Clima organizacional

• Clima organizacional, RRHH

  Brenda SZ* Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué? * En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo? * ¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones? Un directivo

• Clima organizacional Kumon

  CpmaciasC:\Users\ACER\Downloads\Logo 2.jpg PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA VEGA TORRES 70899 CINDY PAOLA MACIAS QUEVEDO 70891 LEIDY YULIANA ROSAS GUERRERO 71066 JOHN JAIME CUBILLOS ESCALANTE 69806 UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA FACULTA ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEPTIMO SEMESTRE BOGOTA 2014 PRACTICA EMPRESARIAL II CONSULTORIA INFORME 1 KUMON ANDREA PAOLA

• TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

  iopaoloEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL DE LA ZONA CENTRO DE TAMAULIPAS, MÉXICO: CASO MULTI María del Refugio Castillo Alarcón Norma Angélica Pedraza Melo napedraza@uat.edu.mx Resumen Se presenta una investigación, en donde se analizan las características del clima organizacional de una empresa mediana del sector comercial de la zona

• Tema: Clima organizacional

  ryuzakikinjihttps://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=39a73250dc&view=att&th=13d9800b2622357c&attid=0.2&disp=emb&zw&atsh=1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISIS ADMINISTRATIVO LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® “INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL ” CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ SECCIÓN: 02 GRUPO # 03 ALUMNOS/AS NÚMERO DE CARNÈ 1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU 13-0806-2014 2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL

• TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

  Alma MenaINDICE I. Presentación 1. Introducción............................................................................................ 2. Problema de investigación…………………………………….................. 2.1. Problema de investigación……………………………………………. 1. Objetivos de Investigación.................................................................... 3.1. Objetivo general……………………………………………………….. 3.2. Objetivos específicos……………………………………………...….. 4. Justificación………………………………………………………………….. II. DESARROLLO…………………………………………………………………………. 1. Perspectiva Teórica………………………………………………………… 1. Introducción………………………………………………………….. 1. Teorías relacionadas………………………………………………………… 1. Las piedras angulares del proceso organizacional……………… 2. El diseño organizacional y su evolución en

• RRHH y clima organizacional

  Jazmin Manosalva1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es

• Parcial Clima Organización

  stephaniesosaaPregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La elaboración del informe y el Feedback consisten en: Seleccione una: a. Analizar y valora los datos obtenidos, con el fin de efectuar la identificación de las características que distinguen a una organización de otra y

• Ensayo Clima Organizacional

  yrmaygmCuando hablamos de Clima Organizacional, nos estamos refiriendo a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, esa vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro

• TESINA Clima Organizacional

  victorxz27INDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Contenido INTRODUCCIÓN 6 GENERALIDADES 8 1. Título 8 2. Autores: 8 3. Asesor: 8 4. Tipo de investigación: 8 5. Localidad 8 6. Duración del proyecto 8 CAPITULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACION 9 1.1. Planteamiento 9 1.2. Realidad problemática 9 1.3. Antecedentes 10 1.4. Formulación del problema

• Clima Organizacional Basico

  TiringaCLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: o El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. o Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. o

• Clima Organizacional Optimo

  j234En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ?amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a otras como la celebración de cumpleaños,

• Ensayo Clima Organizacional

  sersandraENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa o de una organización. El clima laboral se percibe como un conjunto

• ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL

  nrrussif09RIESGOS PSICOSOCIALES EN UNA CLÍNICA UNIVERSITARIA Capítulo primero Introducción El creciente interés por mejorar las condiciones laborales a las que se encuentran expuestos los trabajadores ha permitido el desarrollo de diferentes modelos, propuestas, estrategias, etc., que persiguen dentro de muchos aspectos que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo,

• Cultura Clima Organizacional

  anitha1994Para empezar el clima organizacional, se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Se puede decir que el clima es una cuestión de medición que es un intento por captar la esencia, ambiente, orden y patrón de una

• TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL

  Gabriela RosalesPlan de Acción. Camaradería e Imparcialidad Programa “TU POR MI, YO POR TI” Objetivo Estratégico Establecer acciones para fomentar el trabajo en equipo y mejorar las habilidades de cada uno de los colaboradores del departamento y/o área, para así construir una relación fraterna con el lema instaurado “TU POR MI,

• TESIS "CLIMA ORGANIZACIONAL"

  martisalazarTITULO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE EXITO EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE HOPELCHEN OBJETIVOS. Los objetivos referidos al Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas en el municipio de HOPELCHEN, son los siguientes: General: Proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el

• RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL

  maria22050Resultado de imagen para Corhuila Resultado de imagen para Corhuila RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES LEIDY MARCELA MURCIA QUIROZ JEFFERSON BLADIMIR TAMAYO GOMEZ HEIDY BIBIANA CARDOSO BUSTOS KAROL TATIANA VARGAS VALENZUELA ORIENTADOR DIANA PATRICIA PULIDO FIERRO CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2019 CONTENIDO 1. CARACTERISTICAS DEL

• Encuesta Clima Organizacional

  oscarguitarra- Identificar y explicar el tipo de investigación empleada por el autor Teniendo en cuenta que se toma el artículo científico “DISEÑO DE UN ENLACE WI-FIAUTÓNOMO COMO UNA SOLUCIÓN DE CONECTIVIDAD PARA ZONAS RURALES.” Se puede observar que el tipo de investigación empleado fue el Profesional, este artículo científico trata

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  alejo0709DIMENSIONES A EVALUAR 1. Remuneración 2. Relaciones personales 3. Conflicto 4. Compromiso Organizacional 5. Motivación 6. Autonomía 7. Formación Profesional 8. Liderazgo 9. Planeación 10. Comunicación VARIABLES A EVALUAR 1. De Ambiente Físico. 2. Estructurales 3. De ambiente social 4. Personales 5. Del comportamiento Organizacional ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Con el

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  tati1987INSTRUCCIONES En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada Es muy importante ser objetivo en

• Encuesta clima organizacional

  Davidgustavo83“2021: Año de la Independencia” FECHA DE APLICACIÓN: 28 DE OCTUBRE DEL 2021. Encuesta dirigida al personal de la Unidad de Administración y Finanzas, con la finalidad de lograr y mantener un lugar de trabajo óptimo, agradable y de excelentes resultados, la cual tendrá el carácter de confidencial. 1. ¿Considera

• Proyecto Clima Organizacional

  darkbassANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  nelaromero21ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO A: los colabores OBJETIVO: encontrar áreas de mejora para el buen funcionamiento de la organización y satisfacer a necesidad y comodidad de los colaboradores Cuánto tiempo lleva el empleado: En que departamento trabaja Califique cada pregunta con una (x) los siguientes aspectos nunca casi nunca a

• Proyecto Clima Organizacional

  gavidi17Antecedentes El individuo en algún momento de su vida ha tenido el deber y la obligación de obtener un trabajo para sustentar sus recursos, progresar y generar ingresos a su familia. Pero hay ocasiones en el que su ocupación laboral se vuelve un poco tediosa debido al comportamiento de su

• Clima Y Ultura Organizacional

  kathyieCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Clima organizacional “Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con

• Encuesta Clima Organizacional

  VaNessaE28Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación, y

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  dyanarenasC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta analizo 15 dimensiones de la organización, las cuales fueron consultadas a 4 departamentos: Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Logística y Gerencia Adm. Finanzas. Según los resultados alcanzados podemos inferir lo siguiente: Interpretación: Un 34,41% de un total de 10 encuestados

• ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

  deywis09Qué tipo de sistema económico operaba en la india de 1947 a 1990? ¿hacia qué tipo de sistema se desplaza hoy? ¿Cuáles son los impedimentos para completar esta transformación?  El sistema económico que operaba era mixto caracterizado por un gran numero de empresas estatales, planeación centralizada y subsidios. Debido

• Cultura Clima Y Organización

  MariiaJesus7ÍNDICE 1. Introducción……………………………………………………………………. 3 2. Cultura y organización……………………………………………………… (3 - 9) 3. Comunicación………………………………………………………………….. (10 - 11) 4. Clima………………………………………………………………………………… 11 5. Conclusiones…………………………………………………………………….. 11 6. Bibliografía……………………………………………………………………….. (11 – 12) En el tema legislativo y formal, todos los centros escolares son muy similares; todos tienen las mismas normas que acatar y establecen un

• CLIMA ORGANIZACIONAL. Resumen

  amaia931Resumen El clima organizacional, es la impresión o sensación que tienen individualmente los miembros de una compañía u organización sobre su entorno, transformándose así en mediador para que las personas tiendan a desarrollar mejores actitudes y aptitudes en procesos creativos e innovadores. Un buen manejo de un clima organizacional forma

• Tesis De Clima Organizacional

  lene04INTRODUCCIÓN La investigación presentada a continuación fue ejecutada con el objetivo de analizar de los efectos del estrés laboral en el personal de la empresa Corporaciones Unidas ubicada en el Centro Comercial Sambil de Barquisimeto, Estado Lara. Esta Empresa, es una de las tantas organizaciones que presentan dificultad de trabajos

• Relacion Clima Organizacional

  gronecillo19RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACION SEMANA 1 – CASO DE ESTUDIO: RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACIÓN LABORAL CAMILO ANDRES RAMIREZ DIAZ ATLANTIS UNIVERSITY FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS MBA EN GERENCIA PETROLERA BOGOTA D.C. 2014 Tabla de contenido Introducción 3 Relación Del Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En

• Encuesta Clima Organizacional

  SandraloreEncuesta Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  jimenaavCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda

• Clima Y Cultura Organizacional

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de

• Clima Y Cultura Organizacional

  naruto0101CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013  CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a

• Clima y Cultura organizacional

  jairoandres0810ENSAYO: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Nombre: Delly Carolina Rodríguez Ramírez C.C. 53.096.072 Psicóloga. Esp. Gerencia de la Salud Ocupacional __________________________________________________ La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre grupos existentes en todas las organizaciones [Web]. Clima organizacional son todas aquellas relaciones laborales y

• Cultura Y Clima Organizacional

  dany1979.-Explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura organizacional y el clima son necesarios dentro de una organización ya que de acuerdo a la cultura organizacional y el clima podremos determinar

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  jovanita03Instituto Tecnológico de Cd. Cuauhtémoc Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño Organizacional “cultura y clima organizacional” Unidad 1 Alumnos: No. de Control Abraham Montoya Salinas 11610074 Jovana Zuleima Maldonado González 12610132 Mariano Alonso Rentería Arzola 12610104 Nancy Ramos Rascón 12610072 Susana Estefanía Cornejo Ramos Susana Verónica Quiñonez Perales 12610145 Catedrático: M.I.

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  florimarmargaConcepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y

• Clima Y Cultura Organizacional

  marugenia23El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  andy81PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  KarenLorena11Resultado de imagen para escudo del sena CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL FICHA: 1118669 GUIA N°4 ELABORADO POR KAREN BENAVIDES BREISON BLANCO SERGIO CRUZ NATALIA GARZÓN VIVIANA MELO DAYANNA RIVAS PRESENTANDO AL INSTRUCTOR EDUARDO PEÑA SENA BOGOTA D.C ACTIVIDAD 3.1 1. Redacta un documento resumen de la lectura de contexto de

• Cultura Y Clima Organizacional

  slr_27PROTOCOLO DE TESIS 1.- TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-TITULO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES S DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA. 3.- PREGUNTAS 1. ¿Existe una cultura organizacional en la dirección de administración de la CONAGUA? 2. ¿Qué

• Clima Y Cultura Organizacional

  naysanchez3REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede

• CLIMA Y CILTURA ORGANIZACIONAL

  Jenny MedinaEl clima organizacional tiene un conjunto de dimensiones para su análisis o reestructuración en caso de ser necesario. * Espacio físico (Lugar de trabajo) * Estructura (organigrama) * Responsabilidad (sentido de compromiso) * Identidad (sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa) * Comunicación (comunicar información es importante, produce

• Cultura Y Clima Organizacional

  paratareasDefiniciones  Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal,

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  yessiflowEl clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental

• ENCUESTAS CLIMA ORGANIZACIONAL

  yulieth.florezEste instrumento tiene como objetivo medir el clima organizacional, brindando a la institución la oportunidad de reflejar la importancia que tiene el ambiente en el desarrollo educativo y desempeño laboral de acuerdo al clima. A continuación encontraran 24 preguntas, por favor marque con una equis (x) la casilla correspondiente al

• Cultura y clima organizacional

  agreda123Trabajo cultura y clima organizacional 1 Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA Los valores que identifican a la empresa AAA S.A * Desarrollo y formación profesional * Cordialidad * Obediencia * Tradición y orden en la organización de la documentación