Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 7.920 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Descripción y Análisis de Puesto
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS FACULTAD DE PSICOLOGIA TEMA. I Descripción y Análisis de Puesto (Cargo) Luz María Hernández Fabián 12-4980 Gestion humana II Facilitadora: Ofelia Almanzar SANTO DOMINGO 18/ 9 / 2014 Utilizando textos de Administración de Recursos Humanos, indague sobre los temas que exponemos en el temario de la semana y realice las siguientes actividades: 1. Explique la diferencia entre la descripción y el análisis de puesto. La descripción y el análisis de puestos
Enviado por luzmaria021 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
IDENTIFICACION I. Información general del puesto Nombre del puesto: Secretaria / recepcionista Puesto del que depende jerárquicamente: Jefatura de recursos humanos y servicios generales. Inmediato superior: Gerente Administrativo Puesto(s) que supervisa directamente (sub alternos): ninguno DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Naturaleza del puesto: Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia interna y externa, así como, controlar el centro de recursos y la biblioteca técnica y atender el conmutador. Descripción de tareas o funciones: 1. Contestar y
Enviado por gladysitalv / 263 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos De Una Panadería
Descripción de puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del puesto. Almacenista. Clave del puesto. Ubicación. Tienda/ Panadería. División. Operativa. Área. Producción. Puesto al que reporta. Jefe Inmediato. Puestos a su cargo. Ninguno 1. PROPÓSITO O RAZÓN DE SER DEL PUESTO. Auxiliar en la administración y suministro de materiales a las diferentes áreas de la empresa. Las actividades diarias que realiza son las de acomodar el almacén para así saber qué es lo que llega a
Enviado por lamancha01 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Descripción De Puesto De Jefe De Mtto
JEFE DE MANTENIMIENTO AREA A LA QUE CORRESPONDE: CEDIS PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO OBJETIVO DE PUESTO: Mejorar la productividad del personal a su cargo, monitoreando sus funciones y actitudes con la finalidad de asegurar el cumplimiento del objetivo primordial del área; que es mantener la disponibilidad del parque vehicular y de las instalaciones de la empresa en óptimas condiciones con el menor costo posible; así como la optimización de los recursos proporcionados para tal efecto.
Enviado por Ylrak2708 / 580 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
TITULO EL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente de Operaciones No. DE COLABORADORES: 6 AREA DE ADSCRIPCIÓN: GERENCIA DE OPERACIONES FECHA DE ELABORACIÓN:3 NOV2011 FECHA DE REVISIÓN: 3 NOV 2012 VIGENCIA: 1 año. RESULTADOS ESPERADOS Implementar y dar seguimiento al sistema de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo. Coordinar las labores de mantenimiento y distribuir diariamente al personal, a las diferentes áreas, para prevenir cualquier falla mecánico. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO PARA EL
Enviado por arlahe / 413 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH1506 Fecha de Elaboración: 1 de mayo del 2014 GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y
Enviado por eduardoGE / 563 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
I. IDENTIFICACIÓN GENERAL Departamento: Finanzas Sección: Contabilidad Puesto Actual: Contador General Superior Inmediato: Gerente Ad II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Responsable de la planificación, organización y coordinación de todo lo relacionado con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. III. DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES RESPONSABILIDADES a. Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica. b. Verificar y depurar cuentas contables. c. Controlar el
Enviado por jlsanza22 / 452 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
I. IDENTIFICACIÓN GENERAL Departamento: Administración Sección: Contabilidad Puesto Actual Contador General Superior Inmediato Gerente Operativo II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Responsable de la planificación, organización y coordinación de todo lo relacionado con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. III. DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES RESPONSABILIDADES • Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica. • Verificar y depurar cuentas contables. • Controlar el
Enviado por jlsanza22 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puesto
Descripción y Análisis de Puesto Análisis de puesto: Es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Descripción de puesto: Es un proceso que consiste en anunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distintos a todos los demás puestos que existen dentro de la organización. Uso de la información del análisis de puesto: Se requiere mucha información para lograr
Enviado por karykary13 / 581 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION POR CADA PUESTO DENTRO DEL CENTRO DE COMPUTO
II. DESCRIPCION POR CADA PUESTO DENTRO DEL CENTRO DE COMPUTO 1. Puesto : Gerente de Tecnologías de Información Encargado de dirigir y administrar el área de Procesamiento de Datos, así como relacionarse con las otras áreas del centro de cómputo. Formula y administra todo el procesamiento de la información que maneja el Centro de Cómputo. Se ubica en el Departamento de Unidad de Gerencia. El personal que tendrá a cargo a supervisar este puesto será:
Enviado por ELYAARNU / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS PREGUNTAS FRECUENTES
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. ¿A qué puestos les aplica el proceso de descripción, perfil y valuación? R= Aplica a aquéllos que se ubican en los grupos “P” al “G” del tabulador central, o sus homólogos en otros tabuladores, incluyendo las plazas con carácter de ocupación eventual. Así como a los puestos operativos de confianza, que solo deben ser descritos y perfilados. 2. ¿Cuál es el proceso para determinar los elementos básicos de un
Enviado por sayury16 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
Valladares Gómez Luz María A07044431 Introducción a la Administración Actividad 1.- Descripción de puestos 8 de Octubre de 2014 En una empresa se toman en cuenta las características de cada aspirante al puesto bacante, para así asignarle a cada persona que cuente con estas mismas su lugar de trabajo según sus necesidades y la capacidad que tengan para realizar dicha actividad. Características y Puestos Administrador: Es responsable de gestionar administrar los datos de su empresa.
Enviado por Monion / 241 Palabras / 1 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A
CASO 1: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A Nuestra posición frente a la forma de resolver este caso está más orientada a la tercera propuesta ”…..” acompañada de que la idea se debe vender no solo al Presidente sino a todos los integrantes de Metalúrgica Santa Rita S.A, ya que la descripción del análisis de puestos es fundamental porque no solo contribuye al logro de los objetivos de toda organización,
Enviado por crtorres96 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
INTRODUCCIÓN La actividad económica empresarial como factor determinante en los procesos económicos y sociales de nuestro país requiere de una estructuración bien cimentada en las compañías respecto al manejo y a la administración de su talento humano, para encaminarse al mejoramiento continuo de sus actividades y de esta forma estar a la vanguardia con las innovaciones del momento y llegar a ser competitivas en el mercado con productos de alta calidad. La descripción, análisis de
Enviado por giofio13 / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos De Un Gerente
DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: GERENTE GENRAL 3.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. OBJETIVOS DEL PUESTO: El principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la dirección de los aspectos comerciales y financieros de la empresa
Enviado por 3314852650 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puestos
organizaciones SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO RIVELINO BARRALES MORALES OBJETIVOS Por medio del presente trabajo se intentará mostrar la estructura de los puestos de una empresa, así como la importancia relativa que muestra cada uno de ellos con respecto a los demás y, los aspectos generales más importantes de cada uno de ellos. Así mismo, se mostrarán los objetivos particulares de cada puesto, haciendo especial énfasis en las relaciones directas e indirectas que guarda
Enviado por rivelo71 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?
¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, y por que lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los
Enviado por ismel0147 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puesto
Resumen: El método de incidente crítico consiste el localizar las funciones y las responsabilidades de un puesto para así lograr el máximo rendimiento deseado y requerido. El ser gerente de recursos humanos en cualquier organización es muy complicado ya que ellos son los encargados de que funcione todo el mecanismo interno de la empresa, refiriéndonos al personal cómo mecanismo interno. En una planta productora de papel el gerente de recursos humanos tiene funciones muy importantes
Enviado por JosueLeonCortes / 438 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO DE NIÑERA
DATOS GENERALES DEL PUESTO Categoría del Puesto: Título del Puesto: Niñera Clave del puesto: NDGP/SSOP/624-149-S 1. PROPÓSITO O RAZÓN DE SER DEL PUESTO Procurar el bienestar e integración del infante dentro de las instalaciones de la Guardería World Kids, además de brindarles la atención necesaria de acuerdo a las categorías en las que se encuentres los niños. FINALIDAD O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO • Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo. • Estar
Enviado por carloscanas17 / 254 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de Puestos de la AGENCIA LLANTERA, S.A. DE C.V.
Descripción de Puestos de la AGENCIA LLANTERA, S.A. DE C.V. 1. GERENTE Su función básica es asegurar que el desarrollo de la empresa y de su personal se realice dentro de un marco de ética y profesionalismo, conjuntamente con el logro de objetivos para cada una de las áreas. Requisitos personales · escolaridad: nivel licenciatura · edad: 30 a 45 años · sexo: indistinto · estado civil: casado(a) · experiencia mínima: 8 años en puesto
Enviado por c4n3L0 / 378 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
Introducción Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la persona que lo desarrolla. Es una tarea delicada ya que gran parte de la información se recoge a partir del propio empleado mediante cuestionarios y entrevistas Según los analistas
Enviado por chacarras / 921 Palabras / 4 Páginas -
LA ARH Y LA DESCRIPCION DEL PUESTO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS Y LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Siendo la Administración de Recursos Humanos la ciencia más adecuada e idónea para el manejo del Talento Humano y por ende los puestos o curules laborales de las distintas Organizaciones sin importar el tamaño de ella, identificamos entre sus pertinencias la descripción de los puestos que han de ser ocupados por el personal. En esta descripción de puesto lo que se debe realizar es identificar
Enviado por mario_sur / 567 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS PUESTO: Gerente General DEPENDE DE: Consejo Administrativo SUBORDINADOS: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Producción, Gerente de Mercadotecnia y Gerente de Finanzas. FUNCIONES BASICAS: Liderar, dirigir y orientar a sus subordinados en el desempeño de sus funciones, lo cual incluye la planeación, coordinación y dirección de sus actividades. RESPONSABILIDADES: 1.- Administrar y supervisar los recursos para el buen funcionamiento de la empresa. 2.- Planificar, organizar y dirigir las normas a seguir para
Enviado por luisen1023 / 695 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos Administración
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ALTOS MANDOS A. Identificación del puesto. • Nombre del puesto: Jefe de departamento. • Departamento/Área: Administración. • Departamento al que reporta: Gerencia de Sucursal Bajío. • Departamentos que le reportan: Ninguno. • Jornada Laboral: Tiempo Completo. • Mantiene contacto con: Todos los departamentos de la empresa y la gerencia de sucursal. B. Descripción Genérica. • Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la institución mediante la implementación y
Enviado por maytezza / 255 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
Análisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado
Enviado por dilloo / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
Descripcion De Puesto
CENTROS DE ESTUDIOS LAS AMERICAS Descripción de puesto Sociología De La Empresa MARCO ANTONIO CONTRERAS TEPOS 20/11/2014 Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Introducción. Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y
Enviado por marcocontreras / 2.027 Palabras / 9 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ La descripción de puestos es el punto de partida para establecer un buen sistema de remuneraciones. En las organizaciones existen puestos tan diversos como numerosos, en virtud de la división de funciones indispensables para llevar a cabo una adecuada operación. Así podríamos mencionar una clasificación que los hace ser distintos en su naturaleza y esencia, por ejemplo: puestos directivos, gerenciales, de supervisión o mandos medios, técnicos, especializados u operativos, todos ellos
Enviado por prisbeha / 2.154 Palabras / 9 Páginas -
DESCRIPCION DEL PUESTO
TALLER No 2: Descripción de Puestos DESCRIPCION DEL PUESTO I. DATOS GENERALES Compañía: UNILEVER DE CENTROAMERICA, S.A. Departamento: Logística Lugar: Guatemala Titulo del puesto: Coordinador QAD Nombre: Luís Fernando Pineda Horario de trabajo: lunes a viernes de 7:00 a 16:00 II. UBICACION EN LA ORGANIZACIÓN Organigrama: II. OBJETIVOS DEL TRABAJO EN GENERAL • Asegurar que los productos almacenados y distribuidos por la compañía cumplan con los estándares de calidad y seguridad para el consumidor por
Enviado por leovas1079 / 467 Palabras / 2 Páginas -
Perfil Y Descripción De Puestos Del Departamento De Ama De Llaves
JEFE DE LAVANDERÍA Requisitos: - Sexo: Femenino - Edad: 30 a 45 años - Escolaridad: Preparatoria ó Carrera Técnica - Estado Civil: Indistinto - Conocimientos en : Productos de limpieza, mantenimiento y cuidado de equipo de lavandería. Supervisión de personal. - Experiencia en Negocios de Lavandería, Hoteles, Hospitales. - Disponibilidad para laborar en la Zona de San Pedro - Horario de trabajo de 8:00 a 6:00 p.m de lunes a sábado LAVADOR Y/O PLANCHADOR. 18-35
Enviado por aleeorro / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Recepcionista OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Recibir todas las llamadas que entren a la Empresa y canalizarlas a quien corresponda, dando siempre una imagen profesional y atenta, así como realizar llamadas de larga distancia para quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso administrativo de las diferentes áreas para el adecuado control y seguimiento de expedientes de estas áreas, facilitando la atención e información a los clientes. FUNCIONES PERMANENTES •
Enviado por kattty1996 / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Ejercicio De Reflexión Analisis, Descripción Y Valoración De Puesto
1) ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? En la división del trabajo, el saber especializado se basa en que las personas que realizan funciones directivas se separan de las funciones de ejecución. Sin embargo, en el contexto actual el saber existente tiene que ser de una manera sistemática y sistémica para todos los empleados por igual. Esto se basa en el concepto de integración
Enviado por mary39 / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
Realice Una Descripcion Y Analisis De Puesto De Trabajo
Tarea grupal N°1 Administración de Personas Alumnos: Victor Leon Marquez Humberto Leiva Pregunta: Realicen una descripción y análisis de un puesto de trabajo. Descripción Genérica Coordinar y controlar los recursos y actividades dedicados a la comercialización de los productos en el canal mayorista, con el propósito de maximizar las ventas, las participaciones de mercado y los resultados. Descripción del puesto : - Supervisar y controlar las actividades de ventas y acciones comerciales que se llevan
Enviado por viejoaperrao / 211 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS
1.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza una accion sin ser debidamente planificada se corre el riesgo de tener resultados negativos para la organizacion. 2.- ¿Por qué el sistema logístico tiene relación
Enviado por wilman87 / 261 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
INTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas
Enviado por JocelyneLeon / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Realicen Una Descripción Y Análisis De Un Puesto De Trabajo.
Descripción del Puesto: - Título del Puesto: nombre del puesto a ocupar. - Departamento y División: parte de la organización a la que pertenece. - Descripción Genérica: de qué se trata el puesto. - Descripción Específica: tareas a realizar, propias del puesto. Análisis del Puesto: 1. Requisitos Intelectuales: - Educación Necesaria: Qué nivel de estudios debe tener el postulante. - Experiencia Necesaria: Cuánto tiempo debe haber ejercido, anteriormente, su trabajo en un cargo similar. -
Enviado por simon14 / 234 Palabras / 1 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
Actividad 1: Análisis y descripción de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que 1. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas, autonomía y retroalimentación. Proporciona un ejemplo que ilustre cómo se puede utilizar cada componente para mejorar la organización y el puesto del empleado. (Sugerencia: considerar
Enviado por ELPIDIAAAA / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Descripción De Puesto
¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que
Enviado por oswar1 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Puesto: conjunto de actividades y deberes relacionados. Las obligaciones de un puesto deben: a) Constituirse por unidades naturales de trabajo similares y relacionadas. b) Ser distintas a la de otros puestos. c) Ser claras. Especificación del puesto: es un informe escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para realizar el trabajo, (educación, experiencia). Estas deben estar relacionadas con las obligaciones del puesto y es esencial
Enviado por massielDoleo / 1.897 Palabras / 8 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Conceptos o Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. o Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. El análisis y descripción de puestos de
Enviado por capacidad / 246 Palabras / 1 Páginas -
CFE Descripcion De Puestos
CFE NUESTRA MISIÓN Prestar el servicio público de energía eléctrica con criterios de suficiencia, competitividad y sustentabilidad, comprometidos con la satisfacción de los clientes, con el desarrollo del país y con la preservación del medio ambiente. VISIÓN AL 2030 Ser una empresa de energía, de las mejores en el sector eléctrico a nivel mundial, con presencia internacional, fortaleza financiera e ingresos adicionales por servicios relacionados con su capital intelectual e infraestructura física y comercial. Una
Enviado por YuliRuiz16 / 4.239 Palabras / 17 Páginas -
Descripcion De Puesto De Enfermeria
INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS: • Investigación de mercados de recursos humanos: en la subdivisión del departamento de recursos humano, el departamento de enfermería debe de encargarse de lo relacionado con la salud de los empleados que conforman la empresa. Razón por la que debe de investigar donde se encuentran las mejores ofertas de seguros médicos para los empleados de la empresa. • Reclutamiento: el departamento de enfermería debe de buscar personal adecuado para cubrir este
Enviado por Garmendia3 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto.
Descripción y análisis de puesto. Estructura de la descripción de puesto: Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. El consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos que
Enviado por edwinlif / 390 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA AGENCIA DE VIAJES
Gerente. 1.- Es el responsable de la operación diaria de la agencia, ya sea de manera directa o mediante la delegación en otras áreas. 2.- Asegura la efectiva comunicación personal de la agencia. 3.- Establece objetivos, políticas y planes globales junto con los niveles jerárquicos altos (con los jefes de cada departamento). 4.- Es el representante de la empresa, es decir, vigila el buen funcionamiento de la misma y mantiene relaciones internas y externas adecuadas.
Enviado por arashiyuzo.key / 629 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Fecha de elaboración del formato: 11/02/15 Fecha de levantamiento de la información: Septiembre 2010 Revisión: 02 Página 1 de 5 1. Ubicación dentro del organigrama de la organización 2. Perfil del puesto 2.1 Requerimientos Mínimos: Concepto Requisitos del puesto Edad 28-35 años Indispensable Honestidad Sexo Masculino Presentación Buena presentación Complementarios Ninguno 2.2 Escolaridad o nivel educativo: Concepto Requisitos del puesto Escolaridad Licenciatura en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial (Trunca) Carrera Técnica con 3 ó
Enviado por LALALEE / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Es un documento conciso de información objetiva en el que se listan las funciones de cada puesto dentro de la organización que tienen que ver con la competitividad y productividad de la misma, identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto, tomando en cuenta que el recurso humano es indispensable para el desarrollo de toda organización, es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones, funciones y tareas
Enviado por paolagq2013 / 584 Palabras / 3 Páginas