Valoracion De Las Prueba

INTRODUCCIÓN

La propuesta que me ocupa en esta tesis es la existencia de un SISTEMA DE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL Actualmente en la práctica.

El concepto general del proceso en materia de trabajo debe significarse el interés que el Estado tiene en cuidar no sólo la seguridad jurídica en las relaciones de los particulares, sino el equilibrio de los factores de la producción.

Con relación a las reglas generales de la prueba, el Estado tiene interés en que se conozca la verdad res Recto a los hechos que se ventilan en un conflicto, sin que pueda dejar a la vicisitud de un formalismo, como la confesión ficta o la declaración de estar desierta la prueba testimonial, la verificación de los hechos materia del procedimiento.

Por lo que el sistema de valoración de las pruebas en el procedimiento laboral en realidad se trata de un problema del derecho probatorio que los autores no resuelven definitivamente, por lo que las legislaciones optan por diferentes sistemas de valoración de las pruebas, como por ejemplo el sistema de la prueba libre en donde se permite al juzgador apreciar las pruebas sin traba legal, a fin de que pueda formar su convicción libremente de acuerdo a su sentir personal, racional o conciencia; u optan por el sistema mixto en donde se trata de combinar la apreciación libre y real de las pruebas, con el objeto de resolver el contraste entre la necesidad de la justicia y de la certeza.

Así mismo en el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación el cual es el de la sana crítica, pues la apreciación en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social, en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.

Como se establece en el artículo 840 que en el laudo deberá contener las pruebas admitidas y desahogadas en juicio, así como el valor probatorio que se le dio a cada prueba, a fin de que se dicte un laudo justo y apegado a derecho, debidamente fundado y motivado.

En la práctica lo anterior no se lleva a cabo-por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, debido a que la apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al apreciarlas no lo hagan con un criterio estricto y legal.

Así que es de gran importancia que se analice la prueba rendida con un criterio lógico y justo, para concluir y declarar después de éste análisis, que se ha formado en las Juntas de Conciliación y Arbitraje una convicción sobre la verdad de los hechos planteados a su juicio.

y además es necesario que en el cuerpo de los laudos hagan el análisis de todas y cada una de las pruebas, expresando las razones que tengan para negarles o darles valor a tales pruebas. Ya que si la Juntas de Conciliación y Arbitraje aprecian de forma global las pruebas rendidas por las partes en un juicio, en lugar de estudiar cada una de ellas expresando las razones por las cuales les conceden o niegan valor probatorio, con ello violan las garantías individuales del interesado.

Así que como puede observarse las Juntas de Conciliación y Arbitraje no tienen facultad para pasar inadvertidamente sobre las pruebas rendidas por alguna de las partes, como si éstas no existieren en el expediente.

11.1 CONCEPTO Y DEFINICIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

" El concepto general del proceso en materia del trabajo debe significarse por el interés que el Estado tiene en cuidar no sólo la seguridad jurídica en las relaciones de los particulares, sino el equilibrio de los factores de la producción." 1

El Derecho Procesal del Trabajo puede considerarse desde la perspectiva objetiva, como norma, o como objeto del conocimiento científico. Al hacer ésta distinción como manifestación del Derecho Positivo, el Derecho Procesal del Trabajo es "el conjunto de normas relativas a la aplicación del derechocdel trabajo por la vía del proceso'?

Alberto Trueba Urbina hace la afirmación de que el Derecho Procesal del Trabajo es "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, Inter obreras e ínter patronales." 2

En cambio el procesalista mexicano Mario Salinas Suárez del Real, señala que el Derecho Procesal del Trabajo es el que "estudia las normas que regulan la actividad jurídica de los Tribunales Laborales, el trámite a seguir en los conflictos individuales, colectivos y económicos en que intervienen los trabajadores, patrones o sindicatos". 3

Por su parte, Armando Porras y López lo identifica como "aquella rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde los puntos de vista jurídico y económico". 4

1 Instituto Nacional de Estudios del Trabajo. Apuntamientos para una Teoría del Proceso Laboral.

2 Trueba Urbina Alberto citado por TENA SUCK RAFAEL. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJo.sa.ed. Ed. Trillas.

México. 1997. p.17.

3 DE BUEN L. NESTOR. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2aed. Ed. Porrúa. México. 1990. pp. 37-38.

4 TENA SUCK.op.cit. supra (2) p. 17.

2Francisco Ramírez Fonseca define al Derecho Procesal del Trabajo como "el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y de no ser ésta posible a resolver los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia órbita de facultades". 5

Finalmente Francisco Ross Gámez menciona que "el Derecho Procesal Laboral es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional d_1 Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronales". 6

1.2 NATURALEZA JURíDICA

Para determinar la naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo es necesario precisar el carácter del mismo cuya definición es elocuente al respecto.

"Se entiende por Derecho del Trabajo el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de los esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico,socializar

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