Evaluación organizacional

• Actividad Evaluación de una organización inteligente

  BrendArely GCTexto Descripción generada automáticamente ________________ Contenido Introducción 2 Desarrollo 2 Conclusiones. 6 Bibliografía 6 Introducción Para el correcto funcionamiento de una institución, esta debe contar con una inteligencia organizaciones, la cual es aquella capacidad que tiene la organización para desarrollar proceso de tratamiento y uso de información y conocimiento que

• Evaluacion Del Impacto Ambiental En Las Organizaciones

  KARITO2486LA EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL EN LAS ORGANIZACIONES Para poder hablar de la Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) es muy importante, en primer lugar, hablar de algunos conceptos relacionados como la gestión ambiental, aspectos e impactos ambientales, agentes contaminantes, así como entender la importancia de la EIA. Empezando por la

• EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

  sailoormon123UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO https://lh3.googleusercontent.com/EtodV6d8x7v2hc2IQ2Y1pycwee6-VvxNnByYjTa0lCbTYcNNPf5Lwo-PeSlUJ_cVYRnYZrLT-ZEcgO-emnSB9-XIW86LOlFLGfepnneBp1799ml-x0xox9Tvw5PFKH8Nv4jaiPQRpF8 DE CAMPECHE FACULTAD DE HUMANIDADES LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA. NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. NOMBRE DEL DOCENTE: ELIAS G PEREZ CANTO NOMBRE DEL ALUMNO: CHI POOT MARÍA JOSÉ FECHA DE ENTREGA: 15/ OCTUBRE/ 2021 CICLO ESCOLAR:2021-2022 INSTRUMENTOS PARA RECOMILAR INFORMACIÓN

• Actividad Evaluación de una organización inteligente

  aldo2487Nombre: Aldo González Romero Matricula: 134620 Grupo: II74 Materia: MC (07) Inteligencia estratégica en las organizaciones. Nombre del Docente: Mtra. Amelia Serrano Domínguez. Nombre de la Actividad de aprendizaje: 4. Evaluación de una organización inteligente. Veracruz, Veracruz a 22 de noviembre de 2020. ÍNDICE PAGINA 1. Introducción………………………………………………………..……..3 2. Desarrollo…………….……………………………………………………4 3.

• Evaluación Unidad 1 Comunicación En Las Organizaciones

  rosymedina85Unidad 1. Procesos de comunicación - Comunicación El __________ descifra el mensaje, lo interpreta conforme a sus habilidades, actitudes, conocimientos y sistema sociocultural, y hace una reconstrucción de la idea original que el emisor quiso transmitirle. Tu respuesta: receptor Status: correcta La comunicación intrapersonal es una comunicación con nosotros mismos

• Evaluacion De Necesidades En Organizacion De Una Empresa

  YosmanQDiagnóstico o Evaluación de necesidades De acuerdo con Kaufman (1991), la identificación de necesidades es un análisis de discrepancias determinado por las dos posiciones extremas de: ¿Dónde estamos actualmente? y ¿Dónde deberíamos estar? La evaluación de necesidades (análisis de discrepancia) debe tener al menos dos características:1. Los datos deben ser

• Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico

  alejo2504Universidad del Pacífico Comportamiento Humano en las Organizaciones Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico Auca, Isabel Cortez, Romina Gonzales, Alejandro Gonzales, Adrián Pastor, Ricardo Lima, 2016 1. Introducción 2. Información general de la empresa 3. Descripción general 1. Historia 2. Misión 3. Visión 4. Valores 5. Objetivos 6. Productos

• La Evaluación En La Calidad De Vida En La Organización

  gjimeneztopeteEnfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización, la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos tiempos dejando de ser un derecho del empleador, para construirse

• TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACION EN LA ORGANIZACIÓN

  Kary OrtegaTEORIA DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACION EN LA ORGANIZACIÓN Es Una forma de consulta ideada para proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas, como disponer procedimientos y como llevar trabajos administrativos mecánicos con la mayor economía de esfuerzo y con el máximo de eficacia en los resultados.

• El origen y evaluación del comportamiento organizacional

  sabbajINTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y

• EVALUACION DE LA DISPOCION DE UNA ORGANIZACIÓN AL CAMBIO

  dani12hCAMBIO ORGANIZACIONAL RICHARD LANCHIPA ALAY ________________ EVALUACION DE LA DISPOCION DE UNA ORGANIZACIÓN AL CAMBIO 1. ¿La alta gerencia patrocina el esfuerzo por cambiar? ( 3 ) 2. ¿Todos los niveles de la administración están comprometidos con el cambio? ( 2 ) 3. ¿La cultura organizacional fomenta el cambio? (

• Evaluacion Semana 3 De Contabilidad De Las Organizaciones

  27432990EVALUACION SEMANA 3 DE CONTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES • En junio 10 realizamos una consignación en nuestra cuenta corriente del Banco Bogotá por $15.000.000. , se consignan $10.000.000. en efectivo y un cheque por valor $5.000.000. (Que cuentas se afectan) Respuesta Respuestas seleccionadas: Bancos. Caja. Respuestas correctas: Bancos. Caja. Pregunta

• Evaluación De La Gestión Del Conocimiento Organizacional

  JEVIS CAROUNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES CONOCIMIENTO RECURSO ESTRATÉGICO EN LA ORGANIZACIÓN GUIA 2 – EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL JEVIS YAMYD CARO PEDREROS BOGOTÁ, D.C., 5 DE NOVIEMBRE DE 2017 ________________ TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 4 2. ACTIVIDAD 1 – CONSTRUCCIÓN DE MAPAS DE

• Evaluación de Intervenciones de Desarrollo Organizacional

  Karlos NuñezEvaluación de Intervenciones de Desarrollo Organizacional xxxxxxxxxxx Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8, responda: ¿Qué plataformas de información organizacional podrían ser utilizados para la evaluación de los planes y programas

• Modulo #2 Evaluación del desempeño en las organizaciones

  Abi CorpusNombre: Paola Abigail Corpus Medina Brenda Rubi Sahagun Maya Yarely Paola Martinez Valle Ivania Yazbell Treviño Jasso Matrícula: 2798826 2806071 2813902 2689431 Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición del desempeño Nombre del profesor: Maria Del Socorro Sánchez Saldúa. Módulo: Modulo #2 Evaluación del desempeño en las organizaciones. Actividad: Tarea

• CONTROL Y EVALUACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE UNA ORGANIZACIÓN

  Keilaalcivar0944Universidad Estatal de Milagro UNEMI Logo | Logos Rates UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NIVEL: Séptimo Semestre ASIGNATURA: Emprendimiento INTEGRANTES: KEILA ALCIVAR FRANCO ERICK SALVADOR BRAVO PULGAR TEMA: Comprender y sintetizar la información mediante ayuda de herramientas tecnológicas para

• Evaluación Del Comportamiento Laboral En Una Organización

  sumaruNos pasamos de “la raya”. En una carrera desbocada hacia la eficiencia hemos olvidado lo básico, aquello que hace posible que una organización continúe viva y que, además, cumpla con sus objetivos. Cuando digo: organización, me refiero a cualquier grupo humano (más de uno) que persigue, aunando esfuerzos, un objetivo

• Sistema De Evaluación De Competencias En Una Organización.

  5140Una vez hemos explicado la gestión por competencias, vamos a aplicarlo a una organización concreta. Elige una organización en la que se te pide que desarrolles una herramienta para evaluar las competencias del personal y poder diseñar planes de desarrollo. A partir de la lista de las 25 competencias de

• Evaluación de activos de una organización - ciberseguridad

  YORKPARRAACTIVIDAD No 1 REALIZAR LA VALUACIO DE LOS ACTIVOS DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTADO POR: JORGE ELIECER PARRA LOPEZ PRESENTADO A: Tutor: LUZ DARY BAUTISTA PARRA CURSO VIRTUAL APROPIACION DE LOS CONCEPTOS DE SIBERSEGURIDAD SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA NOVIEMBRE 2022 INTRODUCCIÓN En la actualidad para muchas empresas la seguridad

• PLAN DE SEGUIMIENTO PROCESO DE EVALUACION A LA ORGANIZACIÓN

  Williams Araneda MoralesEvaluación Unidad 10 Nombre Alumno: Williams Alonso Araneda Morales. Nombre Asignatura: Gestion Ambiental en Procesos Productivos, Riesgos y Auditoria. Instituto IACC. 04/01/2021. Introducción. Transfich Limitada busca indagar en cada uno de los requisitos legales e institucionales que busquen garantizar una efectiva gestión en el desarrollo de cada una de las

• Estándares en la evaluación de la función de organización

  ldl74721 Estándares para la evaluación: La utilización de estándares en la evaluación de la función de organización en el área de sistemas es esencial para asegurar que los procesos y prácticas cumplan con criterios de calidad, seguridad y eficiencia. A continuación, se profundizará en los principales estándares mencionados: a) ISO

• Evaluación Final de Psicología Organizacional (Caso Cullen)

  MARIA FERNANDA AYALA FERNANDEZEvaluación Final de Psicología Organizacional (Caso Cullen) 1. Propósito: El estudiante es capaz de argumentar los enfoques multidisciplinarios de la psicología organizacional, en base al estudio organizacional de una empresa, sustentados de forma clara y precisa. 2. Descripción o presentación del caso Visualizar el video "Crepúsculo la saga Luna Nueva

• EVALUACION FINAL ‘’FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN’’

  Alicia Garcia FernandezEVALUACION FINAL ‘’FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN’’ (MODULO 1) CASO 1. COSENTINO, LA GESTION DE RRHH 1. En el primer intento de externalizar la función de RRHH la empresa Cosentino se encontraba en un momento de crecimiento que provocaba cambios constantes en su empresa, debido a esto, lo lógico es

• Evaluacion de riesgos laborales Naturaleza de la organización

  Hector RamírezRazón social Unidad Educativa Colegio José Gregorio Bastidas. Rif: J-30475722-0 Tel: (0251-935.74.58 – 866.01.68) Naturaleza de la organización La U.E Colegio José Gregorio Bastidas está encargada de prestar servicios en el área de la educación en sus diferentes modalidades las cuales son Inicial, Primaria, Básica y Diversificado contando con personal

• CASO PRÁCTICO A RESOLVER. Evaluación de clima organizacional

  mmoscosozResultado de imagen para eude NOMBRE: MARCOS DAVID MOSCOSO ZAVALA MBA: MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS EXPERIENCIA: 10 MESES COMO ANALISTA DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO PUESTO ACTUAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS DISTRITAL EN MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL – MIES MORONA SANTIAGO –

• Desarrollo organizacional Evaluación de Intervenciones de D.O

  mabelynsepulvedaEvaluación de Intervenciones de D.O Johanna Marisol Gómez Sánchez Desarrollo Organizacional Instituto IACC 16 abril 2017 ________________ INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 8, responda: ¿qué plataformas de información organizacional podrían ser utilizados para la evaluación de los planes y programas

• Tesis De La Evaluacion Del Personal En El Clima Organizacional

  ariam180689INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que

• Relacion con el personal y evaluacion de cultura organizacional

  Mila FernándezFacultad de Ciencias Económicas Sede: Santa Cruz Carrera: Lic. Administración de Negocios Curso: Gestión Internacional de Recursos Humanos LANM 01 Tema: Relación con el personal y Evaluación de cultura organizacional Profesora: Lic. Edel Ruiz Villafuerte Alumnas: Roxana Morales Milagro Fernández II cuatrimestre,2019 TABLA DE CONTENIDOS Introducción……………………………………………………………………………Pag 2-3 Objetivos………………………………………………….……………………………Pag 4 Cultura

• CULTURA ORGANIZACIONAL Evaluación del capital humano existente

  DEACOSTACULTURA ORGANIZACIONAL Cuando se quieren obtener lealtad, orgullo y pertenencia, la única forma de hacerlo es compartiendo los sueños del fundador plasmados en su cultura organizacional con todo el personal, y crear un modelo donde no importe si este líder no está, su espíritu sigue viviendo a través de esos

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL INDIVIDUO

  Mila Gonzalez MonteroUniversidad de Costa Rica Sistema de Estudios de Posgrado - Programa de Posgrado en Psicología Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL INDIVIDUO Milagros González Montero – A92763 Tarea 1. 1. Barreras organizacionales y personales que obstaculicen: primero la implementación

• DISTRIBUCIÓN Y EVALUACIÓN DE TEMAS DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

  Víctor GuamánUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PERÍODO LECTIVO SEPTIEMBRE 2017 – FEBRERO 2018 DISTRIBUCIÓN Y EVALUACIÓN DE TEMAS DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I PROFESORA: ING. MARY SALTOS, MBA. CURSO: AE5-2 AULA: 32 Grupo Integrantes Temas Fecha de Exposición Participación Dominio y manejo técnico Creatividad Preguntas

• Evaluación de Sistemas de Control Interno en las Organizaciones

  monserrat ampueroEvaluación de Sistemas de Control Interno en las Organizaciones Yael Ampuero Henríquez Auditoría y Control Interno Instituto IACC 12 de abril de 2021 ________________ Desarrollo Conforme a los datos se pide: • Elabore un flujograma del proceso de compras, según el detalle del recorrido que se detalló anteriormente. DEPARTAMENTO DE

• Evaluación Unidad 2 parte 1 El Cuerpo Humano y su organización

  Rocsana Maribel Jarpa JarpaEscuela España D-870 Cs. Naturales Prof. Rocsana Jarpa Evaluación Unidad 2 parte 1 El Cuerpo Humano y su organización 35 Nombre: ___________________________________________ Curso: 5° año B Fecha: __________ I.- Responde las siguientes preguntas en relación a lo estudiado en clases. (6pts.) a) Observa las siguientes imágenes y responde ¿Qué tiene

• EVALUACION Conociendo mis derechos y la organización de mi país

  Marcela GanaEVALUACION “Conociendo mis derechos y la organización de mi país ” Nombre del Alumno: Tiempo: 50 min. Curso: 4° año Básico. Fecha: Porcentaje: Objetivos . Distinguir algunos actores de la organización política y democrática de Chile, como Presidente, ministros, senadores, diputados y alcaldes Reconocer sus principales derechos en situaciones de

• CULTURA ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIONES Y EVALUACION DE DESEMPEÑO

  Josefina VillaloboLogo+Fundaci%25C3%25B3n+de+Altos+Estudio TRABAJO PRÁCTICO CULTURA ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIONES Y EVALUACION DE DESEMPEÑO Materia: Evaluación de Desempeño Profesor: Pablo Albertti Alumnas: Luciana Kodjaian Josefina Villalobo CULTURA ORGANIZACIONAL Schein define la cultura como “un modelo de presunciones básicas y creencias que comparte un grupo de una empresa, las cuales operan inconscientemente y definen la

• MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO . ORGANIZACIÓN EL COMÚN

  dianatorres0806MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ORGANIZACIÓN EL COMÚN PRESENTADO A: MIRIAM ELIZABETH BUENAVENTURA REBELLON MARILUZ MURCIA OSORIO PRESENTADO POR: EDWARD ARBENZ QUINTERO ARAQUE YENSY VERONICA MARTÍNEZ CAJAS DIANA CATHERINE TORRES MESÍAS KAREN STEFANYA MUTIS MELO JULY SOFIA BONILLA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA VIRTUAL GESTIÓN DE TALENTO

• Métodos de evaluación de desempeño dentro de las organizaciones

  Andres OspinaMétodos de Evaluación de desempeño dentro de las Organizaciones. Grupo E Elaborado por Yenny carolina Ruiz Vergara ID 788266 Viviana Monsalve Moya ID 763109 - Tatiana Grisales ID 746186 Yilber Huila Hurtado ID 760250 - Yulieth Victoria Vásquez ID 294678 Cristian Andrés Ospina ID:569771 - Jacqueline Díaz Tafur ID 762779

• La organización- Evaluación de desempeño en la tienda Súper 99

  Kevin Balladares2 1. Introducción La presente investigación trata del control administrativo en la empresa “Súper 99”, en la cual se ofrece variedades de productos como: ropa, calzado, melanina, juguetes, cósmeticos, entre otros. Además de que cuenta con 15 empleados, supervisora y administradora. Este local está organizado por secciones de géneros y

• EVALUACION PLAN UNICO DE CUENTAS CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  jonathancortes06Pregunta 1 1. Lea el siguiente enunciado y a continuación, escriba en cada uno de los espacios en blanco las palabras que lo completan. El Plan Único de Cuentas (PUC) busca la de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes, la de la información contable y lograr una mayor claridad

• Resumen ,evaluacion e institucionalizacion de cambio organizacional

  Nury PinochetDesarrollo Organizacional Informe de Lectura 6 “Evaluación e Institucionalización de las intervenciones del desarrollo Organizacional” Nombre: Nury Reyes Pinochet Sección 1, ICP 20 de mayo de 2016. “Evaluación institucionalización de las intervenciones del Desarrollo organizacional” Ésta es la última etapa del Desarrollo Organizacional, en donde la evaluación entrega información relevante

• Evaluación Del Desempeño Y Su Importancia Para Las Organizaciones

  PrinciPRealTarea de la Unidad V I. Elaboración de un informe a partir de considerar: a. Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. 1- Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas

• Inteligencia emocional y comportamiento organizacional: Evaluación

  faragonAct. 4:Lección evaluativa 1 Question1 Puntos: 1 Una mala contestación que aleja a un amigo/a... una reacción desubicada que hace que nuestro jefe piense que somos “difíciles”... un impulso violento que hace que terminemos lastimados.... un impulso equivocado que nos hace perder una oportunidad de oro.... etc.... son problemas derivados

• Actividad de organización y jerarquizacion. Concepto de evaluación

  ange_mtzACTIVIDAD: DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACIÓN Concepto de evaluación: La evaluación es una de las tareas más difíciles que se lleva a cabo en el proceso educativo; es fundamental además de enriquecedora, pues permite, según el momento de su aplicación, realizar desde un diagnostico oportuno para ayudar a modificar actitudes y

• Planeación y Organización del Trabajo III. Análisis y Evaluación

  Jesus Ignacio Santiago RochaUniversidad Tecnológica Cadereyta Universidad Tecnológica Cadereyta | La Jornada - Samuel García presenta “modernizado” escudo de NL Planeación y Organización del Trabajo III. Análisis y Evaluación Act.8 FODA Planeación Estratégica de una Organización | 3 tipos Jesús Ignacio Santiago Rocha Lic. Jorge Guadalupe Gonzalez Gonzalez 11IQPI2N Cadereyta Jiménez, Nuevo león

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES APLICADA A LA FOSCAL

  loco00EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES APLICADA A LA FOSCAL TRABAJO PRESENTADO AL PROFESOR: ALEJANDRO MANTILLA CÁCERES TRABAJO PRESENTADO POR YOLANDA PORTILLA GARAVITO FICHA No. 1577218 TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MAYO 2019 OBJETIVO: Entendiendo la evaluación de desempeño como un instrumento de medición, en el

• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  aalberto123ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA – CLIMA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL INSTRUCCIONES GENERALES Lea detenidamente las preguntas y rodee con un círculo aquella respuesta con la que esté más de acuerdo. Al contestar, tenga en cuenta lo siguientes aspectos: 1. Solo puede dar una

• La importancia de la evaluación de desempeño en una organización.

  sebroj* Título. La importancia de la evaluación de desempeño en una organización. * Planteamiento del tema. Hoy en día una de las herramientas más necesarias y no siempre utilizadas por las empresas para mejorar el comportamiento, la comunicación, el clima, y el desarrollo laboral, son las evaluaciones de desempeño. Dichas

• Evaluación en psicología organizacional . Entrevista organizacional

  EsmeeGrEvaluación en psicología organizacional Entrevista organizacional Esmeralda Granados, 2021 Convocatorias #01 Analista de recursos humanos Zona de trabajo: San Nicolás de los Garza Contratación Inmediata Ofrecemos: $ 20,000 pesos mensuales menos impuestos Prestaciones de ley Contrato determinado por 3 meses. Interesados enviar CV actualizado al correo que se proporciona en

• Organizacional evaluación de Toyota y su importancia a nivel mundial

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• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: INSTRUMENTO VALIOSO EN LAS ORGANIZACIONES

  JAMAIRYSEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: INSTRUMENTO VALIOSO EN LAS ORGANIZACIONES El aceleramiento organizacional que ha ocurrido durante los últimos años, ha ocasionado un impacto favorable dentro de las empresas, quienes intentan cada vez más, realizar procesos pertinentes, con la finalidad de alcanzar objetivos y metas estructuradas inicialmente trazadas, que permitan generar al