Clima organizacional

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  MARISOLCORREARepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Esc. Bas. “José Manuel Fuentes Acevedo” Tercer Grado Turno: mañana Secciones: A, B, C, D. Docentes: PROYECTO DE APRENDIZAJE “CUIDAR LA TIERRA ES TAREA DE TODOS” Inicio: Culminación: 04/04/2011 30/06/2011 Propósito Con el presente proyecto, se busca que los

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  yumanoCLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). Los factores y estructuras del sistema

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  CLIYATPROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la

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  inukag22CAPITULO II 2.1 Objetivo General La problemática que tienen al no cumplir completamente con sus funciones, como se lleva en los empleados en el ambiente laboral (los del departamento y el resto de la oficina), las herramientas que utilizan para su mejor comunicación en la empresa y como es el

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  CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é

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  PabloZVEl informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué

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  milabelSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Clima Organizacional Coca Cola Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad: Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 459.000+ documentos. Enviado por: LauEstrada 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 586 | Páginas:

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  valeriajuez1993CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras

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  xiantyINDICE PAG. INDICE .. 2 INTRODUCCION . 3 TEMAS • Comunicación Organizacional .. 4 • Clima Laboral 5 • Clima Organizacional 6 • Trabajo en Equipo .. 7 • Liderazgo 9 • Autoestima . 11 • Empatía .. 12 • Relaciones Humanas... 13 CONCLUSIONES . 14 INTRODUCCION Los temas que

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  phoursCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  leonettUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EDUCATIVA “ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL LICEO BOLIVARIANO “CREACIÓN CANTARRANA”, CUMANÁ-ESTADO SUCRE. AÑO 2007-2008” Autores: CÓRCEGA ANA, C.I:13680059 SUBERO LUISA, C.I:14126469 Trabajo de Grado presentado a la Universidad

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  elizasmClima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El

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  gregor_9494• Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia

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  inacia1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su

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  0310Partes: 1, 2, 3 Resumen Introducción El problema Marco teórico Marco metodológico Presentación y análisis de los resultados Conclusiones y recomendaciones Glosario Anexos Referencias bibliográficas Resumen Actualmente, la Empresa BMZ Design Group, C.A., esta atravesando por una situación de alerta en cuanto al bajo nivel de satisfacción laboral que existen

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  everthgonzalezINTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  Brenda2011¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  TTTANIALa cultura se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. También se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar su opinión al respecto. Sus funciones de la

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  balinsito2012CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SALON DE CLASES DEL INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS. INDICE 1. Antecedentes del Instituto. 2. Resumen. 3. Introducción. 4. ¿Qué es clima organizacional? 5. Diferencia entre cultura y clima. 6. Tipos de climas organizacionales. 7. Enfoques y Modelos sobre el clima organizacional. 8. Organizaciones o escenarios donde

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  somabhClima organizacional De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar

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  kathysita25Tema: CLIMA ORGANIZACIÓNAL. Título: “Clima Organizacional del personal docente de la UNP-Sullana  Lugar de investigación: Provincia de Sullana Planteamiento del problema  Problema Conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad Nacional de Piura sede Sullana, en el periodo de Junio a septiembre del 2006.  Objetivos

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  mfreginalsINDICE PAG. INTRODUCCION............................................................................................ 03 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................... 05 Características y Funciones........................................................................ 09 Importancia.................................................................................................... 11 DIRECCION, CREACION Y MANTENIMIENTO EN VALORES................... 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUCCION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los

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  ezmegarziaEl clima organizacional es muy importante, porque así mides el estado de la empresa y el ambiente de trabajo, así como factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. El estudio consiste básicamente de una (o varias) encuesta(s), que son distribuidas entre los empleados de la empresa

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  DARWIN-DJIncentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio

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  predexQué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han

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  majo7904¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo

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  GreyCCSPara toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán

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  karitol.099Fuente : http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por todas aquellas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está íntimamente relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Así como se

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  sweenCLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera

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  dayana19820509El clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente,

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  nalylopezClima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante

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  sashaferminUniversidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO,

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  EriktrumperCLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a

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  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high

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  flipperstar1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus

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  Daniel_27Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la

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  frangano1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que

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  CristinabEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las

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  dorisdiazAnte la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio

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  El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este

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  carlosamejiaEnsayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto,

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  CAVARIUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y

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  robertismelCLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera

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  sgdanielaCLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá

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  judlopClima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas

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  marcelacsEl clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos

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  german12Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de

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  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  xanahtCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando

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  Griever18A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre