Quiz Gestion Humana Politecnico GC

Es la mejor definición de visión

Seleccione una:

a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

b. el estado de la organización en el aquí y en el ahora

c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro

Pregunta 2

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. selección y diseño de cargo

b. creencia y proactividad

c. remuneración y competencias

d. talento y contexto

Pregunta 3

1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben considerarse aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del recurso humano. Esto implica gestionar

Seleccione una:

a. los indicadores de gestión, pues apoyan la toma de decisiones en la organización.

b. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas.

c. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de imitar y organizadas.

d. la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.

Pregunta 4

1. El capital humano

Seleccione una:

a. es todo lo que la persona tiene como competencia.

b. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.

d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.

Pregunta 5

El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el individuo” es el

Seleccione una:

a. capital humano

b. activo tangible

c. activo humano

d. capital social

Pregunta 6

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por

Seleccione una:

a. una concepción mecanicista del trabajador

b. hablar por primera vez de talento humano

c. su visión humanista de los trabajadores

d. un enfoque incluyente y participativo

Pregunta 7

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano, entran em la categoría de:

Seleccione una:

a. activo tangible .

b. activo Capital.

c. activo humano.

d. activo intangible.

Pregunta 8

1. Realizar la medición del talento humano es importante dado que

Seleccione una:

a. acercar a la gestión del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la información que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organización

b. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparación contra resultados obtenidos de una actividad específica de la organización.

c. se puede recibir una requisición de personal, en el que se da a conocer a talento humano que un cargo ha quedado vacante

d. apartar a la gestión del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la información que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organización.

Pregunta 9

1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,

Seleccione una:

a. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún

b. potenciar las capacidades centrales

c. realizar fusiones, compras y joint ventures.

d. medir gracias a los indicadores de gestión

Pregunta 10

Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

Seleccione una:

a. equilibrio en remuneración y salarios

b. la formación y desarrollo de los empleados

c. orientaciones en la gestión de individuos

d. relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 11

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:

a. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y movilidad laboral

b. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto

c. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su estrategia intacta

d. la remuneración salarial depende la carga laboral

...