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  mononucleico1. ¿Qué es la descripción de puestos? es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Así mismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo

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  aleabiEL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA,

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  zarahydimasDiseño de puestos para el área de ventas Vendedor UDL: (2 turnos: 9am – 3pm y de 7-9pm) Función: vender la mayor cantidad posible de boletos Objetivos: Cumplir la cuota de boletos vendidos, entregando las cuentas completas Actividades: * Montar y cuidar el stand de ventas * Al iniciar su

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  oandresgonzalezDECIMA SEXTA. Vigencia.- El presenta Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y permanecerá vigente por un periodo de 3 años, pudiendo ser prorrogado por el tiempo que convengan las partes, previo acuerdo escrito firmado por los representantes legales de ambas partes. DÉCIMA SÉPTIMA. Terminación.-

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  lads1702II. DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES  Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese día.  Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento “requisición de personal” y los requerimientos que sean acordes al perfil de puestos. Así como que tengan las

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  bresagoDescripción del empleo Sabías que la Gestión de Riesgos de Operación que desarrollamos en el BCP, permite que contemos con procesos y productos mejor controlados, y que fruto de dicha gestión contribuyamos al Banco para que tenga un ahorro en el requerimiento de capital por riesgo de operación. Esta es

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  twitbookDATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Operarios Área: Recursos humanos Puesto al que reporta: jefe de operaciones Objetivo: Montar o ensamblar los objetos de seguridad; llámese (arneses, cascos, guantes, etc.) haciéndolo con la mejor calidad posible, previamente recibiendo capacitación trimestral para el aprendizaje de las nuevas tecnologías Fecha de elaboración:

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  joitabautistaJohanna Bautista 2009-0293 Sección 002 Descripción de puesto: La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el

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  yayeeEn nuestro último Blog, les mencionamos los “8 Tips más importantes” a tener en cuenta antes de contratar a una persona. Recordemos que el primero de ellos era “Crear un perfil del puesto”. En EmpleoListo creemos que toda Empresa debería contar con un descriptor de puestos completo para todos los

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  luis_58Descripción de puesto Cocinero ADMINISTRADORA DE PERSONAL AREST Oferta de empleo Cocinero Tipo de contrato Indeterminado Horario laboral 13:00 a 22:00 Ubicación Nuevo León, Monterrey Requisitos Último grado de estudios: Secundaria/sec. técnica Habilidades y actitudes: Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión Experiencia: 6m - 1 año Idiomas: No es

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  MargieMatPosición: Secretaria administrativa Ubicación: Se ubica en el área administrativa Supervisor: Gerente administrativo Jornada de trabajo: Lunes- Viernes 8:00 a.m-5pm Sábado 8:00 a.m-12m Funciones  Organizar y administrar la información de todo el departamento administrativo  Redacción de informes, cartas y demás documentos necesarios  Llevar la agenda del gerente

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  eponcevDescripción De Puesto: I.- IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO Nº DE PUESTO JEFE INMEDIATO DEPARTAMENTO GERENCIA LUGAR Y FECHA PREPARADO POR II.- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO III.- FUNCIONES 3.2 FUNCIONES PERIÓDICAS PERIODICIDAD FUNCIONES QUE REALIZA PERIÓDICAMENTE Y LA FRECUENCIA CON QUE LAS REALIZA. S Q M A O EJEMPLO: SEMANAL (S),

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  gabgoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICANCIÓN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: Gerente General 2. Número de plazas existentes: 1 3. Clave: 45678 4. Ubicación: máxima autoridad después de la junta directiva de la empresa. 5. Tipo de contratación: por contrato con renovación de cada año. 6. Ámbito de operación: administrativa.

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  mbarcenassGOBIERNO DEL ESTADO DE QUERÉTARO DESCRIPCIÓN DE PUESTO OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN VIGENCIA: FEBRERO 2013 1. IDENTIFICACIÓN CLAVE DEL PUESTO: EC-F042-06A-01 VALUACIÓN: Puntos TÍTULO DEL PUESTO DEPENDENCIA: SECRETARIA DE SEGURIDAD CIUDADANA TECNICO EN SOPORTE Y MANTENIMIENTO DIRECCIÓN: DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES DEPARTAMENTO: C4 2. MISIÓN DEL PUESTO Organizar y

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  STEFINEVIANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Frecuentemente, se escucha a los empresarios decir que su manual de descripción de puestos no les ha aportado nada. Otros peor aún, que no se necesita el manual de puestos ya que los trabajadores saben con exactitud lo que deben hacer. De cualquier forma, todos

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  jennifer0025Descripción de cargo Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan

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  carrrDESCRIPCION DE PUESTO Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o

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  ACHENSAYOSMANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo

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  Yarely123Secretaria Ejecutiva TITULO DEL CARGO SECRETARIA (O) EJECUTIVA (O) CÓDIGO: 01053 NIVEL: 4 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando actividades administrativas y aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la

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  PERLA6666EMPRESA XYZ ANALISIS DEL CARGO Area: Departamento Financiero Título del Cargo: Facturador Código: AD.DF.FD.03 Análisis de Cargo Realiza pagos de facturas entregadas por el Departamento de Contabilidad, en los días establecidos para ello Tareas Principales Emitir facturas Cobrar las facturas emitidas Ingresos de ordenes de cobro al sistema contable Realizar

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  chacarrasIntroducción Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la persona que lo desarrolla.

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  GilbertoledonPUESTO: RESPONSABLE SANITARIO FUNCIONES: - COORDINAR, ORGANIZAR, PLANEAR Y CONTROLAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS QUE PERMITAN UN FUNCIONAMIENTO EFICIENTE A NIVEL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO DE LA FARMACIA A SU CARGO. - DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE MANUALES, INSTRUCTIVOS, PROCEDIMIENTOS V DISPOSICIONES GENERALES ENTRE EL PERSONAL

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  axel0311NOMBRE DE LA EMPRESA: ECCO MEXICO SA. de CV. DATOS GENERALES Nombre del Puesto Ejecutivo de crédito y cobranza Dirección Funcional: Ingeniería Área: Ingenieria de Transmisiones Puesto al que Reporta Gerencia de crédito y cobranza Puestos que le Reportan Ninguno (Número) y Nombre del Ocupante (s) Ver Organigrama El Puesto

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  vicnneyJEFE DE BANQUETES (Gerente de eventos especiales). Depende del gerente de alimentos y bebidas, y sus obligaciones principales son las siguientes; 1. Conocer todas las facilidades con que cuenta el hotel para el servicio de banquetes, tanto internos como externos (fuera del hotel). 2. Conocer las capacidades de los salones

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  arlaheTITULO EL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente de Operaciones No. DE COLABORADORES: 6 AREA DE ADSCRIPCIÓN: GERENCIA DE OPERACIONES FECHA DE ELABORACIÓN:3 NOV2011 FECHA DE REVISIÓN: 3 NOV 2012 VIGENCIA: 1 año. RESULTADOS ESPERADOS Implementar y dar seguimiento al sistema de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo.

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  NOMBRE DEL CARGO: Vendedor Ferretero en Sinsa Radial Santo Domingo Managua. RESUMEN DEL CARGO: • El vendedor de Sinsa Radial Santo Domingo, es el encargado de interactuar, atender de forma amable y espontaneas a clientes nuevos y preferenciales desde que entra y consulta algún producto hasta que es entregado en

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  cidelsaDescripción del cargo de un gerente en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar,coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.-

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  gladysitalvIDENTIFICACION I. Información general del puesto Nombre del puesto: Secretaria / recepcionista Puesto del que depende jerárquicamente: Jefatura de recursos humanos y servicios generales. Inmediato superior: Gerente Administrativo Puesto(s) que supervisa directamente (sub alternos): ninguno DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Naturaleza del puesto: Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia interna

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  ELIZABETH_AR1. Información general del puesto Puesto a describir: Gerente de Recursos Humanos Puesto a quien reporta: Director Administrativo Tipo de puesto: Empleado X Supervisor Operario Tipo de contrato: Definitivo Eventual X Personal a su cargo: Sí X No 2. Objetivo del puesto Proporcionar asesoría de Recursos Humanos a responsables funcionales

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  marcocontrerasCENTROS DE ESTUDIOS LAS AMERICAS Descripción de puesto Sociología De La Empresa MARCO ANTONIO CONTRERAS TEPOS 20/11/2014 Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.   Introducción. Una descripción de puesto es un documento

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  soanisAREA DE VENTAS El área de ventas es donde se persuade a los clientes de la existencia de un determinado inventario para la venta como ser: Repuestos y accesorios para satisfacer las necesidades de los clientes de forma inmediata. El departamento de ventas se considera uno de los más importantes

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  11223344556677Introducción El presente trabajo a desarrollar trata sobre el Análisis y Descripción de Puestos definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Misión: Somos un Minimarket de gran

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  soanisTITULO DEL PUESTO. CONTADOR GENERAL DATOS PARTICULARES DEL PUESTO. Área: Contraloría Título del cargo: Contador General Título del cargo superior: Administrador General. MISIÓN DEL PUESTO. Razón de ser del puesto. Consolidar las cuentas contables del Carwash para contribuir y proporcionar información veraz para la toma de decisiones. RELACIONES DE TRABAJO.

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  Spencer20ACTITUD FETAL La actitud se define como la relación que guardan entre sí los diferentes segmentos fetales (cabeza, tronco y extremidades). Las relaciones intrínsecas del feto determinan la actitud fetal, que normalmente es de flexión marcada, donde la columna vertebral está flectada sobre sí misma, determinando una marcada convexidad del

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  bellotadelarosa(Palacios, 2012, pág. 16; Palacios, 2012) Palacios, Jesús. Los grandes pedagógos. Editorial F Bibliografía Palacios, j. (2012). Los grandes pedagogos. México: Fondo de Cultura economico. ondo de Cultura Económica. México 2012. Luzuriaga, Lorenzo. Antología Pedagógica. Editorial LOSADA. Buenos Aires, 1956. SEP. Observación y Práctica Docente I y II. Programas y

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  LMLALODescripción de puestos A. Identificación del puesto Nombre Jefe de admisión y empleo Clave 0ASABR01 Ubicación del puesto Planta baja, oficina 3A Gerencia de recursos humanos Especificaciones de mobiliario y equipo Escritorio, equipo de cómputo, teléfono, archivero y silla con descansabrazos Puesto superior. Jefe de planeación de recursos humanos Puesto

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  Ernesto Andre ZambranoFORMULARIO DE ANALISIS DE PUESTOS INFORMACIÓN GENERAL Denominación del puesto: Auxiliar de servicios Departamento/unidad: Dirección Administrativa Nº de personas: 15 Supervisado por: Directora Administrativa Supervisa a: ninguno Fecha: 02 de octubre del 2015 MISION Realizar la entrega de oficios (proyectos, presupuestos, adquisiciones) dentro de las distintas áreas de la organización

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  PerrinskiDenominación del puesto NIVEL GERENTE GENERAL G PERFIL DE PUESTO TRAMO DE CONTROL REPORTA A NIVEL DIRECTOR GENERAL G SUPERVISA A NIVEL DEPARTAMENTO DE RECUERSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE FINANZAS DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA DEPARTAMENTO JURIDICO DEPARTAMENTO DE SERVICIOS D D D D D FUNCIONES GENERAL REGULAR Y EFICIENTAR LAS ACTIVIDADES DE

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  yobanytaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Trabajos Documentales: DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.602.000+ documentos. Enviado por: Cristaluxus 25 septiembre 2012

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  virfkDescripción de puestos. El análisis de puestos es el modo por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con el objetivo de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos

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  aaronreyesdDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE UN GERENTE PRODUCCIÓN I. Datos generales Puesto: Gerente de Producción Le reportan: Jefaturas Reporta a: Director General II. Propósito general Cumplir con los objetivos y estándares de calidad de la producción de nuestros productos conforme a la demanda que la misma necesite. III. Resultados específicos Cumplir

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  genaromarIntroducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método

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  RUFFO77GERENTE DE PLANTA Sexo: Masculino Edad: 35 - 45 años Especialidad: Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o profesión a fin. Actividades: Tiene la responsabilidad de administrar los elementos de ingresos y costos de la empresa. Esto significa que vela por todas las funciones de

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  massielDoleoANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Puesto: conjunto de actividades y deberes relacionados. Las obligaciones de un puesto deben: a) Constituirse por unidades naturales de trabajo similares y relacionadas. b) Ser distintas a la de otros puestos. c) Ser claras. Especificación del puesto: es un informe escrito acerca

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  diegorahuDescripción del puesto Nombre de la empresa: Inversiones Fermín C.A. Código: 0002 Titulo del Puesto: Gerente en Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Director general de recursos humanos. Funciones Periódicas: * Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. * Es responsable

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  bujirinaPoner los frenos ahora Lindsay Dee Lohan (Nueva York, Estados Unidos, 2 de julio de 1986) es una actriz, modelo y cantante estadounidense. Comenzó su carrera a los 3 años de edad en el modelaje infantil y haciendo comerciales para televisión, antes de hacer su debut de cine en la

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  adriandasilva1. DESCRIPCION DEL PUESTO. AREA DE ADSCRIPCION. TIPO DE NOMBRAMIENTO. Presidencia, palacio municipal, calle 22 S/N x 21 y 23, CONKAL, YUCATAN. Temporal Permanente X NOMBRE DEL PUESTO. Director de equidad y genero FUNCIONES PRINCIPALES. Garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la modificación de concepciones, actitudes y valores discriminatorios,

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  dania_peaIntroducción A continuación presentaremos de la Cía. B la descripción, de cada puesto, así mismo la valuación de cada puesto según el comité de la empresa también presentaremos que tipo de valuación de hiso a cada puesto, aplicando los conocimientos adquiridos en clase se tomó como modelo el de alineación

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  margaritaloConceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. CUESTIONARIO: El cuestionario debe ser elaborado por un

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  churitoAPENDICE Nº 1 MODELO PARA UN CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANLISIS DE PUESTOS MICROEMPRESA "LA PANCHITA" ENCABEZADO 1.- Nombre del puesto……………………………………………………clave……… ¿Suelen dársele otros?: a) En la empresa……………………………………………………………. b) En otras…………………………………………………………………… ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia