Tarea1.¿Cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca?

Enfoques de Administración de Recursos Humanos

Jeanette Gallardo Andías

Administración de Recursos Humanos

Instituto IACC

11.05.2015

Desarrollo

¿Cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca?

Para comenzar, es necesario hacer presente que un proceso de Selección sirve para buscar un candidato o futuro trabajador de acuerdo a un perfil establecido de  la cual el grupo de postulantes deberá tener y pasar etapas para ser el seleccionado, y para que esto ocurra, en forma previa a la aplicación de Selección se deberán cumplir ciertos criterios o por lo menos tenerlo presente antes de comenzar, como ser:

1. Criterio de Selección, este contendrá criterios y objetivos fundamentados para la elección del candidato.
2.  Validación de pruebas: Esta deberá tener una relación entre la prueba y el cargo, la cual cumplirá ciertas características, como ser: Validez y confiabilidad.

Pues, bien, a continuación se explicará las etapas de Selección, que son fundamentales para el desarrollo de una empresa, y así ser un método de ayuda para le selección del personal y que sea el idóneo para un cargo determinado:

Para ser más claro en la descripción de estas etapas, las clarificaré a través de un ejemplo en este caso el Poder Judicial (Juzgado de Garantía).

El Poder Judicial en su proceso de Selección  de personal para un determinado cargo, y de acuerdo a las exigencias legales, tiene como obligación dar a conocer por los medios sociales (periódicos, Web), un llamado a concurso, donde hace presente lo que necesita del candidato:

Etapa 1: Recepción y análisis de antecedentes solicitados:

En esta primera etapa, se  reúnen ciertos antecedentes que son importantes para que el postulante califique a una segunda etapa, muchos de los antecedentes deberá ser legalizados ante Notario.

Los antecedentes a considerar son:

- Currriculum vitae

-Licencia Enseñanza Media, Título Profesional (en determinados cargos, se exige luna determinada cantidad de semestres  de 5 semestres a 8 semestres como mínimo) legalizado ante Notario.

- Certificados: antecedentes, nacimiento, situación militar

- Recomendaciones o referencias.

Etapa 2: : Aplicación de pruebas y test

En el Poder Judicial, se aplica Pruebas de conocimientos y Test psicológicos

Etapa  3: Entrevista Grupal:

En este caso se aplican ciertas situaciones de índole profesional para evaluar las resoluciones que los candidatos van señalando.

Etapa 4: Entrevista Final:

En esta etapa se dará a conocer  al nuevo trabajador quien será  su jefatura directa, en este caso, conocerá al Magistrado, Secretario, Actuarios, etc.,

Ahora bien, dentro de cada etapa, hay un grupo de profesionales que irá evaluando a los postulantes, y en el caso de la última etapa, y antes de determinar el candidato,  el Administrador de un Tribunal, propondrá una terna al Magistrado quien éste último será el que decida qué persona es la seleccionada.

 Entonces, este tipo de organización posee una estructura plana.

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No debemos olvidar, que para llevar a cabo un determinado proceso, esto se remonta hace muchos años atrás, más bien, siglos, donde ciertos empresarios o economistas destacados, le han dado a Recursos Humanos ciertos enfoques que a lo largo del tiempo ha servido de base para las grandes empresas y compañías del Mercado.

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