Clima organizacional

• Clima organizacional en sector publico

  Giovanni StorinoCLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Organizational Climate in the Public Sector Giovanni José Storino Paz Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana Gjstorinop@gmail.com Resumen Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las

• Héroe cultural y clima organizacional

  Laura MárquezHéroe cultural Es la denominación que se ha hecho a lo largo de la historia a aquellos personajes míticos o religiosos que en una medio de la búsqueda de explicar algo determinado se le atribuye haber otorgado a una civilización ciertos conocimientos. Estos personajes suelen ser la figura legendaria más

• Clima Organizacional y su Diagnóstico

  Carlos H. VargasEl entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas

• Ambiente laboral. Clima organizacional

  mifel_vmCAPITULO 1 AMBIENTE LABORAL 1.1 Clima organizacional Alves (2000) una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de

• 9 dimenciones del clima organizacional

  sofia73939 DIMENCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL  Recursos Humanos: Evalúa si la empresa motiva a sus empleados si están conformes con el salario que perciben, si reciben capacitación, reconocimiento y si evalúan su desempeño  Liderazgo: Se refiere a las acciones, características y tipo de dirección que identifican a los jefes

• LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  perseo5000Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global: Podemos identificar fácilmente factores relacionados con el carácter intrínseco de la compañía, ya que por prestar servicios que requieren de personal satélite o subcontratado que además es llamado

• Clima Laboral Organización Empresarial

  Juan PadronUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE INGENIERIA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Organización empresarial PROYECTO INTEGRADOR: Realizar un artículo académico con la información del diagnóstico. Agregar aquí la clase del tema realizado. NOMBRE: MATRICULA: José Enrique Mendoza Martínez 1602068 Juan Alejandro Padrón Juárez 1666497 Hora: N3 Fecha: 23/10/18 Impacto del empowerment

• Plan Intervención Clima Organizacional

  aforondaPLANES PARA CAMBIAR Después de haber reunido la información y metodología durante este ejercicio, la cuestión es que piensas hacer con ello? Puedes sentarte y esperar que otros cambien o ver cómo poner en práctica alguna de las ideas que aprendiste. Instrucciones de la Actividad Tomando como base el análisis

• CLIMA ESCOLAR Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO

  Andrea RodríguezCLIMA ESCOLAR Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Ilse Andrea Rodríguez Regalado CLIMA ESCOLAR ¿QUÉ? Miembros de la comunidad

• EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO

  dansofsalEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO Según García y Bedoya (1997) dentro de una organización existen tres estrategias para medir el clima organizacional; 1. El comportamiento y desarrollo de sus trabajadores 2. Hacer entrevistas directas a los trabajadores 3. Encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los

• Manual Mejoramiento Clima Organizacional

  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados

• PROYECTO MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  sangoEl presente proyecto se hace con el fin de encontrar las falencias de la empresa Colchones VISAMAR en cuanto a su clima organizacional, y de igual manera encontrar soluciones estratégicas para la misma. Para esto se llevaron a cabo ciertos pasos de los cuales se encontró el problema y se

• Análisis artículo Clima Organizacional

  ProfeIsa20ANÁLISIS ARTICULO CLIMA ORGANIZACIONAL El artículo del Ing. Ángel León González, titulado Clima organizacional Antesala del aseguramiento de la calidad, publicado en octubre del 2000, para la Universidad del Norte, Colombia, describe los pasos para determinar el clima organizacional, partiendo del enfoque que hace Deming, y tomando en consideración 23

• Caracteristicas Del Clima Organizacional

  kasuchanchanCaracterísticas del Clima Organizacional Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional. Rodríguez, (2001) menciona que las características del clima organizacional son: • El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima

• Fortalecimiento del Clima Organizacional

  zulmaisolerZulma I. Soler Candelaria 3 de abril de 2019. Fortalecimiento del clima organizacional Según Parra (2009), la estructura organizacional son todas aquellas características, actividades o tareas que se pretenden realizar, que describen cómo se va a organizar o estructurar una institución para establecer: autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y

• MBA Alta direccion. Clima organizacional

  Emily Menendez“El clima organizacional atrae mucho la atención en estos tiempos de cambio. Identificarlo y cultivarlo es vital para generar una gran influencia en la efectividad y en los resultados estratégicos. También es útil porque puede ayudar a gestionarlo. El principal objetivo que se puede tener en un cambio de clima

• Clima organizacional.Clima institucional

  Ruth Betsy Irene Gonzales FernandezUNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA TRABAJO COLABORATIVO DOCENTE : Raúl Injante Mendoza INTEGRANTES: * Dra. Ingrid María Manrique Tejada * Dra. María del Carmen Silva Cornejo * Lic. Marycielo Angélica Gutiérrez Otero * Lic. Ruth Betsy Irene Gonzales Fernández *

• OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL

  flaj8OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO I Flor Liseth Arriaza de Pelegero 30 años Master en Dirección y Administración de Empresas y en Recursos Humanos 5 años de experiencia en Supervisión de Atención al Cliente Puesto Actual: Gerente de Capacitaciones – Área de Capital Humano en Sykes El Salvador Ltda.

• SALUD OCUPACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL

  jalexgamvaINTERELACION SALUD OCUPACIONAL – CLIMA ORGANIZACIONAL La salud ocupacional y el clima organizacional están ligados de manera directa. Partiendo desde el objetivo de mantener el bienestar de la empresa y sus trabajadores, por la parte del clima organizacional tomándolo desde el ambiente físico podemos determinar que si las instalaciones, condiciones

• Ejemplo de Clima organizacional McDonalds

  Angie Mendoza________________ Clima organizacional Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Así mismo, menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo

• Nociones básicas De Clima Organizacional

  MarianellamarianEvaluación del Clima Organizacional La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados. (Martínez, 2002 p.

• Resumen De Clima Y Cultura Organizacional

  joferRESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La

• Clima Organizacional En Empresas Chilenas

  FAcevedoEste estudio de Thesis Consultores, realizado a 3.000 trabajadores chilenos, muestra la percepción que éstos tienen actualmente sobre el clima laboral de la empresa en la que trabajan. El clima laboral puede ser definido como la percepción que tienen los trabajadores sobre aspectos que encuentra en su trabajo, los cuales

• EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

  anggelyofcEL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES ENSAYO En la actualidad, mientras observamos lo rápido que cambia nuestro entorno y como el clima de las organizaciones influye en el comportamiento y desempeño de los trabajadores para un desarrollo optimo dentro de una empresa, es necesario conocer su importancia, causas, así

• CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA.

  Juan LeytonCLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PABLO GOMEZ JUAN FELIPE LEITON FELIPE MENDOZA UNIVERSIDAD DE SAN BUENVANTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. FEDERICO DONNEYS GONZALEZ UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………………………

• Clima Organizacional en el Sector Turismo

  cap1132Clima Organizacional en el Sector Turismo: Resumen: El desarrollo acelerado del turismo que ha experimentado Perú en los últimos años ha contribuido, sin lugar a dudas, a que el sector turístico se convierta en una de las principales fuentes de empleo e ingresos para el desarrollo económico del país. De

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL

  Mioxi C. LezanaCLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos

• Cuestionario clima organizacional (SENA).

  nelcygilCUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la

• EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

  malena0309EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Es importante mencionar el punto de vista de Brunet respecto al clima de trabajo en las organizaciones, esto es cómo afecta el ambiente y la actitud de los trabajadores en el ambiente laboral esto a la vez facilita el resultado de numerosas interacciones

• Causas y efectos del clima organizacional

  jessicamedina22C:\Users\Manuel\Desktop\Logo_FCA.jpg Resultado de imagen para logos de fca uach UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DOCENTE: MANUEL ONTIVEROS RANGEL ALUMNA: JESSICA JANETH MEDINA SALCIDO MATÍRCULA: 261760 CHIHUAHUA, CHIH., A 24 de FEBRERO 2019 CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LOS

• Clima organizacional y objetivos generales

  gmmguerreroLas organizaciones con éxito y productivas a mi modo de ver son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido; y que independientemente de las circunstancias cambiantes, ha estado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos. Un buen clima se

• LA Cultura, clima y cambio organizacional.

  macanegriFábrica de muebles “Living” Cultura, clima y cambio organizacional. Integrantes: Ninoska Zelada Macarena Díaz Macarena Velásquez María Fernanda Maureira Laura González Alicia Carrasco Fecha: 28 de Septiembre del 2015 Profesor (a): Gina Peirano Introducción. Fábrica de muebles LIVING S.A, fue fundada en noviembre de 1999, cuyo objetivo social es la

• En Q Consiste Un Buen Clima Organizacional

  supisiertaEn qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? REPUESTA El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar

• Gerencia Estrategica. CLIMA ORGANIZACIONAL

  Carolina AyalaCarolina Ayala Ficha: 1307931 Tecnólogo Gestión de Negocios 01 de Marzo del 2018 CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional es el ambiente tanto humano como físico donde diariamente realizamos nuestro trabajo cotidiano. Este es de suma importancia ya que es el que influye en la provocación de una relación óptima para

• Beneficios De Un Buen Clima Organizacional

  gabyyeverinolBeneficios de un buen clima organizacional Calidad del trabajo Producción: la suma de productos Eficacia: es una medida del logro de resultados. Es hacer lo necesario para alcanzar o lograr los objetivos deseados o propuestos. Eficacia mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo

• Clima Organizacional Empresa La Michoacana

  BlancaBonillaÍndice Página 2. Finalidad. 3 3. Objetivo General. 3 3.1 Objetico Específico. 3 4. Base Legal. 3 5. Ámbito de aplicación. 4 6. Contenido 4 6.1 Definiciones Operativas 4 6.2 Importancia del Clima Laboral. 5 6.3 Características del Clima Laboral. 7 6.4 Variables 8 6.4.1 Potencial humano: 8 6.4.2 Diseño

• Clima organizacional de la empresa promart

  Evelyn RamosFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PROMART- ATE, ABRIL 2019 AUTORES: CORONADO MOCHCCO, CESAR HORA CABANILLAS, EVELYN NUÑEZ CUEVA, EIDI PATRICIO LOAYZA, ANNETTE RAMOS PADILLA, EVELYN ASESOR: Mgtr. RAUL ANGEL CALERO SALDAÑA LIMA - PERU 2019 – I INTRODUCCIÓN “El clima organizacional es

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT

  24011980LOGO TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CONTUMAZÁ, CAJAMARCA, 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD AUTOR Br. Josué Obett Miranda Miranda ASESORA Dra. Norma del Carmen Gálvez Díaz LÍNEA DE

• FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL

  mogatu87Autor ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH Año: 2010 TITULO: “FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DELPERSONAL QUE LABORA EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” Tipo de Estudio La presente investigación de acuerdo a la clasificación propuesta por MENDEZ – Namihira (Mormontoy 1995), se ajusta a un tipo deestudio

• CLIMA ORGANIZACIONAL, dimensiones o facetas

  REIVAXblack2.1 Clima Organizacional El “clima organizacional” por su parte, en virtud de ser un fenómeno cultural destacado, facilita que se dé la observación y medición de forma directa, por lo mismo es que tiene mayor tiempo siendo investigada (Hellriegel y Slocum, 1974; A.P. Jones y James, 1979; Litwin y Stringer,

• Clima organizacional en la empresa familiar

  dcpdanyclima organizacional en la empresa familiar Introducción En la actualidad las empresas familiares hacen grandes esfuerzos para crear un ambiente caracterizado por mantener los niveles de productividad organizacional indispensables mínimos para sobrevivir, resistir a la crisis, adaptarse a los cambios y enfrentarse una serie de problemas, desafíos y retos de

• Conceptos de cultura y clima organizacional

  Amevalen6.1. CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. •

• TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional

  Julian Obando Ordoñez1. TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional. 1. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN. GESTION Y COMPETITIVIDAD De acuerdo a las problemáticas identificadas en la institución educativa Municipal Libertad del área administrativa encaminadas al comportamiento y clima organizacional, que hacen relación a nuestra línea de investigación, se elabora inicialmente el estudio acompañado de un

• TECNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  patriciajaureguiResultado de imagen para CUN GESTION DE CAPITAL INTELECTUAL ENSAYO TECNICAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL MEDICION Y GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS ENCUESTAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNA GLORIA PATRICIA JAUREGUI GELVEZ DOCENTE JUAN PABLO LOPEZ ADMINISTRACION DE EMPRESAS SAN JOSE DE CUCUTA 14 DE MAYO 2019 TECNICAS PARA

• Definir el concepto de clima organizacional

  makorycitoSegún Segredo, el clima organizacional es “Un elemento significativo en la definición del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los miembros de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a

• Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral

  joalbri1865UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE

• Caso clima organizacional empresa Starbucks

  BrandonOrn0796Actividad 1 – Análisis de caso 1. Sinopsis En el caso de Cultura Organizacional tenemos a la empresa Starbucks, la cual ha tenido un alto alcance en el sector de cafeterías trascendiendo a lo largo del tiempo, la empresa tiene sus puertas abiertas desde 1971, alcanzando un crecimiento a nivel

• SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  Norely CernaUNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto *

• FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

  Tita NavarroLIDERAZGO LIDERAZGO Actividad 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTOS Nombre del alumno: María Teresa Magaña Navarro Matrícula: 00311650 Grupo: Octavo cuatrimestre Fecha de realización: 04 de noviembre del 2020. INTRODUCCIÓN El análisis de la lectura nos permite conocer lo que es un coaching y sus acciones; entre las cuales es el mejoramiento

• Analisis Clima Organizacional France Telecom

  andresito0524Análisis Del Clima Organizacional. De acuerdo con la situación planteada en el texto sobre la empresa France Telecom, se puede decir inicialmente que existe un desequilibro y/o descoordinación en diferentes áreas de la empresa para que se presenten situaciones extremas como es el caso de los continuos suicidios de algunos