Manual De Organizacion De Un Restaurant ensayos gratis y trabajos

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Niveles De Organizacion De La Materia

La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel de organización. Es un átomo de

Enviado por luracalo240153 / 593 Palabras / 3 Páginas
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional

Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional La falsificación de los documentos bancarios, por parte de los ejecutivos de Parmalat, tuvieron consecuencias no sólo para las personas que trabajaban dentro de la empresa, sino también para personas fuera del sistema organizacional. Esto se puede verificar si recordamos que al descubrirse la falsificación de los documentos, la credibilidad de muchos bancos se vio afectada porque habían promocionado la compra de las acciones

Enviado por lordmagno16 / 2.663 Palabras / 11 Páginas
Desempeño Organizacional Y Gerencial

“Desempeño Organizacional y Gerencial” La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado en que las organizaciones le sirvan a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. Siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados dentro de una organización se necesita llevar a cabo

Enviado por mascareno / 293 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas
Manual De Procedimientos Para Los Consejos Comunales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO DEPARTAMENTO DE BANCA Y FINANZAS PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN VALERA ESTADO TRUJILO EFICIENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN LAS ORGANIZACIONES COMUNITARIAS POR PARTE DE LOS ENTES GUBERNAMENTALES EN LA PARROQUIA MOTATÁN, MUNICIPIO MOTATÁN, ESTADO TRUJILLO Autores: T. S. U. Blanco Duilio C.I. V.- 14.719.589. T. S. U. Briceño Beatriz C.I. V.- 15.043.066. T. S. U. Carrillo

Enviado por nelvyscarrillo / 4.325 Palabras / 18 Páginas
Conseptos De Organizacion

“CONSEPTO DE OGANIZACION” Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que

Enviado por byanca93 / 730 Palabras / 3 Páginas
Organización Social De La Nueva España

Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
Organización Social De La Nueva España

Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido

Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas
Manual De Contrtacion Empresas De Servicios Publicos

MANUAL DE CONTRATACIÓN CÓDIGO VERSIÓN 00 PÁGINA REGISTRO DE ACTUALIZACIONES FECHA RESPONSABLE CARGO HOJAS QUE: SUSTITUYE ELIMINA MODIFICA ADICIONA MANUAL DE CONTRATACIÓN CÓDIGO VERSIÓN PÁGINA 3 de 24 CONTENIDO pág. CAPITULO I. CONSIDERACIONES 5 CAPÍTULO II. PRINCIPIOS Y DISPOSICIONES BÁSICAS. 6 2.1. Régimen aplicable 6 2.2. Principios de la contratación 6 2.3. Competencia para contratar 8 2.4. Fuentes de información 8 2.5. Procedimientos específicos de selección 8 2.6. Planeación, programación y presupuestación 8 2.7. Fuentes

Enviado por jhonjairogiraldo / 7.880 Palabras / 32 Páginas
Diseño De Organizaciones

Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si

Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.

CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,

Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas
Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1

Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y

Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas
Tesis De Grado Del Manual De Normas Y Procedimientos

la admiistracion INTRODUCCIÓN La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento deprimera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, unainstitución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgidotan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocasveces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestadoindispensable con tanta rapidez. La administración que es el órganoespecífico

Enviado por alvaropinto / 499 Palabras / 2 Páginas
VIII. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL "Control De Los Equipos De Seguimiento Y De Medición

1.- OBJETIVO Y ALCANCE 1.1.- Objetivo El presente Manual tiene el propósito de describir el Sistema de Gestión de la Calidad de la Dirección Técnica, así como documentar y comunicar a los integrantes de la organización la Política, Objetivos de Calidad que la Dirección establece, servir de guía para el personal en su aplicación diaria para obtener la calidad en cada uno de sus procesos y la satisfacción de los requerimientos de los clientes. Su

Enviado por rutheney10 / 6.886 Palabras / 28 Páginas
Ejemplo De Ambiente Organizacional

Introducción Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personal que labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte del personal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de la indiferencia entre

Enviado por gaelvizcaino / 4.191 Palabras / 17 Páginas
Organizacion

CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las

Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas
Manual De Microsoft Windows XP

Manual de Microsoft Windows XP 1 ¿Qué es Windows XP? Es un sistema operativo de entono grafico, el cual fue desarrollado por Microsoft; es una de las evoluciones del Windows que proporciona más herramientas que las versiones anteriores, el XP es un sistema operativo muy visual y atractivo con lo que pretende que el usuario trabaje más cómodamente. Las letras "XP" provienen de la palabra 'eXPeriencia', 'eXPerience' en inglés. Windows XP fue lanzado el 25

Enviado por chiharu / 899 Palabras / 4 Páginas
MANUAL DE INMULOGIA

INMUNOLOGIA Introducción Inmunología es el estudio de las reacciones in vitro antígeno-anticuerpo. La inmunología diagnosticada o pruebas de serodiagnóstico para ayudar en el diagnostico de las enfermedades infecciosas, de los trastornos de la inmunidad, reacciones alérgicas, heoplastias (antígenos relacionados con tumores) y agrupamientos sanguíneos y su tipificación (inmuno-hematologia) Objetivo El objetivo de este manual es el de comprobar técnicas utilizadas en inmunología. El personal sabrá utilizar las diluciones pertinentes para cada determinación inmunológica.  Generalidades

Enviado por ORALIAHP / 4.488 Palabras / 18 Páginas
Organizacion

NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal

Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas
Organizacion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios

Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que

Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas
Manual Del Bpm

REGLAMENTO DE BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y BEBIDAS, PROCESADOS CONTENIDO 0. OBJETIVO Y AMBITO DE APLICACION 1. EDIFICIO 1.1 PLANTA Y SUS ALREDEDORES 1.2 INSTALACIONES FÍSICAS 1.3 INSTALACIONES SANITARIAS 1.4 MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUALES LÍQUIDOS 1.5 MANEJO Y DISPOSICIÓN DE DESECHOS SÓLIDOS 1.6 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN 1.7 CONTROL DE PLAGAS 2. EQUIPOS Y UTENSILIOS 3. PERSONAL 3.1 CAPACITACIÓN 3.2 PRACTICAS HIGIÉNICAS 3.3 CONTROL DE SALUD 4. CONTROL DE PROCESOS

Enviado por krunoslim / 4.236 Palabras / 17 Páginas
Manual De Cuentas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CUENTAS CONTABLES DE LA EMPRESA COMNERCIAL “Todo para su hogar” OBJETIVOs General.- • Diseñar una Guía Descriptiva que permita determinar la función y uso de cada una de las Cuentas Contables que integran el Plan de Cuentas del Comercial…, que les facilite el desempeño de las actividades en forma eficiente y proporcione información financiera acertada para la toma de decisiones dentro de la empresa. Especifico.- • Lograr el mejoramiento de los

Enviado por mirimor / 6.222 Palabras / 25 Páginas
PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION

MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;

Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas
Organizaciones Según su Formalidad

Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan

Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Manual De Funciones

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este regla¬mento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II Condiciones

Enviado por lau.mgf95 / 7.744 Palabras / 31 Páginas
Manual De Instalación De Windows Server 2008

REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA INSTALACIÓN DE WINDOWS SERVER 2008 • Procesador: 1 GHz (para x86), 1,4 GHz (para x64). • RAM: 512 MB. • Espacio en disco: 10 GB. INSTALACIÓN DE WINDOWS SERVER 2008 Arrancaremos el equipo con el DVD de Windows Server Enterprise 2008. Se iniciará el programa de instalación (desde el principio en modo gráfico, con una interfaz idéntica a Windows Vista). La primera ventana que aparecerá permitirá elegir el idioma, el formato

Enviado por avalencia28 / 2.011 Palabras / 9 Páginas
Manual Del Cliente

MANUAL DE CONSULTA SERVICIO AL CLIENTE 1. Introducción: El objetivo del presente manual es dar soporte y apoyo en aquellos aspectos relacionados con el servicio al cliente desde el punto de vista tanto logístico, como de calidad y de gestión del cliente. Se desarrollan las principales aspectos relacionados con el servicio al cliente, sus elementos, importancia y las “buenas prácticas” actuales. 2. Servicio al Cliente 2.1 Marco Conceptual El servicio al cliente puede ser definido,

Enviado por pilar_tf_15 / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo Organizacional

INTRODUCCIÓN En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan a implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivas e innovadoras logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los

Enviado por famiran / 1.785 Palabras / 8 Páginas
Organizaciones Criminales Del Mundo

Las Mafias Mafia, nombre dado a una asociación de bandas criminales, unidas en ocasiones por pactos de sangre y juramentos secretos, que sigue operando en la actualidad La Mafia comenzó a actuar en Sicilia en la época feudal para proteger los bienes de los nobles absentistas. Durante el siglo XIX se transformó en una red de clanes criminales que dominaban la vida rural siciliana. Sus miembros estaban obligados a guiarse según un rígido código de

Enviado por lennysd / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas
Trabajo Manual APA

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área: Ciencias Políticas y Jurídicas Programa Municipalizado de Derecho Unidad Curricular: Técnicas de Investigación Documentación y Lógica Jurídica El A.P.A.: Como diseño de investigación, aparato documental y crítico, definición, componentes del aparato documental, citas dentro del texto, tipos de citas, referencias dentro del texto, y notas dentro del texto Profesora: Abgdo. Omar López San Juan de los Morros, Mayo 2011 El Manual de la American Psychological Association (A.P.A.) Como Diseño

Enviado por morbidangelaran / 2.891 Palabras / 12 Páginas
Diseño Organizacional

INTRODUCCION En la organización cuando ya se tiene la estructura de la empresa, es fácil empezar a realizar la departamentalización, buscando su tipo de estructura de acuerdo con el giro y las necesidades de la empresa. Al igual cuales son las reglas para su elaboración, las técnicas de diagrama de proceso, la reingeniería de procesos “que es una revisión fundamental y diseño radica para alcanzar mejore espectaculares en medidas criticas” , también los manuales de

Enviado por turismo / 1.705 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional PSA

Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores  Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación

Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas
La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades

Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas
Manual De Test HTP

PERSONA El dibujo de la figura humana proporciona información sobre la imagen de sí mismo, esquema corporal e identificación sexual. Indicadores y sus categorías Definición Significaciones 1. CABEZA Centro de la función intelectual e imaginativa. 1a. Grande Grande en relación al cuerpo. Intelectualización. 1b. Otros Expresión desafectivizada. Sin cuerpo. Enmarcada como un retrato. Enfatizada (Piccolo). Aislamiento (Piccolo). 2. CABELLO 2a. En casquete Tipo "casquete' o 'robot' (Piccolo). Defensa: aislamiento (Piccolo). 2b. Erizado Trazos en punta.

Enviado por Analiliasanchez / 1.981 Palabras / 8 Páginas
PARADIGMA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL A partir del propósito de la unidad ll , que nos permitió analizar y apropiarnos de los conocimientos básicos del paradigma de la simplicidad y relacionarlo con nuestra practica docente dentro de la institución en la que laboramos iniciamos con los elementos de un paradigma a partir de que se definieron las características del paradigma de la simplicidad, que se refieren a la casualidad lineal , heteroregulacion, en donde se

Enviado por rosso64 / 2.599 Palabras / 11 Páginas
Manual De Acompañamiento

PRODUCTO DECIMO SEGUNDO Maestra participante: Jacivi Lozano Rejòn Reporte de entrevista “Las creencias docentes sobre la formación humana, científica y social de los estudiantes” ¿Qué prácticas comunitarias pueden obstaculizar la formación de los alumnos en el apego a los derechos humanos y el sentido de justicia? Considero que si en el entorno de los niños hay constantemente actos de violencia en sus diversas manifestaciones transmite anti valores, de igual manera la presencia de malos hábitos

Enviado por jacivilozano / 842 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones Burocraticas

ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS Nuestra sociedad está totalmente organizada, nacimos dentro de organizaciones y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para las mismas, empleamos muchos de nuestros ocios pagando, jugando y rezando en organizaciones. El administrador dedica su vida profesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar los asuntos de las organizaciones. Su ambiente profesional es una organización, y, hasta cierto punto, éste es el contexto en el que toma decisiones,

Enviado por dannac08 / 830 Palabras / 4 Páginas
MANUAL DE COMUNICACIÓN POLICIAL

POLICIA NACIONAL INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION POLICIAL ACADEMIA NACIONAL DE POLICIA “Gral. José E. Díaz”. MANUAL DE COMUNICACIÓN POLICIAL. Crio. DEJAP Víctor O. Romero S. Manual de Comunicación Policial ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse e influirse de forma que sus objetivos sean aceptados en la

Enviado por Jntl23 / 2.481 Palabras / 10 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. Estructura Social Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar

Enviado por jaxlimon / 1.887 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y

Enviado por AnaQT / 300 Palabras / 2 Páginas
Diseño Organizacional

Comprender el propósito de la estructura organizacional y establecer recursos indispensables para la ejecución de una actividad administrativa. REFERENTE (S) CONCEPTUAL (ES): ORGANIZACIÓN • Naturaleza de la organización. • Diseño organizacional. • Diseño departamental • Diseño de cargos y tareas • Organigramas DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 1: Consulta previa por parte de los estudiantes sobre conceptos: organización, tipos de organización, departamentalización, tipos de organigramas y planificación de recursos. Las preguntas, se presentan en el anexo

Enviado por jhonaprieto / 532 Palabras / 3 Páginas
Código de ética de la institución y de la organización

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TALLER DE ÉTICA UNIDAD 3 “PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS” ALUMNA: ROSA ESTHER GODÍNEZ BERNAL PROFR: EFRAÍN CASTAÑEDA REYES CHILPANCINGO, GRO. 02 DE JUNIO 2011 3.- LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código de ética por donde se rigen todo su personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes. Las grandes corporaciones

Enviado por tavo16 / 1.890 Palabras / 8 Páginas
El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional

"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de

Enviado por YUYORAL / 748 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos

Enviado por YUYORAL / 509 Palabras / 3 Páginas
El liderazgo en la organización

LIDERAZGO Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. TIPOS DE LIDERAZGO. • Líder autocrático • Líder democrático • Líder laissez faire • Líder paternalista • Líder carismático • Liderazgo lateral Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo

Enviado por garandina / 302 Palabras / 2 Páginas

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