Evaluación organizacional
Documentos 151 - 179 de 179
-
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA UNA EVALUACIÓN EFECTIVA DE LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Isidro Geneshttps://insfotp.files.wordpress.com/2014/10/cropped-logo-insfotp.jpg?w=203 INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA SUPERIOR DEL PARAGUAY (INSFOTP) TÉCNICO SUPERIOR EN BIBLIOTECOLOGÍA ¨CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA UNA EVALUACIÓN EFECTIVA DE LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL¨ ALBERTA FLORENCIANO DE ESPINOLA Autor LIC. ANGEL A. ALFONSO Tutor Pedro Juan Caballero 2022 ÍNDICE Página Resumen 3 1. Introducción 4 2. Desarrollo 5 2.1. Comportamiento
-
Identifica talentos al interior de la organización a través del proceso de Evaluación del Desempeño
BASTIAN EDUARDO VANNI QUIROZActividad N°3 Presencial Gaseosas Chile Objetivo: Identifica talentos al interior de la organización a través del proceso de Evaluación del Desempeño. Instrucciones: 1. Lea atentamente el caso que se presenta a continuación: Gaseosas Chile se encuentra presente en el mercado local desde hace más de 30 años. Actualmente cuenta con
-
Entender los accidentes laborales en la organización permite una mejor evaluación y control de riesgos
akiramaxxENTENDER LOS ACCIDENTES LABORALES EN LA ORGANIZACIÓN PERMITE UNA MEJOR EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Por: Gina P. Ortiz F. Estudiante de Ingeniería Industrial. Toda organización tiene la obligación de evaluar y controlar los riesgos laborales que generen consigo consecuencias de tipo Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, ATEP en
-
Análisis del proceso de evaluación del desempeño en una organización. Caso Hospital San José de Rio
Lisbeth GarcíaAnálisis del proceso de evaluación del desempeño en una organización Presentación de Caso Hospital San José de Rio En el Hospital San José de Rio, se practica un método de evaluación de desempeño dos veces al año, por el jefe de cada trabajador, el cual no ha sido capacitado de
-
SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA ORGANIZACIONES PÚBLICAS: ¿CÓMO CONSTRUIRLOS EFECTIVAMENTE?
Diego HurtadoResumen 4 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA ORGANIZACIONES PÚBLICAS: ¿CÓMO CONSTRUIRLOS EFECTIVAMENTE? de David Arellano Gault, Walter Lepore, Emilio Zamudio y Felipe Blanco, México, Centro de Investigación y Docencia Económicas, 2012, 221 pp. La evaluación de programas, proyectos y políticas de organizaciones públicas genera divergencia en cuanto al uso
-
EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE
Carlos Fernando Cuya ZevallosPROYECTO DE MEJORA 1. TITULO DEL PROYECTO “EVALUACION Y MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTRO DE SALUD CIUDAD SATÉLITE” 1. EQUIPO DE MEJORA * Cuya Zevallos Carlos Médico cirujano * Psicóloga * Trabajadora social 1. DEPENDENCIA Junín, Chanchamayo, Red de Salud Pichanaki, Microred Satélite, Centro de
-
La nueva Importancia sobre la Evaluación económica y financiera de un proyecto en el desarrollo organizacional
EndynemImportancia sobre la Evaluación económica y financiera de un proyecto en el desarrollo organizacional Basándose en el portafolio de inversiones formulado la actividad No. 1 tenga en cuenta que ante una turbulencia económica el mercado de valores en Colombia (para efectos del ejercicio) ha caído 25 puntos porcentuales: 1. Analice
-
Contribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional
MIGUEL ANGEL ALVIS DIAZContribución de la evaluación del personal y balanceo de puestos de trabajo en la competitividad organizacional Actualmente las organizaciones o empresas están compuestas por el talento humano en sus diferentes áreas (operativo, administrativo, finanzas etc) de allí surge una dependencia llamada gerencia de recursos humanos básicamente se enfoca en las
-
Reporte. La aplicación de esta técnica es la evaluación de desempeño de los colaboradores de una organización
gussmoreUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO Resultado de imagen para logo de uaem atlacomulco Resultado de imagen para logo uaem CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO GRUPO:LAM –B4 TAREA: Tarea # FORMA: Quintetos FECHA:17/10/2018 INTEGRANTES: Alcántara Melchor Fabiola -López González Guadalupe -Martínez Cruz Iris Rubid - Osornio Montalvo Javier Alejandro -Pascual Dionicio
-
¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización?
elygivovich¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización? Argumente. Actualmente las empresas deben ser cada vez más eficientes, contar con mejores estrategias de negocios y posicionarse competitivamente en el mercado. Además, se ha establecido que el activo más importante de toda
-
Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 2 - Fase 3 - Cultura organizacional y funciones gerenciales
nheyver10Deberá postular en el foro un problema de su comunidad (Comuna, barrio o vereda, evite trabajar problemas demasiado grandes), realizará lo siguiente: * Identifiquen el problema a través de la técnica del árbol del problema, y relacionen a que eje estratégico, programa y subprograma del Plan de Desarrollo de su
-
La Importancia De La Evaluación Para El Buen Funcionamiento De Las Organizaciones Y Como Proyecto De Plan De Mejoras.
maestriaugmLa importancia de la evaluación para el buen funcionamiento de las organizaciones y como proyecto de plan de mejoras. En el análisis crítico y comparativo de Claudia Neves respecto a las organizaciones internacionales y la evaluación de los sistemas de educación y formación (REFP; 2008), se plantea la necesidad de
-
“SERVICIO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA: ANÁLISIS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A”
Joao Collantes Gonzales“SERVICIO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA: ANÁLISIS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A” CONSULTORA A PROPUESTA TÉCNICA Y ECONÓMICA “SERVICIO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA: ANÁLISIS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A” http://www.staffcreativa.pe/blog/wp-content/uploads/leche-gloria-logo.jpg Consultoría Empresarial Especializada Mayo, 2015 PROPUESTA TÉCNICA 1. OBJETIVOS 1. Objetivo
-
Formulación y evaluación de proyecto. Identificar qué tipo de estructura organizacional posee la plantación y por qué?
emiliano.2016Formulación y evaluación de proyecto Instituto IACC 19.06.2016 ________________ Desarrollo 1.- Identificar qué tipo de estructura organizacional posee la plantación y por qué? Respuesta: La estructura organizacional que posee la plantación corresponde a una estructura por procesos, debido a que cada una de las áreas operativa está dividida por las
-
Evaluación de desempeño para la empresa: Alineación a la estrategia de la organización. El caso de la empresa Caja Los Andes
ickksekEvaluación de desempeño para la empresa: Alineación a la estrategia de la organización. El caso de la empresa Caja Los Andes. Carrera: Ingeniería en administración. Asignatura: Seminario de Integración. RRHH Profesor: Claudio Parra. Fecha de envío: 14/06/2010 Nombre(s) de estudiante(s): Paola Gómez Muñoz INTRODUCCION. La Gerencia de Personas y Asuntos
-
EVALUACION DEL Manual De Normas Y Procedimientos Administrativos Para Optimizar El Proceso De Organización En La Empresa Mayserca C.a
luisjhpPROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA OPTIMIZAR EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA MAYSERCA C.A. Participantes: Luis Hernández Yosbeidis Peraza Nayleth Rodríguez Tutor Asesor: Milagros Velasco Tutor externo: Alirio Arias Enero de 2011 INDICE GENERAL Pag. INDICE DE CUADROS
-
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño
PEQUITALINDAComportamiento Organizacional ________________ 1.- Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño son: a) Planificar: determinar que método de evaluación se utilizará y cómo será el procedimiento, preparar los formularios necesarios, considerar las necesidades de la empresa. b) Plazo: Determinar su periodicidad, si
-
Evaluación de la Organización Institucional en función de la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Independencia en 2022
pedrodan2001“Decenio de la Igualada de oportunidades para mujeres y hombres” “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS OTIC - UNAC INFORME DE INVESTIGACIÓN Evaluación de la Organización Institucional en función de la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Independencia en 2022
-
Definición, utilidad e importancia de los indicadores financieros para la evaluación de la salud financiera y económica de una organización
willy34491. ¿Qué es un indicador financiero? Es un indicador que relaciona cifras resultantes de un estado financiero proveniente de una empresa u organización y por la cual se da una idea de cómo está la situación financiera y económica de la misma. Esto deriva en tomar las acciones correctivas o
-
La evaluación de la importancia de software de calidad para las organizaciones y la importancia del control de la información contenida en ellos
dayannitaaINTRODUCCION Desarrollar un software significa construirlo simplemente mediante su descripción. Está es una muy buena razón para considerar la actividad de desarrollo de software como una ingeniería. En un nivel más general, la relación existente entre un software y su entorno es clara ya que el software es introducido en
-
Desempeño en las áreas administrativas como Planeación, Organización, Dirección, Ejecución y Evaluación de los diferentes proyectos a realizar.
alejandraguio15HOJA DE VIDA CC4E6F8F PERFIL PROFESIONAL * Desempeño en las áreas administrativas como Planeación, Organización, Dirección, Ejecución y Evaluación de los diferentes proyectos a realizar. * Crear proyectos para el buen desarrollo y funcionamiento de las diferentes áreas administrativas. * Creatividad e innovación de estrategias para lograr metas y objetivos
-
Administracion. La evaluación de desempeño tiene como finalidad determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en una empresa u organización
RosaPaola1980Desarrollo La evaluación de desempeño tiene como finalidad determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en una empresa u organización. A su vez también sirve para medir el nivel competitivo de la empresa, ya que la suma de todos los puestos con un muy desempeño reflejará eficiencia logros
-
Evaluación de habilidades estratégicas: importancia del liderazgo, modelos estratégicos y su impacto en la competitividad y el involucramiento organizacional
deansoSituación: Han pasado ya algunos meses y usted se encuentra satisfecho por el avance que ha logrado en sus conocimientos y habilidades estratégicas. Poder llevar los conceptos estudiados a la práctica ha sido de gran utilidad, ya que le ha permitido fijarlos y comprenderlos con mayor profundidad. Hoy tiene un
-
El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos.
sofialindaEvaluación de Desempeño Jenny Prado Carvajal Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 03/11/2016 ________________ Evaluación de Desempeño El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos. Las evaluaciones de desempeño son un instrumento o herramienta fundamental
-
La Evaluación Del Desempeño Es La Piedra Angular De Los Sistemas De Gestión De Las Personas Que Brinda Tanto Un Beneficio Para La Organización Como Para Los Colaboradores
Guido.cerdaDesarrollo “La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores” Finalidad de la evaluación del desempeño en una empresa: La finalidad primordial de la evaluación de desempeño es determinar el valor
-
CREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA.
ausmarCREACIÒN DEL MANUAL DE EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO PARA EL DIAGNÒSTICO ORGANIZACIONAL DEL SUERMERCADO “MINI ABASTOS” UBICADO EN LA HCA CIUDAD DE JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Al carecer de un buen método de evaluación para seleccionar al personal, varias empresas u organizaciones no pueden cumplir con sus objetivos
-
Mejoramiento de los Servicios de Selección y Nombramiento, Evaluación y Ratificación, Procesos Disciplinarios de Jueces y Fiscales, del Consejo Nacional de la Magistratura a Nivel Nacional, mediante Fortalecimiento Integral de la Organización
ymena69AYUDA MEMORIA PROYECTO : “Mejoramiento de los Servicios de Selección y Nombramiento, Evaluación y Ratificación, Procesos Disciplinarios de Jueces y Fiscales, del Consejo Nacional de la Magistratura a Nivel Nacional, mediante Fortalecimiento Integral de la Organización ASUNTO : Informe de Gestión 2014 - 2015 FECHA : San Isidro, 25 de
-
REGLAMENTO DE PERITOS JUDICIALES: TITULO I DISPOCISIONES GENERALES Art. 1º El Presente Reglamento Tiene Por Finalidad Regular El Proceso De Evaluación, Selección E Inscripción De Los Profesionales Y Especialistas En Dicho Registro, La Organización Y
hentrnfdgREGLAMENTO DE PERITOS JUDICIALES: TITULO I DISPOCISIONES GENERALES Art. 1º El presente reglamento tiene por finalidad regular el proceso de evaluación, selección e inscripción de los profesionales y especialistas en dicho Registro, la organización y funcionamiento del mencionado Registro y el servicio de pericias judiciales. Art. 2º Las disposiciones contenidas
-
Auditar, asegurar y supervisar los activos de la organización evitando pérdidas por fraudes o negligencias, mediante la realización de auditorías y evaluaciones tanto en el sistema contable, administrativo y operativo, con la finalidad de ayudar a la
Javier LucioDESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Codigo:__1.1___ Contralor Interno Fecha de elaboración: (MES / AÑO) Abril, 2016 Puesto al que reporta directamente: Gerente General Dirección a la que pertenece: Contraloría División: 1 Subdivisión: N/A 1. PROPÓSITO GENERAL Auditar, asegurar y supervisar los activos de la organización