Programas de capacitación

• Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación

  dymedina921. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? Porque representa el diagnostico previo para cualquier programa de capacitación que se pueda llevar a cabo en un empresa. Por lo mismo que nos encontramos en un mundo cambiante, tanto las organizaciones como

• La relación del enfoque de los programas de formación y capacitación de competencias, orientados a la acción

  mgga86Introducción 1 Unión Europea SLV/B7-310/IB/97/248 Rudolf Tippelt, Hans Lindemann El Salvador, München Berlin setiembre 2001 im September 2001 El Método de Proyectos 1. Introducción____________________________________________2 2. Vinculación del método de proyectos con la formación orientada a las competencias de acción_______________________________________4 3. Fases del método de proyectos______________________________6 3.1. Informar_____________________________________________________6 3.2 Planificar_____________________________________________________6 3.3

• Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica para la Pequeña Minería Artesanal (PAMMA) - Proceso 2019

  JUNTADEVECINOSMINISTERIO DE MINERÍA PROGRAMA DE FOMENTO MINERO FORMULARIO ÚNICO DE POSTULACIÓN - PROYECTOS INDIVIDUALES Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica para la Pequeña Minería Artesanal (PAMMA) - Proceso 2019 INSTITUCIÓN RECEPTORA REGIÓN OFICINA OFICINA MINERA NUMERO POSTULACIÓN FECHA DE POSTULACIÓN TIPO DE POSTULACIÓN CODIGO DE INGRESO ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Si

• EVIDENCIA 2 DEL TALLER” DIMENSIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESTRATEGIA DE VIVIENDA SALUDABLE (EVS)”

  JULIOFERNEYEVIDENCIA 2 DEL TALLER” DIMENSIONAMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESTRATEGIA DE VIVIENDA SALUDABLE (EVS)” PRESENTADO POR: JULIO FERNEY QUIROZ MOLINA DOCENTE: KAREN BEATRIZ RENGIFO RODRIGUEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE PROGRAMA DE IMPLEMENTACION DE ACCIONES EDUCATIVAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS DE LOS ENTORNOS SALUDABLES TAME-ARAUCA 25-08-2021 MATRIZ DIMENSIONAMIENTO PROGRAMA

• PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA

  blankis_zamMaestría: EN EDUCACIÓN ASIGNATURA: EVALUACIÓN EDUCATIVA MAESTRO: ALEJANDOR RODRIGUEZ SANCHEZ. ID: 00138477 ALUMNA: BLANCA ESTHELA ZAMUDIO ESCOBAR. TAREA: PROYECTO INTEGRADOR PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA Grupo/Sede: PACHUCA (OTUMBA) Fecha: 21/11/ 2013 1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE

• ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

  kalel619ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia

• PROYECTO EN EXTENSO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A EMPRESAS EN MATERIA AGROINDUSTRIAL PARA LA CREACIÓN DE AGROCLUSTER

  issoxxiPROYECTO EN EXTENSO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A EMPRESAS EN MATERIA AGROINDUSTRIAL PARA LA CREACIÓN DE AGROCLUSTER identidad cultiva-01_preview logo.png REQUISICIÓN: CA-00IME/S11/2018 ANEXO 1 A PARTIDA 110931-16 CONTRATO IME-CULTIVATE/021/2018 CULTIVATE MEXIQUENSE, S.C. Marca Comercial CULTIVA; LOCALIDAD: BUENOS AIRES NOMBRE (S) A. PATERNO A. MATERNO TELEFONO CULTIVO Crecencio Velázquez Flores 7223224523

• Capacitación del personal docente y a la comunidad estudiantil en el programa Sistema de Información académica (SIA)

  ilay2022Creado con D.S N° 025 – 85 – ED Insignia EBI.jpg Revalidada con R.D. N° 00073 – 2019 – MINEDU/VMGP/DIGEDD/DIFOID. “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” PLAN DE TRABAJO 1. DATOS GENERALES: 1. NOMBRE DE LA ACTIVIDAD “Capacitación del personal docente y a la comunidad estudiantil en el programa

• FORO 2 diseño de un programa que busca Impulsar los mecanismos e iniciativas de capacitación y aprendizaje ocupacional

  19932793JUSTIFICACIÓN Teniendo en cuenta el presente proyecto sobre el diseño de un programa que busca Impulsar los mecanismos e iniciativas de capacitación y aprendizaje ocupacional para el área de formación moral y profesional a las mujeres de la ciudad y aledaños de Puerto Cortés, se estima que hay una población

• Elaboren un completo informe, indicando cuáles son los pasos a seguir para desarrollar un buen programa de capacitación.

  Bruno Oñate RomeroGestión de Talento logo Trabajo El proceso de capacitación Profesora: Macarena Claro Infante Estudiante: Bruno Oñate Romero 05 de Junio de 2016 Elaboren un completo informe, indicando cuáles son los pasos a seguir para desarrollar un buen programa de capacitación * PROPÓSITO Definir la metodología para el proceso de capacitación,

• PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DEL HOTEL BICENTENARIO DE TLAPACOYAN, VER.

  JAIME ENRIQUE CEBALLOS AGUILAR[a] TURISMO ÁREA HOTELERÍA PROYECTO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DEL HOTEL BICENTENARIO DE TLAPACOYAN, VER. PARA OBTENER EL TITULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO ÁREA HOTELERÍA PRESENTA: EDITH VILLALBA LUNA ASESOR: LIC. INDIRA PLEITÉS HURTAULT ALTOTONGA, VER. ENERO DE 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO

• Programa de capacitación y desarrollo para el área de diseño gráfico: diseño de la sala B, evaluación y reconocimiento

  dianislauActividades a realizar Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 Semana 6 Semana 7 Semana 8 Semana 9 Conferencias por parte del grupo externo Acondicionamiento de la sala B/buenas condiciones de trabajo Creación de los grupos de trabajo (talleres) Presentamiento de propuestas para el diseño de la

• APROBACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)

  rebekikyLas empresas buscan ser productivas y competitivas a través de la capacitación que proporcionan a su personal para que adquiera los conocimientos, competencias y habilidades necesarios para desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo. Ello contribuye a elevar su nivel de vida y la productividad de la empresa, lo que

• PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL DEL CENTRO OPERATIVO COMERCIAL DE CORPOELEC MERIDA

  basabeaRepública Bolivariana de Venezuela http://www.iunesantabarbara.com/moodle/pluginfile.php/16/mod_label/intro/iune.png http://www.iunesantabarbara.com/moodle/pluginfile.php/16/mod_label/intro/iune.png Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada Lagunillas Estado Bolivariano de Mérida PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL DEL CENTRO OPERATIVO COMERCIAL DE CORPOELEC MERIDA “Propuesta de Trabajo Especial de Grado para optar al

• ¿Cree que la representación en la alta dirección es justa indicador de los efectos del programa de capacitación en diversidad?

  Jonel Salas ReyesSistema Universitario Ana G. Méndez Universidad Metropolitana Centro de Aguadilla Escuela de Negocios Programa Graduado Bono De Examen Jonel T. Salas Reyes S00808478 12 septiembre 2018 Prof. Gian Carlos Cruz Mana 501 1. ¿Cree que la representación en la alta dirección es justa indicador de los efectos del programa de

• PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

  198jPROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DAVID STEVEN GOMEZ RODRIGUEZ DARIO PEREZ PEREZ ERIKA MELISSA SALDAÑA VARGAS PRINCESA XIMENA VASQUEZ CANO JEISSON STEVEN ZAPATA RICAURTE ACTIVIDAD 3 INSTRUCTOR: AUGUSTO DANILO DUARTE FIGUEROA. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

• “Propuesta de un Programa de Capacitación en el que se desarrollen estrategias para mejora la labor docente en casos concretos”

  DeliecitaNombre: Martina Delia Carbajal López Matrícula: 2893150 Nombre del curso: Teorías Modernas de la Enseñanza Nombre del profesor: Denisse Alejandra González Pastrana Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 “Propuesta de un Programa de Capacitación en el que se desarrollen estrategias para mejora la labor docente en casos concretos” Fecha: 04 de

• PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL CONTROL Y LLENADO DEL LIBRO DIARIO DEL CONSEJO COMUNAL LOS MARINES, MUNICIPIO CAJIGAL, ESTADO SUCRE

  jonathanp1REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA U.P.T.P. “LUIS MARIANO RIVERA” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN YAGUARAPARO ESTADO SUCRE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL CONTROL Y LLENADO DEL LIBRO DIARIO DEL CONSEJO COMUNAL LOS MARINES, MUNICIPIO CAJIGAL, ESTADO SUCRE Tutor: Participantes: Lcda. Marcolys Subero

• TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN CURSO “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN CIENCIAS AMBIENTALES

  Esthela Colcha“TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN CURSO “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN CIENCIAS AMBIENTALES: CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES, GESTIÓN AMBIENTAL, DESARROLLO SOSTENIBLE Y SUSTENTABLE” DE LAS Y LOS PROFESORES DE GRADO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO. OBJETO: Contratación de servicio de capacitación para el “Programa

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  magalyangel12Introduccion: En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas

• ¿ Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un programa de capacitación en la Organización en la que trabaja?

  juanpedrodiaz1. ¿ Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un programa de capacitación en la Organización en la que trabaja? Para iniciar puedo decir que hay q tener en cuenta unos aspectos para la Formulación y Diseño de un programa de capacitación en una organización o

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  mivetteContexto Curricular: Empresa de Administración de Capital humano (Gin Group (centro operativo Colorines) Empleados: 200 Planteamiento del Problema En la actualidad, la globalización influye directamente en la cultura, la competencia y la investigación de los países. De hecho, la competencia de los mercados permite a la sociedad mejorar y crecer,

• INFLUENCIA DE LOS DEFICIENTES PROGRAMAS DE CAPACITACION DE NORMA TECNICAS DE SALUD QUE AFECTA EN LAS COMPLICACIONES DE ENFERMEDADES NEOPLASICAS

  Jose Edison CamposVICTOR GERARDO, DIAZ MERCADO INFLUENCIA DE LOS DEFICIENTES PROGRAMAS DE CAPACITACION DE NORMA TECNICAS DE SALUD QUE AFECTA EN LASCOMPLICACIONES DE ENFERMEDADES NEOPLASICAS Diaz Mercado Víctor Gerardo 1. 1Victor Gerardo Diaz Mercado, Médico cirujano especializado en oftalmología, Profesional del Ministerio de Salud -INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLASICAS (Médico). RESUMEN El

• Los programas de capacitación de recursos humanos y su impacto en el servicio al cliente de la empresa Cinepolis S.A. de C. V en Culiacán 2022

  jbmerzedezUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS aguila ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: Los programas de capacitación de recursos humanos y su impacto en el servicio al cliente de la empresa Cinepolis S.A. de C. V en

• PROYECTO: INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL 86 EN TAPACHULA, CHIAPAS

  Katherine JuliethDescripción: Descripción: upn.jpg GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS SECRETARIA DE EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN FEDERALIZADA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 072 TAPACHULA LICENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA PROYECTO: INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL 86 EN TAPACHULA, CHIAPAS. POR: ALEXANDER MONTES RAMIREZ QUE PRESENTA

• “EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JÓVENES PRODUCTIVOS EN EL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE, EN EL PERIODO 2010-2017”

  Luiggi AlexanderUNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Resultado de imagen para facultad faceac universidad pedro ruiz gallo Imagen relacionada FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS CONTABLES-FACEAC “EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL JÓVENES PRODUCTIVOS EN EL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE, EN EL PERIODO 2010-2017” ESCUELA: Economía ASIGNATURA: Metodología de la Investigación DOCENTE:

• PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LABORALES EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA E IMPORTADORA SOLER F.P, BARINAS ESTADO BARINAS 2016

  prisileyREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” EXTENCION BARINAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LABORALES EN LA EMPRESA DISTRIBUIDORA E IMPORTADORA SOLER F.P, BARINAS ESTADO BARINAS 2016 Anteproyecto del trabajo especial de grado

• Programa de capacitación sobre las herramientas tecnológicas educativas universitarias en los docentes – estudiantes de enfermería de la Universidad

  Milena23TalledoÁREA DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO Máster en Educación Especialización matriculada: X Formación del profesorado Organización y Gestión de Centros Educativos Las TIC en Educación Universidad matriculada: UNEATLANTICO UNINI-MEXICO UNINI-PUERTO RICO X DOBLE TITULACIÓN UNEATLANTICO-UNINI-MX DOBLE TITULACIÓN UNEATLANTICO-UNINI-PR Título propuesto: Programa de capacitación sobre las herramientas tecnológicas educativas universitarias en los

• Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño)

  nathalia solisUniversidad Latinoamericana Licenciatura Administración Tarea En equipo iI “Estrategia de Administración de Recursos Humanos (Segunda parte: Programa de Estrategias para el desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño).” Marisol olmos campero Ricardo Solís Jiménez HRM-350-710-ADMON D RECUR HUMAN INTERNACIO LUNA CRISTINA BERNAL Arrieta ________________ Una estrategia del departamento de recursos humanos

• EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE CUIDADOS PALIATIVOS DIRIGIDO A LOS FAMILIARES DE PACIENTES CON ENFERMEDADES TERMINALES DEL HOSPITAL ANDINO DE RIOBAMBA. AÑO 2014

  Angel NuñezINSTITUTO TÉCNICO Y TECNOLÓGICO STANFORD CARRERA: TÉCNICO EN ENFERMERÍA ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Salud preventiva. TEMA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE CUIDADOS PALIATIVOS DIRIGIDO A LOS FAMILIARES DE PACIENTES CON ENFERMEDADES TERMINALES DEL HOSPITAL ANDINO DE RIOBAMBA. AÑO 2014 AUTORA MARÍA GLADYS NÚÑEZ PACA TUTOR DR. CRISTIAN DARÍO REINO

• El proceso gerencial de la organización implica, entre otros aspectos, determinar y promover la aplicación de programas de capacitación en el desarrollo profesional.

  Sessia Carcamo ArayaEstimados Estudiantes: El proceso gerencial de la organización implica, entre otros aspectos, determinar y promover la aplicación de programas de capacitación en el desarrollo profesional. Surge, entonces, la necesidad de conocer un organismo esencial en aquella temática: SERCOTEC. Este servicio es una Corporación de Derecho Privado, dependiente del Ministerio de

• Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje

  patogsLa Capacitación en Chile Esta se remonta a la década de los 60, con la creación del Instituto Nacional de Capacitación INACAP, quien ofrecía principalmente formación en Oficios, programas de Aprendizaje, cursos de formación de mandos medios y de técnicos superiores. En 1976 ya atendía a cerca de 45 mil

• PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS

  naudisREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN MATURÍN-ESTADO MONAGAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS Tutor: Autora: Lcda. Mercedes Alcalá Alcalá,Nubis

• Programa de capacitación sobre bioaerosoles fúngicos del género Aspergillus que generan micosis en la comunidad del Edificio. Bellas Artes, en la urbanización Los Chaguaramos de la Ciudad de Caracas

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• CAPACITACIÓN EN SERVICIO AL USUARIO DIRIGIDO A LOS EDUCADORES FAMILIARES DEL PROGRAMA CRECIENDO CON NUESTROS HIJOS-CNH PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL EN LA CIUDAD DE MACHALA.

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  luzlis1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Guía de Aprendizaje Semana 2 Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad Fomentar en el usuario hábitos de vida saludable basados en principios Generales de auto cuidado, relacionados con mecánica corporal, nutrición y Salud mental. Identificar sobre los diferentes tipos

• Diagnóstico de los problemas de servicio al cliente en la empresa Tigo damos como propuesta a la empresa un programa de capacitaciones basadas en le relación interpersonal, motivación del personal y actitud dirigidos a sus empleados para conseguir un s

  rosibelpinedaGrupo: Administración De Empresa Licenciado: José Transito Mejía Fecha: 10/11/2015 Integrantes A) Edil Sahid Sevilla Hernández B) Dinora Yojana Núñez Corea C) Bayron Josué Zuniga D) María Alejandra Chávez E) Santos Erick Gaitán Tema: Diagnóstico de los problemas de servicio al cliente en la empresa Tigo damos como propuesta a

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  smcsmcTendencias de los procesos para edesarrollo de habilidades y competencias.  Ciclo de capacitación: contenido, forma y estructura  Programa de capacitación: identificación e importancia  Competencias Básicas: identificación y relación con los saberes del ser humano (saber, ser, hacer)  Tendencias de los procesos para el desarrollo personal: ayuda