Unidad Didáctica 2.- (FOL02) Ordenamiento jurídico
Enviado por jimenalo99 • 12 de Noviembre de 2018 • Apuntes • 5.380 Palabras (22 Páginas) • 162 Visitas
Unidad Didáctica 2.- (FOL02) Ordenamiento jurídico
1. La relación laboral individual
En este primer capítulo se explicará en qué consiste la relación laboral individual realizando un análisis de este concepto y los requisitos legales que se exigen. Conocer y distinguir qué es una relación laboral, es un concepto fundamental para que el alumno sienta las bases que le van a permitir comprender mejor todos los conocimientos que se irán adquiriendo a lo largo del curso sobre legislación laboral.
Se va a hacer un análisis de las relaciones laborales de carácter especial y de aquellas relaciones profesionales que expresamente excluidas por el Estatuto de los Trabajadores.
Las primeras normas laborales hacen su aparición en la Europa del siglo XIX, especialmente en Inglaterra durante la revolución industrial, siendo el factor histórico determinante el movimiento obrero que luchó por lograr del Estado una mejora de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores asalariados, de ahí que desde sus orígenes muestre una intensa vocación humanitaria y social y se halle sometido a una evolución incesante. El siguiente es un vídeo ilustrativo sobre el surgimiento del movimiento obrero en España a finales del siglo XIX y sus conquistas sociales.
1.1. Definición y análisis de la relación laboral
1.2. Requisitos de la relación laboral
1.3. Relaciones especiales de trabajo
1.4. Relaciones no laborales excluidas
1.1. Definición y análisis de la relación laboral
La relación laboral es aquella existente entre una persona física, denominada trabajador, que se compromete, personal y voluntariamente, a prestar sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
El Derecho de Trabajo o Derecho Laboral es la rama del ordenamiento jurídico que recoge el conjunto de normas y principios propios que regulan las relaciones laborales.
La norma laboral básica es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que regula los derechos y deberes de todos los trabajadores, con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen.
1.2. Requisitos de la relación laboral
Los requisitos que se deben dar en la relación laboral son:
Dependencia
La prestación de servicios del trabajador se realiza aceptando las órdenes e instrucciones del empresario, porque está dentro de su ámbito de organización y dirección.
Ajenidad
El trabajo se realiza por cuenta ajena. La ajenidad se relaciona con:
- La ajenidad en los riesgos al no asumir los trabajadores los riesgos económicos y materiales que se derivan de su trabajo al hacerlo el empresario.
- La ajenidad en los frutos porque el resultado del trabajo del trabajador es propiedad del empresario.
Voluntariedad
El carácter voluntario de la relación laboral se materializa en el consentimiento al celebrar el contrato o durante el desempeño de la prestación laboral.
Retribución
La obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por su trabajo.
Personalísima
La prestación laboral solo es posible cuando la realiza una persona física (trabajador), el cual no podrá delegar la ejecución de su trabajo en otra persona.
1.3. Relaciones especiales de trabajo
Las relaciones especiales de trabajo son aquellas cumplen todos los requisitos exigidos por la normativa laboral, pero que por sus características necesitan una regulación específica.
Personal de Alta Dirección
El personal de alta dirección ejerce poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad.
Servicio del hogar familiar
Se incluyen como servicio del hogar familiar a la persona contratada por titular del hogar familiar para que preste servicios retribuidos en su hogar tales como tareas domésticas, cuidado y atención de los miembros de la familia, guardería, jardinería o conducción de vehículos.
Deportistas profesionales
Los deportistas profesionales son quienes se dedican a la práctica del deporte por cuenta y en el ámbito de una entidad deportiva con licencia federativa y a cambio de una retribución.
Artistas
Los artistas son aquellos que desarrollan una actividad artística directamente ante el público o que sea grabada para su difusión (teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, discotecas …)
Representantes de comercio
Los representantes de comercio actúan por cuenta de una o más empresas promoviendo y concertando con otras empresas operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, a cambio de una retribución. No afecta a la actividad en locales comerciales o los trabajos con un horario laboral.
Menores internados
Los menores empleados por la entidad pública correspondiente o la persona física o jurídica con la que tenga establecido el oportuno concierto.
Discapacitados en Centros Especiales de Empleo
El trabajador con al menos 33% discapacidad reconocida y que esté empleado en Centros Especiales de Empleo debidamente calificados e inscritos y en donde se tenga como mínimo el 70% de la plantilla con discapacidad.
Abogados
Los abogados que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados individual o colectivo.
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