos de administración y control incluyendo lo que son las actividades que se realizaron, el cronograma de actividades y la determinación del presupuesto de los gastos que se tendrán por realizar la investigación.

Por último tendremos los aspectos informativos sobre la infraestructura disponible en donde se observara la hoja de vida del investigador , una brevísima información sobre la institución objeto de estudio y la bibliografía.

OBJETIVO GENERAL

Aprender como se desarrolla un proyecto de investigación a través de la metodología que se utiliza para poder llevar a cabo el resultado que se espera obtener, logrando de esta manera encontrar la solución al problema que se ha implantado.

OBJETIVO ESPECIFICO

• conocer las técnicas para desarrollar una investigación.
• aprender la metodología que se utiliza para efectuar una investigación.
• entender para que sirve realizar un proyecto de investigación.

1. TÍTULO

La inconformidad que existe entre los supervisores de ruta versus los supervisores de torre de control del área de transporte.

1. MARCO CONCEPTUAL

2.1 Planteamiento del problema

Descontento por parte de los supervisores de ruta ya que ellos exigen ganar lo mismo que gana un supervisor de torre. Es por ello necesario conocer cual es la política de ambos puestos, porque razón unos ganan más que otros y así entender el por qué la diferencia de salarios que devengan los dos puestos de trabajo que se investigaran.

2.2 Formulación del Problema

¿Cuál es la temática de las diferencias salariales con respecto a los puestos de supervisor de Ruta y de torre de Ingenio Magdalena?

2.3 Justificación del problema

Actualmente los Supervisores de Ruta demuestran inconformidad debido a que los supervisores de Torre devengan más salario que ellos, es por ello necesario saber cuáles son las políticas salariales que la empresa emplea para estos dos puestos de trabajo tomando en cuenta el inconveniente que se ha dado durante años y así lograr entender el porqué de la diferencia de salario.

2.4 Tipo de investigación

El tipo de investigación fue la descriptiva  la cual registra, describe, analiza e interpreta lo que sucede actualmente, esto quiere decir trabaja sobre realidades y su característica fundamental es la de presentarnos una interpretación correcta

2.5 Límites del problema

Los supervisores de ruta al igual que los de Torre trabajan por medio de turnos rotativos, pero los supervisores de ruta  no siempre se mantienen cerca de la empresa, se deberá ir hasta los puntos donde ellas realizan su trabajo y lograr contactarlos para poder recolectar la información que sea necesaria, ya que muchas veces ellos andan por la carretera de un lado a otro.

2.6 Objetivo General

Establecer equidad de salarios en los puestos de Supervisor de Ruta con el Supervisor de Torre de control.

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