PERSONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 701 - 750 de 9.904 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Inagen Personal
Antes de que la gente aprecie la belleza interior y las capacidades intelectuales, todo individuo -de modo consciente o inconsciente- será juzgado, etiquetado, calificado y clasificado por su aspecto físico. Ésta es tu carta de presentación. Ocuparse de la imagen física, más allá de ser una frivolidad, es reforzar la identidad. No sólo es verse bien, ¡es sentirse bien!, la Imagen Física no es nada más el vestuario; también, la comunicación hablada, corporal y escrita,
Enviado por LauSanjuanero / 247 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Personal
Qué es la Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente
Enviado por vickyzitamamani / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
FUNCION DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL CONTROL DE INFECCIONES NOSOCOMIALES
INSTITUTO DE EDUCACION Y DESARROLLO PROFESIONAL DE ENFERMERIA DE CANCUN, SC ESTUDIOS AVALADOS POR LA FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA-UNAM. CURSO POSTECNICO DE GESTION Y DOCENCIA EN ENFERMERÍA ESTRATEGIAS PARA BUSQUEDA DE EVIDENCIA Y REDACCIÓN DE TEXTOS CIENTIFICOS EN ENFERMERÍA ENSAYO FUNCION DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL CONTROL DE INFECCIONES NOSOCOMIALES ALUMNA: L.E. EVELINA PÉREZ CARMONA PROFESOR: LEO.ELEAZAR GUADALUPE TRUJILLO ORTIZ ABRIL2012 INTRODUCCIÓN: El presente trabajo, se realizo con la finalidad de dar a
Enviado por evenuevogestion / 1.942 Palabras / 8 Páginas -
Ethos Personal
EXPOSICIÓN DE LA TESIS Tener una buena formación ética y de valores hará que se sea una mejor persona, y ser mejor es tener buenas acciones hacia conmigo mismo y los demás , demostrando que al hacer esto recibo más de lo que recibiría si actuó de forma indebida , seria fallarme a mi misma y ami familia los cuales me han inculcado los valores suficientes y lo que he aprendido en el diario vivir
Enviado por tatianap / 571 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD
ENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención por parte de sus directivos, pues este recurso es quien va a prestar sus servicios bajo la etiqueta y cobijo de una firma comercial o
Enviado por JOHANNASARMIENTO / 469 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Estratégica Personal
La planeación involucra todas aquellas acciones que determinan los objetivos para el futuro y los medios apropiados para conseguirlos. La planeación también considera los objetivos, las acciones, los recursos y la implantación, así como los pronósticos del futuro y el presupuesto (Vargas, 2005). La Planeación Estratégica Personal, planeación de vida o planeación personal por objetivos es una filosofía, una cultura, un proceso, un hábito de vida, una técnica y un arte que enlaza experiencias del
Enviado por anapalola / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Adminitracion De Personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGÓGICO “MONSEÑOR ARIAS BLANCO” EL TIGRE EDO.ANZOÁTEGUI. PROFESOR: JOSÉ FIGUEIRA INTEGRANTES: LAREZ LOURDES ARMAS PATRICIA TEORÍA Una teoría es un sistema lógico deductivo, constituido por un conjunto de hipótesis o supuestos, un campo de aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis y supuestos de la
Enviado por lourdeslarez / 2.785 Palabras / 12 Páginas -
GUIA DE PERSONAL
1.- ¿Es el escalón más alto en la pirámide de Maslow? R= Autorrealización 2.- ¿Son ejemplos de esta necesidad: tener un trabajo, casa, alimento? R= 3.- ¿Las personas necesitan sentirse parte de un grupo? R= Afiliación 4.- ¿El modelo de motivación de Porta y Lawler tiene dos tipos de recompensa? R= Intrínseca extrínsecas 5.- ¿Es uno de los 2 factores de la teoría de Frederick Herzberg y se refiere a los aspectos que no provocan
Enviado por FELIPESRAMIREZ / 488 Palabras / 2 Páginas -
Aspectos De La Superacion Personal
Aspectos de la Superación Personal La superación personal es un interesante proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. Superación personal implica mejoras en la salud física y mental, relaciones humanas (pareja, hijos, familiares, amigos, compañeros de trabajo, colaboradores, etc), campo profesional, formación intelectual, desarrollo espiritual, participación social, cuidado del medio ambiente y cualquier otro aspecto relacionado con la vida de una persona. La superación personal no es
Enviado por belleToulouse / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Calculo De Personal
ervicio: El quirófano es una estructura independiente en la cual se practican intervenciones quirúrgicas y actuaciones de anestesia-reanimación necesarias para el buen desarrollo de una intervención y de sus consecuencias, que tienen lugar en general en el hospital matern perinatal. El quirófano es un espacio cerrado que debe ser completamente independiente del resto del hospital; debe pues quedar aislado frente al resto del hospital por una serie de separaciones con las estructuras exteriores. El quirófano
Enviado por Gustavo0820289 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar
Enviado por mizquierdoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Gestión De Personal
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES GESTIÓN DE PERSONAL 102012_141 ALBA LUZ PALENCIA INGENIERA INDUSTRIAL, ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO LEYDA MIREYA RIAÑO CARRILLO 52903005 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 01 2012 ENSAYO ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando me realizaron la entrevista para el ingreso a la institución donde laboro el análisis de puesto es uno de los puntos a tratar y creo
Enviado por m88nb8j8ph / 314 Palabras / 2 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE UNA ELECCIÓN DE PERSONAL
IMPORTANCIA DE UNA ELECCIÓN DE PERSONAL Por: Cielo Barrios García A continuación se hará una breve descripción sobre los puntos de vistas más importantes acerca del énfasis con el que me encuentro identificada en mi futura carrera profesional de Psicóloga como es el énfasis organizacional, el cual como es de nuestro conocimiento es el campo de estudio que investiga que los individuos, grupos y estructuras ejerzan un determinado comportamiento dentro de las organizaciones, con el
Enviado por yudideavila / 2.872 Palabras / 12 Páginas -
Administración De Personal Akap Primera Unidad
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA MATERIA “ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” CLAVE AKAP PRIMERA UNIDAD .- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO TEMATICO 1.1.- ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.- ADMIISTRACIÖN DE PERSONAL 1.2.1.- CONCEPTO E IMPORTANCIA 1.2.2.- OBJETIVOS Y POLITICAS 1.2.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.- LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA ENCARGADA DE LA FUNCIÓN DE PERSONA 1.3.1.- UBICACIÓN DE LOS NIVELES JERARQUICOS 1.3.2.- TIPOS DE AUTORIDAD 1.4.- FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Enviado por luis4781 / 13.013 Palabras / 53 Páginas -
La Empresa Personal
LA EMPRESA PERSONAL Para poder llegar a ser independientes y forjar nuestra personalidad, el ser humano pasa por un proceso en el cual primero necesita de sus semejantes para sobrevivir. Que sería como nuestro proyecto de vida de la personalidad propia. Para ir desarrollando nuestras aptitudes y actitudes necesitamos de aportaciones como lo son la escuela, familia, del ámbito social, amistades, etc. “somos arquitectos de nuestro propio destino” Este desarrollo de nuestra personalidad se denomina
Enviado por alo91 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Técnicas utilizadas para la formación del personal comercial
V.3 Capacitación Las personas de la fuerza de ventas se enfrentan a diversos cambios, tanto del mercado como del producto. Las variables cambian y es necesario actualizarse y recordar los sistemas de trabajo que mejor puedan llevarnos a la realización de las metas. Durante el proceso de ventas, cada vendedor se enfrenta a dificultades específicas a las que otros vendedores se pueden estar enfrentando, por ello, compartir dichas experiencias llevan a la generación de conocimiento
Enviado por ninaperalta1992 / 809 Palabras / 4 Páginas -
ESTRÉS EN EL PERSONAL DE SALUD
Introducción: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés como “el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción”. (1994) Estrés es el resultado de la relación entre el individuo y el entorno. Evaluado por aquel como amenazante, que desborda sus recursos debido a la demanda de tareas, roles interpersonal y físico. Y pone en peligro su bienestar. (Lazarus, Folkman 1986) La primera vez que el termino estrés fue introducido
Enviado por hector_thefirst1 / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Estudio de la organización y personal de la empresa
Estudio de la organización y personal de la empresa. Para poder estudiar el objeto de este capitulo se tiene que tomar en cuenta que para llegar a analizar y ejecutar una organización empresarial se debe considerar las finanzas que serán primordiales para la empresa ya que gracias a esta disciplina se lograra la máxima explotación de los recursos que se tienen y obtengan a lo largo del desarrollo tales como los humanos y materiales, con
Enviado por tadeo456 / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Organigrama del departamento de recursos humanos Organigrama del departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los cuales solo dan recomendaciones de cómo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razón el departamento de RH es de staff
Enviado por rositayani / 469 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Personal
1. Empresa: Confecciones Stylos y Tendencias Ltda La empresa Confecciones Stylos y Tendencias Ltda. Realiza un análisis de cargo el cual consiste en un procedimiento que realiza el área de Recursos Humanos RR HH de una empresa; donde se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de la persona que lo debería ocupar, cuando se tiene esta información, el paso a seguir es la descripción de cargos, como son las tareas
Enviado por yezt / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES ACT. 2 MARÍA ISABEL VELAZCO ÁLVAREZ C.C. 53160146 ALBA LUZ PALENCIA (TUTOR) GRUPO: 102012_149 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) BOGOTÁ D.C. 1. presentación 2. entrevista 3. El ensayo de uno de los temas del contenido del curso como archivo adjunto y en formato pdf. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD Los modelos de gestión están siendo implantados desde hace algunos años especialmente en grandes empresas
Enviado por gogojo1985 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Identidad personal y distinguida
Identidad personal y distinguida Objetivos en común Análisis, estudio y tendencias Planteamiento Conceptos Indice Manual de Identidad Corporativa 1_Elementos de la identidad visual(presentación y terminología básica- símbolo-logotipo-marca-color corporativo-tipografia corporativa-...) Construcción de la marca Símbolo Logotipo(principal y con leyenda) Marca Relación de proporciones Retícula y pautado Uso incorrecto de la marca Zona de protección, Área de respeto Reducción de la marca Tipografía de la marca (logotipo y corporativa) Gama cromática (versiones??) Paleta de la marca Aplicación
Enviado por meryandme / 249 Palabras / 1 Páginas -
EVALUACION EN EL CAMPO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA.
La evaluación es formativa porque forma parte del mismo proceso de aprendizaje. Propósito: Construir un dialogo pedagógico a través de cual el aluno comprenda: • Cómo adquieren los aprendizajes esperados (metacognición); • Lo que le falta hacer para completar e proceso en la etapa en que se encuentra (autodiagnóstico); • Lo que ha logrado y cómo lo ha logrado (autoevaluación); • Las acciones que debe realizar para aprovechar más las experiencias de aprendizaje (autorregulación). Metacognición
Enviado por viri44 / 228 Palabras / 1 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su
Enviado por hgmejia79 / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Proyecto De Superacion Personal
Listas para Evitar el Estancamiento e Impulsar tu Progreso Puede ser de un día a otro; de una semana a la siguiente; de un mes al que viene; de un año entero que se fue al que se avecina preñado de posibilidades. Nos movemos de una unidad de tiempo a la próxima, de una etapa de vida a otra, de una temporada a la siguiente, de un proyecto a otro. Pero ¿cómo asegurarnos que esa
Enviado por joky / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica
Enviado por hatc / 2.743 Palabras / 11 Páginas -
Plan Desarrollo Personal Y Social
COMPETENCIAS: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. Identidad personal y autonomía. Reconoce sus cualidades y capacidades y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros. Actúa gradualmente con mayor confianza y control de acuerdo con criterios, reglas y convenciones externan que regulan su conducta en los diferentes ámbitos en que participa. ¿QUÉ NECESITO SABER DE MIS ALUMNOS? Cómo se siente al ingresar al jardín. Cuál es su idea de lo que va hacer y aprender.
Enviado por Cinthyag28 / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Personal
INTRODUCCIÒN La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estas técnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. Los métodos de evaluación que se basan en
Enviado por jdrm1803 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Prosceso de seleccion de personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque
Enviado por Osunaaa / 335 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Personal
¿Qué es la administración? La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. La administración, en otro concepto, es la realización de actividades mediante otros. Persiguiendo objetivos para poder finalizar una
Enviado por davoroyas / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Act 6 De Gestión De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad como son los riesgos psico-sociales, cargas laborales, bienestar social, salud ocupacional, motivación, productividad, globalización de la economía y las reestructuraciones; para lo cual se analizará
Enviado por joha0716 / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
Elementos De Proteccion Personal
Inteligencia Espacial Este tipo de inteligencia está directamente relacionada con la percepción visual del mundo que posee una persona, la manipulación del espacio, el descubrimiento de formas, objetos, colores, líneas, figuras y la relación que existe entre ellos; contribuyendo al pensamiento científico y artístico. Las competencias intelectuales básicas son percibir la realidad, apreciando tamaños, direcciones y relaciones espaciales; reproducir mentalmente objetos que se han observado; la persona con inteligencia espacial tiene una gran habilidad de
Enviado por nhoraramos / 338 Palabras / 2 Páginas -
Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Servicio al Cliente: Un reto personal Duración en horas 40 Fase del Proyecto: UNIDAD 1. RELACIONES INTERPERSONALES: Personalidad, Dimensión de la persona y Dimensión interpersonal. Duración en horas 10 Actividad de Proyecto Leer y analizar la presente guía y luego realizar un trabajo escrito en el cual se respondan las preguntas planteadas en el numeral 4 de acuerdo con las instrucciones dadas en el numeral
Enviado por zurox577 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Del Personal
iones, y dedique parte de su tiempo a la administración de personal. 1.-no es conveniente que el mismo gerente realice esta función, tanto porque perderá tal carácter su actuación, como sus múltiples ocupaciones lo absorben normalmente, y hace que se descuide este aspecto importantísimo. 2.-uno de los funcionarios de mando inmediato inferior como el jefe de producción, contador o encargado de ventas, el que se encargue de los aspectos de personal. 3.-encomendar la función de
Enviado por mariel01516 / 277 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Desarrollo Personal Y Social
Las reglas de nuestro juego Campo formativo: Desarrollo personal y social Competencia: interioriza gradualmente las normas de relación y comportamiento basadas en la equidad y el respeto Organización: 5 equipos de 6 personas aspecto: relaciones interpersonales Material: 30 fichas de 5 colores distintos Objetivo: Sean tapates de asumir roles distintos en el juego y en otras actividades; de "trabajar en colaboración; de apoyarse Entre compañeros; de resolver conflictos a través del diálogo, y de
Enviado por cubitos9192 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Realidad Personal
Unidad Temas Subtemas 1 ¿Qué es el Desarrollo Humano? 1.1 Teoría del Desarrollo Humano. 1.2 Personalidad y raíces del comportamiento. 1.3 Teoría de las necesidades. 1.4 Las potencialidades del ser humano y factores que afectan su desarrollo. 1.5 Recursos naturales del individuo. 1.6 Identificación de la realidad personal. 2 Estrategias Orientadoras para el desarrollo de las potencialidades humanas. 2.1 Autoconocimiento. 2.1.1 El yo biopsicosocial. 2.1.2 Cualidades y defectos. 2.1.3 Motivaciones. 2.2 Autoconcepto. 2.3 Autoestima. 2.3.1
Enviado por ballen / 258 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Cordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta los conflictos, los desacuerdos, con este caso se ve la individualidad ya que cada uno se encargo de hacer su tarea sin mirar quien esta
Enviado por claudiagutierrez / 471 Palabras / 2 Páginas -
MEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL
MEDIDAS DE COERCIÓN PERSONAL La Constitución establece en su Art. 44 que "la libertad y seguridad personal es inviolable...". Este derecho individual aparece además garantizado en Pactos de Derechos Humanos ratificados por Venezuela. De todas estas previsiones se deduce la libertad como regla general y la detención como excepción, no obstante en el caso de Venezuela, la forma como se ha conducido el proceso penal, ha llevado a que el principio se invierta y la
Enviado por vicval / 9.002 Palabras / 37 Páginas -
La Sala De Estudio Personal Y La Orientación Familiar
La Sala de Estudio Personal y la Orientación Familiar 1. La Sala de Estudio Personal La sala de estudio personal consiste en un espacio físico adecuado, tranquilo y libre de distractores para poder estudiar y hacer las tareas escolares de la manera más efectiva posible; en realidad no se requiere de una sala exclusiva, pero si que concurran en este espacio algunos elementos sencillos pero organizados para ubicar el rincón de estudio. Entre los distractores
Enviado por mimitaaroch / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Implicaciones Eticolegales Del Personal De Enfermería En Venezuela
Implicaciones ético legales del profesional de enfermería Mayo, 2012. INTRODUCCIÓN La ética y sus lineamientos ha sido definida por muchos autores, empezando por las teorías de Sócrates, Aristóteles, Platón, Kant y otros que han dado el giro en la forma en que el ser humano debe comportarse. Desde hace tiempo las personas irrumpen en la vida de los demás actuando fuera de los lineamientos de la sociedad, para lo cual se han creado diversas leyes
Enviado por luiscamero / 3.123 Palabras / 13 Páginas -
Recultamiento Del Personal
Reclutamiento de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la
Enviado por Rocio38 / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES
Paul Contreras Yopla 200813069 El Titulo: “LA AUTOESTIMA Y EL DESARROLLO PERSONAL DE LOS COLABORADORES” Planteamiento Del Problema: La autoestima y su influencia en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima. Formulación del Problema: ¿Qué influencia tiene la autoestima en el desarrollo personal de los colaboradores del área de mantenimiento de TECNOGAS S.A. en la ciudad de Lima? VARIABLE DEPENDIENTE : Desarrollo personal Conjunto
Enviado por paulcruise / 5.888 Palabras / 24 Páginas -
La Identidad Personal
La personalidad no nace, se hace. Claro que hay en ella elementos que vienen dados, factores genéticos, que cabe colocar bajo la noción −ahora recuperada por la psicología− de “temperamento”. Pero mucho en ella es adquirido, aprendido: constituye el resultado de la experiencia y dentro de esto, en alguna medida, de la experiencia educativa. Así pues, la personalidad se aprende o, si se prefiere, se “construye”. La metáfora de la “construcción”, que es fecunda en
Enviado por RaiiArjona / 313 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE SITUACION CONDUCTA RESULTADO Planificación y Control del Equipo Grado de organización y supervisión
Enviado por acn1954 / 398 Palabras / 2 Páginas -
El proceso de selección de personal
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente
Enviado por pokl / 255 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa
Enviado por dayrof / 915 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de hacer negocios y como se debe convertir en un aliado estratégico, su competencia global y con mayor énfasis en la motivación y empoderamiento dentro de
Enviado por jdrm1803 / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
Presentacion Personal
UNIMAGDALENA-IDEA MINAS DE CARBON DESAFIO DE ARISTOTELES RAFAEL EDUARDO RODRIGUEZ GUERRA 2012 DESAFIO DE ARISTÓTELES Cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, y de la forma correcta... eso no es fácil. Respecto a esto puedo comentar que al igual que las malas actitudes y sentimientos negativos que comúnmente vivimos y transmitimos día a día, también podemos hacerlo con las buenas
Enviado por blablablabla / 3.206 Palabras / 13 Páginas -
Ensayo Sobre Reclutamiento De Personal
1. DEFINICION DEL TEMA: Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundad en ninguna sociedad.
Enviado por jdhonil / 2.339 Palabras / 10 Páginas