Función de recursos humanos
Documentos 101 - 144 de 144
-
Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa
vijuemiDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento debe de trabajar de una manera sincronizada y unificada a fin de
-
Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa
sergio.vialDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. Su importancia se basa principalmente en que el área de recursos humanos posee ciertos objetivos, además de ello se enmarca en una serie de actividades y tareas la cual complementan a la organización como tal, dentro de
-
Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa
cintiaandrade1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. En todas la empresa existe un departamento de recursos humanos, la esencia de esta es procurar la motivación entre todo el personal de la empresa. en este proceso administrativo es aplicar el acercamiento y conversación del esfuerzo, las
-
MANUAL DE ALTA GERENCIA DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Karen Canales“MENSAJERÍA CORRE CAMINOS S.A de C.V” Departamento responsable: Departamento de recursos humanos MANUAL DE ALTA GERENCIA DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 18/Mayo/2017 Responsable de Elaboración INSTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO. Elaboró Revisó Autorizó Número de revisión 1 1. Contenido 2 prologo 3 3 INTRODUCCION 3 4 ANTECEDENTES
-
La función de formación de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo
ary_p.La función de formación de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo Introducción La función del subsistema de capacitación o de formación debe estar alineada con la estrategia de la organización, por ende, los planes de capacitación deben estar diseñados con este propósito. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas
-
Explique La Importancia Del área Funcional Recurso Humano En La Empresa.
DemonaExplique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La función principal u objetivo de recursos humanos es ejercer la motivación entre el personal en todos los niveles de la empresa. Bajo este proceso administrativo se aplica el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
-
La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa
Snakkeerr1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. El departamento de RR.HH.trabaja la función de recursos humanos es procurar ejercer la motivación entre los el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado para el acercamiento y conservación del esfuerzo,
-
La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa
marjorievillagra. Explique la importancia Del área funcional recurso humano en la empresa. Antes que todo debemos saber el significado de recurso humano (RR.HH) se define de la siguiente manera: “En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores
-
Políticas, Funciones Y técnicas En La Administración De Recursos Humanos.
tony170594Recursos humanos y sus objetivos Se le conoce como recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que
-
IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LAS FUNCIONES DE STAFFING DEL RECURSO HUMANO
erworcaUNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA PROGRAMA DE ESPECIALIZACION DE GERENCIA EDUCATIVA ENSAYO ACERCA DEL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LAS FUNCIONES DE STAFFING DEL RECURSO HUMANO AUTOR: ERWIN ORTEGA CASTILLO BARRANQUILLA, AGOSTO 18 DE 2012 ¿CÓMO LA GLOBALIZACIÓN HA IMPACTADO LAS FUNCIONES DE “STAFFING” (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y RETENCIÓN), COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS,
-
Explicacion a la importancia del área funcional recurso humano en la empresa
caronatali1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. El departamento de RR.HH.trabaja la función de recursos humanos es procurar ejercer la motivación entre los el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado para el acercamiento y conservación del esfuerzo,
-
Gerencia de Recursos Humanos. Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Genesis Valdezhttp://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/90/Logo_Universidad_Apec.png/200px-Logo_Universidad_Apec.png INGIENERIA INDUSTRIAL ALUMNA Génesis de la Cruz Valdez Matrícula 2014-2066 Asignatura Gerencia de Recursos Humanos Docente Pastor Eduardo Castillo Díaz Trabajo Control de lectura Noviembre 2016 Introducción. La gerencia de recursos humanos se compone de muchos factores para su funcionamiento. Su papel dentro de la empresa es muy importante
-
“La Función del Área de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales”
benjamin2Control semana 1 Administración de RRHH Trabajo semana 1 Administración de RRHH Marcelo Flores Ibertti Universidad UNIACC Rodrigo Bugueño 04-01-2013 ________________ Resumen “La Función del Área de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales” ________________ Introducción A partir de lo señalado en los documentos Lea Esto Primero y Lecturas Obligatorias, elabore
-
Funcion del departamento de recursos humanos de la agencia aduanal villegas s.c
jmoralesvillegasFUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA AGENCIA ADUANAL VILLEGAS S.C. A menudo la alta dirección requiere “tomar decisiones” mediante un diagnóstico de la organización para utilizar esta información como fundamento para la planeación estratégica de la empresa. El departamento de recursos humanos implementa los mecanismos adecuados para tener
-
Administracion de Recursos humanos . Función del área de recursos y su sentido
miguelgarcia1234Función del área de recursos y su sentido Ha ido evolucionando paralelamente con los negocios, en el pasado dedicaba sus esfuerzos ha estimular la productividad industrial, cuando el trabajador era parte de un engranaje, ahora con la aparición del concepto de esfuerzo discrecional, alguno lo consideran como compromiso emocional del
-
Lineamientos generales de las funciones principales del área de Recursos Humanos
bubususu1) Lineamientos generales de las funciones principales del área de Recursos Humanos. Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo que valla de acuerdo con los objetivos de la empresa. Sus principales funciones son: 1.- Contratación y empleo: Selección. Reclutamiento. Contratación. Introducción o inducción. Promoción, transferencias y
-
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos
Fernando1128Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación. A. Función de empleo Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal. Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a
-
La organización, elementos, funciones y desafios del departamento de recursos humanos
EsmeraldaLoraindice 1.Organización del departamento de recursos humanos 2.Elementos del departamento 3.Funciones esenciales del depto. De recursos humanos 4.Elemento de servicio del depto. De recursos humanos 5. Desafios externos corporativos internacionales Introduccion Este trabajo se trata de la organización, elementos, funciones y desafios del departamento de recursos humanos, aqui se encuentra
-
La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones
JallyKTítulo: La Función de Recursos Humanos en las Empresas: Definiciones, Objetivos y Conclusiones Introducción: La función de Recursos Humanos es esencial en cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el elemento más valioso de la organización: las personas. A través de una serie de actividades y estrategias, el departamento
-
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
29209796FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas
-
La implementación de las funciones de recursos humanos y social de la actividad laboral
monserrat130113INTRODUCCIÓN En el presente documento se pretende mostrar que es lo que realiza una trabajadora social en el área educativa del centro de atención multiple (CAM31). En el área de trabajo social, donde realizo actividades como orientar a las madres de familia sobre las conductas de los niños de diferentes
-
Discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales
EdwardIIIMARTC:\Users\edmartinez\Desktop\RESPALDO\UNIACC\archivos para la intro1\Imágenes para trabajo\logo.png ________________ I.- Discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales. El área de recursos humanos es fundamental en la empresa moderna, entendiendo que las empresas están formadas por personas y este es su principal capital. Las funciones de
-
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS
Gilberto GilUniversidad de Oriente Núcleo de Monagas Coordinación de Estudio de Postgrado Gerencia General GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS. (ENSAYO) Facilitador: Maestrantes: Dra. Omaira García. Ing. Gilberto Gil. C.I.: 16.374.141 MATURÍN, ENERO DEL 2022. ________________ GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES
-
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF
ElviavillasmilLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEAS Y FUNCIONES DE STAFF El fin de la Administración de Recursos Humanos, tal como lo señala Chiavenato (2007) es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y
-
Funciones Fundamentales De Los Deptos De Finanzas Produccion Mercadotecnia Y Recursos Humanos
juacko69Departamento de contabilidad Administrar los sistemas que llevan los registros y anotaciones que configuran la contabilidad, los que permitan cumplir las funciones de controlar e informar a las autoridades pertinentes sobre la situación patrimonial de la corporación. Llevar los registros contables con bases acumulativas para poder determinar los costos, facilitando
-
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO
alexlb1985SERVICIOS CORPORATIVOS Manual de Organización y Funciones Dirección de Recursos Humanos MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO CORPORATIVO INDICE I.- ALCANCES 4 II.- BASE LEGAL 4 III.- OBJETIVOS 4 IV.- ORGANIGRAMA 5 V.- ANALISIS DE PUESTOS 6 5.1. ANÁLISIS DEL PUESTO: DIRECTOR DE
-
Departamentos clave de una empresa: recursos humanos, marketing y finanzas - objetivos y funciones
rikistark84Desarrollo 1.- La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento debe de trabajar de una manera sincronizada y unificada a fin de salvaguardar los intereses de la organización tanto monetarios como humanos. El
-
Organización y funciones de la gerencia de finanzas y el área de Recursos Humanos en una empresa
jose123lolMERCADOTECNIA Todos los negocios, reducidos a sus aspectos básicos, sólo desempeñan dos funciones: crear un producto o servicio y comercializarlo. La mercadotecnia se puede definir como la actividad humana encaminada a satisfacer las necesidades y deseos por medio del proceso de intercambio. FUNCIONES: -PLANEACION: Este departamento tiene como responsabilidad de
-
Introducción a la empresa - UOC - La dirección de los recursos humanos - La función de producción
immagarciaLa dirección de los recursos humanos - La función de producción ENUNCIADOS: Burberry fue fundada en 1856 en Basingstoke en Hampshire, Reino Unido, por Thomas Burberry. Como especialista en ropa deportiva al aire libre, el diseñador rápidamente estableció una clientela rica que se dedicaba a la caza y la pesca
-
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LAS FUNCIONES DEL ÁREA DE MARKETING DE UNA EMPRESAS
kokagonzaÁreas Operacionales de la Empresa Carola González Administración General Instituto IACC Jueves 24 de julio de 2014 ________________ Desarrollo IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El área de recurso humano es de vital importancia para el funcionamiento competente de las organizaciones, está demás acotar que, si los procesos de
-
La importancia y funciones del departamento de recursos humanos dentro de la empresa o de la organización
remberto123456INTRODUCCIÓN En el presente ensayo daremos a conocer la importación que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organización, cuáles son sus funciones, objetivos, procesos, tipos de recursos, de que forma el DRRHH influye en la toma de decisiones dentro de la empresa, como se da el proceso
-
Análisis de puestos: perfiles y funciones de administrador, contador y recursos humanos en la gestión empresarial
LRVTMisión: Somos una empresa comprometida con la gente exigente, satisfaciéndola con un producto de calidad, saludable, y agradable para personas de buen paladar. Visión: Ser la empresa líder en la creación y fabricación de marquezote con un sabor único e imagen innovadora. Ofreciendo al cliente la seguridad de su salud,
-
Las políticas, políticas de recursos humanos, la toma de decisiones, las funciones operativas en una organización
Teresa Henriquezhttp://www.utesa.edu/webutesa/IMAGES/LogoUtesaSC.gif Universidad Tecnológica de Santiago UTESA Participantes: Matriculas Teresita De La Paz Henríquez García 2-10-5384 Sheyla Ysabel Abreu Queliz 2-14-3834 Maestra: Gisela Herrera Asignatura: Políticas y Decisión de Personal Sección: 101 Tema: Las políticas, políticas de recursos humanos, la toma de decisiones, las funciones operativas en una organización. Fecha: 18
-
Foro 1 Funcion De 1. los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
luisi081. Según su opinión, ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos en la empresa española? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en
-
En el departamento de Recursos Humanos: Funciones son selección, contratación, formación, nóminas, seguros sociales.
gema_1713Ejercicio 1: * * Director General. Objetivos creación de puestos de trabajo, servir al desarrollo de la comunidad, disposición de clientes un producto o servicio, reactivar económicamente una zona deprimida. En el departamento Financiero – Administrativo: Funciones de búsqueda de recursos económicos y las tareas administrativas, como gestión de correspondencia,
-
FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
zorianyREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Maestrantes: Carrero Gustavo C.I: 15.209.385 Báez Wilmer C.I: 12.302.121 Márquez Amable C.I: 10.901.385 Prieto
-
¿Qué funciones administrativas de recursos humanos se deben de realizar independientemente del tamaño de la organización?
daniloiPreguntas 1. Defina la administración de los recursos humanos. ¿Qué funciones administrativas de recursos humanos se deben de realizar independientemente del tamaño de la organización? Consiste en el coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos de las organizaciones. Dotaciones de personal, desarrollo de recursos humanos, remuneración,
-
Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc
vivibarreracCAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en
-
Argumenta sobre cuáles son los principales obstáculos que encuentra el Gerente de Recursos Humanos para ejecutar sus funciones exitosamente.
kenyicastillo05SISTEMA DE GESTION HUMANA Argumenta sobre cuáles son los principales obstáculos que encuentra el Gerente de Recursos Humanos para ejecutar sus funciones exitosamente. El éxito de un equipo de Recursos Humanos reside en la comunicación, colaboración y agilidad de todos los reclutadores y de su director de Recursos Humanos. Dentro
-
Recursos Disponibles Para La Función Orientadora Humanos, La Familia, El Representante, La Comunidad, Personal Directivo, Personal Administrativo Y Personal
manuel3002La familia: el termino familia procede del latín familia “grupo de siervos y esclavos” a su vez derivado de familus, “siervo esclavo”. El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es
-
El rol de un profesionista de Recursos Humanos Son cuatro los principales stakeholders que presionan a la función de RRHH para cumplir sus respectivas expectativas:
RSA528807El Rol de un Profesionista de Recursos Humanos Son cuatro los principales stakeholders que presionan a la función de RRHH para cumplir sus respectivas expectativas: Estratégico * Impulsar la estrategia de la compañía. Financiero * Demostrar el valor del área y una reducción en los costos funcionales. Cambio * Liderar
-
Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma
Miguel GomezObjetivo: Conocer la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en la organización así como las funciones que debe realizar dentro de la planeación estratégica de la misma. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema,
-
Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas:
Haza Torres________________ FIABILIDAD DE ESTE MANUAL Dar a conocer la información al departamento de recursos humanos las funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene de la empresa VAXL en el cual se dan a conocer los siguientes temas: La obligación legal de su formación, que funciones tiene y cuál
-
Definiremos Las Ventas Gerenciales Como Aquella Función Cuyo Objetivo Principal Es Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente Del Recurso Humano De Ventas Disponible Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. N
7MariandDefiniremos las ventas gerenciales como aquella función cuyo objetivo principal es mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente del recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte comercial de la empresa,