Descripcion De Puesto...
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Factores que inciden en el proceso del análisis y descripción de puestos
ag57Factores que inciden en el proceso del Análisis y Descripción de Puestos Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
MIIMMADAMEANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera activa necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La gestión de recursos humanos es el área de la empresa
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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
efrainduffDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ANGIE NATHALIE ROJAS FAJARDO EFRAIN PAEZ PEREZ MARIA ALEJANDRA PRADA PORRAS MONICA KATHERINE PEREIRA LEON NELSON RICO REYES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES BOGOTÁ 2020 CONTENIDO ______________________________________________________________________________ PORTADA………………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………..3 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………...4 OBJETIVOS
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Como se da el Examen DD030 Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
Rayne PeñaPregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que se desprenden unas de las otras. CORRECTA. b. El proceso de análisis y
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La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos
wendallInstituto de Formación Profesional Estudiante: Mérida Wendali Donaire Curso: Administración de Personal Tutora: Lic. Fecha: 25-06-2014 Introducción La descripción de puestos ayuda a los administradores de Recursos Humanos a contratar a la persona adecuada para el puesto, soló de esa manera podrá realizar el trabajo de una manera muy eficiente,
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Administración de negocios. Descripción de puesto. Dirección de personal
Javier Condori QuispeADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO DIRECCIÓN DE PERSONAL Condori Cáceres Marizol Haydee SEMESTRE: IX ADM 9-1 AÑO 2020 “La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” DESCRIPTIVO DE PUESTO 1. Empresa Avícola Super Pollo Nombre del puesto: Ejecutivo
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Planeacion de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
Andrea Vargas/var/folders/nx/8t5zdyz518n00q6js09nxsxh0000gn/T/com.microsoft.Word/Content.MSO/A298DF19.tmp Nombre: Vargas Sánchez Andrea Matrícula: 19004560 Licenciatura: Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto Nombre de la Evidencia: Planeación de Capital Humano. Fecha de elaboración: 24 Noviembre 2019 Nombre del asesor: José Antonio Cortés Manica Desarrollo Caso La empresa Industrias del Bajío inició
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Análisis y descripción de los puestos de trabajo en una empresa turística
Alicia Carrillo“Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística” ATOM TRAVEL VENEZUELA http://www.atom-ve.com/images/Index_01C.png RIF: J-30556665-8 Director Ejecutivo - Secretaria Gerente General – Secretaria Administración y Recursos Humanos * Jefe de Adm. Y Recursos Humanos * Recepcionista * Mensajeros * Operarios de Limpieza 1. Contabilidad y Finanzas *
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Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos
Belkys81UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Descripción: Descripción: C:\Users\Cinges12\Desktop\LOGOS\logo con fondo.png ESCUELA DE PSICOLOGÍA Psicología Industrial. TEMA: # 1 Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos. PRESENTADO POR: Ana Belkys Ramírez Suero. MATRÍCULA: 13-3405 ASIGNATURA: Análisis y Descripción de Puestos. FACILITADORA: María Johanna Estévez. Santo Domingo República Dominicana
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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Secretaria Bilingüe de Gerencia General
angelobafunnoResultado de imagen para uip panama Curso: Administración de Recursos Humanos II (Grupo I) Profesor: Celia Arauz Jueves 8:05pm – 10:20pm Estudiante: Angelo Bafunno DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS CÓDIGO DEL PUESTO: Reporta a: Gerente General Departamento: Gerencia General TÍTULO DEL PUESTO: Secretaria Bilingüe de Gerencia General DESCRIPCIÓN GENÉRICA Colaborar
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La selección de personal. Diseñar un instrumento de descripción de puesto
cariam00CASO PRÁCTICO GOURMET PLUS STAR CRISTINA ARIAS MAROTO No se encontraron entradas de tabla de contenido. ________________ Contenido 1. Diseñar procedimiento de selección. 2 2. Diseñar un instrumento de descripción de puesto. 3 3. Establecer fuentes de búsqueda que se llevarán a cabo (teniendo en cuenta el coste que significa).
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Planeacion del capital humano. Análisis, descripción y valuación de puesto
natiagreyALUMNO (a): Natalia Susana Correa Bautista MATRICULA: 18005344 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Planeación del Capital Humano ASESOR (a): José Antonio Cortes Manica FECHA: 07/07/2019 * ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Filosofía organizacional: Si a los colaboradores no se les
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Manual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación
Hanoy PeñaManual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación Grado Puntos Descripción del grado 1 Saber leer y escribir 2 Educación básica 3 Bachillerato 4 2 años educación universitaria o nivel técnico 5 Título de grado 6 Educación de 4to nivel Experiencia Grado Puntos Descripción del grado 1
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Descripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco
isamarpDescripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco Fecha de elaboración: 09 /09 /2016 Fecha de revisión: 12/09 /2016 Clave: CJLider1 Departamento: Operaciones División: Financiera Estado de Contratación: Permanente Descripción genérica: Atender de forma amable con agilidad y eficiencia las necesidades financieras de los clientes del
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Análisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano
jan_carosAnálisis, descripción y valuación de puestos Planeación del capital humano Introducción Cuando hablamos de planeación en las empresas nos remitimos a la acción encaminada de anticipar situaciones futuras, mediante un análisis previsor de los acontecimientos a los que pueda enfrentarse y del establecimiento de estrategias que permitan el desarrollo y
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Manual del subproceso de descripción, valoración y clasificación de puestos
angie954UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO M A N U A L D E P R O C E D I M I E N T O S SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Macroproceso: MACROPROCESOS DE APOYO Y ASESORIA Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: UTASGCC22P2 Descripción, valoración y clasificación de
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Administración organizacional de un proyecto.ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Beres' BernalsADMINSTRACION ORGANIZACIONAL: NOMBRE DE LA EMPRESA: PETciclaje DESCRIPCION DE LA EMPRESA: MISION: El propósito de nuestro producto es reducir la contaminación de basura en nuestros diferentes entornos sociales, dándole un segundo uso de vida a las botellas PET, reciclándolas y produciendo algo innovador y diferente a lo que se ha
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Análisis del organigrama y las descripciones de puestos de la empresa Alliance
lita_bundyUn organigrama es una representación gráfica que muestra la estructura orgánica de una empresa, ya que se visualizan las múltiples relaciones e interacciones de una organización. Cabe señalar que su finalidad es permitir que los integrantes de la organización y de las personas ajenas a ella conozcan, a nivel global,
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Análisis y descripción de puestos. La rotación de personal justificable o no
bandidaTRABAJO DE INVESTIGACION ANÁLISIS DE PUESTOS Introducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia,
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Descripción del puesto de secretario de facultad en una institución educativa
xixmenita5.15.2 DENOMINACIÓN: SECRETARIA DE FACULTAD AUTORIDAD: SECRETARIO DE FACULTAD OBJETIVOS • Coadyuvar con el Decanato de la Facultad en la administración del Banco de Información Académica, así como en los procesos relacionados al registro y control académico, Certificado de Estudios, expedición de títulos, eventos académicos, Registro Cívico Universitario, y demás
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Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos
fernandamar1234Tema: “Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos .” 1.0 Introducción Actualmente es de gran importancia que una organización tenga definida una dirección y estrategia, pero para poder cumplir con cada uno de sus objetivos los empleados deben de tener claro cuál es el rol de su puesto
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Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano
carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes
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¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos?
INGRIDINGRID221. ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La realización de una descripción de puestos de trabajo les proporciona información sobre los empleados de la organización. La motivación que tienen para realizar su actividad, el nivel de satisfacción con el puesto de trabajo y
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Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Planeación del capital humano
BERNADETTI MUNOZ MARTINEZ .Nombre completo: Bernardetti Muñoz Martínez. Matricula: 17003676. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Nombre de la evidencia del aprendizaje: Planeación del capital humano. Fecha de elaboración: 11 de abril de 2018. Nombre del Asesor: José Antonio Cortes Manica. ________________ ________________ ¿Cuáles son los aspectos detonantes que
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Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos
Martik VaTítulo: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo
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Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.
Felipe LópezProfesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al02576754 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008).
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Descripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos
JoshLazingDescripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos. FEMSA es una embotelladora de los productos Coca-Cola en México. Coordinador recursos humanos. Objetivo del puesto. Fomentar y mantener un clima laboral favorable de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA y del plan de vida y
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Analisis y descripcion de puesto de trabajo de Ensambladora del Norte S.A. de C.V.
Dany SalANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO DE ENSAMBLADORA DEL NORTE Introducción Para que la Administración de Recursos Humanos tome las decisiones correctas debe tener información clara y precisa de las necesidades de la empresa. Todas las áreas del trabajo representan ciertos elementos principales
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DESCRIPCIÓN GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE UN PUESTO OFICINISTA DE ATENCION AL CLIENTE
rmaradi024Descripción Genérica y Especifica de un Puesto 2014 DESCRIPCIÓN GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE UN PUESTO PUESTO # 1 OFICINISTA DE ATENCION AL CLIENTE 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Atender al cliente, en todo lo que solicite, apertura de cuentas, emisiones y entrega de tarjetas de debito. Cualquier duda o consulta de los
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Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo
MIRIAMMM1973PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec
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Descripción de puesto: Asistente administrativo para dirección de ventas gobierno
Shantal27Perfil de Puesto Puesto: Asistente Ejecutiva Ventas Gobierno Área: Dirección General Fecha: Febrero 2015 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Responsable de las actividades administrativas para brindar el apoyo necesario a Director de ventas Gobierno a fin de propiciar que las acciones, funciones y responsabilidades se le faciliten. Coordina las actividades administrativas
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Definición y objetivos del análisis y descripción de puestos en Recursos Humanos
roxxizzQué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Dependienta y reponedora de utensilios de cocina
Nora GarciaDESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nombre del puesto Dependienta y reponedora de utensilios de cocina Área Staff/servicios Clasificación profesional Dependienta y reponedora Fecha de actualización ADP Octubre 2017 CONTENIDO BÁSICO DEL PUESTO Objetivo general Mantener la sección constantemente ordenada de manera que pueda proveer un mejor servicio al cliente. Funciones
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Descripción de puestos Jefe del área de encomiendas internacionales – Serpost
lewandoski94DESCRIPCIÓN DE PUESTOS JEFE DEL ÁREA DE ENCOMIENDAS INTERNACIONALES – SERPOST CONTROL Gerencia : Control en la producción Jefatura : Jefa de Áreas Operativas Reporta a : Jefa de Áreas Operativas Supervisa : Supervisa el control y la estadía de la encomienda en el Perú Es reemplazado : Encargado del
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Descripción del puesto de un promotor de medios de comunicación en una institución
Promover los medios de comunicación de la Institución, proyectando una imagen atractiva de éstos, la cual sirva de medio de publicidad y atracción de anunciantes, a fin de promocionar sus productos o servicios, facilitar e incrementar sus ventas y generar ingresos a través de la venta de los espacios publicitarios.
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Descripción de puestos del encargado de la seguridad e higiene en una organización.
mi_alesitoshotmaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINÍ EN EL ESTADO DE CAMPECHE Código: FMT-ACAD-007 Revisión: 1 FORMATO DE PRACTICAS EN AULA Y COMPUTO Página: 1 de 2 CICLO ESCOLAR: 2012-2013P CARRERA(S) ASIGNATURA PARCIAL Ingeniería Industrial Higiene y Seguridad Industrial 1º SEMESTRE GRUPO(S) NO DE SESIONES (Horas) 4 A y B 5 hrs
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CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Profesor de Tiempo Completo del área de Computación
SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.
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Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos
acuaman12http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la
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Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur
hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con
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Descripción del puesto: Administrador/a con experiencia en comercialización de café
AraujoSantosPERFIL DE PUESTO “Cooperativa COARENE” 1.1 DESCRIPCION DEL PUESTO Encargada de sala de ventas y servicio al cliente realiza lo siguiente: 1.2 OBJETIVOS DEL PUESTO * 3- PERFIL DEL PUESTO: 3.1 Requerimientos generales: Requerimiento Cumplimiento Indispensable Deseable Educación: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Agrónomo con conocimientos administrativos, Licenciado en
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Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución
eridiazEsta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir los sueldos y las guías de su incremento. Para definir cuanto se debe pagar a un colaborador por su trabajo, las
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Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote
MARIAELENAARANDADatos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.)
paulinamichelleDESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.) PUESTO: Oficial de instalación eléctrica. ÁREA: Construcción. PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Ingeniero eléctrico JEFE O DEPARTAMENTO A LOS QUE REPORTA: Ingeniero eléctrico PUESTOS BAJO SU CARGO: DESCRIPCIÓN: Realizar tareas relacionadas al diseño y elaboración de planos para instalación ADEMAS
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Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados
BeatrizDSuC:\Users\Usuario\Desktop\LOGOS UNITEC Y CEUTEC-04.jpg ASIGNATURA Gerencia de recursos humanos TEMA Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados CATEDRÁTICO Maria de Jesus Sanchez INTEGRANTES: Osly Jaciel Rodríguez Orellana – 41741003 Elvin Merlo – 41151033 Paola Zelaya – 10811423 Josselyn Alvarenga – 41711001 Cecilia Paola Chavez
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CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias
ivangr31096CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en
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Ventajas y desventajas del uso de descripciones de puestos de trabajo en una organización
FANNYGARCIA0912Hay muchos beneficios en las descripciones de puestos de trabajo. Hace que sea más fácil para ocupar el puesto y da a los empleados una descripción clara de lo que harían en el día a día si es contratado. Sin embargo, también hay algunas desventajas en las descripciones de trabajo
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación
SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el
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MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A.
amoimaryMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO Código: MPFMO Versión: 1 Vigencia: Enero 2015-Diciembre 2015 Página: http://www.plastimetsa.com/site/imagenes/logo.jpg MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A. 1. Nombre del Manual: De funciones y descripción de cada puesto de trabajo del personal
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Análisis y descripción de puestos: elaboración de organigramas y cédulas de información
patflakaObjetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4