QUIZ 1 ORGANIZACION Y METODOS ensayos gratis y trabajos

Documentos 651 - 700 de 52.814 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Marco Juridico De Las Organizaciones

INDICE RESUMEN EJECUTIVO………………………………………………………………….4 INTRODUCCION………………………………………………………………………….5 JUSTIFICACION…………………………………………………………………………..7 OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION...………………………………………………………………………..7 MARCO TEORICO CONCEPTUAL……………………………………………………..7 QUE ES UNA EMPRESA………………………………………………………………...7 RECUERSOS PARA CREAR UNA EMPRESA………………………………………..8 OBJETIVOS DE LA EMPRESA..………………………………………………………………………………10 EXPORTACIONES………………………………………………………………………11 PRINCIPALES ORGANISMOS QUE REGULAN LA ACTIVIDAD EXPORTADORA…………………………………………………………………………12 PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE EXPORTACION………14 NOMENCLATURAS ADUANALES…………………………………………………….15 TIPOS DE NOTAS LEGALES………………………………………………………….16 ARTESANIAS…………………………………………………………………………….17 DERECHO MERCANTIL………………………………………………………………..18 CARACTERISTICAS DEL DERECHO MERCANTIL ……………………………….18 FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL…………………………………………….19 LA LEY…………………………………………………………………………………….20 OBJETO DE ESTUDIO, CORART…………………………………………………….23 MISION……………………………………………………………………………………24 VISION…………………………………………………………………………………….24 VALORES………………………………………………………………………………...24 ESTRATEGIAS…………………………………………………………………………..25 FUNSIONES……………………………………………………………………………...26 MARCO JURIDICO……………………………………………………………………...30 LEYES MERCANTILES…………………………………………………………………30

Enviado por pmontesdeocar / 3.902 Palabras / 16 Páginas
Métodos De Clasificación Supervisada

INTRODUCCIÓN La clasificación de una imagen digital consiste en categorizar una imagen multibanda en términos estadísticos, es decir, se pasa de tener niveles digitales continuos medidos por los sensores a una escala nominal o categórica de manera que cada pixel pertenece a una categoría definida previamente. Esta técnica asocia patrones espectrales a rasgos característicos de la superficie terrestre. Por lo tanto, la imagen multibanda se convierte en otra imagen en donde los ND que definen

Enviado por XhiioO / 1.181 Palabras / 5 Páginas
Metodo Cientifico

INTRODUCION El siguiente ensayo aborda el tema antes mencionado: el método científico, tomando como inicio primero cual es el significado de dichas palabras y para que se utiliza, después veremos la historia de este método quienes fueron los que le dieron origen a esta nueva forma de investigación y a partir de cuando el mundo cuenta con este método, posteriormente hablaremos de las descripciones de dicho método que es y cuáles son sus tipologías así

Enviado por jahaziel / 2.154 Palabras / 9 Páginas
Teoria De La Organización

EL INFORME FINANCIERO a. Concepto e importancia: Es el documento que prepara la persona encargada de desarrollar la gestión financiera, tomando como base los estados financieros, para informar a los propietarios del negocio sobre el resultado de las operaciones registradas en los libros y demás documentos de contabilidad de la compañía. b. características: 1) Fidedigno: Los datos consignados en el informe deben corresponder exactamente a los valores registrados en los libros y documentos de contabilidad.

Enviado por LALI22 / 282 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras

Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia

Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas
Metodo Cientifico

METODO CIENTIFICO INTRODUCCION: Cuando hablamos del método científico, nos referimos, a la ciencia básica yaaplicada, como un conjunto de pensamientos globales y necesarios, y que debido a esto surgen algunas cualidades importantes, como la de que está constituida por una ley universal, que la ciencia es un conocimiento sistematizado de la realidad. De tal modo que el método científico procura una adecuada elaboración de esos pensamientos para develar la verdad. Dicho en otras palabras, tiene

Enviado por blodiness / 1.271 Palabras / 6 Páginas
Organización Ardila Lülle

Especiales Los últimos 10 años fueron fundamentales para la Organización Ardila Lülle. El grupo recargó baterías, redefinió estrategias y apostó a nuevos negocios. Las empresas de la Organización Ardila Lülle comenzaron el siglo XXI pidiendo oxígeno. La recesión de 1999 les pegó fuerte y debilitó la situación financiera de muchas de estas compañías. El consumo interno de bebidas (gaseosas, aguas y cerveza) se contrajo y eso hizo que las ventas de la organización, con una

Enviado por dianarojascoy / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Charla Métodos De Valorización RH

MÉTODOS DE VALORIZACIÓN Índice Introducción 3 Métodos de valorizacion de puestos 4 Conceptos y contenidos 4 Preparación de un programa de valorización y aplicación 4 Métodos de valoración cualitativos 4 Pasos para la evaluación cualitativa 4 Jerarquización de puestos 5 Categorías predeterminadas 5 Métodos de valoración cuantitativos 6 Comparación de factores: 7 Asignación por puntos 7 Método de Valorización y Medición del Capital Intelectual 8 Herramientas de medición del capital intelectual 11 Conclusión 17 Recomendación

Enviado por pazfuerza / 4.183 Palabras / 17 Páginas
Método para determinarlos

CAPITULO PRIMERO: MÉTODO PARA DETERMINARLOS En el libro anterior se ha determinado que para cada grupo social existe una tendencia específica al suicidio, que nos basta para explicar la constitución orgánico−sociológica de los individuos y la naturaleza del medio físico. clasificándolos no directamente y según sus caracteres, sino comprobando las causas que los producen, esta será a primera vista una clasificación etiológica, así penetramos mucho mejor en la naturaleza de un fenómeno, ya que conocemos

Enviado por marinadelmar / 591 Palabras / 3 Páginas
Determinación De La Masa Molar De Un líquido Volátil Por El método De Las Presiones Parciales

Determinación de la masa molar de un líquido volátil por el método de las presiones parciales. Introducción La masa molar es la masa que tiene un mol de alguna sustancia, también podemos decir q la masa molar es la masa que se tienen al juntar 6.022x1023 moléculas, átomos, etc. Un liquido volátil es una sustancia que tiene una presión d vapor elevada, se evapora mas rápidamente que una sustancia con presión de vapor baja. La

Enviado por ERIKATION / 765 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional De Calidad

MAESTRÍA EN DESARROLLO EDUCATIVO CON ESPECIALIDAD EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y TUTORÍAS Ensayo: Cultura Organizacional de Calidad en una Institución Educativa Trabajo presentado al M.C. Marco Antonio Leyva Ruiz como parte integral de los requisitos del curso de MDE Ética de la Educación Por: Carlos Bernardo Prado Rivera Hermosillo, Sonora; a Mayo del 2011 Índice Índice 1 Resumen 2 Abstract 3 Gestión de Calidad en Educación 4 Objetivos de la cultura de calidad 5 Objetivos específicos

Enviado por Carlos / 2.478 Palabras / 10 Páginas
Los métodos de la ingeniería

III. Los métodos de la ingeniería (o cómo cambiar racionalmente el mundo) 1. ¿QUÉ DEBE SABER HACER UN INGENIERO? Ya hemos dicho que las funciones más sustanciales del ingeniero son diagnosticar los problemas que se le plantean y diseñar soluciones a los mismos. Pero siempre me ha inquietado la pregunta que encabeza este apartado debido a que los procesos intelectuales que un ingeniero realiza para llevar a cabo esas funciones son en algunos aspectos difíciles

Enviado por javier04056 / 1.381 Palabras / 6 Páginas
ASPECTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

ASPECTO ORGANIZACIONAL ELABORACION DE ORGANIGRAMA PROCESO ALMACÉN TERMINADO PRODUCCIÓN ADMINISTRATIVO LOCALES GERENTE GENERAL VENTAS ORGANIZACIÓN FORÁNEOS Y MÉTODOS CONTRALORÍA TESORERÍA CAJA COBRANZA DEFININICIONES DE LOS PERFILES DE LOS PUESTOS GERENTE GENERAL: es la cabeza de la empresa, es quien se basa hacia dónde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su plan de negocios, sus metas personales y sus conocimientos, por lo que toma las decisiones en situaciones críticas.

Enviado por CowGirl / 1.512 Palabras / 7 Páginas
Clima Organizacional

Clima Organizacional, ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? El clima Organizacional es de gran importancia para las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin olvidar el recurso humano. El concepto general de Clima Organizacional es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la

Enviado por elizasm / 813 Palabras / 4 Páginas
Métodos Numéricos

METODOS NUMERICOS TEMARIO METODO NUMERICO DE INTEGRACION DEL TRAPECIO………………………..….3 Método de Simpson…………………………………………………………………18 METODO DE RUNGE-KUTTA………………………………………..…………………… 26 METODO DEL DISPARO………………………………………………………………39 METODO NUMERICO DE INTEGRACION DEL TRAPECIO. El método de los trapecios tiene su origen directamente en la interpretación geométrica de la “INTEGRAL DEFINIDA”. Recordemos que la integral definida se puede interpretar como el área comprendida entre el eje de las abscisas, la función a integrar, y los límites de integración. Esta área es calculada a través

Enviado por orquitojr / 8.009 Palabras / 33 Páginas
Tipos de métodos de investigacion

TIPOS DE MÉTODOS DE INVESTIGACION MÉTODO CIENTÍFICO: Quiere descubrir la realidad de los hechos y estos al ser descubiertos, deben a su vez guiar el uso del método. El método científico sigue el camino de la duda sistemática, metódica que no se confunde con la duda universal de los escépticos que es imposible. El método científico es la lógica general tácita o explícitamente empleada para dar valor a los méritos de una investigación. MÉTODO RACIONAL.

Enviado por darkwolf04 / 483 Palabras / 2 Páginas
Complejidad Organizacional

Complejidad organizacional: La complejidad organizacional pone énfasis en la auto-organización de cualquier sistema grande o pequeño, que cuente con lo dinámico, lo incierto y lo caótico como natural y de alguna manera necesario dentro de una organización, ya que con todas las características del mundo actual, el constante cambio y los distintos factores que pueden afectar el orden establecido, se puede dar cuenta de cuan realmente es exitosa una empresa. Pero la cuestión radica en

Enviado por laujrod / 583 Palabras / 3 Páginas
Método Inductivo, Deductivo, Analítico, Explicativo Y Correlacional

Método Inductivo – Deductivo. La realidad ofrece muchas informaciones que el científico percibe, a primera vista, como datos desorganizados. Al manipular esos datos, mediante un proceso que se llama inducción, se elabora una hipótesis. Las hipótesis permiten, mediante un proceso llamado deducción, organizar los datos en forma de leyes, teorías y modelos Las leyes, las teorías y los modelos deben ser contrastados con la realidad reanudándose así el proceso de inducción-deducción. Aparentemente, el método inductivo-deductivo

Enviado por verock8 / 1.141 Palabras / 5 Páginas
Método Zopp

MANUAL DE GESTIÓN DE PROYECTOS Universidad de Antioquia Facultad Nacional de Salud Pública “Héctor Abad Gómez” AUTORES AUTORES Rubén Darío Gómez Arias. MD, MSP, DSP Profesor Titular Facultad Nacional de Salud Pública Carlos Enrique Yepes Delgado. MD, MSP Profesor Facultad de Medicina Candidato a Doctor en Epidemiología por la Facultad Nacional de Salud Pública Fabio León Rodríguez Ospina. EASS, MSP Profesor Facultad Nacional de Salud Pública Piedad Roldán Jaramillo. Nutricionista, MSP Profesora Facultad Nacional de

Enviado por Gatonosky / 5.631 Palabras / 23 Páginas
Cultura Organizacional

TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades y fija sus objetivos. De acuerdo con los diversos valores predominantes buscados por cada sujeto para dar sentido a sus actos, Spranger distingue seis tipos

Enviado por sandragisela / 2.081 Palabras / 9 Páginas
METODOS DE INVESTIGACION 1

- I N D I C E - 1 INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN-------------------------------3 METODOLOGÍA---------------------------------------------------------------3 GENERALIDADES DE LA INVESTIGACIÓN----------------------3 CONCEPTO DE METODOLOGÍA-------------------------------------4 OBSTÁCULOS SOCIOCULTURALES DEL INVESTIGADOR--4 INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL---------------------------------4,5 CONCEPTO DE INFORMACIÓN--------------------------------------5 TIPOS DE INFORMACIÓN----------------------------------------------5 FUENTES DE INFORMACIÓN-----------------------------------------5 TIPOS DE FICHAS--------------------------------------------------------6 CARACTERÍSTICAS GENERALES DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN------------------------------------6 1. INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN. LA INVESTIGACIÓN ES UN PROCESO QUE, MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO, PROCURA OBTENER INFORMACIÓN RELEVANTE Y FIDEDIGNA (DIGNA DE FE Y CRÉDITO), PARA ENTENDER,

Enviado por adnilmoro_05 / 4.621 Palabras / 19 Páginas
Organizaciones políticas monarquías

Organización política: Eran monarquías débiles, ya que el verdadero poder lo tenían los señores feudales. Esto sucedía porque el rey no tenía ejército propio y necesitaba recurrir al de los nobles, quienes aprovechaban esa circunstancia para ganar poder dentro de su feudo. Podríamos decir que el poder político estaba disperso entre los distintos señoríos. En la Europa Medieval la forma de organización era el fuedo, de aqui que se le llame tambien feudalismo: En aquella

Enviado por thecat / 621 Palabras / 3 Páginas
Historia de la organización Inditex

INTRODUCCION HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN Inditex es uno de los principales distribuidores de moda del mundo, con ocho formatos comerciales -Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe - que cuentan con 4.705 establecimientos en 76 países. El Grupo Inditex reúne a más de un centenar de sociedades vinculadas con las diferentes actividades que conforman el negocio del diseño, la fabricación y la distribución textil La singularidad de su modelo

Enviado por beacarrasco / 5.837 Palabras / 24 Páginas
METODOS PARA LA INVESTIGACION CULTURAL

Las organizaciones, empresas, corporaciones, entre otras siempre van a despertar diferentes interrogantes que descifrar, ya que están compuestas con innumerables fenómenos que van impactando al interior de estas mismas. Cuando hablamos de fenómenos hacemos referencia a todo una carga cultural que una sociedad conlleva por si misma, pero que a la hora de que estos individuos llegan a formar parte de una dicha organización se comienza una creación cultural en su entorno, porque encontramos diferentes

Enviado por felipehedz / 886 Palabras / 4 Páginas
Métodos de separación de mezclas homogéneas y heterogéneas

Tema: Las mezclas (para alumnos de 2do de S.B.) Contenidos: 1 Las mezclas 2 Clasificación: homogéneas y heterogéneas. 3 Métodos de separación de mezclas homogéneas y heterogéneas. Objetivos: Objetivos conceptuales: 4 Identificar que es una mezcla 5 Reconocer y recordar la clasificación de mezclas homogéneas y mezclas heterogéneas. 6 Distinguir los métodos de separación de mezclas. Objetivos procedimentales: 1 Diferenciar los componentes de las mezclas. 2 Realizar la clasificación de distintas mezclas. 3 Observar los

Enviado por Eliana8 / 794 Palabras / 4 Páginas
Motivaciones, metodos de intervencion y cintribucione

el papel desempeñado por las potencias extranjeras,(especialmente USA) en el estallido de la revolucion mexicana motivaciones, metodos de intervencion y cintribuciones NORMAS DE SEGURIDAD EN EL LABORATORIO abordamos el concepto de bioseguridad, recordamos las principales normas que debemos tener en cuenta a la hora de entrar al laboratorio para evitar accidentes y no poner en riesgo la salud nuestra y la de los demás. ¿Que es bioseguridad? Son todas las normas y controles que debemos

Enviado por maryelizabeth / 320 Palabras / 2 Páginas
Metodos Enseñanza

Niñez mediana (de 6 a 8 años de edad) en inglés (English) Indicadores del desarrollo La niñez mediana es un período de muchos cambios en la vida de un niño. A esta edad, los niños ya pueden vestirse por sí solos, atrapar una pelota más fácilmente solo con las manos y amarrarse los zapatos. Lograr independizarse de la familia es ahora más importante. Acontecimientos como comenzar a ir a la escuela hacen que estos niños

Enviado por laurazea / 769 Palabras / 4 Páginas
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es el cambio, lo que obliga a las organizaciones a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, el mundo segundo

Enviado por yohis1985 / 994 Palabras / 4 Páginas
Metodo Vancouver

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE MEDICINA UNIDAD DE PROCESO DE GRADUACION ESTRUCTURA Y NORMAS PARA LA PRESENTACION DE TRABAJOS DE GRADO SEGÚN LAS NORMAS VANCOUVER*. NORMATIVA ADOPTADA POR EL DEPARTAMENTO DE MEDICINA PARA LA PRESENTACION DE LOS TRABAJOS DE INVESTIGACION A NIVEL DE PREGRADO DE LAS CARRERAS DE DOCTORADO EN MEDICINA Y LA LICENCIATURA EN LABORATORIO CLINICO. ELABORADO POR: MTRA. OLGA YANETT GIRÓN DE VÁSQUEZ MTRA. SONIA MARGARITA DEL CARMEN MARTÍNEZ

Enviado por lauPau / 1.021 Palabras / 5 Páginas
Organización De La Medicina Legal En Venezuela

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO SAN JOAQUÍN-EDO. ARAGUA INTEGRANTES: Alvarado Carla C.I: 139083 Echezuría Carolina C.I:6.841589 Marcano Josmary C.I: 13.134931 Belisario Deisy C.I: 11.795846 Hernández Mileidy C.I: 15.738764 Vaderna Giselimar C.I:18.473443 Pérez Belkys C.I: 5.613131 Cátedra: MEDICINA LEGAL. Facilitadora: Dra. Esther Pérez. SAN JOAQUIN, AGOSTO DE 2011 ORGANIZACIÓN DE LA MEDICINA LEGAL EN VENEZUELA CRONOLOGIA 7 de Junio de1878: Código de

Enviado por dbbv22 / 8.588 Palabras / 35 Páginas
Metodos Heuristicos

Caso: Cooperativa La Quesera Parte I La Quesera está ubicada en la ciudad de Los Girasoles, en el noroeste de la Provincia de Buenos Aires. Se dedica a la elaboración de productos lácteos, ya sea para consumo interno como para exportación. Su principal línea de productos son los quesos. Aunque ahora elabora y comercializa distintos tipos, en sus inicios contaba con un único tipo de queso con el que intentaba atender a todo el mercado.

Enviado por omarcem / 1.400 Palabras / 6 Páginas
IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA

Impacto de la Ley 1314 de 2009 en la organización de la profesión contable colombiana Samuel Alberto Mantilla B. / samuelalbertom@gmail.com / Bogotá, febrero 2010 Pg. 1 IMPACTO DE LA LEY 1314 DE 2009 EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PROFESIÓN CONTABLE COLOMBIANA Por: Samuel Alberto Mantilla B. samuelalbertom@gmail.com Introducción Este trabajo analiza el impacto que la Ley 1314 de 2009 tiene en la organización de la profesión contable colombiana. Como argumento central señala que, a

Enviado por kartagenero89 / 5.987 Palabras / 24 Páginas
Introduccion Alos Metodos Numericos

Unidad 1: Introducción de los métodos numéricos Los métodos numéricos son técnicas mediante las cuales es posible formular problemas matemáticos de tal forma que puedan resolverse usando operaciones aritméticas. Hay muchos tipos de métodos numéricos, y comparten una característica común: invariablemente se deben realizar un buen número de tediosos cálculos aritméticos. Los métodos numéricos son herramientas muy poderosas para a solución de problemas. Pueden manejar sistemas de ecuaciones grandes, no linealidades y geometrías complicadas, comunes

Enviado por winoO / 1.776 Palabras / 8 Páginas
Organizaciones

PROCESOS ADMINISTRATIVOS LIC. CLAUDIA VEGA 1 ORGANIZACIONES INTRODUCCION “La administración constituye como disciplina científica un sistema de conocimientos, metódicamente fundamentado, cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración –en el sentido de conducción, proceso, gestión de recursos, etc.- de éstas.” Es importante estudiar administración porque en primera instancia nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos. Estas organizaciones son guiadas, dirigidas o administradas por las

Enviado por shoy / 658 Palabras / 3 Páginas
Planeación Y Organización

TALLER 1. ¿Defina que es la naturaleza de la planeación? La naturaleza de la planeación está definida por sus cuatro aspectos principales tales como:  La contribución de la planeación a los propósitos y objetivos; es el desempeño que existe, para lograr a través de la cooperación de libertad.  La supremacía de la planeación; se ocupa de las funciones administrativas que se integran en un sistema de acción para establecer objetivos necesarios con el

Enviado por andrynavarro / 1.793 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales son sus ancestros así como su legado cultural. Es estar orgulloso de las cosas, los hechos, acontecimientos y símbolos que la representan. Si hablamos de

Enviado por luisfecua / 2.730 Palabras / 11 Páginas
Diferencia Entre Metodo Y Estrategia

DIFERENCIA ENTRE MÉTODO, ESTRATEGIA Y ACTIVIDADES MÉTODO ESTRATEGIA ACTIVIDADES Conjunto ordenado de operaciones mediante el cual se proyecta lograr un determinado resultado. Conjunto de acciones ordenadas dirigidas a lograr unos objetivos particulares de aprendizajes. Conjunto de acciones que se realizan con la participación de los alumnos y cuyo objetivo es facilitar el aprendizaje de determinado contenido. Estrategias de Enseñanza: Consisten en realizar manipulaciones o modificaciones dentro de un curso o una clase con el objetivo

Enviado por lirioazul / 1.825 Palabras / 8 Páginas
Sistema Organizacional

Papel del administrador: Debe estar colocado en medio de una red de interrelaciones dependientes. su objetivo principal es el esfuerzo para construir y mantener un sistema predecible y de interrelaciones, de patrones de conducta que están dentro de límites físicos razonables. Estudio de sistema organizacional: Para estudiarla se debe aislar de su medio ambiente. Se deben señalar los límites del sistema, lo cual es una acción estratégica para determinar cuáles son los elementos importantes que

Enviado por Mabsfire / 2.384 Palabras / 10 Páginas
Metodos De Investigacion Cientifica

METODOS DE INVESTIGACION • METODO INDUCTIVO 1. NATURALEZA Es el método por el cual, a partir de varios casos observados, se obtiene una ley general, válida también para los casos no observados, se obtiene una ley general, válida también para los casos no observados. Consiste, pues, en una acción generalizadora, o más simplemente, en una generalización. 2. CLASES Hay dos clases de inducción: la completa y la incompleta. La inducción completa, a la que se

Enviado por perfectchoice / 3.267 Palabras / 14 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores de esta actividad, enuncia la siguiente definición: "Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias,

Enviado por GERASSIMO / 7.444 Palabras / 30 Páginas
Declaración de la organización estudiantil colombiano

Declaración de la Organización Colombiana de Estudiantes a propósito de la propuesta de reforma a la Ley 30 por parte del Ministerio de Educación Nacional. El presidente Juan Manuel Santos anunció el pasado 10 de marzo una reforma estructural a la educación superior. De sus palabras se extrae que apunta a favorecer de manera directa al capital financiero y a las multinacionales de la educación superior, así como a marchitar la situación financiera de las

Enviado por dianacruzperdomo / 3.495 Palabras / 14 Páginas
La contabilidad es un método que se generaliza la operación del negocio comercial

1. Introducción La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas,

Enviado por peykown / 3.143 Palabras / 13 Páginas
Investigacion - Accion Del Desarrollo Organizacional

Definiciones 1. INVESTIGACIÓN: Es la búsqueda de conocimientos o de soluciones a ciertos problemas. 2. ACCIÓN: Es el ejercicio de la posibilidad de hacer o el resultado de la misma. Origen El término "investigación acción" proviene del autor Kurt Lewis y fue utilizado por primera vez en 1944; describía una forma de investigación que podía ligar el enfoque experimental de la ciencia social con programas de acción social que respondiera a los problemas sociales principales,

Enviado por Nairovis / 1.538 Palabras / 7 Páginas
Métodos de investigación en psicología

sdfsdfsedLa psicología («psico», del griego ψυχή, alma o actividad mental, y «logía», -λογία, tratado, estudio)nota 1 es la disciplina científica que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos sociocognitivos que se producen en el entorno social, lo cual involucra a la cultura. El campo de los procesos mentales incluye los diversos fenómenos cognitivos, emotivos y conativos, así como las estructuras de razonamiento y racionalidad cultural. La palabra

Enviado por giovasj / 631 Palabras / 3 Páginas
La Organización Internacional Para La Estandarización (ISO)

La Organización Internacional de Normalización o ISO, se creó tras la Segunda Guerra Mundial el 23 de febrero de 1947, es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. Su función principal es buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional. La ISO es una red

Enviado por dnniz / 1.155 Palabras / 5 Páginas
Metodo Clinico

Método clínico El método clínico es el proceso o secuencia ordenada de acciones que los médicos han desarrollado para generar su conocimiento desde el comienzo de la era científica. Es el método científico aplicado a la práctica clínica; es el orden recorrido para estudiar y comprender el proceso de salud y de enfermedad de un sujeto en toda su integridad social, biológica y psicológica. Al aplicar el método clínico se está elaborando y construyendo el

Enviado por yazmin2 / 1.138 Palabras / 5 Páginas
El Génesis De La Organización Celular

El Génesis de la Organización Celular Hasta hoy las organizaciones han funcionado obedeciendo a reglas de operación que fueron gestadas en la era de la masificación productiva. Dentro de este Modelo, las organizaciones han evolucionado y se han reconfigurado para adaptarse a las situaciones cambiantes del medio ambiente; esto les ha permitido pasar a incrementar su calidad, productividad y velocidad de adaptación. El cambio acelerado que requieren vivir las organizaciones va exigir mayor velocidad de

Enviado por MarcosDavid1996 / 742 Palabras / 3 Páginas
Métodos para asignar los costos conjuntos a los productos conjuntos

3.3.3 Métodos para asignar los costos conjuntos a los productos conjuntos A continuación se enlistan los casos que pueden presentarse en la producción de costos conjuntos y se agrupan como sigue: A. Cuando el valor del subproducto se contabiliza al venderse B. Cuando se asigna al subproducto un valor de mercado o de recuperación C. Cuando existe un punto de separación del producto principal y del subproducto. D. Cuando se fija un costo estándar a

Enviado por gustavoasican / 2.092 Palabras / 9 Páginas
La Organización

1. Diferencia entre organizar y organización. Concepto de Organizar:  Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Este proceso presenta por tanto, dos facetas: Establecerla estructura y coordinar. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y

Enviado por juanfer22 / 4.021 Palabras / 17 Páginas
Método Estadístico

Unidad 1 Estadística Descriptiva Objetivos Aplicar los conceptos de la Estadística Descriptiva del área Mercadológica para organizar datos y calcular medida de tendencial central, de dispersión y curtosis en cada práctica. Subtema 1 Recopilación de Datos (Agrupados y No Agrupados) Datos Agrupados Son datos agrupados cuando tienen frecuencia, quiere decir que están contados y clasificados. Medidas de Dispersión Se llaman medidas de dispersión aquellas que permiten retratar la distancia de los valores de la variable

Enviado por illse / 2.212 Palabras / 9 Páginas

Página