REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.
Enviado por jazpin • 27 de Mayo de 2017 • Reseñas • 15.587 Palabras (63 Páginas) • 379 Visitas
ÍNDICE GENERAL
CONTENIDO | Pág. |
DEDICATORIA | i |
AGRADECIMIENTOS | ii |
ÌNDICE GENERAL | iii |
RESUMEN | iv |
INTRODUCCIÓN | 7 |
CAPÍTULO I EL PROBLEMA | 9 |
Planteamiento del Problema | 9 |
Objetivos de la Investigación | 13 |
Objetivo General | 14 |
Objetivos Específicos | 14 |
Justificación de la Investigación | 14 |
Variables | 17 |
II MARCO TEÓRICO | 19 |
Antecedentes de la Investigación | 19 |
Bases Teóricas | 27 |
Las Organizaciones | 27 |
Tipos de Organizaciones | 34 |
Características de las Organizaciones[pic 1] Cultura Organizacional | 46 51 |
Procesos Humanos en términos de Cultura Organizacional | 53 |
La Organización como fenómeno cultural | 69 |
Procesos de Crecimiento y Cambio de la Cultura Organizacional[pic 2] | 75 |
Tres Modelos de Cambio de la Cultura Organizacional | 77 |
El Clima Organizacional | 80 |
Escalas del Clima Organizacional | 80 |
Gestión del Desempeño Laboral | 81 |
Importancia del Desempeño Laboral Características de la Gestión de Desempeño Laboral | 81 |
Evaluación del Desempeño en Relación al Clima y la Cultura Organizacional | 83 |
Descripción de la Empresa Representaciones ADALCA,C.A. | 83 |
Reseña Histórica de la Organización | 87 |
Clima Organizacional dentro de la Empresa Representaciones ADALCA,C.A. | 89 |
Compromiso Organizacional de la Empresa Representaciones ADALCA, C.A. | |
La Misión de Representaciones ADALCA, C.A. | |
La Visión de Representaciones ADALCA,C.A Valores de la Empresa Representaciones ADALCA, C.A. Organigrama de la Empresa Representaciones ADALCA, C.A. Bases Legales |
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FALCUTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.
Trabajo de Grado
Autor: Pineda Jazellt
Tutor: Msc. Henry Velìz
Fecha: Julio 2007
RESUMEN
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación. Apoyándose de este contexto, la presente investigación se centra en la Repercusión de la Cultura Organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Representaciones ADALCA, C.A., para esto se analizaron diferentes posturas teóricas y referencias de diferentes autores, las bases teóricas que sustentaron esta investigación fueron: La Cultura Organizacional, La Gestión de Desempeño y la Organizacional. La Investigación es de tipo documental y de campo, con la modalidad de proyecto factible. Llegando a la conclusión de que la Cultura Organizacional es un componente significativo en la fijación del triunfo o caída de la empresa en el futuro y como recomendación que la empresa debe difundir a todos los niveles de la organización su misión, visión y valores a fin de que los empleados tengan el conocimiento de hacia donde se dirige la empresa.
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