Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos
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Descripcion Puesto Pilero
Descripción de Puesto Fecha:___________________________________. Nombre:_________________________________. Apellidos:________________________________. Cedula:__________________________________. Jefe Inmediato:____________________________. Salario Mensual:___________________________. Puesto: Pilero (a). Definición de Puesto Laboral Su puesto laboral lo realizará desempeñando labores de limpieza, y ordenamiento de áreas designadas como lo son el salón, cocina, pila, zonas exteriores, y baños. Horario de entrada y salida. a) Su horario de entrada podrá ser de 9 a.m. a 5 p.m. o de 5 p.m. a 1:00, se clasifica como jornada mixta, contando con un
Enviado por tatigo / 513 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Descripcion Puestos
DESCRIPCION DE PUESTO: La descripción de puesto es un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer
Enviado por chiscoadolfo / 676 Palabras / 3 Páginas -
Descripción Puestos De Trabajo TI
Descripción de las posiciones del área de sistemas Prince & Cooke Pag.1 Descripción de posiciones del área de Sistemas v Operador/Data Entry Función Entrar y verificar datos provenientes de distintas vías de ingreso. Monitorear procesos, programas y resultados. Obligaciones y responsabilidades Seguir los formatos apropiados en la entrada de datos en terminales y otros dispositivos. Detectar errores y duplicaciones. Ejecutar operaciones diarias del centro de cómputos (listados, backup, etc.) Interacción Jefe de operaciones, administrador de
Enviado por elCubano1968 / 3.170 Palabras / 13 Páginas -
Descripcion Puesto De Mesero
Puesto: Mesero Reporta a: Gerente de Piso Departamento: Operaciones Función Es responsabilidad del Mesero asegurarse de que los invitados reciban la experiencia de la calidad más alta en el servicio a los invitados, la calidad de los platillos y bebidas, el ambiente del restaurant así como en los eventos grupales conforme a las políticas y estándares de calidad, higiene y seguridad establecidos por el Restaurante. Obligaciones y Responsabilidades Esenciales Proporciona a los invitados un servicio
Enviado por Juanponce11 / 552 Palabras / 3 Páginas -
EJEMPLO DESCRIPCION PUESTO DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Denominación: Coordinador de Calidad Departamento: Producción Empresa: Laboratorio farmacéutico 1. UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN RELACIONES ORGANIZATIVAS JERÁRQUICAS Reporta a: (Indicar puesto del superior jerárquico): Director de Planta Dirige/supervisa a: (Indicar puesto (s)) Personal de laboratorio Nº de colaboradores directos (Nº de personas supervisadas directamente) Nº de colaboradores indirectos (Nº de personas supervisadas directamente) 3 10 RELACIONES ORGANIZATIVAS FUNCIONALES Coordinador de Mantenimiento Coordinador de
Enviado por paumrs / 386 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion puestos de trabajo
ÁLVARO ARTACHO MÁRQUEZ 1B 1) a) Lea el artículo 9.2 de la CE, que contiene la llamada "claúsula transformadora de la sociedad", y al hilo de ella explique qué significa el Estado Social, relacionándolo con manifestaciones específicas en los llamados Principios rectores de la política social y económica (Capítulo 3 del Título I de la CE). El estado social, es aquel cuyo estado tiene como objetivo establecer para todos los ciudadanos sin distinción ninguna una
Enviado por artachoo / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Descripción puesto: mesa de control
Descripción de Puesto Nombre del puesto: Analista Mesa de Control Departamento: Administración de cartera A quién reporta: Dirección de Administración de cartera Área: Mesa de Control de Crédito Descripción del área El Área de Mesa de Control de Crédito es la responsable de garantizar una gestión eficiente del crédito y de minimizar los riesgos crediticios, además es la encargada de asegurar que se cumplan los términos y condiciones con los que fueron autorizados los créditos
Enviado por Danielquinto / 588 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
JEFE DE DEPARTAMENTO Identificación del puesto Nombre del puesto: Jefe de departamento Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente de Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: VENDEDORES, CAJEROS, PROMOTORES. Descripción genérica • Responsable de un determinado número de vendedores • Realiza el control de la gestión de los vendedores, • Se encarga de la formación del personal del departamento, • Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a
Enviado por krissty24 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de cargos y puestos de trabajo
5.3.2. Descripción de cargos y puestos de trabajo Supervisor de Cocina (Chef o Itamae) Supervisor: Socio-Gerente Propósito del Cargo: Contribuir al logro de los objetivos del Servicio, realizando las preparaciones culinarias que le encomienden, de acuerdo a las técnicas establecidas y el tipo, calidad y cantidad de ingredientes señalados. Especificaciones del Puesto: Conocimiento-. Conocimientos básicos de los principios de higiene. Tratamiento adecuado en la manipulación de los alimentos. Conocimiento de la normativa
Enviado por karynzyta / 683 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE MERCADOTECNIA
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE MERCADOTECNIA Gerente de Mercadotecnia La dirección de marketing es la aplicación práctica de las técnicas de marketing. Es el análisis, planeación, implementación y control de programas diseñados para crear, construir y mantener intercambios de beneficio mutuo con los mercados objetivo. Distribución y Logística Al posible flujo de los recursos que una empresa va a necesitar para la realización de sus actividades; y 2) al conjunto de operaciones y tareas
Enviado por mapactli / 956 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? ANÁLISIS DE PUESTOS- es el procedimiento
Enviado por FERBORJA / 918 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS La base de una organización establecida para funcionar1 En el ámbito de la profesionalización se argumenta que los perfiles de los puestos son, por principio, la base de cualquier organización que busque profesionalizarse y atraer –o conservar- a los elementos humanos que aseguren la pertinencia de los objetivos institucionales. En su trayectoria en el proceso de administración de recursos humanos, el sistema de perfiles descansa –necesariamente- en las llamadas “descripciones de
Enviado por jesov1978 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puesto
JEFE DE BANQUETES (Gerente de eventos especiales). Depende del gerente de alimentos y bebidas, y sus obligaciones principales son las siguientes; 1. Conocer todas las facilidades con que cuenta el hotel para el servicio de banquetes, tanto internos como externos (fuera del hotel). 2. Conocer las capacidades de los salones según el tipo de evento (seminario, cóctel, proyección, etc.). 3. Conocer las políticas de crédito en el hotel. 4. Conocer los diferentes tipos de montaje
Enviado por vicnney / 698 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
Para lograr los objetivos de su empresa para este año Industrias Bachoco S.A.B. de CV, el principal productor procesador de productos avícolas de México, tiene como propuesta el aumento de 10.7% en las ventas carne de pollo y 26.8% en las ventas de carne porcina, el cual sera parcialmente compensado por la disminución de 10.8% en las ventas de huevos de mesa y en la baja de 5.8% en las ventas de alimento balanceado sus
Enviado por felina1982 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Descripciòn De Puestos
DESCRIPCIÒN DE PUESTO Objetivo General: Planifica y controlar la ejecución de sistema contable. 1.- Identificación del puesto Denominación del Puesto: Contador Dependencia: Dirección General Personal a su cargo: Dirección de Administración 2.- Descripción de actividades: • Solicitar a cada departamento (Recursos Humanos, Administración, compras, y otros) los soportes de factura, recibo y otros reportes, de forma verbal o por escrito, para sustentar las operaciones a nivel financiero de la empresa. • Declarar en cuanto a
Enviado por anifer161 / 2.383 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puestos De A Y B
DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos. B. Descripción genérica * Designa las posiciones gerenciales. * Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. * Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas
Enviado por ThePalerm / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puesto
1. Información general del puesto Puesto a describir: Gerente de Recursos Humanos Puesto a quien reporta: Director Administrativo Tipo de puesto: Empleado X Supervisor Operario Tipo de contrato: Definitivo Eventual X Personal a su cargo: Sí X No 2. Objetivo del puesto Proporcionar asesoría de Recursos Humanos a responsables funcionales de las unidades de producción y servicio en la interpretación de políticas, programas y sistemas en materia laboral, esto mediante un servicio oportuno, justo y
Enviado por ELIZABETH_AR / 573 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Analisis De Puestos
Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. Conjunto de operaciones: Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, sea en forma periódica o eventual. Cualidades: Se refieren a las aptitudes físicas e intelectuales que debe poseer el individuo para realizar una tarea. Responsabilidades: Son las que todo individuo asume en toda actividad laboral. Puede ser en equipo, herramienta, maquinaria, dinero
Enviado por alexcksz / 895 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS EN HOTELES, RESTAURANTES Y BARES SIXTO BAEZ CASILLA
Descripción de puesto del Gerente General Reporta a la Presidencia y al Directorio. Misión: Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes y huéspedes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración d elos recursos humanos y materiales de su área. Funciones Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia Fijación de pautas de
Enviado por sepercreper / 264 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion Del Puesto De Talento Humano
DESCRIPCION DEL PUESTO DE UN GERENTE DE TALENTO HUMANO TITULO DEL PUESTO: Gerente del Talento Humano • División: • Departamento: Recursos Humanos • Analista del puesto: • Fecha del análisis: Enero 15, 2011 • Categoría Salarial: • Reporta a: Gerencia General • Código del Puesto: • Fecha de Verificación: Junio 15, 2011 ENUNCIADO DEL PUESTO: Gestionar la entrega de servicios y asesoría en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos a los ejecutivos, mandos medios y
Enviado por male2589 / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos
CHINOS DOMINGUEZ ELVIS ING. EN PROCESOS Y OPERACIONES INDUSTRIALES TEMA: DESCRIPCION DE PUESTOS MATERIA: ADMINISTRACIONDERECURSOS HUMANOS 2012’ DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Descripción de PUESTOS: Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta que en una descripción de cargo el formato que se
Enviado por elvisantonio / 2.269 Palabras / 10 Páginas -
Descripción De Puestos PEMEX
Características recomendadas para el que ocupe el puesto de Gerente Requerimientos mínimos Edad: 25 años en adelante Sexo: Masculino/Femenino Estudios: Bachillerato o Vocacional o Carrera Técnica Contable. Requisitos indispensables Honestidad: Comprobada y avalada. Habilidades: Administración, control y orden. Manejo del equipo: Máquinas y equipo de oficina y de despacho y suministros. Relaciones interpersonales: Trato amable y cortés. De mando: Dirigir y Controlar con energía al personal a su cargo para atender a los clientes y
Enviado por Carlotto933 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion Del Puesto
DESCRIPCION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE FINANZAS UBICACION: DIRECCION DE FINANZAS JEFE INMEDIATO: DIRECTOR GENERAL PERSONAL A SU CARGO: ANALISTA ESPECIALIZADO T�CNICO DE CONTABILIDAD TAQUIMECANOGRAFA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCI�N Y GESTI�N DE RECURSOS. CONTACTOS PERMANENTES: DIRECTOR GENERAL TITULARES Y PERSONAL DE PLANTELES Y DE DEPENDENCIAS DE ADMINISTRACION CENTRAL DEL COLEGIO. FUNCIONARIOS DE DEPENDENCIAS FEDERALES
Enviado por manuel1314 / 5.032 Palabras / 21 Páginas -
Descripcion De Puestos
DATOS GENERALES Puesto: DIR RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION BASICA DEL PUESTO Mision del puesto: Asegurar que la empresa cuente siempre con el talento humano requerido para su óptimo desempeño actual y futuro. Promover el desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo que integre los intereses del personal con los de la empresa. Promover e impulsar las practicas de Responsabilidad Social en la Organización. Tareas y responsabilidades: 1. Administración de Relaciones Laborales. 2. Ambiente Laboral 3. Desarrollo
Enviado por lau790 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Descripción De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN BASE A COMPETENCIAS 1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: Titular de la Unidad Jurídica NOMBRE DEL TITULAR (ES): Titular de Unidad Jurídica DEPARTAMENTO: Unidad jurídica PUESTO AL QUE REPORTA: Director General PUESTOS QUIENES LE REPORTAN: Asistente legal 2.UBICACIÓN JERÁRQUICA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: 3. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Representar legalmente al Organismo con todas las facultades generales y especiales de un apoderado general, conferidas por la Junta de Gobierno, aun aquellas
Enviado por yosef / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR
Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación continua para ofrecerle la entera satisfacción de sus necesidades.Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación continua
Enviado por Cristaluxus / 293 Palabras / 2 Páginas -
Resumen sobre la descripción del puesto del vendedor pronta entrega
Nivel de salario recomendado: exento Categoría del puesto; ventas División del puesto: bebidas Departamento: E. P. S (entrega de producto Resumen sobre la descripción del puesto del vendedor pronta entrega La persona que ocupa el puesto de vendedor pronta entrega en cervecería nacional dominicana es responsable de, estimar volumen de venta por día, realizar la carga del camión todos los días, chequear si falta un producto de venta en el almacén de la compañía para
Enviado por 2018 / 2.346 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puesto
Johanna Bautista 2009-0293 Sección 002 Descripción de puesto: La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los
Enviado por joitabautista / 316 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
I. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de selección y reclutamiento de personal al proveer un documento en el cual especifiquen las competencias necesarias que debe poseer el colaborador para ocupar una plaza
Enviado por HerlynRuiz / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puesto
En nuestro último Blog, les mencionamos los “8 Tips más importantes” a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era “Crear un perfil del puesto”. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debería contar con un descriptor de puestos completo para todos los puestos de trabajo de la Empresa; principalmente porque contar con un perfil o descriptor de puesto bien diseñado, le ayudará a evaluar después de una
Enviado por yayee / 579 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Y Formulario Tipo Para La Descripcion De Puestos
Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o departamento pertenece? 4)-¿A quien reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5)-¿A quien supervisa usted en sus labores? Contexto del puesto Condiciones ambientales:
Enviado por marifer24 / 468 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CRUZ ROJA SALVADOREÑA MANUAL DE ORGANIZACIÓN PAGINA:1/1 UNIDAD ORGANIZATIVA: Asamblea General DEPENDE JERARQUICA: Ninguna NIVEL DE AUTORIDAD: Decisorio UNIDADES SUBORDINADAS: Comité Nacional OBJETIVO: Velar por que se cumplan los objetivos y funciones principales de la Cruz Roja Salvadoreña. FUNSIONES: 1. Elegir a las personas que integran el comité Nacional. 2. Analizar y aprobar la memoria anual del Comité Nacional. 3. Analizar y aprobar los Estados Financieros del correspondiente
Enviado por yume29 / 4.534 Palabras / 19 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
DESCRIPCION ESPECIFICA : 1.- Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa. 2.- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.
Enviado por KATLIS / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con la finalidad de describir y especificar los puestos de la empresa y quienes los ocupan ya que al haber una vacante se puede recurrir a
Enviado por hadabruja / 25.631 Palabras / 103 Páginas -
Descripción De Puestos
El análisis de puestos es útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están asignadas en las posiciones específicas. Reclutamiento y Selección: El análisis de puestos proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades. Estas informaciones sirven de base para decidir qué tipo de personas reclutar y contratar. Compensación: La compensación está vinculada con la capacidad requerida, el nivel de educación, los riesgos de seguridad
Enviado por dav_link29 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion De Puestos
1 Describe cada una de las etapas para realizar la descripción de puestos. Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de los cargos que van a
Enviado por ArturoGuB / 902 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion Y Deberes Del Puesto
Descripción y deberes del puesto Oscar Pérez Núñez HURM 710 / Administración de Recursos Humanos Profesor: Luis Ramírez Miranda 15 de octubre de 2012 Descripción y deberes del puesto Con lleva un procedimiento en el cual mediante la observación y el estudio se procesa información relativa al contenido de los puestos y los elementos que lo componen junto a la determinación de las destrezas, aptitudes y habilidades necesarias para el puesto. Las necesidades de puesto
Enviado por gympr25 / 1.070 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puesto
EL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.). PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS
Enviado por aleabi / 547 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
INTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,
Enviado por dalilainfantegon / 532 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
BEBE CAMPESTRE CÒD: OPO2 NOMBRE DEL PUESTO: Directora de Operaciones Fecha: 11/09/12 OTRAS DENOMINACIONES:_______________________________________ DESCRIPCION DEL PUESTO Es un puesto de mucha responsabilidad ya que se encarga de llevar acabo la elaboración del producto, se encarga de la distribución y venta del mismo producto. Es la responsable de dirigir y controlar los procesos de elaboración del producto, lleva acabo la planeación y administración de su propio negocio. Toma decisiones con liderazgo para llevar acabo una
Enviado por ealeman93 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
EMPRESA---------------- ANALISIS DE PUESTO Área: Departamento Financiero Título del Cargo: Gerente Financiero Código: AD.DF.GF.01 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo planifica, organiza, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. toma decisiones financieras y efectúa el análisis, planeación, toma de decisiones sobre inversiones y financiamiento a corto y largo plazo. Realizará el análisis de los pronósticos financieros y preparará los planes y presupuestos
Enviado por elsaenriquez / 228 Palabras / 1 Páginas -
Descripción de puestos y funciones
. Descripción de puestos y funciones: En un sistema de cómputo es necesario todos los factores anteriormente mencionados entre ellos, los cargos y funciones que realizaran el potencial humano en dichos centros entre estos resalta: Los analistas: Un analista es un profesional que cuenta con alta experiencia en evaluar mercados, oportunidades, inversiones, sistemas y de acuerdo a su experiencia plantea recomendaciones ante proyectos, diseños u producciones sobre las ventajas y riesgos de estos después de
Enviado por erikarey17 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Los Puestos De Administracion
ORGANIGRAMA DE UN RESTAURANT Nombre del puesto: Director General Área: Dirección Departamento: Gerencia Descripción del puesto: Administra los recursos de la empresa y busca mantener auditado los procesos de producción y servicio al cliente bajo un esquema de calidad de mejora continua, teniendo las certificaciones de salubridad higiene. Objetivo: Mantener el orden en todo momento en los diferentes departamentos, bajar al 3% las mermas y aumentar la productividad 10% sin disminuir la calidad en los
Enviado por layla123 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos
TITULO DEL CARGO CAJERO CÓDIGO: 47012 NIVEL: 5 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos
Enviado por aliciaVX / 562 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes
Información general del puesto: - Nombre del puesto: Gerente General - Área o sección: Administrativa - Reporta a: ----- - Puesto(s) que supervisa directamente: >Todos los departamentos. Descripción del puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Da seguimiento a los procedimientos establecidos, asegurándose que se cumplan los objetivos departamentales, el presupuesto anual por departamento y los objetivos de
Enviado por Sensuala / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de puestos
Descripción de puestos. La "descripción de un puesto" se refiere a la lista de actividades que deben ejecutarse en un puesto por orden de realización, señalando: responsabilidades, autoridad, contactos internos y externos, y el perfil correspondiente que debe especificar: experiencia, conocimientos, habilidades y esfuerzos requeridos, responsabilidades sobre manejo de dinero, equipo, información, supervisión de personal, capacidad requerida y trabajo en un medio ambiente y riesgos. Descripción del cargo de la secretaria en una organización. Los
Enviado por lizpin / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por h.revecoe / 355 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTOS Administrador: Trabajos de Oficina y Contabilidad, Recursos Humanos, Supervisora en caso de no encontrase el Gerente General, Encargada de compras, Entrenadora de los vendedores de domicilio, en atención al cliente. Asistente de Administración: Realizar los trámites del banco, control y pago de facturas, mandados en general de lo que necesite el Administración o el Gerente y otros Gerente: Tomas de dediciones, Coordinación en general, Supervisión del área de operación, cálculo de comidas
Enviado por avg2011 / 2.217 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos. Área: Directiva Título del Cargo: Gerente General DESCRIPCION GENERAL Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. Tareas Principales: Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los
Enviado por eilen / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Manuel Descripcion De Puestos
EL DILEMA DEL AGUILA 1. ¿Como crees que termina la historia? Con tu imaginación colócale un final. Jhon le grito muy fuerte y con gran fervor de que esta vez se diera cuenta que era un águila y no una gallina, pero el animal después de volar por un instante de una manera tan majestuosa descendió volviendo al corral de las gallinas, al lugar donde se había criado y que consideraba su hogar. Fue tal
Enviado por mariacardila8812 / 477 Palabras / 2 Páginas