FORMAS EFICIENTES DEL MANEJO DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Manejo De Formas En Las Organizaciones Caso Practico
Manejo de formas en las organizaciones Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre qu¿e iniciaba un negocio, lo hacia rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los movimientos
Enviado por yarelifonseca / 756 Palabras / 4 Páginas -
Negociación Y Manejo De Conflictos
Resumen La negociación y el manejo de conflictos dentro de las organizaciones son una serie de procesos esenciales y permanentes cuya gestión se vuelve esencial si se quiere tener una empresa sana, con desarrollo integral. En el ámbito empresarial, las organizaciones, razón de ser de la administración; el asunto de la negociación y en manejo de conflictos adquiere una relevancia sustantiva y requiere disponer de información abundante, sagacidad, experiencia, asertividad, creatividad y tacto para su
Enviado por L30nci0 / 7.760 Palabras / 32 Páginas -
El Derecho Consuetudinario: Una Forma De Coexistencia Entre Sociedades Para La Propia Resolución De Conflictos
Rodolfo Stavenhagen nos habla de la importancia del estudio y conocimiento del derecho consuetudinario, en donde dice que: “…El derecho consuetudinario es considerado generalmente como una parte integral de la estructura social y la cultura de un pueblo, por lo que su estudio es un elemento básico de la identidad étnica de un pueblo, nación o comunidad.” (Stavenhagen 1990:27) Entonces tenemos que el derecho consuetudinario también forma parte de la estructura social de un pueblo
Enviado por jelv / 727 Palabras / 3 Páginas -
Manejo de formas y formatos en las organizaciones
UNIDAD II. MANEJO DE FORMAS Y FORMATOS EN LAS ORGANIZACIONES 2.1 Concepto, objeto y requerimientos de y para sus usos, fuentes de información 2.2 Diseño de las formas y formatos 2.3 Alternativas para la elaboración de formas 2.4 Utilización 2.5 Responsabilidad de quien las maneja y controla Toda empresa pública o privada necesita recursos financieros (dinero), ya sea para realizar sus funciones propias y normales, ya sea para ampliar su capacidad instalada, o ya sea
Enviado por eliromcar27 / 277 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Conflictos
. Definición del conflicto Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. 3. Razones para el comienzo de un conflicto *Pobres estilos de comunicación* Búsqueda del poder *Insatisfacción con los estilos de supervisión *Pobre liderato *Carencia de apertura *Cambio de liderato 4. Indicadores de conflicto * Lenguaje corporal* Desacuerdo* Conflicto con el sistema de valores *Deseo de poder *Falta
Enviado por jamie / 790 Palabras / 4 Páginas -
La guerra es la forma de conflicto socio-político
Guerra. La guerra es la forma de conflicto socio-político más grave entre dos o más grupos humanos. Es quizá una de las más antiguas de todas las relaciones internacionales, aunque se convierte en un fenómeno particular con el comienzo de las civilizaciones. Supone el enfrentamiento organizado de grupos humanos armados, con el propósito de controlar recursos naturales o humanos, o el desarme, sometimiento y, en su caso, destrucción del enemigo, y se producen por múltiples
Enviado por nepomucenor / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS
INTRODUCCION Los conflictos están presentes en el proceso de las relaciones humanas. Es tan inverosímil que no podamos percibir, que mucha gente está pendiente en ocuparse de sus propios conflictos. De tal manera que las situaciones conflictivas aparecen con frecuencia en el día a día, tanto en el aspecto público como en la vida privada. Estos conflictos podrían presentarse en menor o mayor escala, al mismo tiempo, dando como resultado final el mismo, “conflicto". Ellos
Enviado por aregonzalez / 2.307 Palabras / 10 Páginas -
Manejo Del Conflicto
Manejo de Conflictos para una Dirección Efectiva “Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto” - Folberg. El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En
Enviado por felipe0125 / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
Supervisión Evaluación Y Manejo De Conflicto
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO ANZOÁTEGUI Introducción El sistema educativo actualmente está en constantes cambios, generalmente buscando las mejoras en la administración y la gerencia de los centros de enseñanza, por medio de un plan definido de acción, a través de una supervisión y evaluación exhaustiva de toda la organización mediante el establecimiento de unas adecuadas relaciones humanas. Por
Enviado por jhonnyf / 3.271 Palabras / 14 Páginas -
Manejo de conflicto
Manejo de conflicto. Su importancia se refuerza por una investigación sobre los temas que los administradores practicantes consideran lo mas importantes en los programas de desarrollo administrativo, el manejo de conflicto se considera mas importante que la toma de decisiones, el liderazgo o las habilidades de comunicación. Conflicto. Cuando utilizamos el término conflicto, nos referimos a diferencias incompatibles percibidas, resultantes de alguna forma de interferencia u oposición. Además, nuestra definición cubre un rango que incluye
Enviado por jheily / 574 Palabras / 3 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS
CONFLICTO Definición._ El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la
Enviado por AYEMI / 2.816 Palabras / 12 Páginas -
Manejo de formas en las organizaciones. Instrumental Teknión S.A. de C.V.
Manejo de formas en las organizaciones Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacia rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los
Enviado por pitbull_salas1 / 722 Palabras / 3 Páginas -
MANEJO EFICIENTE DE EFECTIVO EN LAS INDUSTRIAS DE GUATEMALA
1 MANEJO EFICIENTE DEL FLUJO DE EFECTIVO EN LAS INDUSTRIAS EN GUATEMALA Roberto Alfonso Lainfiesta López1 INTRODUCCIÓN Existen varias definiciones acerca del concepto de Industria, pero puede definirse como aquella actividad económica transformativa de los insumos de materias orgánicas e inorgánicas proporcionadas por cualquier actividad económica que concluyan en productos de consumo final o intermedio2. Las industrias necesitan de efectivo para llevar a cabo sus operaciones, el tema financiero no es ajeno a ninguna persona,
Enviado por / 4.209 Palabras / 17 Páginas -
Manejo de formas en las organizaciones
MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES 1-Transmitir datos e información de la organización de manera sencilla, clara y funcional. A través de un especialista en Procesos. 2.- * Establecer un logotipo específico para la empresa, el cual respetaran todos los departamentos. *Agregar a sus reportes mensuales títulos y que la información sea clara y precisa. *Definir márgenes en cada una de sus formas y tamaños. *Ser lo más claros y precisos al transmitir la información.
Enviado por oso0 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Inteligencia Intelectual-Emocional, Actitud, Manejo De Conflictos
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe ENSAYO Inteligencia Intelectual-Emocional Actitud Manejo de Conflictos Alumna: Magaly Sarahi Pérez Galván Catedrático: C. P. Diana Luz Gutierrez Galindo Lic. Comercialización IX 25 de febrero de 2013 INTELIGENCIA INTELECTUAL & EMOCIONAL La inteligencia intelectual se refiere a un conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar tareas personales, laborales, escolares, etc. En tanto que la inteligencia emocional se refiere a la
Enviado por lalozuniga / 396 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del código De ética Y Conflicto De Intereses Que Las Diferentes Entidades Han Establecido Para El Manejo De Las Operaciones Y Relaciones Con Sus Clientes".
La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes". 1*permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización*, para tratar de satisfacer a sus clientes sin que la entidad se perjudique es decir que para la empresa o entidad poderse lucrar y llegar a sus metas primero tienen que tener en cuenta las necesidades
Enviado por yannypo / 693 Palabras / 3 Páginas -
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN Juan Enrique Autora Ana Elena Fierro Ferráez. Licenciada en derecho por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), en 1994. Maestría en derecho en la Universidad de Georgia, EUA en 1995. Maestría en filosofía en la Universidad del Mayab en Mérida, Yucatán. Profesora Investigadora Asociada del CIDE en proyectos de desarrollo de modelo de centros de mediación. 1) El conflicto ¿Qué es el conflicto? La Real Academia Española lo define
Enviado por Kickeenrique / 471 Palabras / 2 Páginas -
Modelo sistémico para el manejo eficiente de los residuos sólidos generados en el Hospital Regional Docente “Las Mercedes”
d,qñ,dqñw,dqñwd,“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO “Modelo sistémico para el manejo eficiente de los residuos sólidos generados en el Hospital Regional Docente “Las Mercedes” Nombre Bravo Aguinaga, Juan Arturo. Gonzales Rodríguez, Víctor Arturo. Salazar Ramírez, Juan Antonio. Asignatura Dinámica de Sistemas. Docente María Arangurí. Chiclayo, marzo de 2013 1. ¿QUÉ VAMOS A PLANTEAR? Actualmente, la generación de residuos sólidos en muchísimas industrias y
Enviado por dajso / 710 Palabras / 3 Páginas -
Negociaciones Efectivas Y Manejo De Conflictos
FING: COT-Desarrollo Organizacional Tarea: Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos. Ética para Ingenieros Responsable del curso: M.A. Alejandra García Porragas Alumno: Hugo Enrique Reyes Nava Matricula: 181192 Carrera: Ing. en sistemas SW Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos Manejo de conflictos El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En encuesta internacional realizada a inicios de los años noventa,
Enviado por erasmorotterdam / 5.944 Palabras / 24 Páginas -
Manejo De Conflictos
HOJA DE TRABAJO ESTRATEGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El conflicto es una realidad de todos los días para una persona. En casa o en el trabajo, las necesidades y los valores de la persona entran constantemente en choque con los de las otras personas. Hay conflictos relativamente pequeños y fáciles de solucionar. Otros son mayores, y requieren de una estrategia para una solución satisfactoria; de lo contrario, se crean tensiones constantes y enemistades en
Enviado por patricmonca / 557 Palabras / 3 Páginas -
Manejo Del Conflicto Interpersonal Y La Negociacion
EL MANEJO DEL CONFLICTO INTERPERSONAL Y LA NEGOCIACION Conflicto: Es el proceso por el que una de las partes (persona o grupo) percibe que otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Manejo del conflicto: Consiste en procesos de diagnóstico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades innecesarios y reducir o resolver el exceso de conflictos. La capacidad de entenderlos y diagnosticarlos correctamente es
Enviado por 199018 / 951 Palabras / 4 Páginas -
TOMA DE DECISIONES Y MANEJO DE CONFLICTOS
DEFINICIÓN DE CONFLICTO Los conflictos son parte de lo cotidiano, y se aluden no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. ¿Qué causan conflictos para emerger dentro de los grupos de trabajo? Cómo puede uno minimizar, tratar con "manejo", o resolver los conflictos de los grupos? Cómo
Enviado por rosioscar / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Manejo de formas en las organizaciones
Manejo de formas en las organizaciones Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los
Enviado por MILEYNEA / 771 Palabras / 4 Páginas -
Manejo De Conflictos
MANEJO DE CONFLICTOS Definición de conflicto.- Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Diferencias entre Problema y
Enviado por gallego3 / 920 Palabras / 4 Páginas -
MANEJO DEL CONFLICTO
Unidad 2.- manejo del conflicto Definición de conflicto: Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad. Dos o más partes perciben que todo o en parte tiene intereses divergentes y así lo expresan. Clases de conflictos: Interpersonal, organizacional e internacional. El conflicto puede ser positivo o negativo una relación de esto sería lo siguiente:
Enviado por mara1009 / 7.219 Palabras / 29 Páginas -
Manejo De Los Conflictos
QUE ES EL CONFLICTO Bittel y Ramsey (1994, p. 996), señala que “el conflicto” “es un suceso corriente en la vida de cualquier individuo”. Se produce cuando no se ha alcanzado, en un nivel suficiente la meta u objetivo deseado. Tiene lugar: (a) dentro de la misma persona, (b) entre dos personas, (c) entre subunidades de una organización y; (d) entre organizaciones. Por su parte, Robbins y Coulter (1996, p. 5005), argumentan que “el conflicto
Enviado por luluboh / 4.949 Palabras / 20 Páginas -
El manejo eficiente del rebaño
El manejo eficiente del rebaño está basado en el manejo adecuado de registros. Para ello se requiere una identificación apropiada de cada oveja del rebaño. Las principales formas de identificación son los crotales o chapetas, tatuajes, marcas en la lana, corte de orejas y collares. El sistema más difundido hoy en día es el sistema de chapeta o crotal. Chapeta o crotal. Existen diferentes tipos y tamaños disponibles. Los más frecuentes están elaborados en algún
Enviado por / 246 Palabras / 1 Páginas -
FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Formas de Solución de Conflictos en el Ámbito Procesal: El sistema jurídico, especialmente en su perfil judicial, tiene un objetivo abstracto como es el de descubrir la verdad; con lo que no siempre se soluciona el problema, menos aún en forma rápida y económica, como le es necesario al hombre común, al ciudadano, al hombre de negocios, quienes desean dejar el conflicto atrás, terminar con el mismo para poder así continuar con su vida normal,
Enviado por sixtofigueroa / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Teoria Y Manejo De Conflicto
¿Puede ser visto siempre el conflicto como algo negativo en una organización? Un conflicto se percibe como un desacuerdo entre dos o más personas. Este comienza cuando una de las partes se da cuenta que la otra ha frustrado o va a frustrar alguna de sus acciones. Es natural que en las interacciones humanas se produzcan conflictos debido a que las personas tienen diferentes puntos de vista a la hora de hacer las cosas, se
Enviado por juan19145708 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Conflicto
Manejo de conflicto Un conflicto es “una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones” para que exista un conflicto, ambas partes deben percibir o ver la situación como algo problemático, es decir, deben estar conscientes de que se está viviendo un conflicto. Moore (1986) refiere como factores causales del conflicto, elementos asociados a las
Enviado por nacho_1722 / 235 Palabras / 1 Páginas -
"El Papel De La Educadora En El Manejo De Las Relaciones Entre Los Niños Que Son Diferente: Formas De Exclusión En Las Relaciones Del Maestro Con Los Niños, La Atención Educativa A Las Relaciones Horizontales Entre Los Niños Y La Intervención Cont
En la actualidad vivimos en una sociedad que demanda mucho más, ya que hoy en día vivimos en la era de las tecnologías en la que es importante destacar que se encuentra dividida (estatus sociales), retomando las aportaciones de la autora Windler, Rosa (2000) en su obra “El docente frente a esta realidad” y “La diversidad en el ámbito educativo”, ella habla de dicha división en relación a diversos sectores sociales; es decir, donde influyen
Enviado por bere_am / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacia rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los movimientos de sus competidores no afectaran en la más mínimo su desempeño. No obstante, era
Enviado por egutierrezjino / 747 Palabras / 3 Páginas -
Manejo De Los Conflictos
Definición del conflicto Un conflicto es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona (contradicción interna de motivos, deseos, afanes y valores éticos) o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Existen varias teorías sobre el surgimiento de conflictos: 1. La etología con orientación biológica (K. Lorenz105) supone que el ser humano tiene pulsiones biológicas invariables, acepta un potencial general de agresión y convierte así el conflicto en
Enviado por engelmend / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Manejo Del Conflicto
29 Estrategias para el manejo de conflictos 29.1 Definición del conflicto Un conflicto es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona (contradicción interna de motivos, deseos, afanes y valores éticos) o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Existen varias teorías sobre el surgimiento de conflictos: 1. La etología con orientación biológica (K. Lorenz105) supone que el ser humano tiene pulsiones biológicas invariables, acepta un potencial general
Enviado por engelmend / 364 Palabras / 2 Páginas -
Forma De Resolución De Conflictos
Introducción. En el presente trabajo, se dará a conocer las diferentes alternativas que tenemos para la resolución de un conflicto, así como también, conoceremos cuantas formas de resolver un conflicto tenemos y cuáles son los más utilizadas. Por otro lado, conoceremos la relación existente entre el Control Social y los Derechos Humanos, Poder y el Derecho Penal, también, estudiaremos que es un sistema penal, cuáles son sus sectores. Al mismo tiempo, aprenderemos sobre el Derecho
Enviado por yeisine / 5.735 Palabras / 23 Páginas -
Manejo De Conflictos
Como ya sabemos los conflictos siempre han existido, claro que se presentan de diferentes maneras y tienen un efecto ya sea malo o bueno pero es necesario destacar que todos los conflictos que se presentan ya sean en nuestra vida personal o laboral siempre aprendemos algo de ellos. Por ello para resolver los problemas y diferencias que se nos presentan ante una o varias personas debemos saber cómo tener un buen manejo de conflictos. No
Enviado por rubyesmeralda / 538 Palabras / 3 Páginas -
Manejo De Conflictos
MANEJO DE CONFLICTOS Departamento de Residencias Estudiantiles Recinto Universitario de Mayagüez 2004 Temas 1. Definición de un conflicto. 2. Causas del conflicto. 3. El círculo del conflicto. 4. Formas de solución de conflictos. 5. Estrategias en la solución de conflictos. 6. El arte de lograr un acuerdo. Definición de un conflicto Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una
Enviado por pushadex / 448 Palabras / 2 Páginas -
MANEJO DEL CONFLICTO
TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 4 2. DESARROLLO DEL TEMA 5 2.1. MANEJO DE CONFLICTOS 5 2.2.NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 11 2.3 TECNOLOGÍAS BLANDAS Y DURAS 14 2.4 NUESTRO ORGANISMO Y EL MANEJO DE CONFLICTOS 16 2.5 LA PERCEPCION Y EL CONFLICTO 18 2.5.1 EL CEREBRO 18 . 20 2.5.2 CARACTERÍSTICAS GENERALES: 20 2.6 LA MENTE CONSCIENTE E INCONSCIENTE 21 2.7 PENSAMIENTO REACTIVO Y NO REACTIVO 22 2.8 MAPAS MENTALES 23
Enviado por albertota / 11.448 Palabras / 46 Páginas -
CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Manejo de formas en las organizaciones “Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los
Enviado por eliasnefta01 / 646 Palabras / 3 Páginas -
Manejo De Conflictos
TEMA: MANEJO DE CONFLICTOS Se considera que los conflictos pueden: retrasar decisiones, limitar resultados, afectar relaciones, ofrecer una imagen negativa sobre la organización y llegar a destruirlas. Pero, también pueden: revelar deficiencias, expresar “crisis de desarrollo” (cuando el crecimiento no ha estado acompañado de cambios de estructura y de procesos de trabajo); evidenciar errores en decisiones; ofrecer señales de problemas que, de superarse, proporcionarían buenas oportunidades de mejoramiento. Mainiero y Tromley expresan un criterio más
Enviado por MALIBU777 / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
Competencia: Manejo y resolución de conflictos
NOMBRE DEL ALUMNO__________________________________________________________________________________________________GRUPO________________ GUIA __________________ ACIERTOS_______________ CALIF__________________ INSTRUCCIONES: ANOTA EN EL PARÉNTESIS LA LETRA QUE CORRESPONDA. Competencia: Manejo y resolución de conflictos. 1. ( ) Ana y Elena eran grandes amigas, pero ahora se han distanciado ya que a Elena le han dicho que Ana habla de ella. Tu ¿Qué les recomendarías paraarreglar su problema? a) El distanciamiento por un tiempo b) Dialogar c) Cambiar de amigas. d) PelearseCompetencia: Respeto y valoración de la diversidad
Enviado por deus_q / 354 Palabras / 2 Páginas -
TEST MANEJO DE CONFLICTOS
TEST MANEJO DE CONFLICTOS Lee con atención las situaciones de conflicto que se describen a continuación y de los tres distintos complementos. Distribuye 10 puntos entre los tres complementos. No uses ni más ni menos de 10 puntos. Puedes usar el cero para calificar algunos de los complementos, si así lo consideras apropiado. 1.- Cuando me doy cuenta que no estoy recibiendo de otros lo que yo esperaba tiendo a: A)____ Alejarme de esa relación
Enviado por fr3dy / 869 Palabras / 4 Páginas -
Manejo De Conflictos
Al oír la palabra conflicto puede espantar a más de una persona, sin saber que en realidad vivimos con el conflicto y es parte de nuestra vida diaria, aunque si se entiende su naturaleza y es bien manejado nos puede guiar para reflejar acciones positivas en nuestro entorno. Se han realizado muchos estudios sobre el comportamiento de los seres humanos, particularmente en situaciones que involucran conflictos y todo pareciera que debería canalizarnos a una buena
Enviado por Sergiohippie93 / 461 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Conflictos
LA REJILLA ADMINISTRATIVA Uno del enfoque más reconocido para la definición de los estilos de liderazgo es la rejilla administrativa, creada hace unos años por Robert Blake y Jane Mouton. Con base en investigaciones previas en las que se demostró la importancia de que los administradores pongan interés tanto en la producción como en las personas, Blake y Mouton idearon un inteligente recurso para la dramatización de ese interés. La rejilla resultante, se ha usado
Enviado por melii.cruz / 2.342 Palabras / 10 Páginas -
La Madurez Personal Y El Manejo De Conflictos
La madurez personal y el manejo de conflictos Por Carlos Melo 1 Vote “No me perturban las cosas, si no lo que pienso acerca de ellas”Epícteto de Frigia Es una pena que el mundo no se divida entre buenos y malos. Sería fácil elegir un bando y tener la posibilidad unívoca de poder juzgar al otro sin el más mínimo margen de error. ¿Pero no hay gente que hace cosas buenas o malas? La mayoría
Enviado por king0607 / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
Manejo De Mecanismos Para La Resolución Pacifica De Conflictos
Manejo de Mecanismos para la resolución pacífica de mecanismos En caso de que el conflicto no pueda ser prevenido, existen algunos mecanismos que se utilizan comúnmente para resolverlos. La manera en que un conflicto será resuelto tendrá un impacto significativo en el éxito o fracaso de una APP. La meta final es resolver cualesquiera dificultades rápidamente, en privado, sin interrumpir el servicio para el usuario final y de manera que se abran canales de comunicación
Enviado por DanniaNegra / 365 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Conflictos
Manejo de Conflictos Usted me dice que cuando pierde el control y se enfada, puede decir algunas cosas que no tienen gran significado y que mañana habrá olvidado todo esto. Pero los trabajadores me dicen que quedan resentidos por mucho tiempo. Richard Bruce, Consultor • OBJETIVO DEL CURSO: Al concluir esta formación, el participante identificará los elementos constitutivos del conflicto y sus consecuencias; esto con la finalidad de dirigir adecuadamente las estrategias de mediación en
Enviado por 541127 / 459 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del código De ética Y Conflicto De Intereses Que Las Diferentes Entidades Han Establecido Para El Manejo De Las Operaciones Y Relaciones Con Sus Clientes
La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes No cabe ninguna duda de que la ética está siendo objeto de una gran preocupación y que hoy en día se habla como nunca ética empresarial y ética financiera. La ética empresarial como disciplina académica abarcar los siguientes temas *el estudio de los principios morales aplicables a la
Enviado por maria_martinz / 430 Palabras / 2 Páginas -
Manejo Y Conflictos
Introducción El Manejo de Conflictos y el proceso de negociación está presente en todos los aspectos de la vida, no es sólo un proceso de llegar a acuerdos o de compra y venta, sino que este puede enfocarse en muchos factores como: Económicos, físicos, espirituales, psicológicos, materiales, etc. La mayor parte de la gente se la pasa negociando todos los días, en todas las áreas de acción de nuestras vidas; los diplomáticos, empresarios, los ejecutivos
Enviado por Ztecomcel / 951 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Y Manejo De Formas En Las Organizaciones
concepto de diseño y manejo de formas en las organizaciones Las formas de oficina (papel impreso que tienen espacios para colocar información que debe ser trasmitida a individuos, departamentos o empresas) y los registros (cualquier dato escrito que se elabore para uso futuro, pueden incluir varios documentos) son herramientas administrativas que orientan los esfuerzos de la administración y apoyan la coordinación del trabajo total ejecutado. Necesarios para asentar y trasmitir información, son imprescindibles para la
Enviado por susyjim / 350 Palabras / 2 Páginas