Probabilidad

1. Descripción de cargos.

Se refiere a las tareas deberes y responsabilidades del cargo, en tanto a las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Es necesario describir un cargo para conocer sus contenidos.

2. Explique los conceptos siguientes:

a. Tarea: Trabajo, obra o actividad que realiza una persona o una máquina este Trabajo que debe hacerse en un tiempo determinado.

b. Atributos: Cualidad o característica propia de una persona o una cosa, especialmente algo que es parte esencial de su naturaleza: la inteligencia y el lenguaje son atributos de los seres humanos.

c. Función: cargo, desempeño en un oficio: Indica que una persona está haciendo un trabajo en sustitución de otra o de forma temporal.

d. Cargo: empleo puesto que ocupa una persona en un empleo cargo de gerente, cuidado responsabilidad de una persona o institución determinada.

3. En que consiste la descripción de cargo.( ponga un ejemplo)

Consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (que hace el ocupante) la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace) los métodos aplicados para la ejecución delas funciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace), el análisis de cargo pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas la condiciones que el cargo exige para se desempeñado de una manera adecuada . EJEMPLO

4. Señale los siguientes aspectos .(elabore un cuadro sinóptico)

Requisitos tiene que ver con las exigencias Instrucción

Intelectuales del cargo, en lo Referente a los básica

requisitos intelectuales que el Experiencia

Empleado debe poseer para básica

desempeñar el cargo Adaptabilidad de manera adecuada. Del cargo

Iniciativa

y aptitudes

Factores de necesarias

Especificaciones

Requisitos

5. Cuáles son los métodos de descripción y análisis de cargos.

a. Método de observación directa: se efectúa observando al ocupante del cargo de manera directa y dinámica en pleno ejercicio de sus funciones.

b. Método de cuestionario: se elabora un cuestionario de manera que pueda obtener respuestas correctas e información útil.

c. Método de entrevista: este método permite la interacción frente a frente entre el analista y el empleado lo cual permite la eliminación de dudas y desconfianza, consiste en recolectar los métodos relacionados con el cargo que se pretende analizar mediante acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe directo.

d. Método

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