Descripcion De Puesto...

• Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos

  fernandamar1234Tema: “Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos .” 1.0 Introducción Actualmente es de gran importancia que una organización tenga definida una dirección y estrategia, pero para poder cumplir con cada uno de sus objetivos los empleados deben de tener claro cuál es el rol de su puesto

• Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano

  carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes

• Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Planeación del capital humano

  BERNADETTI MUNOZ MARTINEZ .Nombre completo: Bernardetti Muñoz Martínez. Matricula: 17003676. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Nombre de la evidencia del aprendizaje: Planeación del capital humano. Fecha de elaboración: 11 de abril de 2018. Nombre del Asesor: José Antonio Cortes Manica. ________________ ________________ ¿Cuáles son los aspectos detonantes que

• Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos

  Martik VaTítulo: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo

• Descripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos

  JoshLazingDescripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos. FEMSA es una embotelladora de los productos Coca-Cola en México. Coordinador recursos humanos. Objetivo del puesto. Fomentar y mantener un clima laboral favorable de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA y del plan de vida y

• ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos?

  INGRIDINGRID221. ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos? La realización de una descripción de puestos de trabajo les proporciona información sobre los empleados de la organización. La motivación que tienen para realizar su actividad, el nivel de satisfacción con el puesto de trabajo y

• Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

  Felipe LópezProfesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al02576754 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008).

• DESCRIPCIÓN GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE UN PUESTO OFICINISTA DE ATENCION AL CLIENTE

  rmaradi024Descripción Genérica y Especifica de un Puesto 2014 DESCRIPCIÓN GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE UN PUESTO PUESTO # 1 OFICINISTA DE ATENCION AL CLIENTE 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Atender al cliente, en todo lo que solicite, apertura de cuentas, emisiones y entrega de tarjetas de debito. Cualquier duda o consulta de los

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Dependienta y reponedora de utensilios de cocina

  Nora GarciaDESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nombre del puesto Dependienta y reponedora de utensilios de cocina Área Staff/servicios Clasificación profesional Dependienta y reponedora Fecha de actualización ADP Octubre 2017 CONTENIDO BÁSICO DEL PUESTO Objetivo general Mantener la sección constantemente ordenada de manera que pueda proveer un mejor servicio al cliente. Funciones

• Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo

  MIRIAMMM1973PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec

• Descripción de puesto: Asistente administrativo para dirección de ventas gobierno

  Shantal27Perfil de Puesto Puesto: Asistente Ejecutiva Ventas Gobierno Área: Dirección General Fecha: Febrero 2015 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Responsable de las actividades administrativas para brindar el apoyo necesario a Director de ventas Gobierno a fin de propiciar que las acciones, funciones y responsabilidades se le faciliten. Coordina las actividades administrativas

• Descripción de puestos Jefe del área de encomiendas internacionales – Serpost

  lewandoski94DESCRIPCIÓN DE PUESTOS JEFE DEL ÁREA DE ENCOMIENDAS INTERNACIONALES – SERPOST CONTROL Gerencia : Control en la producción Jefatura : Jefa de Áreas Operativas Reporta a : Jefa de Áreas Operativas Supervisa : Supervisa el control y la estadía de la encomienda en el Perú Es reemplazado : Encargado del

• Descripción del puesto de un promotor de medios de comunicación en una institución

  Promover los medios de comunicación de la Institución, proyectando una imagen atractiva de éstos, la cual sirva de medio de publicidad y atracción de anunciantes, a fin de promocionar sus productos o servicios, facilitar e incrementar sus ventas y generar ingresos a través de la venta de los espacios publicitarios.

• Descripción de puestos del encargado de la seguridad e higiene en una organización.

  mi_alesitoshotmaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINÍ EN EL ESTADO DE CAMPECHE Código: FMT-ACAD-007 Revisión: 1 FORMATO DE PRACTICAS EN AULA Y COMPUTO Página: 1 de 2 CICLO ESCOLAR: 2012-2013P CARRERA(S) ASIGNATURA PARCIAL Ingeniería Industrial Higiene y Seguridad Industrial 1º SEMESTRE GRUPO(S) NO DE SESIONES (Horas) 4 A y B 5 hrs

• CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS

  Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:

• Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

  hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con

• Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos

  acuaman12http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.

• Descripción del puesto: Administrador/a con experiencia en comercialización de café

  AraujoSantosPERFIL DE PUESTO “Cooperativa COARENE” 1.1 DESCRIPCION DEL PUESTO Encargada de sala de ventas y servicio al cliente realiza lo siguiente: 1.2 OBJETIVOS DEL PUESTO * 3- PERFIL DEL PUESTO: 3.1 Requerimientos generales: Requerimiento Cumplimiento Indispensable Deseable Educación: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Agrónomo con conocimientos administrativos, Licenciado en

• Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote

  MARIAELENAARANDADatos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.)

  paulinamichelleDESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.) PUESTO: Oficial de instalación eléctrica. ÁREA: Construcción. PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Ingeniero eléctrico JEFE O DEPARTAMENTO A LOS QUE REPORTA: Ingeniero eléctrico PUESTOS BAJO SU CARGO: DESCRIPCIÓN: Realizar tareas relacionadas al diseño y elaboración de planos para instalación ADEMAS

• Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución

  eridiazEsta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir los sueldos y las guías de su incremento. Para definir cuanto se debe pagar a un colaborador por su trabajo, las

• Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados

  BeatrizDSuC:\Users\Usuario\Desktop\LOGOS UNITEC Y CEUTEC-04.jpg ASIGNATURA Gerencia de recursos humanos TEMA Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados CATEDRÁTICO Maria de Jesus Sanchez INTEGRANTES: Osly Jaciel Rodríguez Orellana – 41741003 Elvin Merlo – 41151033 Paola Zelaya – 10811423 Josselyn Alvarenga – 41711001 Cecilia Paola Chavez

• Ventajas y desventajas del uso de descripciones de puestos de trabajo en una organización

  FANNYGARCIA0912Hay muchos beneficios en las descripciones de puestos de trabajo. Hace que sea más fácil para ocupar el puesto y da a los empleados una descripción clara de lo que harían en el día a día si es contratado. Sin embargo, también hay algunas desventajas en las descripciones de trabajo

• CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias

  ivangr31096CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el

• MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A.

  amoimaryMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO Código: MPFMO Versión: 1 Vigencia: Enero 2015-Diciembre 2015 Página: http://www.plastimetsa.com/site/imagenes/logo.jpg MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A. 1. Nombre del Manual: De funciones y descripción de cada puesto de trabajo del personal

• Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y La Valuación Del Mismo

  m1k3k3TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO. 1. - DEFINICIONES. A).- C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación B).- PUESTO: Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona. C).- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Son las especificaciones de

• Administración de empresas de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación del puesto

  CARINATIERRANombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles

• DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Nombre de la empresa: Recicladora de Plástico “EL Nikel”

  Raul CaciqueDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Nombre de la empresa: Recicladora de Plástico “EL Nikel” Nombre del puesto: Auxiliar en Recursos Humanos Área: Administrativa, selección de personal. Se reporta a: Gerente general Funciones principales * Elaborar y actualizar los datos de los files del personal en el sistema. * Coordinar con

• Descripción de los roles y responsabilidades de diferentes puestos de trabajo en un restaurante

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• Organigrama, logotipo, cuestionario de análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato

  PAKOYMONSE1. Universidad de León Facultad de Ingeniería Administrativa Licenciatura con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la S.E.G. No 062-98 de fecha 25 de febrero de 1998. MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA “Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato” 1. PRESENTA 1. Francisco

• Descripciones completas sobre el puesto de trabajo con el adecuado título de la obra en el campo

  thaliafelicianoREADING I) Complete the descriptions about hotel jobs with the correct job title in the box. What other hotel jobs can you think of? a.-Executive chef b.-Food and beverage manager c.-Executive housekeeper d.-Front office manager e.-Hotel receptionist 1.-____: plans and organizes the operations of a restaurant. 2.-____: responsable for the

• ¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda?

  Pablo Conde¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda? No hay un formato estándar en cuanto a lo que debe incluirse en la descripción del trabajo del gerente de la tienda, pero la mayoría de las descripciones de trabajo cubren las

• MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS .Como mejorar la gestión de la administración de recursos humanos

  Roberts89LOGOTIPO O RAZÓN SOCIAL MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Fecha de emisión: 8/02/2016 Código: MDPG-0001 Edición: 01 Página de MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Contenido Temas Página 1. Introducción 3 2. Estructura 4 3. Requisitos 5 4. Instrucciones generales para el manejo del manual 5 descriptivo de puestos 5. Uso

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  valeriaaceves94Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en

• Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos

  12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de

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  Gonzalo Alejandro Cid GallardoNombre alumno: Gonzalo Cid Gallardo Magister en Administración de Empresas y Comercio Internacional Módulo: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS ¿Hasta qué punto puede ser importante la atracción y retención del talento y la lealtad a la empresa en un momento de crisis en

• ¿Qué elementos se suelen incluir en la descripción de un puesto de trabajo? ¿cuáles no aparecen en ella?

  prinxsPUESTO DE TRABAJO CAPITULO 3 GERENCIA DE TALENTO HUMANO RAÚL ANDRÉS MORENO SÁNCHEZ ID: 000228209 LIC. DORYS MARÍA BERMÚDEZ GÓMEZE UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2016 ¿QUÉ ELEMENTOS SE SUELEN INCLUIR EN LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO? ¿CUÁLES NO APARECEN EN ELLA? RTA: 1. Saludar a

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  rniles21Modulo 6: RRHH.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Actualmente los especialistas en gestión de personas plantean que el modelo de selección de personal de las empresas debe tender a valorar las competencias soft de los candidatos, más que en las habilidades técnicas demandadas

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  PaulaH28Caso Práctico Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Sauber 1. Desarrollar los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos * Auxiliar Servicio de Limpieza Nombre del puesto Auxiliar Servicio de Limpieza Departamento Operaciones Nombre de n+1 Jefe de Servicios Misión principal Asegurar la

• METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SALARIAL Y EVALUACION DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCION ALSISTEMA SALARIAL

  nydia44Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa “internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder

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  joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de

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  joseorubiano0091. Lea cuidadosamente la descripción del evento acaecido el día de ayer en la empresa ISSAL ltda. Centro de trabajo: Planta de la empresa ISSAL ltda. Identificación del trabajador accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad en el puesto: 5 años Turno de trabajo: Diurno- 6 am-2 pm. Descripción del evento