Semana 4 gestion de personas

Título de la tarea

REMUNERACION

Nombre Alumno

Juan Danilo S. Rivas Rivas

Nombre Asignatura

Gestión de Personas

Instituto IACC

10 Septiembre 2018

Se habla de Remuneración la forma de recompensar o retribuir a la personas, en toda aquella contraprestación en dinero al realizar en el empleo o función determinada tarea para la cual fue contratada.-

1. Componentes de la remuneración total

Los Componentes de una remuneración total se dividen en Tres:

Remuneración Básica: Corresponde al pago fijo al trabajador de sueldo mensual o por hora, por su labor en el transcurso de un tiempo determinado.

Incentivos Salariales: En este punto podemos observar y encontrar el incentivo que ofrece la empresa mediantes bonos al recompensar puntos ya definidos, como incentivos por ventas, asistencia, metas o al realizar algún trabajo que requiera algún esfuerzo extra.-

Remuneración total: Aquí encontramos las retribuciones directas o indirecta que percibe un trabajador, tanto económicas o no económicas en el cumplimientos de labores encomendadas.-

1. Remuneración existentes en una organización a partir de normativas vigentes

Según muestra normativa Vigente regulada por la Dirección del Trabajo que las Remuneración se pueden clasificar en: Ordinarias, extraordinarias y especiales cuyo pago tienes lugar con cierta periocidad.-

Según el Art. 42 del Código del Trabajo existes deferentes tipos de remuneraciones que son:

Sueldo Base: Este es fijo y por el tiempo determinado en el contrato de trabajo a percibir el trabajador por sus servicios.-

Sobre sueldo: Es decir corresponde a lo retribuido al trabajo extra realizado, fuera del horario estipulado acorde y dentro de lo legal, según pactado por contrato.

Indica que los también que los bonos u aguinaldo también pueden ser calificada como remuneración extraordinaria.-

Comisión: En este punto la Dirección del trabajo indica que se refiere al “porcentaje sobre el precio de la venta”, viendo desde punto que no sea a lo que indica, puedo decir que podemos incluir los bono por metas cumplidas.-

Participación: Es contar con un  porcentaje de utilidades o acciones dentro del empresa.-

Gratificación: Es un porcentaje que la empresa entrega a sus colaboradores correspondiente a las utilidades generadas por la empresas en un periodo.-

Si indicamos sobre lo leído en los apuntes entregado por IACC encontramos

La remuneración financiera Directa: correspondiendo al sueldo, bono, comisión siendo el incentivo para realizar la labor para cual se es contratado.-

Remuneración Financiera Indirecta: Corresponde toda retribución indirecta del sueldo que se  desprenden del contrato de trabajo que ofrece la empresa, como por ejemplo: incentivos, horas extras, seguros, etc.-

Remuneración no Financiera: Esto corresponde a todo beneficio extra que contrae la empresa con el trabajador, que no esté estipulada en el contrato, ejemplo: horarios flexible, capacitación, sala cuna, etc.-

1. Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneración

En la elaboración del plan de remuneraciones se debe indicar las políticas, procedimientos y normas vigentes de las remuneraciones de las personas sujetas al sistema, en las que incluya a todos los empleados incluyendo altos ejecutivos.

Siendo nueves los criterios a considerar para la preparación de un plan de remuneración:

▪ Equilibrio interno versus equilibrio externo

▪ Remuneración fija o remuneración variable

▪ Desempeño o tiempo en la empresa

▪ Remuneración el cargo o remuneración de la persona

▪ Igualitarismo o elitismo

▪ Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado

▪ Premios monetarios o premios no monetarios

▪ Remuneración abierta o remuneración confidencial

▪ Centralización o descentralización de las decisiones laborales

▪ Equilibrio interno versus equilibrio externo: Aquí encontraremos un  justo sueldo acorde al mercado y comparados con otra empresas iguales o similares en el mismo rubro.-

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