Clima organizacional

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  dianajm1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  carlangas1111Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos

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  jhonnelisClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en

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  dayana19820509El clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente,

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  frangano1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que

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  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este

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  CAVARIUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y

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  YESID1970CULTURA ORGANIZACIONAL 2 L a c u l t u r a c om o p r o c e s o La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto

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  valeriajuez1993CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras

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  Del_reyCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el

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  marycicala84CASO 2 LA IMPORTANCIA DELTRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGONSTICOS COMPANY 1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Los obstáculos q considero que enfrenta el equipo de trabajo Luis francisco son varios y muy clave para este grupo de trabajo ya

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  EriktrumperCLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a

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  rodamasoroCAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno

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  judlopClima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas

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  CristinabEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las

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  german12Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de

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  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  anamalop2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección. 3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: 4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del

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  mis19zeroHablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante

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  cheky.filleIntroducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

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  152416cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? R/ La enorme difusión que tienen los sistemas organizacionales de la época contemporánea se comienzan a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las personas en

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  natalie2002De acuerdo a los visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. El efecto que tiene, primeramente la cultura organizacional en el desempeño y contribución productiva de lo

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  leecitoCLIMA ORGANIZACIONAL 1. Desvincular v. tr.  Romper o acabar la relación que se tiene con una o varias personas o cosas  Romper la vinculación o lazo entre las personas, instituciones, etc. Oración: Alberto, desde que cambió de colegio, se desvinculó de sus antiguos compañeros. 2. Obstaculización verbo transitivo

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  nelitas1PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

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  ISAURAMONCLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar

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  yanaskyTipos de Clima Organizacional de Likert Likert, (citado por Brunet, 1987) en su teoría de los sistemas, determina dos grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con dos subdivisiones. Menciona Brunet que se debe evitar confundir la teoría de los sistemas de Likert con las

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  chetinaUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic.

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  paolagonzalez123Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético

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  YorbiOrtegaESQUEMA Introducción. Desarrollo: 1. Defina Clima Organizacional. 2. ¿Cuáles son los objetivos del clima organizacional? 3. ¿Cómo se aplica el Clima Organizacional? 4. ¿Quiénes participan en el Clima Organizacional? 5. ¿Cuáles son los beneficios del Clima Organizacional? Conclusiones. Bibliografía. INTRODUCCIÓN El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado

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  estrella967El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar

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  saidy93CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que

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  VAZQUEZALDA“ EL CLIMA ORGANIZACIONAL” CONCEPTO De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  ORUDADUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL

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  jamtx1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en

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  celesttteCLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende clima organizacional como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven. Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente

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  adri1006CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque

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  caldinClima organizacional Consultado en: http://rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/capacitacion/modules/smartsection/item.php?itemid=1 El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos

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  ROUSCGQue es el Clima Organizacional La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional

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  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto

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  lecaicedoCLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su

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  lalocdfConcepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran

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  3212204918PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía.

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  jalc_zeusLA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el

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  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados

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  maumanjaIntroducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de

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  viudaCULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para

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  jmaria96CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos,

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  dima1994El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se

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  SANANGELClima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio

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  ZAVALIZINTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el