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  bujirinaPoner los frenos ahora Lindsay Dee Lohan (Nueva York, Estados Unidos, 2 de julio de 1986) es una actriz, modelo y cantante estadounidense. Comenzó su carrera a los 3 años de edad en el modelaje infantil y haciendo comerciales para televisión, antes de hacer su debut de cine en la

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  MittSace26Descripción De Puestos Jefe De Departamento De Recursos Materiales Jefe Inmediato Director/a general Objetivo . coordinar las acciones necesarias para atender los requerimientos de bienes y servicios de las diversas áreas , tomando en consideración los parámetros mínimos en cuanto a calidad y precios ofrecidos por los distintos proveedores, con

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  margaritaloConceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. CUESTIONARIO: El cuestionario debe ser elaborado por un

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  angyleonHoja ½ DESCRIPCION DE PUESTO a) Título del puesto: Asesor de Crédito e) Elaborado por: Recursos Humanos b) Nivel: Analista f) Aprobado por: Dirección Recurso Humanos c) Área: Comercial g) Personal a cargo: No PROPOSITO GENERAL Colocar los créditos de acuerdo con las políticas y normas de la Institución para

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  soanisDESCRIPCION DE PUESTOS En la actualidad es muy importante que cada entidad economica tenga muy bien definidas la manera de elegir a sus empleados, y la descripción de puestos es una plataforma que sirve de punto de arranque a varias actividades básicas de la administración de personal. Una descripción de

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  anacobaI. Generalidades Título del Puesto: Planeador Área o Departamento: Planeación y Logística Puesto al que Reporta: Gerente de Planeación y Logística Puesto(s) que le reporta(n): Ninguno Ubicación en el Organigrama (Dibujarlo con el nivel superior e inferior) II. Objetivo del Puesto Asegurar la disponibilidad de materias primas para garantizar la

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  cynthia22231.- IDENTIFICACIÓN: 1.1 Titulo del puesto: ANALISTA TÉCNICO 1.2 Departamento: UNIDAD DE INFORMATICA 1.3 Area: SISTEMAS 2.- ORGANIZACIÓN: 2.1 Jefe Superior: MARIA ANTONIETA ZAMORA AMADO 2.2 Jefa Inmediata: SANDRA LUZ DANIEL OJEDA 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: 2.3.1 Nombre del puesto: NINGUNO 3.- PERFIL DEL PUESTO: 3.1 Requerimientos:

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  oswar1¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y

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  jlsanza22I. IDENTIFICACIÓN GENERAL Departamento: Administración Sección: Contabilidad Puesto Actual Contador General Superior Inmediato Gerente Operativo II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Responsable de la planificación, organización y coordinación de todo lo relacionado con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. III.

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  jlsanza22I. IDENTIFICACIÓN GENERAL Departamento: Finanzas Sección: Contabilidad Puesto Actual: Contador General Superior Inmediato: Gerente Ad II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Responsable de la planificación, organización y coordinación de todo lo relacionado con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. III.

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  lg16DESCRIPTOR DE PUESTOS Y FUNCIONES Nombre del Cargo: GERENTE GENERAL Número de personas que Ocupan el Cargo: 1 Cargo del Jefe Directo: Directorio Estudios Superiores: Universitario y/o Técnicos Títulos: Ingenio Civil, Ingeniero en Administración de empresas. Estudios Complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad y comercialización. Idioma: Ingles Experiencias: Que tengas 2

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  MickieDESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.1. IDENTIFICACION PUESTO: Gerente General 1.2. ROL Llevar a la práctica los objetivos, políticas y programas del hotel, así como supervisar el presupuesto asignado. 1.3. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar al hotel ante las autoridades y entidades oficiales y ante las diversas cámaras o asociaciones de las que

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  MonionValladares Gómez Luz María A07044431 Introducción a la Administración Actividad 1.- Descripción de puestos 8 de Octubre de 2014 En una empresa se toman en cuenta las características de cada aspirante al puesto bacante, para así asignarle a cada persona que cuente con estas mismas su lugar de trabajo según

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  GlendyssDESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN EMPRESA TITULO DEL PUESTO JEFE INMEDIATO El súper mueble de oficina AUXILIAR CONTABLE “CUENTAS POR PAGAR” CONTADOR GENERAL DEPARTAMENTO DIVISIÓN FECHA CONTABILIDAD CONTRALORÍA 01-Marzo-2014 AUTORIZACIONES JEFE INMEDIATO JEFE INMEDIATO SUPERIOR RECURSOS HUMANOS SERGIO SOLÓRZANO CONTADOR GENERAL BENJAMÍN ESTRADA CONTRALOR GENERAL Juan Castro Director de Recursos Humanos

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  arleth26VI. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA La figura 1 muestra la relación que tienen los empleados con su centro de trabajo, en la que se puede observar los factores que ayudan al mejor desempeño en las funciones que le son asignadas a los empleados y que a su vez ayudan con el cumplimiento

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  ezramartindentificación del Puesto 1. Nombre del Puesto: Técnico en Computación 2. Numero de Plazas Existente: Dos 3. Clave: 20, 21 4. Ubicación (física y administrativa): Oficina de Computo 5. Tipo de Contratación: Contrato 6. Ámbito de operación: Servicio de Mantenimiento B) Relaciones de Autoridad 1. Jefe Inmediato: Jefe de Sistemas

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  eliafaridethDESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Director General LOCALIZACION: 1er. Nivel Jerárquico PUESTO AL QUE SE REPORTA: Junta Directiva DESCRIPCION GENERICA: Actúa como Representante Legal de la Empresa, fija las políticas administrativas, operativas y calidad en base a los parámetros de la Junta Directiva. Es responsable ante la Junta Directiva

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  majoshe91DESCRIPCIÓN DE PUESTOS REVISIÓN CÓDIGO FECHA PÁGINAS 20-OCTUBRE-2011 DOS 1.- IDENTIFICACIÓN Título de puesto: Catedrático de tiempo completo Departamento: facultad de administración de instituciones Área: departamento económico administrativo 2.-ORGANIZACIÓN Jefe superior: Alicia Lucrecia Yáñez Moneda Jefe inmediato: Alicia Lucrecia Yáñez Moneda Puestos que reportan al puesto descrito: N/A 3.- OBJETIVOS

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  ijtcPuesto - Aspectos Legales Objetivo del puesto - Asesorar en todos los aspectos jurídicos del organismo y asumir la responsabilidad y el patrocinio del mismo en todos los juicios correspondientes Relación de coordinación -Gerencia técnica y gerencia de recursos humanos Funciones -Asesorar jurídicamente a las distintas áreas del organismo en

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  Gimena RivasTRABAJO PRÁCTICO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - PROF. CRISTINA VILLEGAS - ICEA RR.HH. ALUMNAS: CARRASCO, YESICA - RIVAS, GIMENA. PUESTO: Analista Junior de Administración de Personal Fecha: 27/05/2015 DIRECCIÓN: ---- GERENCIA: Administración de Personal Actual Ocupante: Reporta a (Puesto): Analista Senior de AdP Reporta a (Nombre): Aprobado por: 2º Nivel

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  ivette00Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Composiciones de Colegio: Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.883.000+ documentos. Enviado por: Sensuala 26 noviembre 2012 Tags: Palabras: 1244 | Páginas: 5 Views: 6440 Leer Ensayo Completo Suscríbase  Información

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  upvm13Gerente General Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación

• Nombre del Cargo: Gerente General.
• Numero de personas que ocupan el cargo: 1.
• Cargo del Jefe Directo: Directorio.

B.- Resumen del cargo

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la

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  JorgeCorchaDescripción De Puestos Y Funciones De Los Departamentos De La Empresa Nombre del puesto: Gerencia general • Numero del puesto : 01 • Jefe inmediato : Ninguno • Subordinados a su cargo : todos. • Propósito del puesto: lograr la eficiencia en la administración de la compañía; incrementando el índice

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  eillimillieÍndice 1. Introducción…………………………………………………………Pg. 2 2. Desarrollo…………………………………………………………… Pg.3 3. Conclusión………………………………………………………….. Pg. 5 Introducción: En el presente documento proporcionaré información de mi desempeño laboral como son las funciones que realizo, las diferentes actividades, instrumentos, herramientas y por último las jerarquizaremos en base a las que utilizo con más frecuencia y sus diferentes

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  rolandogj01CHOCOLA´K Página 02/06 De fecha: MANUAL DE PUESTOS Universidad Galileo© Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin autorización escrita del editor. Página 1 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto 2. Número de plazas existentes 3. Clave 4. Ubicación (física

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  leyva24032.3 Desarrollo de las funciones de los departamentos y responsables a cargo de cada puesto: • Director general (Gamaliel Barrón): Esta es la posición de mayor rango en Burger Nice, el es responsable por los resultados del negocio, lo que incluye todo lo que está dentro de las cuatro paredes,

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  maraydaAplicación Móvil SOHO.COM.CO Compartir: Todo lo que debe saber de los relojes (sin gastar mucho tiempo) ¿Por qué hay relojes que cuestan más de un millón de dólares? ¿Cómo escoger un reloj y no quedar como un lobo? SoHo consultó a varios expertos en el tema para resolver todas las

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  massielDoleoANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Puesto: conjunto de actividades y deberes relacionados. Las obligaciones de un puesto deben: a) Constituirse por unidades naturales de trabajo similares y relacionadas. b) Ser distintas a la de otros puestos. c) Ser claras. Especificación del puesto: es un informe escrito acerca

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  aaronreyesdDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE UN GERENTE PRODUCCIÓN I. Datos generales Puesto: Gerente de Producción Le reportan: Jefaturas Reporta a: Director General II. Propósito general Cumplir con los objetivos y estándares de calidad de la producción de nuestros productos conforme a la demanda que la misma necesite. III. Resultados específicos Cumplir

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  virfkDescripción de puestos. El análisis de puestos es el modo por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con el objetivo de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos

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  RUFFO77GERENTE DE PLANTA Sexo: Masculino Edad: 35 - 45 años Especialidad: Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o profesión a fin. Actividades: Tiene la responsabilidad de administrar los elementos de ingresos y costos de la empresa. Esto significa que vela por todas las funciones de

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  LALALEEFecha de elaboración del formato: 11/02/15 Fecha de levantamiento de la información: Septiembre 2010 Revisión: 02 Página 1 de 5 1. Ubicación dentro del organigrama de la organización 2. Perfil del puesto 2.1 Requerimientos Mínimos: Concepto Requisitos del puesto Edad 28-35 años Indispensable Honestidad Sexo Masculino Presentación Buena presentación Complementarios

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  soanisAREA DE VENTAS El área de ventas es donde se persuade a los clientes de la existencia de un determinado inventario para la venta como ser: Repuestos y accesorios para satisfacer las necesidades de los clientes de forma inmediata. El departamento de ventas se considera uno de los más importantes

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  Felipe Pardo________________ IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE (CEO) SUPERVISADO POR --------- JEFE INMEDIATO DIEGO TERRANOVA (PROPIETARIO) JORNADA 09:00-15:00-17:00- CIERRE VACANTES DEL PUESTO 1 SUELDO A DEVENGAR OBJETIVOS DEL PUESTO Bajo supervisión del propietario, este deberá orientar la empresa hacia el progreso continuo a través del cumplimiento de la misión

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  11223344556677Introducción El presente trabajo a desarrollar trata sobre el Análisis y Descripción de Puestos definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Misión: Somos un Minimarket de gran

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  kattty1996DESCRIPCIÓN DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Recepcionista OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Recibir todas las llamadas que entren a la Empresa y canalizarlas a quien corresponda, dando siempre una imagen profesional y atenta, así como realizar llamadas de larga distancia para quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso administrativo de

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  leovas1079TALLER No 2: Descripción de Puestos DESCRIPCION DEL PUESTO I. DATOS GENERALES Compañía: UNILEVER DE CENTROAMERICA, S.A. Departamento: Logística Lugar: Guatemala Titulo del puesto: Coordinador QAD Nombre: Luís Fernando Pineda Horario de trabajo: lunes a viernes de 7:00 a 16:00 II. UBICACION EN LA ORGANIZACIÓN Organigrama: II. OBJETIVOS DEL TRABAJO

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  sanabriPERFIL DE PUESTO: Está enfocado en la persona. Señala las calificaciones mínimas aceptables que la persona que ocupara el puesto deberá poseer para desempeñar este con éxito. El perfil de puesto describe las aptitudes, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar dicho puesto en forma satisfactoria. Un Perfil de Puesto, también

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  maritenaz.80ACCESORIOS GLOBALES S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO Título: Gerente de Operaciones Ubicación: Administración Jefe inmediato superior: Gerente General Coordina: Gerente Manufactura, Control de Calidad y pruebas piloto, Financiero, RRHH DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO I. Naturaleza Dirección total productiva de los procesos de fabricación, compra, calidad, mercadeo, logística,

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  archnemaDescripción del puesto: Enfermera Jefe de Piso Datos generales Nombre del puesto: Enfermera(o) Jefe de Piso Dependencia: Hospital Regional de Zona # 25 Instituto Mexicano del Seguro Social Horario: 7:00 a 15 horas. Descripción genérica: La Enfermera Jefe de Piso es el eje fundamental para el funcionamiento y la aplicación

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  Cristina JiménezControl de Accesso - Plataforma TESCo-ED DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ARÉA: Recursos Humanos Referencia: SISTEMA: Análisis y evaluación de puestos Vigencia: PROCEDIMIENTO: Descripción de puestos. Día: Mes: Año: 07 04 2022 1. IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Analista en selección

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  marilugodoyDescripción de puesto Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o

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  00168399ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. D E S C R I P C I Ó N DE F U N C I O N E S DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO: GERENTE DE SUELDOS Y SALARIOS SUPERVISOR: DANIELA SANCHEZ ROMO RESPONSABLE: JESUS E. CHUC CHE SUBDEPARTAMENTO:

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  sxndrx  INDICE INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA 4 1.1. Razón Social de la Empresa 4 1.2. Constitución 4 1.3. Localización 4 1.4. Régimen de Propiedad 5 1.5. Régimen Industrial 5 1.6. Resumen de la información Empresarial 5 1.7. Reseña Histórica de la Empresa 6 1.8. Visión

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  paolagq2013Es un documento conciso de información objetiva en el que se listan las funciones de cada puesto dentro de la organización que tienen que ver con la competitividad y productividad de la misma, identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto, tomando en cuenta que el

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  KKARYXGERENTE GENERAL: Funciones: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes

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  aliciaVXTITULO DEL CARGO CAJERO CÓDIGO: 47012 NIVEL: 5 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la

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  jesov1978LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS La base de una organización establecida para funcionar1 En el ámbito de la profesionalización se argumenta que los perfiles de los puestos son, por principio, la base de cualquier organización que busque profesionalizarse y atraer –o conservar- a los elementos humanos que aseguren la pertinencia de

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  PerrinskiDenominación del puesto NIVEL GERENTE GENERAL G PERFIL DE PUESTO TRAMO DE CONTROL REPORTA A NIVEL DIRECTOR GENERAL G SUPERVISA A NIVEL DEPARTAMENTO DE RECUERSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE FINANZAS DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA DEPARTAMENTO JURIDICO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS D D D D D FUNCIONES GENERAL REGULAR Y EFICIENTAR LAS ACTIVIDADES DE

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  elvisantonioCHINOS DOMINGUEZ ELVIS ING. EN PROCESOS Y OPERACIONES INDUSTRIALES TEMA: DESCRIPCION DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACIONDERECURSOS HUMANOS 2012’ DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es